位置： & && 电力职工职业道德规范电力职工职业道德规范《电力职工职业道德规范》会议发言职业道德规范 先辈世代的想，民族振兴的希望，时代的革命精神，我们义不容辞的，即是我们的行为准则；公司贯彻以结果为导向的目标责任制，为达到这个目标的相互沟通，将不拘泥于形式与级别，公司实行严格的纪律；公司鼓励职工不断改进工作，不断创新，勇于尝试风险。任何经过的试验失败了，都不会受到指责；公司坚持干一行，一行，人人都要实事求是定位；公司看重工作绩效，注重工作质量，品质是企业的线；时刻牢记“人民电业为人民”的宗旨，任何时候我们都是为人民服务的，工作的目的就是完善下一道工序，公司的最后一道工序是客户。虚心听取下一道工序的批评，决不推卸责任，决不相互抱怨。一、爱祖国，爱人民，爱公司
1、有崇高的职业理想；
2、有高尚的职业；
3、有纯正的职业作风；
4、有严格的职业纪律；
5、有娴熟的职业技能；( 网：www.sanwen.net )
6、有遵纪守法的职业意识；
7、有社会和民族自尊心；
8、有在任何场合都注意维护公司形象的言行。二、以奉献的精神为客户提供热情服务
1、主动了解客户需求、不满和愿望，努力使其满意；
2、待客礼貌、热情，耐心联系相关工作部门，主动服务，无有过激言行；
3、不夸大其辞，随意；履行承诺服务要言而有信；
4、服务耐心周到，对客户的合理要求尽力，收取费用严格按规定执行；
5、耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决和。
三、协作，集体奋斗
1、奉行集体奋斗原则。作到团结协作，永往直前，不因个人私利而相互拆台、使绊子；
2、任何个人利益都必须服从集体利益，将个人努力融入集体奋斗之中；
3、任何科研、市场、信息成果权均属集体所有，相关工作部门或工作人员皆可享用。
四、彼此尊重，互相沟通
1、尊重知识、尊重人才、尊重个人尊严；
2、与同事和谐相处，不恶言相向；
3、干部与下属要不断沟通，坦诚相待；
4、不抵毁同事声誉，不讥讽他人成功；
5、对人对事公正、客观。五、开放胸怀，博采众家之长
1、不断学习国内外有益于企业发展的经验和技术，加快罗平地方电力发展步伐；
2、不搞封闭的小圈子；
3、勇于承认错误，正视自身的弱点和不足，并尽力改变。六、遵守各项规章制度
1、电业必须严格遵守国家法律法规和公司的各种规章制度，违犯国家法律或严重违反公司规定将会受到严厉处分；
2、各级干部以身作则；
3、上班配带工作证。七、品德高尚
1、不利用工作的便利谋求私利、假公济私、贪污腐化；
2、任何时候都以公司利益和效益为重，个人服从集体；
3、任何活动必须严格遵守相关纪律。一切外事活动更要审慎、严格把关；
4、不作出鼓动他人闹事、罢工或停职等损害企业利益的行为；
5、不从事第二职业，全力以赴的工作；
6、不攻击同行，始终处于高层次水平上竞争。八、言行得体，仪表大方；
1、接待来客做到仪表端正，举止大方，谈吐得体，待人诚恳；
2、接听电话迅速，热情礼貌，语气温柔。对咨询的电话要耐心说明或转告相关的人员，切勿生硬回绝，影响公司形象。九、工作认真，不断寻求高效益
1、上班提前到达工作岗位，清洁工作环境，做好进入工作状态的准备，上班时间不看与工作无关的书刊；
2、推迟下班，清理收拾好文件、办公用品和工作环境，保持良好状态；
3、按期完成工作任务及领导交办的临时性事务，并不断提高；
4、对本职工作尽职尽责，对其他部门的工作多提建设性建议，但不可指手划脚、越俎代庖；十、勤俭节约
1、节约从自己开始，并随时提醒身边的同事；
2、节约无形成本，反对资源浪费。十一、爱护环境
1、垃圾要自觉丢入垃圾桶，保持办公、生产、及公共环境卫生；
2、不随地乱扔脏物；
3、遵守社会公德。十二、不断学习，积极进取
1、以主人翁姿态，保持高度的热情投入到每一项工作之中；
