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一般公司里的技术骨干可以拿到多少比例的分红
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本身就有一份工资拿的，之后每年利润里还想分点红。
不知道这个一般能开到多少？10%？
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要是上市公司的技术骨干能拿10%分红那就是最大的股东了。
要是几个人的小公司10%当然没问题
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拿不到的，5%以下吧
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能保证该技术骨干负责公司所有业务吗，并且将来也负责公司所有业务。比较合理的是按项目分，按公司总营收分的话可能会给多。但按总营收分的话对方更有归属感。
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zhutianyi 发表于
能保证该技术骨干负责公司所有业务吗，并且将来也负责公司所有业务。比较合理的是按项目分，按公司总营收分 ...
应该是大部分项目，70-80的项目会交由这技术骨干负责。
比较纠结的是他本身不投入任何资金，要这10%的分红，甚至更多。
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kolou 发表于
应该是大部分项目，70-80的项目会交由这技术骨干负责。
比较纠结的是他本身不投入任何资金，要这10%的分 ...
技术入股嘛.
UID227680在线时间 小时积分3118帖子离线17151 天注册时间
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不应该给,他有工资,你可以从项目中再给他项目提成,而且你要培养新的技术骨干来分摊他项目,否则一旦他不满离职,你公司就会面临困境,很麻烦.
UID345169在线时间 小时积分1726帖子离线17151 天注册时间
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lmxc 发表于
不应该给,他有工资,你可以从项目中再给他项目提成,而且你要培养新的技术骨干来分摊他项目,否则一旦他不满离 ...
说的有理，我这里有个项目经理因为不满i薪资问题，就私下鼓动项目组员以离职要挟涨工资，擦~！幸好技术架构所有项目组采用的都是一样的，从其他组分别抽人，熟悉下业务，基本可以取代他们，明白了这个可替代性，他们都老实多了。。。
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5%以下吧。没听说有10%的。
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大公司1%比小公司10%多多了。
一般大公司。技术骨干是没有股份的。除非上市公司。
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wwwtf92com 发表于
技术入股嘛.
--！我比较信自己投入钱这个入股方式
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zhutianyi 发表于
能保证该技术骨干负责公司所有业务吗，并且将来也负责公司所有业务。比较合理的是按项目分，按公司总营收分 ...
基本上定了，我这一月睡前8K，加公司毛利率的5%，让的够多了
不接受就拉倒把
UID117017在线时间 小时积分8429帖子离线17151 天注册时间
kolou 发表于
--！我比较信自己投入钱这个入股方式
那自己看自己的状况了.
钱多或者对指定技术人员依赖小的的就出钱找技术人员.
钱少或者对指定技术人员依赖大的就技术入股.
UID332682在线时间 小时积分13980帖子离线17151 天注册时间
如果他是唯一不可替代的存在，那10%還是可以給；
不過涉及這種情況，基本上就要考慮再培養技術人員了。。。
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注册资金1000万公司想邀请一个技术入股，只想给10％股权分红，其他不想给那么技术入股协议这么约定可以吗？
注册资金1000万公司想邀请一个技术入股，只想给10％股权分红，其他不想给，更不想他买卖，想限制买卖，同时如果对方退股自己也不用出钱回购，就等于出10％的分红聘请他工作，那么技术入股协议这么约定可以吗？约定其不能转让，两年内不能退股，如果两年后退股公司无条件回收股份
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A．按劳分配
B．按劳动要素分配
C．按生产要素分配
D．按劳分配和按生产要素分配相结合
科技人才的收入包括两部分，一是在国有企业中的工资收入，这属于按劳分配；二是技术入股获得收入，这属于按生产要素分配。故选D项。
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