劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？
上传于||文档简介
&&劳​务​派​遣​员​工​、​合​同​工​、​有​编​制​的​员​工​有​什​么​区​别​？
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢关注今日：254 | 主题：1949900
微信扫一扫
扫一扫，下载丁香园 App
即送15丁当
合同制与在编的选择问题
页码直达：
从刚刚结束的招聘会上了解到菏泽市立医院2016年招聘的所谓“高层次人才”的条件之一是本科是211,985的研究生，这些人才会给予编制，而像我们这些毕业想回家（菏泽）工作的人——本科不是211,985的研究生只能是合同制，虽然官方说以后合同制是一种趋势以后医院再没有编制，虽然短时间内编制还存在，也就是说合同制以后还可以考编。暂先不说以上条件所存在的偏见性，我想跟大家讨论的是在合同制和在编之间的选择问题。刚开始认为有编制的更好，虽然工资待遇方面可能和合同制没有太大区别，但是在编能让人感到有一种归属感在里面。但随着时间的推移，渐渐发觉合同制其实也不错，更加适合人才发展需要。以我个人举例来说，如果我真的以合同制的身份参加工作，虽然合同制也要经过考试，那么我可以在适当时机选择和医院解除劳动关系，为了读博深造，尤其对于那些不再招收在职博士的医学院校，等博士毕业以后我选择的面会更广一些，这样不是更好吗。
不知道邀请谁？试试他们
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
url edited on
请问菏泽市立医院投简历必须当场投吗？合同制怎么投简历？
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
如果你符合“高层次人才”条件，可以现场投简历。如果不是他们不接受你的简历。据说可以等一段时间大约12.6左右他们会发布合同工的招聘简章，可以在线报名参加考试，成为合同制员工。
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
我去年找工作就是冲专业去的，有没有编制根本对我没影响，也不关心那个。和你现在想法一样，当然，我不是山东的。
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
如果你符合“高层次人才”条件，可以现场投简历。如果不是他们不接受你的简历。据说可以等一段时间大约12.6左右他们会发布合同工的招聘简章，可以在线报名参加考试，成为合同制员工。好的，谢谢^O^
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
合同制和人事代理还是有不同的吧？待遇方面有区别对待，不知楼主有没有这方面的信息呢？
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
老兄，在哪听说的12月份招聘啊？不想到时再失望了啊，如果参加合同制招聘的，有没有笔试啊
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
学之 合同制和人事代理还是有不同的吧？待遇方面有区别对待，不知楼主有没有这方面的信息呢？人事代理是流动编制的一种称呼，不是真正意义上的在编，档案在人才交流中心，而真正的编制在医院，除了辞职较在编方便点，别的工资奖金和福利都一样。合同制是编外的，现在大多医院比如上海都是这种制度，喝在编的相同的地方是同工同酬，区别就是五险一金自己能多交点，无缘行政职务比如副高，可能没有归属感感觉不是这个医院的人，就业稳定性差老板可以随时开除你，优点是执业自由，想走人可以很快，以后的发展空间很广。年轻人能在编最好，当然相比更关键的是在那个平台上自己能否有提升自己业务水平等各方面能力的空间。
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
