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时间:2016-12-12 10:43
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只签订试用期合同
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(往兮清烟)
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你的问题很简单,公司要与你签订期限为一年的劳动合同,但你担心可能干不了一年就会辞职,提前辞职势必形成违约,违约就要被追究违约金,这是时下盛行的做法。
是否同意...
根据我国《商业银行法》的规定,我国商业银行实行一级法人制。也就是说,作为商业银行分支机构的该市分行也不具有法人资格,它只能在总行授权范围内依法开展业务,提供担保...
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请问,现在我想辞职但公司不给,而且我还是试用期的,也还没有签合同,现在要我签合同但是我不想做了他又批
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请问,现在我想辞职但公司不给,而且我还是试用期的,也还没有签合同,现在要我签合同但是我不想做了他又批,有几个人去闹批了,但是我们后面的几个不批怎么办?
广东 广州 发表时间: 16:12
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律师回答共 1 条
可以向劳动局投诉。
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我在一家公司不想干了,但规定要提前一个月申请离职,我现在这个月工资我也不想要了,公司还是不让放行
说如果我矿工不来,就可以算开除,就想问这种情况开除的话,档案会不会留笔?对今后工作会不会有影响?
/bbs/352736.html
我觉得这种情况下,单位最多要求你承担违约责任,即赔偿一个月的工资,而不能作出开除的“处罚”决定。
个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;
2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明或拖欠工资,可以申请劳动仲裁;其中,试用期提前3天书面提出就可以。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!
法律依据:
《劳动合同法》38、46、47条!
我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略!
档案,里面的东西,可以抽出来,没事。