事业单位编外聘用人员管理办法为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，规范事业单位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我某事业单位实际情况，特制定本办法。实施范围本某各类事业单位（不含财政经费全额供给的事业单位）根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制以外，自主聘用6个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作人员。聘用原则事业单位编外聘用人员的前提是不增加某财政支出经费，受聘人员的工资和各种福利，由聘用单位自筹解决。同时，要坚持&机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范&的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。聘用方式免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关安全管理常识：
48小时热门关于做好事业单位专业技术岗位聘用工作有关问题的通知
关于做好事业单位专业技术岗位
聘用工作有关问题的通知
各县区、市直各主管部门、各直属事业单位职改办：
我市多数事业单位首次聘用工作三年聘期将满，为积极稳妥做好全市事业单位新一轮的专业技术岗位补缺聘用工作，根据省委组织部、省人事厅《关于印发〈河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（冀人发[2007]76号）、河北省人力资源和社会保障厅《关于印发&河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行）&的通知》（冀人社发[2010]57号）精神，结合我市实际，现就全市事业单位新一轮专业技术岗位补缺聘用工作的有关问题通知如下：
一、补缺聘用范围
事业单位首次聘用三年聘期已满，随即开展新一轮专业技术岗位补缺聘用工作。
二、补缺聘用手续
1、各县区、市直属各事业单位、市直各主管部门职改办出具的请示或正式公函。
2、各县区、市直属各事业单位、市直各主管部门职改办出具的《秦皇岛市专业技术岗位聘用承诺书》，（《承诺书》需负责人签字并加盖公章）。
3、本单位公示材料。
4、本单位上一次批复的《秦皇岛市事业单位专业技术岗位聘用方案核准表》、《秦皇岛市事业单位专业技术岗位聘用人员名册》、《秦皇岛市事业单位在册专业技术人员名册》(原件、复印件各一份)。
5、《秦皇岛市事业单位专业技术岗位补缺聘用方案审核表》（一式三份）。
6、《秦皇岛市事业单位专业技术岗位补缺聘用人员名册》（一式三份）。
7、《秦皇岛市事业单位在册专业技术人员名册》（一式三份）。
8、《秦皇岛市事业单位专业技术岗位解聘人员名册》（选填）。
9、《秦皇岛市事业单位专业技术人员岗位聘用核准表》。
10、本单位拟聘专业技术人员任职资格批复、资格证书、职称外语和计算机成绩通知单（原件、复印各一份）。
11、本单位发生人员变化（含调入、调出、退休、自然减员等）的审批手续（原件和复印件）或证明材料。
12、涉及补聘人员晋升聘用的还需提供该专业技术人员原岗位聘用手续。
5-9项表格由市人力资源和社会保障局网站的职称评定栏目下载（网址：http://www.heqhd.），由EXCEL电子版填写打印，并将电子版一并上报（必须电子版打印，手写无效）。
三、需要明确的几个问题
1、专业技术人员编制、数量、资格等情况发生变化的事业单位，在新一轮的补缺聘用工作开展前，需先行办理专业技术岗位设置方案调整手续。
2、新一轮专业技术岗位补缺聘用工作严格按照秦人社[号文件执行，聘期为一至三年（由各事业单位自行掌握），专业技术人员聘期满后（资格晋升情况除外）方可再行补聘。
3、凡事业单位重新竞聘的，必需提供新的岗位聘用方案，如单位沿用原聘用方案的，需单位提交书面申请材料。
4、专业技术岗位设置方案调整后，各层次、等级岗位设置数额有变化的，所聘用的专业技术人员数量相应增减。
5、涉及专业技术人员资格与现专业技术岗位不一致而限期转评的专业技术人员，在本轮聘用时仍未转评的，暂按其相应职务等级之下一职务等级的最低一级岗位对待。