石头和豆豆 老兄，在哪听说的12月份招聘啊？不想到时再失望了啊，如果参加合同制招聘的，有没有笔试啊我是19号在上海交大那次招聘会上听工作人员说的，他们说12.6左右他们会去趟北京再去招这么一波人，估计和上海这次一样，但补充说同时关注医院网站，会有新一轮的合同工的招聘，具体有没有笔试我就不清楚了，可以上医院官网咨询。
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
清平悦 如果你符合“高层次人才”条件，可以现场投简历。如果不是他们不接受你的简历。据说可以等一段时间大约12.6左右他们会发布合同工的招聘简章，可以在线报名参加考试，成为合同制员工。请问是在菏泽市立医院的官网上发布吗？
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
清平悦 我是19号在上海交大那次招聘会上听工作人员说的，他们说12.6左右他们会去趟北京再去招这么一波人，估计和上海这次一样，但补充说同时关注医院网站，会有新一轮的合同工的招聘，具体有没有笔试我就不清楚了，可以上医院官网咨询。2016年的招聘不去山东了么 难道是去年受挫了？
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
小鹿小鲁 2016年的招聘不去山东了么 难道是去年受挫了？据说是不去了，但不代表不接受山东毕业生
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
小鹿小鲁 请问是在菏泽市立医院的官网上发布吗？这条是我参加招聘会时负责人说的呦
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
清平悦 据说是不去了，但不代表不接受山东毕业生嗯 6号北京农展馆 好紧张
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
小鹿小鲁 嗯 6号北京农展馆 好紧张不知去上海的战果如何
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
菏泽市立医院比聊城市人民医院要求还高，说实话，实力跟待遇有差距，可以考虑来聊城，离家又不远
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
菏泽市立医院瞎搞，医院不咋样，门槛还不低，能招到好人才吗，齐鲁都没说本硕皆为211/985
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
心立方 菏泽市立医院瞎搞，医院不咋样，门槛还不低，能招到好人才吗，齐鲁都没说本硕皆为211/985说得对啊，这次北京招聘会场上果不其然他们降低了门槛，之前的眼光确实太高了，但是不符合实际！
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
小鹿小鲁 不知去上海的战果如何估计战况不佳，不然北京那场招聘会不能降低要求
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
暧昧流星雨 菏泽市立医院比聊城市人民医院要求还高，说实话，实力跟待遇有差距，可以考虑来聊城，离家又不远你们聊城得要求也不低吧，我舍友是聊城的，听她数也不好进呐。
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
小鹿小鲁 小鹿小鲁 嗯 6号北京农展馆 好紧张不知去上海的战果如何你好，我想问一下，这些在哪儿举行招聘会在官网上看嘛？我怎么找不到，作为2017毕业生最近有些焦虑呢
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
摩天轮的幻想 小鹿小鲁 小鹿小鲁 嗯 6号北京农展馆 好紧张不知去上海的战果如何你好，我想问一下，这些在哪儿举行招聘会在官网上看嘛？我怎么找不到，作为2017毕市立医院的官网上会通知，山东省卫生和计划生育委员会或者菏泽市卫生和计划生育委员会上面也会有的应该
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
