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> 宝鸡市人社局、财政局关于宝鸡市公务员及参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员纳入工伤保险统筹管理工作的通知
宝鸡市人社局、财政局关于宝鸡市公务员及参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员纳入工伤保险统筹管理工作的通知
& & & & & & & & & & & & & 宝人社发〔2015〕92号
市级各部门、各直属机构、各人民团体，各县区人力资源和社会保障局、财政局：
为健全我市社会保障体系，保障公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员的工伤权益，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤职工劳动能力鉴定办法》（人社部、卫计委令第21号）、《关于调整工伤保险费率政策的通知 》（人社部发〔2015〕71号）及省人社厅《关于同意宝鸡市公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员纳入工伤保险统筹管理试点的批复》（陕人社函〔2015〕518号）等有关精神，结合我市实际，经市政府同意，现就我市公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员纳入工伤保险统筹管理工作有关问题通知如下：
一、参保范围
全市公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员。
二、参保缴费
工伤保险费由同级财政预算保障，单独列支。由用人单位向同级工伤保险经办机构缴纳工伤保险费，缴费基数为本单位职工工资总额，费率按照0.2%执行。
市级公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体在市工伤保险事业管理处办理参保手续；县（区）公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体在所属县（区）工伤保险经办机构办理参保手续。
三、工伤认定及劳动能力鉴定
公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，其工伤认定按照《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》及《宝鸡市工伤保险条例实施细则》等法规政策执行。
劳动能力鉴定按照宝人社发〔2014〕134号《关于转发省人社厅&贯彻落实&工伤职工劳动能力鉴定管理办法&有关问题的通知&》执行。
四、工伤保险待遇
参加工伤保险的公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，其工伤保险待遇项目和标准按照《工伤保险条例》及相关配套政策执行。国家机关工作人员因工死亡的,其一次性抚恤金标准中，本人生前40个月基本工资所需经费仍按原渠道解决。
（一）本通知执行前因工发生伤（亡）事故的公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员，其工伤认定、工伤（亡）待遇仍按原渠道解决。
（二）公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体应当参加而未参加工伤保险，其工作人员发生工伤的，待遇由所在单位按本规定支付，财政不予负担。
（三）本通知自2015年10月1日起执行。此前凡与本通知规定不符的，以本通知规定为准。
宝鸡市人力资源和社会保障局&&&&&& 宝鸡市财政局
2015年8月24日
版权所有：宝鸡市人力资源和社会保障局　　地址：宝鸡市陈仓大道行政中心1号楼　　电话：　　传真：
