代别的公司交员工离职率多少合适保险合适吗

总部在深圳其他地区员工社保如何交4专业社保代理公司 - 广东深圳保险信息
欢迎您,&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&
总部在深圳其他地区员工社保如何交4专业社保代理公司
信息编号:&发布时间: 13:26:42
&&&&总部在深圳注册,集团总部也在深圳,随着企业规模发展壮大,企业市场走出去深圳,在广州、佛山、东莞、惠州等地有门店、有分支机构、有代表处、有分公司、有员工驻点等,如果些这些非总部员工买社保呢?统一操作深圳社保,对这些员工待遇享受有很大的限制,日常感冒发烧用不了,住院不能实时报销,要拿回来深圳报销,增加总部人事工作量。如何给各分公司、各代表处、各门店员工等参保呢,通过骏伯人力就可以完美解决这些员工社保问题。骏伯人力目前在广东省21地市均设立直属分公司,全国可操作服务网点达200个,服务高效,队伍专业。
&&&&&通过骏伯人力来解决员工社保问题,有哪些优势呢?下面我们来简单分析,有三点:
一、总部统一管理,节省管理成本。通过骏伯人力外包服务平台,客户公司只安排1-2名人事专员与我司客服对接,即可做到总部统一管理各分公司、各代表处或者各门店员工社保事务。
二、实现员工社保归属地参保,保障员工福利待遇。通过骏伯人力服务外包平台,客户不用自主在各分公司、各门店、各代表处所在地注册与开社保账户,就可以很轻松地给各个地区员工在各地参保,这样可以保障员工社保待遇,增强员工对企业归属感与积极性。
三、骏伯人力平台专业,一地签约、多地操作。骏伯人力有近13年的行业经验,对各个地区社保政策清楚,以及实际操作熟悉,服务团队专业高效。与贵公司总部签约,各个地区不用一一签约,这不仅会省去贵公司宝贵时间,又方便我们合作沟通与对应。
骏伯人力概况:
&&&&骏伯人力总部在广州,成立于2003年3月,至今近13年行业经验,网点齐全、队伍专业、服务高效,致力为中国最专业最有影响力的人力资源外包服务供应商。目前,骏伯人力全国有200多个服务网点,在广州、深圳、北京、上海、天津、武汉、长沙等一线城市均有我们直属分公司,广东省21地市也有直属分公司。欢迎您的参观与面谈!
欢迎来电咨询与面谈!
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
业务经理:杨先生
咨询手机:
咨询电话:6&(来电请说找杨先生)
咨询QQ:&&&&微&&信&&号:yqysz303
办公地址:深圳市福田区彩田南路中深花园大厦A座22楼2203室。
以下是“总部在深圳其他地区员工社保如何交4专业社保代理公司”信息发布人联系方式:
会员身份:yqysz303
联 系 人:杨先生
单位名称:广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
联系电话:
所在城市:广东&>>&深圳
联系邮箱:账号(邮箱/学号/手机号)
10天内免登录
2013秋季班
三个月实习期过后未签订正规的劳动合同,未给交保险,只是500顶保险,让员工自己交,但有些保险个人是无法交的,实际的总金额也不止500,这样合理吗?
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2013秋季班
哎,不合理又怎么样,人在屋檐下不得不低头,仲裁赢了你也在这家公司呆到头了,要我我就干脆连合同都不跟他们签,可惜你已经签了
违法的,不签合同可以仲裁双倍工资补偿。
2014春季班
不可以,属于违法行为,必须要缴
社会保险为企业为员工缴纳的法定义务,不缴纳即为违法行为。
2014春季班
不可以,社保是强制性的,必须缴纳。
2014春季班
不合理,如果去仲裁公司就只有输的份!保险这块是强制性要交的!
2013秋季班
肯定不合理,员工告起来100%会输哦
2013秋季班
这样做存在一定的风险
2013秋季班
缴纳社会保险费是法定强制性义务,用人单位与劳动者建立劳动关系后应依法参加社会保险,用人单位还应承担对劳动者应缴纳社会保险费的代扣代缴义务。如用人单位和劳动者约定,用人单位以现金方式支付劳动者社会保险费或用人单位采取由劳动者以自由职业者身份缴纳社会保险费的做法,均不符合法律规定。
如劳动者申诉仲裁的,仲裁委员会可裁决用人单位应按国家规定为劳动者办理社会保险申报手续,双方均应补缴社会保险费,从公平原则出发,劳动者应将用人单位以现金方式支付本人的社会保险费用返还用人单位。
但用人单位对给予员工的社会保险的额外补助,应有证据证明,如在工资中发放,建议工资表栏目中设社会保险补助一栏。
特别要说明的是企业除了和员工一样在补缴社保时要承担各自缴纳的义务,另行还要承担高昂的滞纳金。
2013秋季班
2013秋季班
1 你们最好按照正规的或者至少要买社保了
2 出现事情公司是解释不清楚的
2013秋季班
2013秋季班
不合法,但很多公司都适用
2013秋季班
2013秋季班
我们公司有些员工就不愿意交保险,愿意拿公司给的补助,强制交就离职,公司也很难处理
2013秋季班
肯定是不行的。社保是强制要交的。
2013秋季班
肯定不合理啊,试用期也是含在劳动合同期限范围内的,一般企业是等员工试用期过后再为其补交,像这种做法肯定违法
2013秋季班
这样是不合理的,违反了社会保险法
2013秋季班
肯定是不合理的,试用期时间就应该要缴纳保险
2013秋季班
当然不合理

我要回帖

更多关于 多代扣员工保险怎么办 的文章

 

随机推荐