非财务收款单人员拿走收款，未交回公司财务收款单，财务收款单人员应该负责任吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-05 15:01 标签： 财务收款单
微信扫一扫
关注【遇事找法】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识
微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
非财务人员直接拿走收款,未交回财务，财务人员应该负责任吗
wl0892eaog
非财务人员直接拿走收款,未交回财务，财务人员应该负责任吗
山东 潍坊 发表时间： 22:49
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
微律云服务平台
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
财务:责任状
著作权相关词条：
遇到著作权侵权问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
找法推荐律师
著作权律师
北京版主律师
专长：著作权
找法特别推荐律师
相关法律帮助
热门找律师：
热门搜索：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&查看: 11408|回复: 17
新到一公司任财务经理，原财务人员集体辞职，请问应该如何交接工作？
和爱学习的人一起激发动力
每月至少2次直播分享，有回放
填写您的高会学习计划
获赠高会评审课程
国际名校港中大＆会计领军上国会
联手打造一流CFO硕士
会计视野论坛帖子版权归原作者所有。对发帖人声明原创的帖子，中国会计视野有使用权和转载权。其他网站在写明来源、作者、会计视野论坛首发网址的情况下可以转载，原创作者保留禁止转载和向其他转载网站索取稿酬的权力。
先看你是怎么任职的,如果是老板亲自找的你,你可以向老板说明情况,取得支持,不交接谁都走不了.再看为什么要集体辞职,你了不了解这个公司,不了解的话,劝你赶快找下家.第三,如果因以前老总调离,调整财务队伍,那不用担心,招兵买马,培养嫡系.交不交接并不重要,就是费点时间自己看帐.
还有很多,主要是你要了解你是怎么来的,为什么要调整财务队伍,根据实际情况来确定行动
几点建议：
1、让老板知道财务人员集体离职的风险。让所有财务人员没有办清交接手续前不得离职。
2、明确告诉所有财务人员，没有经过公司同意没有办清财务交接手续就离职违反《会计法》，将影响职业信誉与前途。
3、充分了解离职原因。从有利于以后工作的角度，留下部分合格的财务人员。
你也离职在70%的概率左右是个好选择
集体辞职总是有原因的，这不是简单的交接问题，如不弄清真正原因，总令人不太放心！
当然，如果你已经弄清原因且对你并无风险，剩余的就是按交接办法进行交接，但要注意明哲保身：
1、如原有财务人员尚未离开，在老板在场的情况下双方交接并三方签字，区分责任，有疑问及时提出。
2、如原有财务人员已经离开，无法交接，比较麻烦！请老板联系原有财务人员回来交接；如对方拒绝，实在没有办法，请示老板对原有财务档案进行整理，慢慢理顺，并把清理结果及问题汇报老板。
首先，立即寻找临时人员和你一起进行交接，同时财务人员离职必须办好交接，以此理由要求辞职财务人员配合。
如果；离职财务人员不配合，则由人事部门强硬表态，毕竟现在职场背景调查还需要原公司美言。
你的新队伍组建，任务繁重。可以对原离职人员进行谈话，了解集体辞职背景，说不定可以打破防线，有一两个还会放弃离职想法。
同情你，不过是不好办，风险很大啊
同意您的意见：集体辞职总是有原因的，这不是简单的交接问题，
作为自我保护的措施，一是要求立即安排审计，审计报告尽量把公司财务情况描述清楚；二是有可能的情况下，安排交接，交接要有书面交接文书；三是如果不能办理交接，审计后应将原有财务资料封存，今后需要启封，必须有二人在场；而且发生集体辞职，公司方面往往也有问题，需要弄清楚，不要把自己陷进去。
要有适当的过渡时间,不可直接交接,过渡期视情况再做定夺
这样的公司如不是国企，我看你就不要去了。
国企的话出了事还有人顶着，私企如出现这样的情况，不外乎两种情况，一是做假出了大问题大家都跑了，二是老板特别不好处。
你可一定得小心了
这种情况确实少见