网站运营及技术支持：宝鸡市合强软件有限公司当前位置:&>&关于对第十六届西博会期间参与“全国民营企业与西部高端产业合作发展大会暨川商总会经济论坛”筹备组织工作先进单位给予表扬的通报作者：黄睿&&& 点击数：108&&&来源：经济处&&&发布时间：各市（州）、县（市、区）工商联，各行业商会（同业公会），各会员企业：—4日，全国工商联和四川省人民政府共同主办了“全国民营企业与西部高端产业合作发展大会暨川商总会经济论坛”。该活动是2016年第十六届西博会的九项重大活动之一，来自全国26个省（市、区）民营企业代表，全国工商联科技装备业商会、新能源商会和医药商会等行业商会代表，全球知名川商代表，四川省工商联副主席（副会长）企业家和项目签约代表，共计600余人参会，促成集中签约项目22个，投资总额720.3亿元。全国政协副主席、全国工商联主席王钦敏莅会指导并作重要讲话，全国工商联副主席、荣民集团董事长史贵禄，全国工商联副主席、科创控股集团董事局主席何俊明，中华民间商会副会长、宏达集团董事局主席刘沧龙，全国政协常委、川商总会会长、新希望集团董事长刘永好等全国知名民营企业家出席了活动并作演讲；四川省委副书记、省长尹力，省委常委、统战部部长崔保华，省政协副主席、省工商联主席陈放，全国工商联经济部部长谭林，省政府秘书长唐利民，省委副秘书长张为人，省政协副秘书长杜兰举，省投资促进局局长陈光浩，中国科学院成都分院党委书记王学定，四川省人民医院院长邓绍平，四川发展投资有限公司董事长王凤朝，四川能源投资有限公司董事长郭勇，四川长虹集团党委书记刘体斌和省发改委、经信委、商务厅、科技厅、博览局、天府新区成都管委会等部门领导出席了大会。会议规模大、规格高、亮点新、成效丰，得到了领导的充分肯定和社会各界的高度赞扬。为了鼓励先进，经省工商联研究，决定对在第十六届西博会期间，积极参与配合筹备组织工作的先进单位予以通报表扬。希望受表扬的单位再接再励，努力为民营经济的发展做出更大的贡献。特此通报！附件：&&四川省工商业联合会日====全国工商联====北京市工商联天津市工商联河北省工商联山西省工商联内蒙古工商联辽宁省工商联吉林省工商联黑龙江省工商联上海工商联江苏省工商联浙江省工商联安徽省工商联福建省工商联江西省工商联山东省工商联河南省工商联湖北省工商联湖南省工商联广东省工商联广西省工商联海南省工商联重庆市工商联四川省工商联贵州省工商联云南省工商联西藏工商联陕西省工商联甘肃省工商联青海省工商联宁夏工商联新疆工商联新疆生产建设兵团 ====市州工商联====成都市工商联自贡市工商联成都市青羊区工商联攀枝花市工商联泸州市工商联德阳市工商联绵阳市工商联广元市工商联遂宁市工商联内江市工商联乐山市工商联南充市工商联宜宾市工商联广安市工商联达州市工商联巴中市工商联雅安市工商联眉山市工商联资阳市工商联阿坝州工商联甘孜州工商联凉山州工商联====直属商会网站====省工商联财税金融服务平台（众智联邦）四川省川联科技装备业商会四川省文化产业商会四川省汽车汽配服务业商会四川省化妆品商会四川省知识产权服务业商会四川省川联工程机械贸易商会四川省川联对外经济贸易商会四川省川联川菜调料商会四川省川联旅游业商会四川省川联小微企业协会四川省川联品牌创新促进会四川省川联民营企业文化建设促进会友情链接： 四川省工商联 版权所有 2016 - 2020 蜀ICP备号
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组配分类：
政策与标准
发布机构：
涡阳县政府（办公室）
生成日期：
发布文号：
2017年度、新型农村合作医疗、&&筹资工作、通知&&
生效时间：
废止时间：
信息来源：
涡阳县卫计委
信息名称：
关于做好2017年度新型农村合作医疗
筹资工作的通知
内容概述：
关于做好2017年度新型农村合作医疗
筹资工作的通知
关于做好2017年度新型农村合作医疗
筹资工作的通知
涡阳县人民政府办公室
电& 话& 传& 真
涡政办明电〔2016〕62号&&&&&&&&&&& 签发人：李& 雷
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涡阳县人民政府办公室
关于做好2017年度新型农村合作医疗
筹资工作的通知
各镇（场）人民政府、街道办事处，经开区管委会，县直有关单位：
为做好2017年新型农村合作医疗（以下简称新农合）筹资工作，经县政府同意，现就有关事项通知如下：
&&& 一、工作目标
&&& 2017年参合人员个人缴费水平提高到每人150元，县财政配套补助资金按上级规定予以保障。2017年度以镇（场、街道、经开区，下同）为单位参合率达到95%以上（以县统计局提供的涡阳县2016年各镇农业人口数为标准）。集中缴款时限原则上截至2016年12月底，参合信息维护时限截至2017年2月底。
