试用期单位不交社保，转正后补交合法吗？ - HR新人区 --
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秀才, 积分 637, 距离下一级还需 863 积分
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虽然劳动合同法上明确规定企业自签订劳动合同后就要为员工缴纳社保，但在现实中，不少中小企业在试用期内不给员工上社保。还有另外一种情况，企业在试用期内不给员工缴社保，在员工转正后补交试用期内的社保。
请问补交这种情况合法吗？有没有相关的法律条文？另外，虽然企业在试用期不给员工交社保，但是会代扣员工本身该缴社保的费用吗？
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秀才, 积分 854, 距离下一级还需 646 积分
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嗯不错不错
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会元, 积分 10888, 距离下一级还需 4112 积分
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法律规定是录入当月缴纳社保。但在实操中，很多企业都是转正后再从试用期内补交的，一般来说，也没人会去较真这个。
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解元, 积分 4550, 距离下一级还需 450 积分
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这个& && &想知道：如果试用期六个月的，是否也采用补缴？可第七个月补缴公司可要多缴纳一笔滞纳金呀，如果员工第五个月去社保局查不到社保，是否可以与单位中止劳动合同并要求给经济补偿金，而同时要求补缴以前的社保。
为什么试用期内单位不缴纳社保呢？我知道原因是单位及时缴交了社保后，可能扣不到员工的社保费用或者员工的社保费用不足于抵扣的情况经常发生。如果员工的工资已经达到扣社保的费用的，都会及时给予缴交社保。
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贡士, 积分 5518, 距离下一级还需 2482 积分
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LZ困惑我深有体会，很多公司都是这样操作的，如果真这样补缴了，还算是比较好的，一般员工为了稳定下来工作也不会太计较这些；但是很多公司都是转正之后才开始给员工购买，试用期的根本不补缴。
&因为我自己也才开始工作，还是做人事这块，但是公司的政策就是这样，就怕遇到极品的员工，怕到时候惹来麻烦。&
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同进士出身, 积分 19285, 距离下一级还需 715 积分
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不合法，但是能够补缴已经很不错了。 说明单位还是可以的，员工也不会较真。
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解元, 积分 3574, 距离下一级还需 1426 积分
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了解了解，毕竟在试用期没有保证，可以公司做法，但是如果使用期结束，公司给人家开了，还不给补交。。。这就有点不厚道了
遵天道，行人伦，合天时，奴四方，是为草垛！
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贡士, 积分 5918, 距离下一级还需 2082 积分
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小公司是试用期不交社保！！！
转正后还要过好几个月才给你交！！！！
怎么办？？？？！！！！
目前这家公司还没确定缴纳社保时间呢！！！！
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解元, 积分 4675, 距离下一级还需 325 积分
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规定是当月缴的，试用期不缴或是后补的都存在这期间发生工伤后公司的风险。
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解元, 积分 4701, 距离下一级还需 299 积分
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不合法，除非员工因不提供相关材料无法办理外
其实反正要缴纳的 何必去省这点呢深圳公司社保怎么补交，换新单位后，新公司能否补交先前单位停交的1个月的社保。
大家好，本人10月份离职去了一家新公司，先前单位停交了10月份社保，新的公司到11月份才转入本人社保，因此10月份社保断掉了。本人目前处于怀孕产检阶段，医保不能停，请问各位好心的朋友，怎样才能让社保连续交上，新单位能否补交10月份社保，需要些什么手续材料(先前公司跟新单位都在深圳市罗湖区)，恳请大家帮忙支支招，真心感谢每位好心的朋友，谢谢!
