工伤待遇：工伤的缴费工资与实际工资不同导致巨额赔偿的成功案例
工伤的缴费工资与实际工资不同导致巨额赔偿的成功案例
　北京陈剑峰律师&
这是一起发生在辽宁省朝阳市的真实工伤案例，结果办理的非常成功，但过程是艰难和曲折的。三级工伤客户尹先生除了国家给的按月伤残津贴和按月护理费之外，另获得伤残津贴等的差额巨额赔偿43万余元。这个工伤案件的成功，对于辽宁省乃至全国的工伤者在索赔伤残津贴差额赔偿时又提供了一起成功案例的支持。
一、铁矿罐车无情，尹先生被碾成重伤完全丧失劳动能力&&&
尹先生，36岁，汉族，湖北省郧西县人。日，经小舅子兰先生介绍来到了辽宁省朝阳市朝阳县一家铁矿。尹先生于日到铁矿处工作，担任井下渣工工作。日早6点多钟，尹先生与同班组人员沿着斜井走着下井作业当走到大概120米左右，尹先生突然脚下一滑，身体倒到钢丝绳上，这时罐车正好上升将申请人带入罐底并从其身上压过去。事故发生后，工友将其升井，矿上派车将尹先生送往朝阳县人民医院进行抢救，经收住院确诊为低血容量性休克、右肺创伤性湿肺、右侧血气胸、头面部开放性外伤、右侧第2、3、5、6、7肋骨折、双侧髋关节脱位、双侧髋臼骨折、右股骨干骨折、右足拇趾及第二趾开放性外伤。
日，铁矿向朝阳县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，朝阳县人社局于日作出认定工伤决定书，认定申请人受伤为工伤。
日经朝阳市劳动鉴定委员会鉴定申请人的伤残等级为叁级、护理依赖等级为三级。
二、和单位铁矿协商未果，千里进京请律师&&&
尹先生在铁矿整整工作一个月，工资5800元。但单位铁矿缴纳工伤保险的缴费基数仅为1720元。今年年初，铁矿向朝阳县工伤保险基金为尹先生申请了工伤待遇，如下：一次性伤残补助金39560元、按月伤残津贴1376元和按月护理费757元。但尹先生一直未予领取这份待遇，原因是尹先生的实际工资是5800元，而按月伤残津贴仅为1376元，这如何生活？单位铁矿就一个态度，除了国家给的待遇之外，再也无其他任何赔偿了。
尹先生的夫人马女士通过上网搜索，看到了北京市常鸿律师事务所的工伤专业律师陈剑峰律师的一篇工伤文章：《工伤的缴费工资与实际工资不同导致待遇降低了怎么办？》。慕名到北京聘请陈剑峰律师代理其丈夫工伤案。
三、申请劳动仲裁，败诉&&&
2013年9月初，陈剑峰律师接受委托后，立即赶往辽宁省朝阳市朝阳县。到医院看望了委托人尹先生，尹先生自从受伤后基本上都是住院治疗。尹先生的夫人马女士说，单位肯定不同意协商，最好别和单位接触了。也好，陈剑峰律师接受了马女士的建议，直接向朝阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
开庭后没多久出了劳动仲裁裁决书，除了国家给的待遇之外，另外裁决了6千元赔偿额。这个结果尹先生一家无法接受。只能向法院起诉了。陈剑峰律师在北京起草好了起诉状、授权委托书等材料，通过QQ发给了马女士，马女士打印好、尹先生签字后，向朝阳县人民法院起诉了。
四、法院第一次开庭审理前后遭遇审理法官刁难，申请回避成功&&&
起诉后，朝阳县人民法院某法官审理。开庭前，审理的法官要求马女士的丈夫尹先生出庭。这是法官不懂法律吗？我国民事诉讼法明确规定，除了离婚案件当事人必须出庭外，其他任何民事案件当事人都可以不出庭、由委托代理人出庭代理即可。更何况，本案原告尹先生是三级工伤，双腿全残，不能独立行走。这是开庭前的第一次刁难。第二次刁难，是开庭前在法官办公室，法官说你们已经享受了国家待遇，为啥还要求差额赔偿啊？你们不是两头堵吗？言外之意就是我们的诉讼请求可能会被驳回。陈剑峰律师这时拿出法律规定和相关判例给这位法官看。随后，法官说赔偿3-5万是否可以接受，陈剑峰律师回答说不能接受，最低赔偿40万。
开庭过程中，该法官的表现似乎和单位律师很熟悉，在代理手续有瑕疵的情况下继续开庭。开庭过程中，法官说既然原告尹先生至今未出院，为啥要起诉？应当等彻底出院起诉才对。陈剑峰律师据理力争说，如果等到彻底出院再起诉，那诉讼时效超过了谁负责？有哪条法律规定伤者出院才能起诉？法官说话要有法律依据。
根据以上该法官的庭前、庭中表现，陈剑峰律师果断地提出申请法官回避，理由主要有两点：一是该法官先入为主，可能影响本案的公正性判决；二是该法官审理此类案件经验明显不足，可能会导致案件错误判决。陈剑峰律师当庭提出法官回避，写好书面申请交给尹先生签字后递交给法官。
休庭了，法官说回避申请要上报院长做决定。
没过一周，民一庭褚庭长电，说案件已转到了民一庭，有事儿可以和他直接联系。这意味着我方申请法官回避成功了。
五、换法官后第一次开庭审理一整天，我方完全占据主动地位&&
&开庭前，褚庭长说起诉书太简单，关于诉讼请求的法律依据不详细，要求写一份详细的法律依据寄过去。陈剑峰律师精心准备了一份详细的法律依据快递给了褚庭长。随后确定了开庭日期。