&&& 二、筹资对象与缴费地点
&&& （一）筹资对象
涡阳县户籍的农村居民、务工农民、失地农民、无固定职业长期居住在农村的城镇居民，无固定职业长期居住在我县的外来人员（包括非本地户籍的在校中小学生）；未参加职工医保的企业从业人员和灵活就业人员。
农村户口在校中小学、幼儿园学生必须随家长一起参合。凡是符合计划生育政策，预产期在2017年的新生儿，父母双方均参加我县新农合的，新生儿出生后自动获得当年参合资格，反之，新生儿不能自动获得参合资格。鼓励家长为预产期在2017年的新生儿提前缴费参合。
农村五保户、低保对象、重点优抚对象和孤儿参合金由县民政部门统一安排缴纳，具体人员依据筹资期间县民政部门提供的名单为准。
农村独生子女领证户与二女绝育户参合金由县政府统一代缴。代缴对象是指具有农业户籍的独生子女领证户和二女绝育户家庭，仅限独生子女本人及其父母、二女绝育户的两个女孩及其父母。计划生育手术产生的并发症经鉴定达到三等以上的，参加新农合个人所需缴纳费用，由县财政统一代缴。因参军、婚嫁、在大中专院校就读等与家庭分离或其他原因户籍性质发生变更的，按照家庭实际农业人口代缴。农业户籍的独生子女领证户和二女绝育户家庭资格的认定，以每年11月1日前具备相关条件，依据县卫生计生委提供的名单为准。
&&& 5. 持证重度残疾人参合金由县残联统一代缴，具体人员依据县残联提供的名单为准。
建档立卡的贫困人口由县财政统一代缴，具体人员依据县扶贫办提供名单为准。
&&& 上述3、4、5、6条款所述家庭中享受低保、五保、孤儿、重点优抚、贫困人口等免交参合金待遇的，不重复享受代缴政策，民政部门以其低保或重点优抚身份代缴参合资金。所有政府代缴人员依据各部门名单对其身份属性标注，代缴人员享受的保障待遇时间与基本医疗一致（即2017年全年），2017年度内新增及退出的各类免缴费人群新农合不予新增（变更属性）或退出。
遵循&以家庭为单位，整户全员参合&的原则，按家庭实有人口数缴纳参合资金（家庭成员中已参加职工医保者，凭职工参保手续可不参加新农合）。
&&& （二）缴费地点
&&& 在各村（居）委会或当地政府指定的机构缴费、登记。鼓励探索更加简便、高效的筹资办法，可利用&我家亳州APP&进行网上缴费参合（需连续参合且家庭参合信息无变动），或设立缴费大厅，采取&定时、定额、定点&（三定）模式 ，引导筹资对象主动缴费参合，或利用新农合智能&一卡通&，在农民自愿基础上，协议由银行代扣代缴。逐步由&村干部上门收缴&转变为&银行代缴、主动上缴&等多种筹资模式。
&&& 三、工作要求
（一）明确责任主体。各镇（场）人民政府（街道办事处、经开区管委会）负责本辖区新农合筹资各项工作。
（二）认真核对计生家庭信息。各镇要组织计生办、合管站和村（居）委会认真开展对符合条件人员的摸底登记工作，并填写《农村计划生育家庭摸底登记表》，确保登记信息准确、完整。村民组（自然村）、行政村（社区）、镇计生办和镇（场）人民政府（街道办事处、开发区管委会）主要负责人要逐级在《农村计划生育家庭摸底登记表》上签字确认，保证信息真实可靠。
&&& 各镇完成摸底登记工作后，将符合条件人员名单在镇、村公共场所和政务（村务）公开栏公示7天，并将公示无异议的人员名单上报县卫生计生委。县卫生计生委汇总后，由县财政局拨付代缴资金。
& （三）做好信息维护。各镇要在2017年2月底前完成参合人员信息维护。各镇合管站在2016年参合人员信息基础上，组建2017年参合人员信息数据库。要认真做好信息维护工作，做到村不漏户、户不漏人，确保信息要素完整（包括人员姓名、性别、身份证号、与户主关系、家庭住址、电话号码等）、准确。县扶贫办、县民政局、县卫生计生委和县残联要提前将代缴资金的贫困人口、民政救助对象、计生家庭人员信息和持证重度残疾人（电子表格和纸质表加盖公章）发至各乡镇（街道、开发区）和县合管中心备案便于核对和统计。
&& （四）做好信息公示。各镇以村为单位打印参合人员信息花名册，并公示不少于7天，公示后的花名册一份留存，一份以镇为单位加盖公章报送县合管中心备案。
（五）做好筹资票据的领取、发放和缴销台账。各镇筹资前要到合管中心领取筹资收据，并负责筹资收据的开具、核销、归档、管理。筹资时要统一开具筹资票据（一式三联），做到项目、内容、金额准确完整，不得出现信息错误。筹资票据发放实行&一户一票&制，票据开具后，要安排村、社区尽快将筹资票据收据联（红联即第二联）发放到户，严禁收款不开票。2017年2月底前，要确保筹资票据发放到户率达到100%。