2、不但要适应现阶段的发展，更要清醒认识到未来的需要；
3、艰苦奋斗、勤奋好学，自强不息；
4、勇于培养和推荐比自己强的人。随即推荐的专题你可能也喜欢这些文章最新发布的专题 & sanwen.net电监会:电力职工高工资若合法就无可非议
11:41:38　来源: 　
　　核心提示：国家电监会副主席王野平称，近年电力企业利润多是靠加强成本管理、控制损耗增加的。他还表示，电力职工收入只要合规合法，再高也无可非议。
　　中国网4月22日报道 国新办4月22日上午10时举行新闻发布会，请国家电力监管委员会副主席王野平介绍电力工业运行和电力监管工作等方面情况，并答记者问。以下为发布会部分内容摘要。
　　新京报记者：
　　我有两个问题。第一，我们从报告里面看到一些电力行业的企业尽管去年遇到成本上升的问题，但是利润增长还是比较快的。我想请问，电力行业的职工待遇的问题，之前在网络上媒体上都有不少反映，认为他们的待遇过高了。事实上，这个行业里面绝大多数是国有企业或者国有控股企业。请问电力行业职工待遇的真实情况是怎样的。如果确实是一个比较高的情况，您认为是不是正常的现象，您是不是能给我们提供电力行业的人力成本的数据。
　　第二，我看报告有一些不太明白的地方，我们的输配电的电价和销售电价有一个比较大的差距，还有一个上网的电价和销售电价也有一个比较大的差距。我不太明白这个差距的含义是什么，是不是一个正常的差距。刚才我看报告和您刚才说的话中，感觉电监会有希望电价提高的意思，如果这样的话，依据是什么？今年是不是会出台电价的提高措施？谢谢。
　　国家电力监管委员会副主席王野平：
　　关于第一个问题，最近这几年，电力企业在生产、经营、管理等各个方面，都有了很大的进步，也体现在企业经营效益的提高和利润的增加。在利润增长当中，除了主营业务利润增长以外，还有一块就是非主营业务利润增长比较快。最近几年电力企业的利润，很多是通过加强成本管理、控制煤耗、减少线损，使我们的企业利润得到了增加。另一方面，通过企业走向市场，在非主营业务方面也取得很大进展，同时也取得了相应的利润。现在所反映企业的利润当中，主营业务只是利润当中的一部分。
　　关于国有企业职工待遇问题。企业职工的收入只要符合规范、只要合规合法，再高的收入也是无可非议的。反之，如果收入不规范、不合规、不合法，再少的收入也必须严加追究。
　　电价调整必须统筹兼顾、综合考虑，既要考虑到发电企业的承受能力和消化能力，同时也要考虑到电力用户的消化能力和对物价总水平影响等等因素，也就是说，要综合考虑。
(本文来源：中国网
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甘肃一家电力公司被指以子承父业方式聘200余人
　　央广网北京5月16日消息(记者周益帆吴喆华)据中国之声《新闻纵横》报道，在电力公司上班，应该是挺让人羡慕的一件事儿，尤其是在较为落后的地区，电力公司的正式职工，意味着一份稳定而有保障的收入，很多人就希望，最好退休后，子女也能&子承父业。&
　　2009年，在甘肃省临夏州东乡县电力公司，100多位退休职工和公司签订了一份这样&内顶协议&，协议约定，职工退休后由其子女&进行顶替&。现在看，子女顶替，并不合规。既然协议已签，这些被退休职工的子女们真得到了如愿以偿的身份吗？但情况并没有按照预定的设想发展。
　　东乡族自治县位于甘肃省中部，是国家级贫困县；去东乡县电力公司上班，在当地是件令人羡慕的事儿。职工马海泉在2009年却从县电力公司的岗位上退了下来。
　　马海泉：退休啊，叫我们退休，动员退休，不是愿意退休，是逼着你退休。
　　原来，东乡县水利电力局1998年进行&水电分家&，另成立了东乡县电力公司，人员来自原来的水利电力局以及锁南供电所。后来为了发展业务，考虑到部分职工老化，文化落后等因素，东乡县电力公司动员一百多位职工退休，并给出了&子承父业&的退休待遇。