四、有关要求
1、高度重视，加强领导。各县区、市直各有关部门对此次事业单位专业技术岗位的聘用工作要高度重视，把此次聘用工作当作当前职称工作的一项重要工作来抓。一是各级从事人事职改工作的同志要深入学习省、市关于事业单位专业技术岗位设置及聘用工作的有关政策和规定，准确把握其精神实质，做到熟悉政策，明确程序，规范操作，督导到位。二是各事业单位聘用工作领导小组要根据聘用工作的有关政策要求，结合本部门的实际，对聘用工作作出科学安排，提出明确要求，把聘用各个环节的工作做细、做好，确保我市聘用工作的顺利实施。
2、严格政策，严肃纪律。各县区、市直各有关部门职改办要严格执行各项政策规定，坚决落实公开、平等、竞争、择优的聘用工作原则，严控聘用数量，不得违反规定突破核准的岗位数额，不得突击聘用人员，妥善处理聘用工作过程中出现的各种问题。对不按文件规定进行岗位聘用的事业单位，不予确认岗位等级，情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，造成不良影响的，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。
3、积极稳妥，稳慎实施。各级人事职改部门必须以积极的姿态，站在践行科学发展观的高度，全力做好新一轮事业单位专业技术岗位聘用工作。在聘用工作中必须采取审慎的态度，深入调查研究，认真做好聘用工作的管理、指导、协调、监督等各项工作，确保专业技术人员切身利益不受损害，确保聘用工作顺利实施，确保社会和谐稳定。热门关键字：
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问题描述咨询者：王芳
管理员您好！我是正科级事业单位的在编在岗工勤人员现已转为专业技术人员并担任中层多年能否参加我单位的副科级干部的竞聘？
管理员解答好评率：100%
您好，建议考生咨询所在单位。全部考试：
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事业单位在职人员可以考其他事业单位吗
可以。事业单位在职人员可以报考其他事业单位，但是这个需要现在在职的单位同意后才可以，需要有单位同意证明。
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充满热情的老师团队，在中公实现梦想！关于认真做好事业单位专业技术人员岗位竞聘工作的通知
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　　县各主管单位、县各直属事业单位、各镇：
　　在各部门、各单位的共同努力下，我县事业单位岗位设置管理工作已基本完成岗位设置和人员聘用平稳过渡工作，岗位管理制度作为事业单位人事管理的基本管理制度正逐步建立。为规范事业单位专业技术人员岗位竞聘工作，根据县委办公室、县政府办公室《关于印发洪泽县事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（洪办发[2011]61号）的精神，现就事业单位专业技术人员岗位竞聘工作的有关事项通知如下：
　　一、竞聘的原则
　　事业单位人员竞聘上岗，贯彻以人为本的科学人才观，坚持党管人才原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。
　　二、竞聘的范围
　　具备专业技术岗位竞聘条件的事业单位可根据本单位的实际情况，开展事业单位专业技术人员竞聘上岗工作。竞聘岗位要在组织、人社部门核定的事业单位岗位设置的岗位数额内进行。
　　二、竞聘的条件
　　1、各单位要严格按照组织、人社部门核准的本单位《岗位设置方案》和《事业单位首次岗位设置审核表》制定《岗位聘用实施方案》和《岗位说明书》。
　　《岗位聘用实施方案》及《岗位说明书》在广泛征求职工意见的基础上，经单位或主管部门设立的聘用工作组织或聘用委员会讨论，单位领导班子集体研究通过。岗位聘用实施方案报主管部门备案。
　　2、纳入洪泽县事业单位岗位设置和人员聘用管理系统管理首次岗位聘用&平稳过渡&到每个等级最低级的专业技术人员可以参加竞聘。
　　3、按照行业指导意见的要求和现行专业技术职位评聘有关规定执行。
　　各等级专业技术岗位的基本任职年限是
　　（1）三级岗位须在四级岗位上任职4年以上；