&&& 各单位在2017年2月底前将使用筹资票据的情况、开具的张数、金额和参合信息花名册报送到县合管中心。各镇对启用后未用完和整本尚未启用的票据要进行登记、核销并整理归档，统一管理，以备核查。对违规使用票据的，按照《安徽省政府非税收入票据管理暂行办法》进行严肃处理。
（六）资金上缴。各镇要及时将收缴的资金足额缴入县财政局社保基金专户，户名：涡阳县城乡居民社会养老保险基金财政专户，账号：，开户行：涡阳农商银行。镇财政所在上缴参合筹资款时应在缴款单附言中注明单位名称、资金性质（农合金）、本金金额。
&&&& 四、建立奖惩机制
&&& （一）县政府对筹资工作中成绩突出的镇给予奖励。对在日前完成筹资任务，并完成参合信息维护（筹资人数和政府代缴人数之和大于任务数的95%，并和参合信息入库人数完全一致）、筹资花名册和筹资票据整理上报的，按参合人口给予0.2元/人的工作经费补助。
&&& （二）对未在规定时限内完成参合率目标，未按要求完成参合信息维护、筹资花名册与筹资票据上报，筹资过程中发生违规违纪问题的，不予兑现筹资奖励，同时追究相关单位和人员的责任。
&&& （三）凡因工作人员登记不细致、信息审核不严格，录入核对不准确（特别是漏人、错名等）导致参合人员不能报销的，相关医药报销费用由责任单位和责任人承担。2017年2月底筹资结束后，县合管中心仅对新农合信息管理系统中错误的信息进行变更，不再进行补录信息。
&&& 五、加强督查调度
合作医疗是涉及全县农村居民切身利益的重大民生工程，各镇和县直有关单位要切实加强领导，精心组织，明确任务，迅速安排部署。按照县政府工作要求，成立筹资工作领导组织和工作专班，明确专人负责，广泛动员，强化措施，集中力量，扎实推进，确保圆满完成合作医疗筹资工作任务。县督查中心、卫生计生委、财政局等单位要对各镇筹资进度和工作情况进行督导，并通报筹资进展情况。
附件：1. 涡阳县2017年新农合筹资人数计划统计表
&2. 参合信息维护标准
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参合信息维护标准
一、参合人员就诊卡号
&& &就诊卡号是系统参合户的重要标志，除全户新增外，不得随意变更。如确实需要有分户的，要及时告知。任何情况下，未办理二代身份证的未成年人不得单独一户。
二、参合人员姓名
&& &在任何情况下，不得以未知名、无名、标点符号等一系列模糊概念来作为人员姓名。如有预产期在2017年的新生儿，统一命名为&预交新生儿&，待新生儿出生以后，凭出生医学证明和户口簿进行修改确认。
三、参合人员身份证号
必须录入完整，不得存在有姓名无身份证号的情况，保证准确率。新生儿及未入户的儿童根据出生医学证明的日期，录入出生年月日。
四、参合人员电话号码
各乡镇在录入基础参合信息时，也需一并录入，电话号码录入率作为新农合民生工程考核的评分标准。
五、参合人员的人员属性
按照政府提供的代缴人员名单录入，五保户、低保户、重点优抚对象，孤儿由县民政局提供，重度残疾人员由县残联提供，农村独生子女户和二女绝育户由县卫生计生委提供，建档立卡的贫困户由县扶贫办提供。各镇在录入时，务必仔细核对各性质人员，确保录入准确。
六、筹资结束后，需修改和新增新生儿的，按照以下方式进行：
姓名正确、身份证号码有错误的，凭身份证原件或镇合管站出具的信息修改表（加盖公章）， 到县农合中心网上办事大厅办理，经核对无误之后，方可修改。
姓名不正确、身份证号正确，且存在同音、错别字的情况下，凭身份证原件或镇合管站出具的信息修改表(加盖公章)，到县农合中心网上办事大厅办理，经核对无误之后，方可修改。
身份证号码和姓名均错误的，需提供户口本原件、身份证原件、镇合管站出具的信息修改表(加盖公章)，到县农合中心网上办事大厅办理，经现场核对后，户主及参合人员信息均正确的情况下，所修改人员没有以往任何修改记录、无当年度报销记录的，给予现场进行修改，反之不予修改。
新增补录人员仅限当年度&新生儿&，凭新生儿出生医学证明、镇合管站出具的新生儿补录表以及查询到父母均在我县参合情况下，到县农合中心办事大厅办理。成年人在任何情况下都不予补录。
以上修改、新增均可从网上办事大厅进行申报办理。事业单位自筹岗位与公益岗位的区别是什么?