2013年11月底，开庭一整天，时间较长。
这次开庭有两个亮点值得一提：
一是我方在一个证人兰先生的基础上，再增加一位证人马女士。兰先生出庭作证后，在申请马女士出庭作证时，单位律师提出不同意见，说马女士曾经是仲裁代理人不能出庭作证。陈剑峰律师对褚庭长说，法律规定凡是知道案件情况的人，都有义务作证，马女士应当可以出庭作证，至于证明效力由法院决定。褚庭长采纳了陈律师的意见，马女士出庭作了证，以证明工作时间一个月及月工资5800元。
另一个亮点是，单位一方也带来了两位证人，只申请其中一位证人出庭。这位证人经过搭档左爵云律师和陈剑峰律师的不断盘问，露出了破绽，说尹先生的工资是3200元一个月。单位律师看事情不妙，怕再会出其他问题，说另一证人不用出庭作证了。然而，搭档左爵云律师不罢休，坚持要求对方的另一证人出庭，经向褚庭长申请被批准了，对方的另一位证人变成了我方申请出庭。果然不出所料，另一位证人也露了马脚，经过左律师和陈律师的不断盘问，证人说他在渣工工种工作了两天每天挣100多元。对方的两位证人原本是想为对方做出不利于我方的证言，但实际上恰恰相反，做出有利于我方而不利于对方的证言，成了我方的证人。
在法庭辩论阶段，陈剑峰律师花了半个小时的时间展开论述，讲明不按照实际工资导致伤者待遇降低索赔差额赔偿的法律依据和事实理由。
这次开庭，我方完全占据主动权，胜券在握了。庭后，陈剑峰律师准备了一份非常精美的代理词寄给了褚庭长。在这份代理词中,陈剑峰律师在代理词的最后一段写道,
“第三部分折中的办法：本案本应该属于被告主动寻求调解的，但法官当庭询问被告是否同意调解，被告代理人当庭表示不调解。如果最终被告不同意调解，法官只能判决结案。如法官和合议庭认为本案原告和被告各执一词，难以查清和认定基本事实。那么可以考虑采纳被告证人某某所证实的他发放给原告工作23天的工资3200元（但要折算成月工资）的证言，以此来确定本人工资的数额，因为被告代理人当庭表示，原告的工资发放和提成方式都是井长屈某某决定的。另外，证人王某某也说明了他在渣工干了几个班，每天收入一百多元，也能和屈某某孝诚所说的3200元23天的工资基本吻合。”
六、一审判决43.5万元，我方完胜&&&
今天（日午时）陈剑峰律师收到了辽宁省朝阳县人民法院寄来的判决书，判决被告单位向原告尹先生支付至退休年龄60岁之前的伤残津贴差额34.9万元，一次性伤残补助金差额3.4万元，以及停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费等所有各项合计43.5万元。国家给的按月伤残津贴、护理费除外。法院确定尹先生的工资是3200元，公正的采纳了陈剑峰律师代理词最后一段的意见。
陈律师立即电话尹先生及其夫人马女士，告知他们这一喜讯。尹先生和马女士均表示不再上诉了。如果单位上诉，将严正以待。一般的，这种案件二审一般会维持原判。
结束语：在整个案件一审审理过程中，辽宁省朝阳县褚法官办案心思缜密，非常仔细和认真，不仅审判经验丰富、办案水平老到、沉稳，而且褚法官在整个庭审过程中（包括开庭前后）对我们律师给与了十分的尊重和礼貌。在此，陈剑峰律师和左爵云律师代表北京市常鸿律师事务所对褚法官表示衷心的感谢和诚挚的敬意！
伤的缴费工资与实际工资不同导致待遇降低了怎么办？
&有很多工伤者给陈剑峰律师打电话咨询工伤赔偿中的一次性伤残补助金涉及的相关问题。其中很多是本来自己的实际工资即受伤前12个月的月平均工资很高甚至达到1万元，如果按照1万元计算9级的一次性伤残补助金有9个月*10000元=90000元，单位虽然交了社保但社保仅仅按照当地平均工资的60%计发一次性伤残补助金，例如北京的9级按照4201元*60%*9个月=22685元。可见两者相差巨大，达7、8万元的差额。为什么社保会按照22685元计算一次性伤残补助金呢？原因在于用人单位为该伤者少交了社保，为了节约成本开支，不少用人单位并没有按照伤者的月实际高工资缴纳社保，而是按照一个很低的数字缴纳，这样才导致伤者从国家社保享受的待遇降低不少，严重影响工伤者的实际利益。
这里有两个解决工伤的缴费工资与实际工资不同而导致待遇降低的办法：一是与单位协商要求将缴费工资按照实际工资足额缴纳，到社保补齐差额，如果单位拒绝或者拖延不办，那就到用人单位缴纳社保所在地劳动局劳动监察大队举报或投诉，要求单位补缴社保。如果补缴了社保，那么伤者享受的一次性伤残补助金待遇不会吃亏。二是伤残鉴定后，在享受国家社保支付的较低一次性伤残补助金待遇后，在提起劳动仲裁时一并提出一次性伤残补助金差额部分由单位支付。在北京，北京市实施《工伤保险条例》办法第十三条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。用人单位足额缴纳工伤保险费后,重新核定工伤保险待遇。重新核定前工伤保险待遇的差额，工伤保险基金不予补支。”
