&&&&&&&&&&&&&&&试用期内没签劳动合同，公司是否应支付双倍工资？
试用期内没签劳动合同，公司是否应支付双倍工资？
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试用期内没签黄某于2013年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2013年10月，黄某在公司工作了5个月后。2014年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请，要求公司支付双倍工资的差额部分。公司是否应支付双倍工资《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这条规定有两层含义：一、建立劳动关系至少应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；二、不论是否已签订书面劳动合同，劳动关系均自用工之日起建立。试用期内是否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。试用也是有报酬的劳动，试用期的劳动也是用人单位业务的组成部分，试用期内的劳动者也要受用人单位管理并遵守用人单位的劳动规章制度。所以试用属于用工。同时，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。该法第二十一条规定，试用期内，用人单位不得随意。也就是说，劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系。既然从试用之日起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，那么根据《劳动合同法》第十条规定，双方应当订立书面劳动合同。所以，试用期内未签订书面劳动合同，双倍工资理应支付。
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案情介绍：单位试用期内没给签劳动合同黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月，黄某在公司工作了5个月后辞职。2013年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人......
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器没签合同，没试用期,没做到一个月，辞职辞不了怎么办_百度知道
没签合同，没试用期,没做到一个月，辞职辞不了怎么办
我是做餐饮行业的，上个月找了份做服务员的工作，刚进去说上班是从早上九点上到两点下班，再从下午四点半上到晚上九点。可是只过了一个星期左右就开宵夜，上班时间改了上班要上到很晚才下班，而且总共就两个服务员，上晚班一个人要走夜路所以不想做了想辞职，...
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劳动者合法解除劳动关系有以下三种方式，可自行选择合适的方法：1.与用人单位协商一致解除劳动关系。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动关系需提前30日书面（试用期提前3日）告知用人单位，到期后劳动关系即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁；　　3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续　　劳动者提出离职一般分三种情况，你也可以申请劳动仲裁。　　法律依据；　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，用人单位不办理离职手续，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：　　1、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。　　用人单位以暴力；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；　　2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，不为你出具离职证明，劳动者可以立即解除劳动合同
本回答被提问者采纳
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，也可自行离职。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内《劳动合同法》规定，职工试用期内辞职需提前三天通知单位，若公司三日内不批准，劳动者提交书面辞职报告后
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
直接辞职就可以啊！一是工作时间违反加班有关规定；二是人身安全没有保障。所以可以直接辞职。
先去与之协商，协商不成功的话，只要没有签订劳动合同与其没有提你购买社会保险就可以去向劳动部门反映。
实在不行就去劳动局申请劳动仲裁，没签合同与购买社会保险的是属于违法行为。可以要求补偿双倍工资的。愿你早点摆脱那里，谢谢给个分！
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