如题，事业单位自筹岗位与公益岗位的区别是什么?
开放分类：社会、政治
为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
补充:最近有传闻(只是传闻,还没有证实),听说事业编制快要取消了.原事业编制的一部份人进入公务员编制(比如说,在机关工作的事业编制人员),其他的进入工人编制.
事业编制的分类
[编辑本段]
1、事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
2、事业编制一般都是要考的，比如烟草局、海关、检察院之类。
3、以前有经济警察、现在的港口警察、铁路警察等，他们是事业编制，现在不允许出现这样的编制，现在警察中的公安就要求统一编制，即是公安即是公务员。
公务员编制的待遇最稳定。
事业编制分三种：1、全额拨款事业；2、差额拨款事业；3、自收自支事业
其中，以1为最稳定，但工资较少；2的待遇形式比较灵活，电台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱却很多；3不是财政拨款，退休时拿的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后，上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。
事业编制的和公务员待遇是不一样的，事业编制比公务员待遇低。但是还是国家工作人员。
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本文已影响人2016临时工同工同酬新政解读
2016临时工同工同酬新政解读
　　7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了&临时工&享有与用工单位&正式工&同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。以下是CNrencai小编为大家搜集整理的相关解读信息。
　　记者昨日从省人社厅了解到，近半年来，通过开展专项调研、陆续开设培训班并出台相关工作方案等一系列措施，省人社厅不断强化监管力度，规范劳务派遣，确保新的《劳动合同法》顺利实施。
　　新政亮点
　　控制劳务派遣用工数量
　　劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。
　　但与此同时，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣所带来的问题也十分突出，&主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用，修改决定的实施将杜绝这一现象。&人社部劳动关系司副司长赵国君表示，调查发现派遣机构存在经营资质低、皮包公司多、异地派遣难以管理等问题，而派遣人员涉及了国民经济的大多数行业，劳务派遣人员总规模可能达到4200万人，十分庞大，为此第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《关于修改的决定》，出&重拳&整顿劳务派遣乱象。
　　据介绍，目前劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用&临时工&、部分劳务派遣单位不与&临时工&签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、&临时工&与&正式工&同工不同酬等。
　　新《劳动合同法》规定，&经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。&同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。
　　新政同时规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;并应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例;并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
　　作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对&三性&工作岗位作了具体界定：临时性工作岗位工作时间不超过六个月，辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
　　其中最为重要的是，新政明确了&临时工&享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定，&用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。&
　　各界反应
　　新政严格实施难度较大
　　&今年7月1日起，你们单位要开始派遣工和正式工同工同酬了吗?&昨日，网友&旺达&在BBS上的&一呼&，引来众网友纷纷跟帖回应。&今天碰到一个熟人，做派遣工被单位辞退了，昨天派遣单位竟然打电话来说有补偿金。所以查了下劳动法，居然今年要实行新的劳动法了，就是专门针对派遣工的，实行同工同酬了，真好。&
