劳务关系 经济补偿金派遣工交有失业保险金解除合同后应当找哪个部门要补偿金?

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终止劳务派遣协议员工的经济补偿金谁承担
终止劳务派遣协议员工的经济补偿金谁承担
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劳务派遣公司和用人单位终止合同后员工怎么处理
又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。:如果劳务派遣公司和用人单位的合同终止时,作为和劳务派遣公司签合同的我会何去何从?说说其中的可能情况,我还能在用人公司工作么?劳务派遣可靠么?劳务派遣的最大的坏处是什么?劳务派遣是否适合&我想长期在用人单位工作呢?律师解答:你属于劳务派遣公司的人,如果劳务派遣公司和用人单位的合同终止了,你当然不能在用人单位工作了。劳务派遣的最大的坏处是劳动者与用人单位不存在劳动关系,在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任。同时劳务派遣后,与企业劳动合同期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。如果你想长期在用人单位工作,就得先与劳务派遣公司解除劳动合同,到用人单位应聘。相关:《》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。&延伸阅读:
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专业律师优质解答> 劳务派遣工被辞退应向谁索要经济补偿金?
劳务派遣工被辞退应向谁索要经济补偿金?
08:45:43 法律快车网
在劳务派遣过程中,劳务派遣企业和用人单位各自依照双方合作协议中的约定责任、权利和义务对派遣员工实施管理。那么,劳务派遣工被辞退应向谁索要经济补偿金?
  原标题:劳务派遣纠纷他该向谁追回经济补偿?
  日,小舟与某劳务公司签订为期1年的劳动合同,约定如到期双方未提出终止,合同自动延续,同时约定小舟每月税前工资为5000元。当天,小舟被派遣至W公司担任财务助理,劳务公司委托W公司每月按劳动合同约定数额5000元发放工资。2008年12月,小舟不幸患上眼疾,医疗期满后不能再从事原工作,也不能从事W公司及劳务公司安排的其他工作,劳务公司遂解除了双方的劳动合同,小舟觉得自己的权益受到了侵害。
  本案特殊之处是在劳务派遣,按规定小舟应该向劳务公司要求经济补偿金。
  近年来,随着劳动人事制度改革和企业人力资源开发与利用的变化,一种新的用工方式悄然在企业兴起。这种既可省去用人单位治理成本和诸多人事管理烦恼的用工方式就是劳务派遣。
  劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。
  劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,收取一定的劳务中介费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
  法务学堂
  《劳动合同法》相关规定:第59条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
  第60条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
  第61条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
  专家建议
  在劳务派遣过程中,劳务派遣企业和用人单位各自依照双方合作协议中的约定责任、权利和义务对派遣员工实施管理。
  劳务派遣企业与用人单位双方签订的合作协议中,应当包括劳务派遣企业与员工签订劳动合同条款中有关员工工作岗位、工时制度、工资待遇、社会保险、劳动纪律、劳动保护和劳动条件等内容。
  用人单位在劳务派遣过程中,应当按照与劳务派遣企业签订的合作协议对员工进行使用、管理和考核,并按照双方约定的员工日常管理流程与劳务派遣企业保持经常性的沟通。
  作为劳务派遣企业应当对用人单位对员工的使用情况和派遣员工在用人单位的工作情况进行全方位跟踪,并配合用人单位作好派遣员工的管理和教育工作。
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