14-11-02 &
尽量和新单位协商帮忙交那断掉的一个月，如果不行就自己去社区开个窗口自己把那一个月的交齐，带上自己身份证和医保卡去社区，每个社区可能要求的细节不同，最好问问
请登录后再发表评论!& 咨询个社保的事儿，从原单位离职后中间几个月要是没交社保之后再续上有问题吗？
咨询个社保的事儿，从原单位离职后中间几个月要是没交社保之后再续上有问题吗？
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RT~~~~~~~~
要是离职后几个月才有新单位给继续交社保，那中间这几个月没交的还能补吗？要是补不了的会有什么问题吗？
请教~~~~~~~~
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高中三年级
中间断了个人不能补缴，没有什么太大影响。断的时候北京户口的可以自己缴，非北京户口不行，中间差那几个月对退休金的影响并不是很大。
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引用:原帖由 baobao218 于
13:30 发表
中间断了个人不能补缴，没有什么太大影响。断的时候北京户口的可以自己缴，非北京户口不行，中间差那几个月对退休金的影响并不是很大。 :
谢谢！我听我们单位人力的说是哪个保险不能断来的，就忘了是哪个了……
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高中三年级
目前的政策去办理退休的时候给你打出来你的缴费记录，看得到那些月份没交，差的多的还可以补交呢。以后谁也说不准。
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一直不太懂这个。。。。。。。。。。。。。
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博士二年级
不补没影响退休的&&现在是没有要求连续缴纳，是累计缴纳就可以领取退休金。如果想补缴的找到新单位可以跟新单位的人事商量，但找个钱肯定全部由个人承担了。。
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微博：梦瑾1980
高中三年级
引用:原帖由 佳佳女巫爱小猪 于
13:31 发表
谢谢！我听我们单位人力的说是哪个保险不能断来的，就忘了是哪个了…… :最好不断，你工作30年，几个月影响能多大？而且工龄只是计算退休金时很多计算因素其中之一，影响最大的是你每年的缴费基数。
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引用:原帖由 baobao218 于
13:32 发表
目前的政策去办理退休的时候给你打出来你的缴费记录，看得到那些月份没交，差的多的还可以补交呢。以后谁也说不准。 :
我是想这几个月先自己交，由现单位代缴，不知道可不可以~
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引用:原帖由 我很OUT 于
13:32 发表
不补没影响退休的&&现在是没有要求连续缴纳，是累计缴纳就可以领取退休金。如果想补缴的找到新单位可以跟新单位的人事商量，但找个钱肯定全部由个人承担了。。 :
嗯，我也是想这样，就怕要是这几个月没交会影响今后使用~
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政策上就是不能补的
养老累计15年，可以领退休金
医疗如果断了，自然就不能享受医保了，必须连续交3个月以上才能享受医保
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引用:原帖由 剑阁闻铃 于
13:38 发表
政策上就是不能补的
养老累计15年，可以领退休金
医疗如果断了，自然就不能享受医保了，必须连续交3个月以上才能享受医保 :
不是断了不交，就是断几个月，医疗保险也不能用了吗？
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引用:原帖由 佳佳女巫爱小猪 于
13:40 发表
不是断了不交，就是断几个月，医疗保险也不能用了吗？ :
续上3个月之后，就可以正常用了
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引用:原帖由 剑阁闻铃 于
13:40 发表
续上3个月之后，就可以正常用了 :
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高中三年级
:我没太明白你的意思，你现在已经有新单位了是吗？新单位给你上上保险了是吗？你想补缴之前那几个月的是吗？可以跟新单位说让人事办个补缴，单位和个人部分你都给出了。但是这是不太符合规矩的，也得看你现在单位同不同意，跟人家一点关系也没有，这么做还可能给人家带来潜在风险，一般是不会同意。
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引用:原帖由 baobao218 于
13:41 发表
:我没太明白你的意思，你现在已经有新单位了是吗？新单位给你上上保险了是吗？你想补缴之前那几个月的是吗？可以跟新单位说让人事办个补缴，单位和个人部分你都给出了。但是这是不太符合规矩的，也得 ... :
我的意思是新单位在试用期不给上社保，转正后上，这期间没交的要是新单位不同意帮我代缴的话没交的这几个月不产生影响就行~
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博士二年级
我记得医保断了以后，再次开始缴纳医保要连续缴纳半年才可以恢复使用。
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高中三年级
最好别断，医疗我记得连续缴费3个月就可以用了
大学四年级
断了没关系,想拿退休工资累计上足15年就行了,想老了之后还能看病报销,医疗要上足20年,所以现在普遍的说法是累计20年就OK了.......如果要是补中间几个月的话，个人没办法补，但是你的新公司可以补，不过我听说手续很忙烦，公司的HR要写原因为什么中间的几个月没有给员工上保险，各种理由要写，而且还要亲自跑社保，不是很容易的，就算你自己掏中间几个月的钱，新公司的HR也不见得愿意干这事儿，除非是特别特别有人性的公司，呵呵，所以楼主也不必纠结那几个月了，基本没有什么大问题。如果是最近刚开始新公司上医疗，估计在医院看病结帐时不能实时结算了，得手工报销，如果今年楼主的医疗花费累计还没超过1800元的话，就算了吧，如果要是超了的话，得到公司手工报销了。
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期待升学的日子
研究生二年级
如果是北京户口的话关系不大。主要涉及到的问题是你这几个月不能用医保，和将来养老金的累积时间会少一点（如果只是几个月的话，差不了多少）。
还有一个办法就是个人缴社保，是医疗、养老和失业。但是每个月要小一千块钱呢，主要是医疗保险占大头，每个月600多好像。如果你身体健康的话，我觉得没啥必要。
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社保断交后，不补，重新继续交，还是在原单位可以吗？收藏
09-12年在原单位工作，后来因为怀孕生子，就没上班了。13-15年的社保都没有交，如果补缴的话，钱太多了，不想补了，是否可以重新继续交了，还是在原来的单位！
报考一级消防师要求,学尔森13年考培经验为您解答,更有百度信贷分期付学费.
最好去社保局问问，毕竟这种事要做到心里有数
最好按最低标准补交
不用补交，继续交纳即可
允许断档，接着入不用补交
你再交就是按自由职业者的身份交了，没你原单位的事了，你在原单位所属的社保局问问。
社保可以不补缴，如果之前交过医疗保险，医疗必须补缴
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