　　同&旺达&一样，大多数人对此满心期待，也有人认为&上有政策下有对策&，企业可能还会找空子来规避。
　　对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，企业使用劳务派遣的目的很简单，就是降低用工成本。修订后的《劳动合同法》实际上也是鼓励企业走长期用工的路子，提倡公平合理的用工环境。
　　然而不少人认为，目前严格实施这一新政的难度较大。有网友指出，一些国有单位的编制控制特别严格，不少单位的工作运转又依靠劳务派遣人员。在整体劳动成本上升的基础上，大幅提高劳务派遣人员的工资以及把这些人转成正式员工，短期内较难实现。
　　而新政在&辅助性&岗位上也有待进一步明确，防止用人单位随意把其范围扩大化，使用期限也应有所限定。
　　昨日，记者浏览了一些劳务派遣公司网站发现，不少网站仍铺天盖地显示着&派遣至大型国有企业工作&&某某著名电子厂诚聘普工、临时工&等招工启事。人员告诉记者，这些岗位都是&长期工作&，对于临时性劳务派遣工作岗位&不超过6个月&的规定他们似乎并不在意。
　　广东做法
　　企业派遣工超20人且超10%要备案
　　事实上，早在去年3月，广东就出台了《广东省劳务派遣管理规定》规范劳务派遣。
　　根据当时的规定，广东已提出&用工单位应当对相同工作岗位上的被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行相同的工资分配办法和绩效考核办法，保障被派遣劳动者同工同酬的权利&，同时提出了用工单位接受的被派遣劳动者人数不得超过用工单位的劳动者和接受的被派遣劳动者总人数的30%，并且要求&用工单位接受的被派遣劳动者人数超过20人且占用工单位的劳动者和接受的被派遣劳动者总人数10%以上的，应当向当地劳动行政部门备案。&
　　为确保新《劳动合同法》的顺利实施，配合人社部做好劳务派遣用工比例制定工作，今年2月，省人社厅下发通知要求全省各地对劳务派遣用工比例的基本原则、考虑因素、核定范围、测算标准、过渡措施以及操作流程等方面的问题进行调研，随后又陆续举办了4期新修订劳动合同法和相关法律法规培训班。
　　&我们在省厅官方网站开设了新修订劳动合同法专栏，指导各地级以上市、县人力资源社会保障部门于5月30日前均在官方网站开设专栏，登载新修订劳动合同法的权威解读及规范劳务派遣的具体措施，便于公众正确理解新规定。&省人社厅有关负责人表示，通过全面调查摸底，开展专项执法检查清理整顿劳务派遣，指导督促劳务派遣单位依法建立职工名册、劳动合同、工资和参加社会保险台账，办理用工备案手续，目前已做到许可一家，备案一家，监管一家。
　　新《劳动合同法》施行后，对已经依法取得行政许可并办理公司登记的劳务派遣单位将实行年度核查，凡是未能通过核查的将依照有关规定撤销行政许可并予以公告。
　　此外，劳务派遣单位和用工单位遵守新修订《劳动合同法》的情况，将作为每年开展劳动用工专项检查的重点内容，人社部门将依法严肃查处劳务派遣用工中的各类违法行为，促进劳务派遣规范有序发展。
　　劳务派遣用工岗位界定
　　临时性工作岗位：
　　工作时间不超过六个月
　　辅助性工作岗位：
　　为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
　　替代性工作岗位：
　　用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位
　　新政规定
　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
　　经营劳务派遣公司注册资本从现行的50万元提高到200万元
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　　文化程度不高、工资低、待遇低，是当前临时工群体普遍现象，也是临时工易引发公共事件的原因之一。如何破解临时工管理难题，使其更好地完成社会管理职责?学者认为，同工不同酬，同工不同&质&，是问题的根本原因。与在编人员同工同酬，吸引高素质人员加入，进而提升临时工的整体素质，才是治本之道。
　　大学生向人社部申请公开全国&临时工&信息
　　&为什么出事的总是临时工?临时工在法律上有什么定义?我会被成为一个临时工吗?&近日，频频发生的&临时工门&令浙江理工大学法律专业的大二学子魏煌雄十分不解甚至担忧。他思前想后决定一探究竟，8日，魏煌雄向国家人力资源社会保障部寄出政府信息公开申请表，向人社部求证，在行政机关的人事管理系统中，&临时工&的定义是什么?我国行政部门中有多少名&临时工&?目前，他正在等待人社部的回应。
　　调查称近八成受访者认为&临时工&被当挡箭牌
　　尽管在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，但在实际生活中，临时工仍然大量存在，74.9%的受访者表示自己的工作单位有临时工。78.3%的受访者认为&用人单位为逃避用工成本、减少麻烦，使一些人成为临时工&，也有73.0%的人认为原因是&一些单位的确需要短期、临时的劳动力，但编制有限&。
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