　　马海泉：今天你把退休协议书名字一签，你儿子就来上班，你今天签，今天儿子来上班，明天签明天儿子来上班。
　　&老子退休安排儿子&的承诺也被落实在纸面上，在职工周某的&退休内顶协议上&，盖有甲方&东乡族自治县电力公司&的印章，落款时间是日。规定职工退休后，&甲方安排乙方子女进行顶替&，子女上岗前还要进行2-3年的脱岗学习或培训。这份协议也约定，职工退休后将与电力公司&脱离关系&。马海泉说，正是考虑到能安排子女进电力公司，他才答应退休。
　　马海泉：当时这个协议写上你是正式工，你的娃娃就是正式工，你是临时工你的娃娃就是临时工，当时就这样写的，要不这样我们还不退休。你们退休是什么工种，娃娃就是。
　　当时，东乡县电力公司共有员工333人，该公司的登记花名册显示，其中干部、固定工、合同工，这些也就是所谓的正式工，共有212人，剩下的是临时工人和离退休人员等。一个萝卜一个坑，马海泉说，他们本来是正式工，子女顶替上来却成了临时工。
　　马海泉：我们的工龄是三十五年到四十年，国有制企业的工人，成了临时工了。那肯定区别大了，国有制企业的工人现在国家统一管理的，拿两三千，农电工就1千多，临时工现在还有拿三四百的人，工资差的多，身份也不一样，人家是正式工，你是农村的农电工，不要你你就回家了，没有保障。
　　除了子女的身份被人顶替，这些老职工还发现整个电力公司252名正式工，也就是一半的员工录用都存在问题。
　　在东乡县电力公司记者见到了纪检组长唐占虎，接到退休职工们反映子女顶替问题之后，州县两级电力公司非常重视，他察看了公司252名正式职工的档案，认为其中的确存在问题。
　　第一，部分职工的学历来源很奇怪。第二原总经理黄世财涉嫌为亲戚谋取利益，有的职工很年轻就拿退休工资，其中包括黄世财的亲戚。第三，东乡县电力公司自成立以来，除了当年退休职工子女培训后分配工作召开了一次经理办公会之外，几乎没有开过任何有关进人的人事会议，进人都是黄世财&一言堂&，所有的公司副经理难以插手人事。第四，据了解，在国网系统，职工子女顶替政策2000年之后就已经取消。唐占虎转述黄世财的话说，连黄世财本人都认为&退休内顶协议&违规。
　　黄世财：他当时说了这样一段话，就是没违法，也违规了。
　　唐占虎说，目前，没有证据证明有人用钱买名额，从他的角色和实际工作情况讲，又无法深入调查。
　　唐占虎：没有证据，不好调查。你也知道，纪检纪检，监督不了。你说副职监督正职，那是不可能的事情。
　　2013年9月，原东乡县电力公司经理黄世财卸任，退居二线，成为公司正科级协理员。职工马海泉说，他要求公布252名正式职工的名单，但遭到拒绝。
　　马海泉：把人的名单说出来，这个事情就好解决多了。公开这252个人。我去了好多次，就不公布。理由是企业的秘密，不能公布。一公布把戏就破了。
　　唐占虎介绍，退休职工子女顶岗后成农电工，在公司也享受与正式工同工同酬的待遇，但是他理解这些退休职工的想法。他已经向临夏州电力公司纪检部门反映了调查情况。
　　唐占虎：老职工想不通，也在这里，你说252人怎么来，怎么当领导，他当了三十四十年，他出去了他儿子进来了还是个临时工，他有点想不通。
　　截至昨晚，记者联系当事人黄世财，电话一直无人接听。记者向临夏州电力公司纪委书记求证，对方确认就此事已经成调查组，也已经对顶替职工实现同工同酬，因为政策原因，不能纳入正式工。至于东乡县电力公司现有的252名正式职工情况，临夏州电力公司已经做过核查，没有发现问题，但这是企业秘密，不适合公开。
　　为什么252人的名单不能向退休职工公开？究竟什么人通过什么渠道成了电力公司的职工？中国之声和央广网将会持续关注。
文章来源：央广网
责任编辑：邵江梅
记者昨日从甘肃省公航旅集团了解到，兰州中川机场二期扩建工程自2011年6月实验桩启动以来，机场T2航站楼、高架桥、站坪、总图...
