试用期签了三个月的合同,试用期转正后不给不签合同被辞退了,现在因为一些原因要把我辞退

我试用期三个月满了。还没和我签过转正合同。现在想辞退我。想拿我转正的时候请了一段时间的假为理由 - 相关问题 - 110网法律咨询
我试用期三个月满了。还没和我签过转正合同。现在想辞退我。想拿我转正的时候请了一段时间的假为理由,这个可以算为理由吗。还是我过了三个月就自动转正了。不管签没签。辞退我是要给我补偿的
我试用期三个月。过了10天了。一直没签转正合同。现在想辞退我。理应不是应该赔付一个月的工资吗。他现在说由于我试用期那个时候请了9个工作日的假。说我还不算转正
我试用期三个月。过了10天了。一直没签转正合同。现在想辞退我。理应不是应该赔付一个月的工资吗。他现在说由于我试用期那个时候请了9个工作日的假。说我还不算转正
签订合同两年试用期为三个月,试用工作时间未满一个月老总无故辞退我,请问我会获得赔偿么?
我四月二号入职。签合同的时候试用期三个月。现在月底。马上下个月初要转正了。公司要我调动部门。因为现在部门岗位不需要那么多人要裁员。人事部说要让我们没转正的调动。工资比原先的低。请问我该怎么办。
面试的时候公司说签三年合同,约定三个月试用期,转正后购买社保,符合劳动法规定吗
签了3个月的试用合同,试用期过了一个多月的时候,被上司因个人原因辞退了我。也没说原因,就算后期问,她肯定会说是我做得不好,故意在当月的后两天让我离职。这个月工资也没发,没办上的社保也没退。
您好,我在现在的公司工作半年,试用期是三个月,已领转正工资但未签合同,现在我提前一个星期递交辞呈公司未批准说是要提前一个月递交离职申请,这种情况下我还能拿到最后一个月的工资吗?
试用期满三个月再签合同,合同签订日期是三个月后,但合同中固定期限规定包括试用期的时间,是三个月前,这样的合同生效吗?劳动局说合同超过一个月,无法备案。备案时间是指合同签订日期,还是合同中规定的固定期限日期?
事情是这样的我当时面试的时候是说试用期是一个月但现在已经是第三个月了、没给我转正也没交医舍保!我该怎么维护自己的权益
我离职的时候刚好三个月,只签过一个试用期评价表,没有签过正式的转正合同。人力资源部说如果我要提前走,得支付一个月通知期的工资费用,这个合法吗2008年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
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