什么样的情况下公司不给离职员工提取公积金担负保险和公积金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-02 19:55 标签： 新入职员工住房公积金
关于员工休病假或事假的社保和公积金 - 薪酬福利 --
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（1）员工休病假一个月休病假期间我们单位给员工开的病假工资是北京市最低工资的80%，保险和公积金照常上，个人所承担的保险和公积金不含在病假工资内，单位承担这部分费用了。（2）员工休事假一个月休事假期间我们单位给员工开的事假工资是0，保险和公积金照常上，个人所承担的保险和公积金自己单独向公司财务部交纳，单位不承担这部分费用。试问HR朋友贵司遇到这两种情况时怎么给员工开工资，怎么结算个人所承担的社保和公积金费用。
值得讨论的实操话题。
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一、休病假一个月
我们休病假给付的工资不多，但不低于最低工资标准。社保公积金个人部分需本人承担，不够扣的补现金或下月扣除。
二、休事假的处理情况是一样的。
单位控制员工休事假，基本上没有请长期事假的。
关于公积金天津这边有规定，如果连续病、事休六个月以上可以停交公积金。
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楼主公司很人性化啊。大部分都是采取2楼的办法吧？
不断努力，为了所在意的。
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哈哈，倾向于二楼观点。
命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
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病假80%工资，附指定医院病假单，社保公积金分别各自承担各自该承担的；事假，原则上不允许请一个月的事假，劝退处理。除非家里特别情况，比如老人住院等，工资为零，社保公积金为单位先代缴，下月再扣除还给公司。
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公司的待遇不错，很人性化
（1）员工休病假一个月
休病假期间我们单位给员工开的病假工资是北京市最低工资的80%，保险和公积金照常上，个人所承担的保险和公积金不含在病假工资内，单位承担这部分费用了。
& &－－－－工资表的“补薪”中补上个人应扣除的社保与公积金费用，这样既符合瓮给予员工的病假待遇政策，又方便财务进行保险费用的核算
（2）员工休事假一个月
休事假期间我们单位给员工开的事假工资是0，保险和公积金照常上，个人所承担的保险和公积金自己单独向公司财务部交纳，单位不承担这部分费用。
& &－－－同上，工资表中将个人所承担的保险和公积金费用全部在“补薪”中体现（费用已上交给财务），然后社保与公积金个人扣款中正常扣款，这样方便财务进行保费审核
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社保和公积金费用与休假处理结算工资时相互不影响，按实际出勤和当月权责发生制结算。
&社保和公积金费用与休假处理结算工资时相互不影响&
不为失败找借口，只为成功找方法
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本帖最后由 fuzingzing 于
15:49 编辑
（1）员工休病假一个月
& && &&&我司是按工资的60%来发放。社保与公积金个人承担的部门还需个人承担，工资不够扣的，累计到下一个月一起扣。
（2）员工休事假一个月
& && & 原则上是很少请假那么长时间，特殊情况下除外。社保与公积金累计到下个月一起扣。
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病假80% 当月没绩效
事假一般不给请这么长 ，真要请的话没工资，
事假病假保险公积金都是单位给交单位部分，个人承担个人部分。
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还是人性化的好
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论坛群英谱
2010年中人论坛群英谱公司未给员工缴纳保险，公司将有什么后果 - 相关问题 - 110网法律咨询
该公司为一家酒店，从筹备到现在开业至今已有五个月，但至今未给员工缴纳保险，签订的劳动合同也没有给到员工本人。请问如果有员工投诉到劳动局或相关部门，该酒店将得到哪些处罚，员工如何保障自己的权益？
请问在什么情况下公司可以在员工离职的时候不给三金的钱，因为除名可以吗？因为不遵守公司的规章制度可以吗？合同还没有解除就和其他公司发生劳动关系但没有签合同可以吗？{签合同的时候写的是等公司走入正轨后（现在还没有走入正轨）再补三金的}
不知从哪里得知一个信息，不一定准确所以想咨询一下。
公司连年亏损时，是否可以按照最低缴费基数为员工缴纳社会保险？
公司以负担不起太多公认的养老保险为由拒付一部分员工的养老保险；是不是合法
1、公司之前不够正规，没有为工作多年的员工缴纳保险，现在想要一切都规范，要从新入职的员工就给上保险，可是现在存在过去工作多年的老员工一直没有上保险，这次怎么处理？如果工作之日起补偿，金额有些大，有什么更好的办法，既能安抚员工，又能节约成本，老板满意呢？
2、之前为少部分员工上过保险，可是也不正规，按工龄来计算，工龄越长，个人缴纳的越少，工龄越短，缴纳的越多，也就是工龄长的按国家规定的缴纳个人承担部分，工龄短的，个人承担企业缴纳的部分，正好相反，...
1.公司扣发员工工资。2.2001.3月至2009.12月未上养老保险。3.请给一些建议，谢谢。
我是2003年底进公司的！公司注册时间是2005年！至今没有给我们员工缴纳保险！也没有签订劳动合同！我想问问，我能拿到多少赔偿金？我现在的工资是1600元
辞职的当月公司是否应该为员工缴纳保险和公积金？法律具体是怎么规定的？比如我是当月的12日辞职的，公司缴纳的那部分保险和公积金是个人缴纳还是公司去负担？
科技有限公司属于什么性质？是否该为员工缴纳住房公积金？
如果应该缴纳，是否可以要求公司补缴？谢谢！ 请问是否是必缴项目？公司是私人建立。
我在2007年和中国人寿保险公司签订了一份代理劳动合同，但是公司不给我缴纳养老保险和医疗保险在内的所有保险，我多次问公司关于个人保障的问题，公司均已我签订的是代理合同为由，拒绝给我缴纳任何费用，工资的发放也没有一个标准，常常是想发多少发多少，还经常拖欠工资。现在我不想再干了，要离开公司，找一份可以给我提供保障的公司上班，他们却不让我辞职，包括我的工资也欠了两个月的不发给我，入公司时交的保证金也不退给我，还要我再负责6个月的后期服务工作，并且是没有工...
辞职后公司在社保方面因该给员工什么手续
因为我是第一次交社保
公司从来也没给我任何东西!!是不是公司应该给一个交社保的存折啊????? 如果以后要交的话,他还说只要报自己的身份证就可以了
是这样的吗?

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