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　　电力牛逼　　
　　电力月工资真高，太牛了！真让人服气！　　
　　比其他事业单位好多了
　　电网企业(供电公司/供电局/电业局)职工收入是很高的,相当于当地平均收入的5-10倍,这里的收入把住房公积金,企业年金等福利也计算在内　　供电局职工的收入包括两部分　　一是国务院国资委给他们核定的工资总额,这部分属于劳动所得　　二是供电局在自办的集体企业(三产/多经)里给其全民职工列支大量工资外收入,这部分是不劳而获,这部分收入至少占其职工收入的60%以上　　以各种名目的奖金,津贴,补贴,过节费,高标准的住房公积金,企业年金,补充商业保险等形式发放　　供电局自办的集体企业(三产/多经)怎么会有如此高额的利润可供全民职工瓜分呢?　　供电局以虚高的价格把一些建设工程指定给其自办的集体企业,供电局职工就是以这种手段,转移,侵吞,私分了大量国有资产,损公肥私　　仅仅通过调控工资总额的方法对其职工收入加以限制是无效的,　　根治的办法只有将其全部集体企业(三产/多经)完全剥离,不能留在电网企业内
　　厉害~~
　　国家电网和南方电网的用工总量217万人,其中有不少劳务派遣工和农电工,其全民职工就算有150万,把他们父母,配偶的父母,配偶,子女,这些利益相关者全部算上也就150万人*7=1050万人　　中国人口有134000万人,他们只占0.8%　　他们电网企业只为了0.8%的人谋取私利，对全国99%的人口进行敲骨吸髓的盘剥，严重损害社会公平　　肯请党中央国务院能下决心制止电网企业职工通过自办集体企业(三产/多经)"体外循环",间接大规模集体贪污国有资产的非法行为　　现在中央大力反腐,提出"老虎","苍蝇"一起打,希望政府对电网企业职工这种集体的大规模的苍蝇式腐败予以制止,这种腐败已经太久太久了,十几年几十年了　　有意思的是,电网企业让他们每名职工签订保密协议,禁止职工向外界透露薪酬福利,这不是做贼心虚,心里有鬼么?还说什么这是"商业机密",你是国有自然垄断企业,竞争对手在哪里?
　　刚进电力局一年月收入一万三，地级市电力局
　　以下内容为转贴　　云飞扬之龙一一[湖北宜昌]　　我是湖北宜昌的的一名供电公司农电工，是电力企业劳务派遣用工，每月工资只有1300块左右。而电力企业一个及其普通的正式职工的工资一个月在块人民币，每天上下班开的最便宜得小车都是14万的，领导的车那就不用说了。我在电力企业工作9年，从开始的每月工资550块，到现在的1300块。同志们，你们觉得国家电网公司不改革，不重启反垄断。我们老百姓还怎么生活！！！
　　我操!　　