　　首先搞清原因，估计未必是待遇问题，可能内部存在不可调和的矛盾，特别是原财务经理离职的原因要搞清楚。
　　再次按规定交接，在此过程中要注意了解公司真实情况，毕竟过去的情况与你无关，只要别代人受过就行。
找人，正常交接，特别注意手续
小心驶得万年船
首先，如果你的团队因你的到来而全体辞职，那就比较麻烦了，建议干脆你也辞职，如果是因为企业合并或其它原因导致财务人员集体辞职的情况，应按照企业财务制度或内控手册做好工作移交工作，将风险降到最低。
弄清原因最为要紧，离职是果，交接手续并非第一要紧。
感觉还是查询一下财务集体离职的原因为好，感觉除非出现重大过失，否则很少出现财务集体离职
站长推荐 /1
一起来做一件有意义的事，《视野思享会》举办了近60期，事实证明是符合大家需求的。本项目开始招募年费会员，一起策划活动主题，一起全程互动解惑，更可观看更多往届视频。详情见内文。
Powered by新到一公司任财务经理，原财务人员集体辞职，请问应该如何交接工作？
新到一公司任财务经理，原财务人员集体辞职，请问应该如何交接工作？
先看你是怎么任职的,如果是老板亲自找的你,你可以向老板说明情况,取得支持,不交接谁都走不了.再看为什么要集体辞职,你了不了解这个公司,不了解的话,劝你赶快找下家.第三,如果因以前老总调离,调整财务队伍,那不用担心,招兵买马,培养嫡系.交不交接并不重要,就是费点时间自己看帐.还有很多,主要是你要了解你是怎么来的,为什么要调整财务队伍,根据实际情况来确定行动
集体辞职总是有原因的，这不是简单的交接问题，如不弄清真正原因，总令人不太放心！当然，如果你已经弄清原因且对你并无风险，剩余的就是按交接办法进行交接，但要注意明哲保身：1、如原有财务人员尚未离开，在老板在场的情况下双方交接并三方签字，区分责任，有疑问及时提出。2、如原有财务人员已经离开，无法交接，比较麻烦！请老板联系原有财务人员回来交接；如对方拒绝，实在没有办法，请示老板对原有财务档案进行整理，慢慢理顺，并把清理结果及问题汇报老板。首先，立即寻找临时人员和你一起进行交接，同时财务人员离职必须办好交接，以此理由要求辞职财务人员配合。
如果；离职财务人员不配合，则由人事部门强硬表态，毕竟现在职场背景调查还需要原公司美言。你的新队伍组建，任务繁重。可以对原离职人员进行谈话，了解集体辞职背景，说不定可以打破防线，有一两个还会放弃离职想法。同意您的意见：集体辞职总是有原因的，这不是简单的交接问题，
作为自我保护的措施，一是要求立即安排审计，审计报告尽量把公司财务情况描述清楚；二是有可能的情况下，安排交接，交接要有书面交接文书；三是如果不能办理交接，审计后应将原有财务资料封存，今后需要启封，必须有二人在场；而且发生集体辞职，公司方面往往也有问题，需要弄清楚，不要把自己陷进去。这样的公司如不是国企，我看你就不要去了。
国企的话出了事还有人顶着，私企如出现这样的情况，不外乎两种情况，一是做假出了大问题大家都跑了，二是老板特别不好处。
发表评论：
馆藏&16874
TA的推荐TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&非会计人员学看财务报表最近负责对公司内部员工做财务知识（包括如何 - 爱问知识人
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2491531',
container: s,
size: '150,90',
display: 'inlay-fix'
非会计人员学看财务报表
知识（包括如何看懂财务报表）的培训，大家有没有这方面的课件，帮忙提供一下，不胜感激！
　　在企业管理中，企业老总由于决策的需要，要及时了解和掌握本单位的财务情况，除了听取财务人员的汇报之外，亲自把会计报表拿来看看，有时能得到更多自己想要的信息。 ...
军事化管理，严格按照节点进行绩效管理；薪酬总额有很大吸引力，但必须加倍努力，才能取得。若能达成预算，完成目标，所得收益可能比其他公司多很多。但是总体上说压力很大...
这个 就只要即是看经验 了
一般是 很难的 。
运用财务报表进行企业分析与估价（第二版）
/product.aspx?product_id=8779649
按目前法律法规，第三方派遣员工不是公司员工，不能得到补偿。
而对刚转正的员工的补偿也算上以前第三方派遣时的年限，则是公司的决定，是公司的决定，法律法规不能禁止...
大家还关注

我要回帖

更多关于 财务收款单 的文章

 

随机推荐