小鹿小鲁 摩天轮的幻想 小鹿小鲁 小鹿小鲁 嗯 6号北京农展馆 好紧张不知去上海的战果如何你好，我想问一下，这些在哪儿举行招聘会在官网上看嘛？我怎么找不到，作为2017毕市立医院的官网上会通知，山东省卫生和计划生育委员会或者菏泽市卫生和计划生育委员会上面也会有的应该好的，谢谢啦
微信扫一扫
广告宣传推广
政治敏感、违法虚假信息
恶意灌水、重复发帖
违规侵权、站友争执
附件异常、链接失效
关于丁香园　　向有医院工作的朋友了解下····最近有个朋友刚毕业，想找一下海口的医院，像解放军187，海口中医院，人民医院等··只是现在大多都是要临时工，或合同工，想转正很难，想咨询下具体的区别在哪。。。。
楼主发言：6次 发图：0张 | 更多
　　收入的多少。　　
　　@mintee 1楼
17:42:00　　收入的多少。　　----------------------------　　能具体说下吗？这关系到择业，毕竟医生职业是一辈子的事···很难随意去换工作
　　合同工跟有编制，一般都是同工同酬，钱方便没有变！　　
　　@Jackey_8 3楼
19:23:00　　合同工跟有编制，一般都是同工同酬，钱方便没有变！　　-----------------------------　　顶起来
　　合同工跟有编制，一般都是同工同酬，钱方便没有变！　　-----------------------------　　有在海口地区医院工作的朋友帮忙具体解答下···谢谢！主要是福利与待遇方面的差别····
　　同岗同酬　　
　　@印象风格 6楼
20:49:00　　同岗同酬　　-----------------------------　　海口的医院改革真正落实了？同岗同酬，过年过节福利都一样？如果都是这样那真是很难得···
　　LZ你觉得问这个有意义吗？既然搞不到编制，打算做合同工，你还问两者的待遇差别不是给自己添堵吗？如果有差别，你是打算不当医生了呢？还是要到医院抗议？？
　　@cfucian 8楼
21:45:00　　LZ你觉得问这个有意义吗？既然搞不到编制，打算做合同工，你还问两者的待遇差别不是给自己添堵吗？如果有差别，你是打算不当医生了呢？还是要到医院抗议？？　　-----------------------------　　有，有些医院是要求先以临时工招入，后面（大概两年）可以考编制的，有些是以合同工招入，但有说明以后也考不了编制的···如果待遇差不多的话，从家庭情况考虑可以选择合同工，临时工与合同工待遇上又差别很多，所以需要有向在职的医生朋友可以多多了解一下···毕竟两年，可以为家里减轻不少压力
　　简单地说：医院的编制的话，就是医院的事业编，事业编的基础工资由财政拨付；合同编的工资，是由单位自筹解决。一般只要单位效益好，基本工资的拨付都没啥问题，而且基础工资的差别不会太大。绩效考核工资，每个科室都不同，一般是和科室的效益挂钩，没有可比性，碰到心黑的科室主任，你就赚大发了，当然名声也会很臭。。。　　事业编和合同制中区别较大的，主要是享受的福利分配方面，例如：年终奖金、单位房分配、亲属就医优惠等。　　想进这类的公办医院，不是拼你的个人医术，关键是。。。呵呵，你懂的。按照目前市场行情来说，成本非常高很高。。。当然，你要是医院需要的专业学科专家等专业技术类人才除外。。
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)合同工和正式工“同工同酬”_新浪新闻
　　本报记者 邓晶琎
　　通讯员 项顺泉 危平
　　湖南省机场管理集团医救中心的医生陈彦，怎么也没想到，今年居然能和其他正式工一同参加该企业基层管理人员的竞聘。
　　11月7日，陈彦高兴地向记者介绍，自从省机场集团实施薪酬管理制度改革以来，自己和正式工一样同工同酬，“现在的工资比2008年刚进公司时涨了一倍，一月有4000多元。”
　　“集团共4800余名员工，今年平均每人工资上涨将超过1万元。”省机场管理集团总经理刘志仁透露，从今年6月起，省机场集团在全国民航系统率先打破合同工与正式工的界限，同工同酬终于不再是“纸上画饼”，薪酬制度由“身份管理”转为“岗位管理”，基本解决了员工因身份不同而导致的薪酬不公平问题。
　　“这在全省占有优势资源的行业企业中都少见，树立了标杆。”省总工会法律保障部部长罗华评价。
　　 【企业做法】
　　以岗定薪，人均年工资上涨逾万元