　　荆州市2011年度非私营单位在岗职工平均工资为25711元,平均2143元/月　　供电局职工工资不算灰色收入7533元　　粗略估算,是平均工资的3.5倍,这还没把私企员工统计进去　　如果加上供电局的福利,灰色收入,集资建房,再算上私企员工,则是平均的5-10倍
　　你们看见的，知道的只是毛毛雨　　
　　水 油 电 煤气 这属于易耗品 要不李嘉诚咋会到国外收购这些行业呢 赚钱啊 你还离不开这些东西
　　长期以来,社会舆论和人民群众对电网职工高收入问题强烈愤怒　　但他们我行我素,为了搪塞人民之口,蒙骗中央,弄出一些花招　　比如,他们明明是自然垄断企业,却成立"营销部",玩文字游戏,就是要给人民制造出他们是通过和子虚乌有的商业对手竞争,推销电力获得高收入的假象　　其实他们只是搭上了经济高速增长,用电量高速增长的顺风车　　比如,他们明明是主要靠实践进行工作的企业,却在2003年后招聘高学历或985,211本科毕业生从事以往技工学校毕业生就能胜任的工作　　目的就是要制造出他们是高科技企业,高难度工作的假象　　比如,他们会让社会公众到他们企业参观什么高科技的东西,那也不是他们发明创造的,只是他们买来用的,其实,越是高科技设备用起来越简单,目的就是要制造他们职工都是天才的假象　　比如,他们会渲染他们的工作有多么辛苦,那么农民工也辛苦,电网企业内低薪的劳务派遣工和农电工也辛苦　　比如,他们会渲染他们的工作有多么危险,其实只要按照安全规程做,就不危险,干一辈子到退休,死伤残了百分之多少?高空作业擦玻璃幕墙的民工也危险,矿工也危险,电网企业内低薪的劳务派遣工和农电工也危险　　以上种种,都是他们拿高薪高福利的借口
　　好企业，赞一个　　
　　他们还经常挟电网恐吓中央政府,　　说什么低薪会招工难,职工会辞职,职工队伍会不稳定　　就这种铁饭碗单位,　　再低薪,有多大比例的职工会辞职?他们出来也没地方去.　　电网企业内部低薪的劳务派遣工和农电工是勤勤肯肯的技术熟练者,他们拿着低薪不也长期坚持干下来了么?他们都和正式工同岗同工不同酬　　再低薪,学电气的学生数量那么多,还愁招不到人?大学专科的理论知识应付电网企业绝大多数岗位,绰绰有余
　　人民公仆死绝吧！
　　哦哦哦哦哦哦哦哦　　
　　农业部试验：猪试吃转基因大米90天，很安全
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)医疗费用管理方法_百度文库
医疗费用管理方法
各类人员医疗费用管理规定
1 在职、退休和建国前老职工的医药费报销，均参照淮安市基本医疗保险管理规定和原江苏省电力公司职工补充医疗保险规定执行。
1.1 门诊病人的医药费报销： 职工因病所发生的门诊医药费，按基本医疗保险个人IC卡和补充医疗保险个人账户基金的管理规定执行；即使用个人IC卡账户基金和补充医疗保险个人账户基金，超出部分由个人全额自理。
1.2 住院病人的医药费报销：职工因病所发生的住院医药费，由收治医院直接与医保中心结算。属于个人自付部分的金额回单位报销时，凭医院提供的医保中心结算清单、医院收费发票，再从补充医疗保险基金中按规定报销。
1.3 特定病人的医药费报销：凡经过淮安市医保中心批准的门诊特定病人的医药费报销，严格按照淮安市医保中心《门诊特定病种经费使用管理规定》执行。
1.3.1 报销办法：特定病人所发生的门诊医药费，个人所自付的部分金额（剔除个人自费部分），进入补充医疗保险个人账户基金和统筹基金。报销比例，在职职工30%从个人账户基金中支付，70%从统筹基金中支付。退休职工20%从个人账户基金中支付，80%从统筹基金中支付。建国前老工人10%从个人账户基金中支付，90%从统筹基金中支付。
1.3.2 特定病人因特定病种住院后，医保中心即取消当年的门诊特定病种所享受的医疗费待遇。
1.3.3 因其他疾病住院，其后所发生的特定病种医疗费则由医保中心于年底（12月25日前）给予一次性报销。属于个人自付部分的金额（剔除个人自费部分），按补充保险报销规定执行。
1.4 大病医疗保险医药费报销： 在职和退休职工，因住院时所产生的医药费超出基本医
贡献者：大利神通
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