　　（2）五级、六级岗位须分别在下一级岗位上任职3年以上；
　　（3）八级、九级、十一级岗位须分别在下一级岗位上任职2年以上；
　　（4）首次竞聘时，专业技术五级岗位须在副高岗位上任职6年以上，专业技术八级岗位须在中级岗位上任职4年以上。
　　（5）对于没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本任职年限，但在现登记专业技术岗位任职以来获得国家、省（部）、市级科学技术奖励的主要完成人（主研人员），可根据其获得奖励层次适当放宽其基本任职年限。
　　（6）实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应包括准入控制的要求。
　　（7）各单位可在专业技术岗位任职的基本条件和基本任职年限基础上，根据工作需要，综合考虑岗位责任、知识技术含量、承担的风险、人员资历以及准入条件等因素，制定竞聘的具体条件。条件不得低于国家和省、市规定的岗位任职基本条件。
　　三、竞聘的程序
　　1、各单位要从实际出发，结合本单位其他各类岗位的聘用，研究制定专业技术人员竞聘上岗实施方案。专业技术人员竞聘上岗实施方案内容包括：岗位设置、参加竞争人员范围、任职条件、专家委员会(或学术委员会)人员构成、竞争的方法程序、组织领导、时间安排等。
　　专业技术人员竞聘实施方案需在本单位公示获2/3以上专业技术人员同意后方可实施并报主管部门备案。&
　　2、竞聘上岗的基本程序：
　　（1）成立竞聘工作组织。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表或群众代表组成。根据需要，聘用工作组织也可以聘请有关专家参加。不具备设立聘用工作组织条件的事业单位，其人员聘用工作由其主管部门负责组织实施。
　　（2）公布竞聘的岗位名称、职责任务、任职条件、聘期和工资待遇等事项；&&&&&&
　　（3）个人报名；&
　　（4）单位聘用工作办事机构进行任职资格审查，对符合岗位条件、参加竞争人员进行公示；
　　（5）采取答辩、测试或考核等方式进行竞争；&&&&
　　（6）专家委员会（或学术委员会）对竞聘人员进行综合评价并提出推荐意见，聘用单位领导班子在推荐人选中集体研究确定岗位拟聘人员；&&&&&&
　　（7）对岗位拟聘人员进行公示，公示期一般不少于7个工作日；&&&&&
　　（8）公示无异议后，各单位要将竞聘情况和结果形成书面材料，报主管部门审核同意；
　　（9）主管部门审核同意后，出具《事业单位专技人员竞聘情况说明》（附件1）。
　　（10）参照《洪泽县事业单位岗位聘用兑资申报流程》连同主管部门出具的《事业单位专技人员竞聘情况说明》一并报县人社局公务员和事业人员管理科，对其岗位聘用情况进行审核认定；&&&&&&
　　3、事业单位规模小、人员少的，主管部门可按照上述基本程序，统筹组织竞聘上岗。
　　四、岗位竞聘应注意的几个问题
　　1、事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作需要，确需兼任的，须按规定的程序填写《淮安市事业单位&双肩挑&人员岗位聘用审批表》（附件2）报组织、人社部门审批。专门从事管理工作的不得兼任专业技术岗位；兼任专业技术岗位的，应在核准的专业技术岗位职数内，有具体的专业技术岗位和职责任务。
　　2、事业单位专业技术人员岗位竞聘要坚持公开、公平、择优的原则。严格按照岗位聘用实施方案和专业技术人员竞聘实施方案进行。三类岗位转聘问题另行规定。
　　3、事业单位专业技术人员竞聘工作涉及到广大专业技术人员的切身利益，各部门、各事业单位要高度重视，加强领导，精心组织，严格按照省、市、县相关文件要求，积极稳妥地开展此项工作。
　　4、各镇、各主管部门对所属事业单位的岗位聘用工作要做好组织、指导和监督工作，协调解决实施过程中的实际问题和矛盾。有条件的主管部门可牵头制定本行业统一的岗位竞聘任职条件。对于下属事业单位合并进行岗位设置的部门，由主管部门具体负责岗位竞聘工作的实施。
　　5、各单位都要严肃工作纪律，严把用人标准，按照规定的程序和要求聘用人员，对在聘任工作中不按规定程序办事的单位，其聘用结果无效，组织、人社部门不予备案确认，不予兑现岗位工资。
　　二〇一三年十二月二十日
　　附件1：事业单位专技人员竞聘情况说明
　　附件2：淮安市事业单位&双肩挑&人员岗位聘用审批表