　　省机场管理集团工会主席曾洁玲介绍，2009年以前，集团的正式工与合同工待遇福利等差别较大，仅年终奖一项二者就相差近6倍。曾有一年，集团有100多人因待遇问题辞职。
　　为此，省机场集团于2009年主动邀请专业公司设计薪酬制度，并尝试统一职工身份，将原有的合同工加入工会。 2012年起，合同工与正式工逐渐统一了部分福利待遇。紧接着省机场管理集团开始尝试“定岗定员、以岗定薪”原则。在这一原则下，省机场集团员工不仅在工资上逐渐统一，职业发展空间也在提升。如，人事部门下发文件，要求新配置基层副职管理人员，按不低于配置数10%的比例，从合同工中选拔。
　　薪酬制度改革一直在不断完善，但完全落地历经艰难。
　　省机场管理集团总经理刘志仁解释，工资改革涉及职工切身利益，难以短时间内一次调和，因而要不断反复征求新老员工意见，并逐步分阶段实施，才能最终达成统一。
　　在今年2月起开展的党的群众路线教育实践活动中，省机场集团党委反复评估优化薪改方案，终于在4月出台了经过反复讨论酝酿的《薪酬管理制度》，并于6月正式实施。根据新制度，省机场集团建立了统一的薪酬体系，薪酬由“身份管理”转为“岗位管理”，基本解决了员工因身份不同而导致的薪酬不公平问题。
　　“按照效率优先、兼顾公平的原则，我们还尊重了历史延续性，只对工资总额增量做调整，确保所有员工都受益。”刘志仁介绍，今年集团新投入5000多万元，使员工的年工资总额同比增长12%以上，4800多名员工平均每人年工资上涨1万元以上。
　　 【员工声音】
　　工资待遇提升，合同工也能当经理
　　“工资待遇由岗位、业绩说了算，而不是以正式工还是合同工的身份定夺。”
　　在省机场集团薪酬改革的5年间，集团客运员曹娜对自己的工资待遇变化有深切体会。
　　原为合同工的曹娜，2011年刚进公司时每月工资仅有千余元。
　　“当时，合同工的工资系数比正式工要低，今年加了技能津贴，工资系数高了，一个月大约有3500元。”曹娜介绍。
　　“现在，事情做得越多，技术含量越高，绩效就拿得越高，目的是激励员工不断提升自我价值，安心踏实工作。”曹娜感慨。
　　待遇统一标准了，职工晋升途径也广阔了。
　　省机场集团空港实业餐饮配餐部经理刘亚，原是乐翔分公司的一名合同工客服人员。2009年8月，在餐饮配餐部副经理一职公开竞聘中，刘亚脱颖而出，竞聘成功。2012年3月，她又被提拔为餐饮配餐部经理。
　　省机场集团空港实业乐翔分公司副经理易穗子说:“刘亚从服务员岗位，升到经理岗位，这在以前是不可能的。”
　　【专家评说】
　　同工同酬为何难落地
　　同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
　　同工同酬总的原则是按劳动者的劳动贡献支付劳动报酬，而不是根据劳动者的身份。
　　目前，合同工与正式工同工不同酬是国有企业存在的一个较为突出的问题。
　　省总工会法律保障部部长罗华解释，“同工不同酬”大多存在于掌握优势资源的国有企业。由于编制限制，一部分员工转为编制外人员，这部分员工与编制内员工的待遇相差甚远。一方面，同工不同酬可大幅降低用工成本；另一方面，可以维护体制内员工的既得利益，因此，对于大部分国有企业来说，真正实现同工同酬还有很长的路要走。
　　罗华认为，湖南省机场管理集团薪酬制度改革的做法，给全省乃至全国树立了典范，值得借鉴推广。　　（原标题：合同工和正式工“同工同酬”）
这对于增加中国学生的教育选择机会，扩大中美教育的交流、合作，无疑是利好，但另一方面，我国教育部门和学校必须思考，在国际教育竞争面前，如何吸引优秀学生选择自己。
原本APEC晚宴准备了烤鸭，可是安倍晋三嘴急，非得先自个儿找地儿过过嘴瘾。可是，他这么一嘴馋，就容易给自己招麻烦。什么麻烦呀？敢情他有病，还是那不能吃烤鸭的病！
《青春期撞上更年期2》的男主角杜淳拿了1600万，女主角马伊琍拿了1800万；《红高粱》男主角朱亚文的片酬达到一集90万。11月11日，微信公共账号“娱乐oncall”称新闻出版广电总局或将出台“明星限薪令”，对演员片酬进行限制，此政策在总局已进入内部征求意见阶段。
现在人们不仅怀疑王兴河话里的水分，更怀疑当地官方的这种急匆匆的处理，是否存在着文过饰非避重就轻？怎样打消人们的疑问？那就是把网帖反映的问题当成案件慎重的调查一下，而这本身就不是“家务事”。