请注意：上面两个办法中第二个办法最好是针对5-10级的工伤，如果伤者是1-4级伤残的严重工伤，那么就只能要求单位补齐社保缴费基数了——按照第1个办法，最好不要采取仲裁要求单位赔偿差额，因为用人单位能够存在多久、何时破产谁都无法预料。而伤残津贴和护理费等待遇是要享受到退休或正常死亡的，时间很长。所以，对于1-4级伤残的工伤者来说，一定要想办法让单位到社保按照月实际工资缴纳社保，这样待遇就有了永久的保障。
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工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。由此可见工伤赔偿并不是那么简单，所以，员工在解决工伤赔偿问题时应当谨慎小心，并且要注意索赔的方式、方法，以免造成一些不可挽回的损失。那么员工遭受工伤应该怎么办呢？下面华律小编整理了工伤认定标准、最新工伤赔偿程序以及工伤赔偿计算标准表等工伤相关的法律知识，希望能帮助大家尽快解决法律问题。
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(日中华人民共和国国务院令第375号公布&根据日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订，本决定自日起施行。)第一章&总&则第一条&为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。......
一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;......
具体流程:一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。二、工伤认定程序......
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)&住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)&外地就医交通费、食宿费。......
一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；......
根据工伤保险和工伤认定办法的规定，劳动能力鉴定按照以下程序进行：(1)提出申请用人单位、工伤职工或者其直系亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。同时申请人应当按照规定提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。(2)审查......
工伤职工受伤后，怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢?在工伤赔偿中不可忽视的一点，就是要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的三个重要期限。一、申请工伤认定期限当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。......
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10优秀律师解答
工伤赔偿金一部分有工伤保险基金支付，一部分有用人单位支付。
1、医疗费：【工伤保险基金支付】
　　2、住院伙食补助费：【工伤保险基金支付】
　 3、交通费：【工伤保险基金支付】
　 4．、食宿费：【工伤保险基金支付】
　 5、康复性治疗费【工伤保险基金支付】
　6、工资、福利：【原待遇不变、一般不超过12个月，单位支付】
　8、护理费：【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】
9、一次性伤残补助金：【十级7个月】【基金支出】
10、一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的，基金支出】
11、伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的，单位支付】《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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廖海林.男.法学本科学历.中华全国律师协会会员.江西省律师协会会...吴小杨、男、专职律师、中国律师协会会员、江西省律师协会会员、江西...肖惠君，中华人民共和国注册执业律师，南昌大学法学院毕业，法学学士...本律师系全国律师协会会员、江西律师协会会员，毕业于江西南昌大学法...
