我再一个公司04年12月去的,10年他们给签的物业管理费用不用交合同,14年换另一家重签,现在不用我了,能有补偿

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> 物业贴告示说原来的物业跟开发商签订维修承包合同一直到2009年底
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物业贴告示说原来的物业跟开发商签订维修承包合同一直到2009年底,这意味着新的物。。。
置业|城市|社区|杂谈|
新物业不负责房屋维修也得代表业主联系和交涉,不能一推了之!!!我的房屋还在漏雨,需要维修房屋的业主联合起来!
可是如果原来的物业公司退出了,那合同不就自动终止了吗?
新物业和老物业交接时为什么不把房屋维修项目交接好???为什么到现在才想起来公示???新物业到底还管不管维修???原来的物业上哪儿找去???新物业真是给广大业主出了一道难题!又要下雨了,我的房子!!!
你是哪位?联合也得知道怎么联络啊?你在QQ给我留个电话吧
回复:给你点儿法,支持支持。有事你再问
业主按面积承担费用
市房屋维修资金管理中心使用监管部左部长表示,业主有时认为房屋专项维修资金不容易申请,其实中心在程序上已经尽量为业主开绿灯,甚至帮业主想办法。有时回复申请较慢主要因为需要业主签字确认。根据《物权法》等有关法律规定,申请使用专项维修资金必须征得专有部分占建筑物总面积三分之二以上且占总人数三分之二以上的业主书面同意。也就是说,维修资金属于全体业主所有,每个业主都要按照房屋面积比例承担。由于涉及每位业主的切身利益,使用维修资金必须征得绝大多数业主的同意。
其它小区的房子漏雨,难道物业也不管吗?哪位知道?
我也是顶楼。。。不过原来漏雨,物业到是管修的。。现在真不知道怎么办才好
一夜大雨过后,楼梯间顶部严重楼雨,墙皮大面积脱落!心生怨气!哪来的新物业?让业主空等2个月,却等来一纸空文,把维修房屋责任推的一干二净!此事让我对新物业的印象一落千丈!!!
想想新物业进驻以来做的事情吧:自己写的信自己回复。对本应该做而做到的事情尽情表功;对本应该做而做不到的事情却又极力表白。没有金刚钻就甭揽瓷器活!
谢谢高人支持!
还是请高人指点迷津,告诉我申请住房维修基金的具体手续吧!自己的事情自己做!
> 物业贴告示说原来的物业跟开发商签订维修承包合同一直到2009年底
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我14年签了无固定期限劳动合同,现在公司换法人跟公司名称,又叫我签合同,合法吗?
我14年签了无固定期限劳动合同,现在公司换法人跟公司名称,又叫我签合同,合法吗?
海南 海口 发表时间: 16:26
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律师回答共 1 条
可以要求签无固定期限劳动合同
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我的劳动合同还有1年到期,我在这个公司工作了5年,公司要求把原来的劳动合同作废,公司又重新注册了一个公司,要求所有员工把劳动合同都签在这个公司下面。
1、请问如果我们和新公司签了合同,过段时间新公司如果和我们解除劳动合同,以前的那5年是不是就可以不给补尝了?
2、如果我们不和新公司签订劳动合同,公司要是与我们解除合同是不是必须给补偿?
3、如果公司按老的合同执行到我们合同结束,不再与我们签订新劳动合同是否需要给补偿?
谢谢各位律师,请帮助解答。
公司以我未能达到应有底薪比例的业绩和有别人给我代打上班卡现象将我辞退,劳动合同签了一个月了,提前11个月终止。这种情况公司应该不应该给予我违约金?
我公司由于重组,新公司即将注册但尚未注册,公安部门刻制的印章还没有,但公司内部使用的电子印章已经可以使用,请问为确保老员工权益,可否在公司注册之前先用电子印章与老员工签订劳动合同,此举对将来老员工退休是否长远影响,对公司正常纳税时候有影响。
我于日应聘到广州一家公司工作,来了以后老板与我们签订了一份劳动合同,合同期限两年,试用期2个月,但是合同只是老板本人签字,未盖公司公章,说公司刚刚建立,还没有公章,等有了再盖,等到日,老板要求我们把劳动合同全部交了上去,又重新与我们签订了一份合同,并且变更了很多内容,这次合同签了名,并且盖了公章,我想请问,对于公司这种拖延半年才签订正式劳动合同的行为,我能否要求其赔偿,我如何举证,依据劳动法具体哪条,请您明示,在此表示万分...
我已经在一家公司工作了2年,一直没有签劳动合同。一直到工作一年三个月之后,公司才给上了社会保险。而且公司的工资是老板直接从银行打款给每个员工,由于工作的问题,部门经理要求报假账做小金库,离职前清帐才发现那种假账造成亏空,而小金库由经理拿走了,我没有拿一分公款。请问我是否可以说出问题立即辞职?是否要承担经济责任?有多少的经济责任?
我入职一个半多月了,入职后半个月签了合同,他说盖了章给我,现在也没给我,而且工作一个月了,工资给我200元,他说试用期每天10元钱,我是做软件的,由于我是应届生,入职前没跟他谈工资问题,太兴奋入职了,我感觉没有比我再低的工资了,这一个多月让我每天在那自己学习,也没给我安排活,那合同我跟要不给我,说还要观察我,说我还不适合做东西,签订合同上我签的时候有些内容他说由公司来写,叫我不用我填。情况就是这样,对我公平吗?
我是日进的公司,但公司是2006年才正式注册的,劳动合同从2006年才开始签订。到日,已签了2次合同。我要与公司续签合同,但是合同期满到现在快到一个月(还差几天)合同还未正式签订,现与公司总经理就工作问题发生争执,总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下,公司该如何支付补偿金,有涉及到赔偿金吗?另外,我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者,合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任?
我是日进的公司,但公司是2006年才正式注册的,劳动合同从2006年才开始签订。到日,已签了2次合同。我要与公司续签合同,但是合同期满到现在快到一个月(还差几天)合同还未正式签订,现与公司总经理就工作问题发生争执,总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下,公司该如何支付补偿金,有涉及到赔偿金吗?另外,我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者,合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任?
广东广州关于劳动合同到期,公司不再续签的问题
我公司有个员工日入职,日合同到期。全公司员工都不愿意与她合作共事,因此公司决定不再续签劳动合同。
虽然劳动合同到期不需要提前通知,但是她影响大家的工作。所以公司计划提前一个月12月9日通知她不续签劳动合同,12月10日起也不准她过来上班了不支付工资了,只给其工作两年两个月的的经济补偿金。
那如果她提起劳动诉讼,有什么风险?是按照少付了一个月的工资(社保公积金是否需要继续缴纳到1月份?),...
本人与公司签订的劳动合同期限是2009.10月-2012.12月,公司的注册地点是北京,营业地点是济南,本人于2010年7月怀孕,至今已有近4个月,公司无视劳动法的规定于号强行与我解除劳动合同,请问我如果申请仲裁的话可以请求哪些赔偿?在济南仲裁可以么?非常感谢!
我是深圳一家私有外资物业公司员工,因近段时间公司已经从原私有外资物业公司改制为我国首家社会型企业,法人已更换。请问老员工要不要在公司改制后重签劳动合同?工龄能否延续?如老员工不想跟新公司重签劳动合同,有无补偿?什么法律依据?

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