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7,10,11,37工伤伤残赔偿标准2014-工伤保险赔偿 - 社保网
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工伤伤残赔偿标准2014
&&&社保网&&&
工伤伤残赔偿标准2014　　本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 　　深圳2012年的职工年平均工资为59016元，月平均工资为4918元。
　　2012年度全国城镇居民人均可支配收入24565元
　　一至四级：
　　第一种方案：保留劳动关系，退出工作岗位，由由工伤基金支付和按月支付。 一级：一次性伤残补助金（本人工资）×27个月 伤残津贴（本人工资）×90%
　　二级：一次性伤残补助金（本人工资）×25个月 伤残津贴（本人工资）×85%
　　三级：一次性伤残补助金（本人工资）×23个月 伤残津贴（本人工资）×80%
　　四级：一次性伤残补助金（本人工资）×21个月 伤残津贴（本人工资）×75%
　　第二种方案：终结关系（劳动关系），工伤保险基金按以下标准一次性计发。 一级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金（本人工资）×42个月 伤残津贴（本人工资）×90%×10年
　　护理费（需要护理的，本人工资）×60%×10年
　　二级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金（本人工资）×39个月 伤残津贴（本人工资）×85%×10年
　　护理费（需要护理的，本人工资）×50%×10年
　　三级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金（本人工资）×36个月 伤残津贴（本人工资）×80%×10年
　　护理费（需要护理的，本人工资）×40%×10年
　　四级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金（本人工资）×33个月 伤残津贴（本人工资）×75%×10年
　　护理费（需要护理的，本人工资）×30%×10年
　　五至六级：
　　第一种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；保留劳动关系又无法安排就业的，伤残津贴由单位支付
　　五级：一次性伤残补助金（本人工资）×18个月 伤残津贴（本人工资）×70%
　　六级：一次性伤残补助金：（本人工资）×16个月 伤残津贴：（本人工资）×60%
　　第二种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。
　　五级：一次性伤残补助金（本人工资）×18个月 一次性工伤医疗补助金（本人工资）×10个月
　　一次性伤残就业补助金（本人工资）×50个月（合计78个月） 六级：一次性伤残补助金：（本人工资）×16个月 一次性伤残就业补助金：（本人工资）×40个月
　　一次性医疗补助金：（本人工资）×8个月（合计64个月）
　　七至十级：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，
　　一次性伤残就业补助金由单位支付。
　　七级：一次性伤残补助金：（本人工资）×13个月 一次性伤残就业补助金：（本人工资）×25个月
　　一次性医疗补助金：（本人工资）×6个月（合计44个月）
　　八级：一次性伤残补助金：（本人工资）×11个月 一次性伤残就业补助金：（本人工资）×15个月
　　一次性医疗补助金：（本人工资）×4个月（合计30个月）
　　九级：一次性伤残补助金：（本人工资）×9个月 一次性就业补助金：（本人工资）×8个月
　　一次性医疗补助金：（本人工资）×2个月（合计19个月）
　　十级：一次性伤残补助金：（本人工资）×7个月 一次性就业补助金：（本人工资）×4个月
　　一次性医疗补助金：（本人工资）×1个月（合计12个月）
　　生活护理费
　　本市上年社平工资 生活护理一级 60% 生活护理二级 50% 生活护理三级 40%
　　生活护理四级 30%（以上由工伤保险基金支付） 注：
　　一次性伤残补助金1-10级由基金支付。 一次性医疗补助金1-10级由社保基金支付。
　　一次性伤残就业补助金只有5-10级才有，由用人单位支付。 伤残津贴：1-4级由社保支付，5-6级由用人单位支付。 生活护理费由社保基金支付。
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工伤保险和伤残赔偿能否同时享受
工伤保险和伤残赔偿能否同时享受
律师回答地区：浙江-杭州咨询电话：帮助网友：558 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好！可以的。 15:11地区：浙江-杭州咨询电话：帮助网友：6740 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，可以享受，但相同赔偿项目只能享受一次。 16:06地区：浙江-杭州咨询电话：帮助网友：138 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人工伤保险里就有伤残赔偿金的。 17:45微信扫一扫
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工伤伤残等级鉴定下来后,用人单位和保险公司分别赔偿哪些?通过什么方式?多久可以拿到赔偿?
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工伤伤残等级鉴定下来后,用人单位和保险公司分别赔偿哪些?通过什么方式?多久可以拿到赔偿?
广东 东莞 沙田镇发表时间： 09:32
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属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
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用人单位保险公司
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社保基金支付一次性伤残补助金，解除劳动合同后，社保基金再支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金。
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