2017银行面试前置课程200元即可上课 13:12:18&&&来源：&&& 点击： 欢迎关注河南中公教育微信，微信号： 2017银行校招面试前置课程 封闭特训班 半结构化+无领导 4天4晚（含住宿） 交200元即可上课 封闭协议班 半结构化+无领导 4天4晚（含住宿） 11800元，面试不过退9000元 课程说明： 1.银行面试课程11月11日下午2点开课； 2.交200元即可上课，如果未进面试，全额退费； 3.如果进入面试，200元抵协议班1000元，抵封闭班600元，面试通知后3天内补齐余款即可！ 4.课程咨询：刘老师，；周老师，；王老师，；张老师，； [责任编辑：张龙]银行面试问题 过几天我就要去农业发展银行面试（注意不是农业银行，这个是政策性银行）。我本人是学金融的应届毕业生，想问问面试的时候一般会问什么问题？ 面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案， 这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所 了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样 的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说 话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经 验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如 实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或 出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用 ，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业 生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产 生纠纷。 （二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好 的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观 原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个 自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取 得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方 。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以 及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今 后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。 （三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题 就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起， 很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信 息就可以了。 3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前 景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答， 但最好能说明自己选择的次序。 （四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就 的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问 ，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么 都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可 能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 （五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等 等。 2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的 问题，甚至直接出道题目让你解答。 3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有 哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际 上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果 提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受 的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 面试技巧――经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑 是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至 关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应 的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些 分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3 、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5 、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是 招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调 温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调 各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7 、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这 是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自 己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态， 这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不 宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不 宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应 聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、 哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是 面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭 。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右 铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案――“只为成功找方 法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、 不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点 ，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说 成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经 历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力 。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振 作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的 态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案 ――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且 这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行 。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中 出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好 的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接 说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“ 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制 定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种 情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应 聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于 非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我 希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般 会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心 。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任 感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望 能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁 ！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好 能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应 聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招 聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题 的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应 届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用 各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、 复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以 在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵 公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的 意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希 望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求 自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发 挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的 单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因” 说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“ 人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我 们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个 人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺 乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7 、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感 情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步 我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同 一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都 有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意 识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 我这段时间刚刚通过银行面试明天就要体检了 不用担心他不会用英语问你的专业性的问题也不会 去面试时要有好的心态有礼貌有自信 面试的内容基本顺序是：1自我介绍2考官出题 自我介绍要精炼考官出题你也别紧张就当是聊天好了 我也是应届生，签了银行不久，面试的时候不会问很专业的问题的，面试主要是看你的言谈举止，处理某件事的态度，还有你的性格，我们面试的时候是先无领导小组讨论然后单面然后性格测试，都挺简单的，只要你有信心，不慌张冷静点就OK。 祝你顺利通过面试。 如果还有什么需要问的，欢迎留言。 你能先告诉我，你面试什么岗位么？ 银行工作并不一定全是金融专业的！ 部门多，当然专业侧重点也就不同！ 还有就是，如果银行明确招非专业的人员，从事专业的工作，都会给被骋人员提供一个很长培训期！只要你是他们要的人才，都会给你培训出来的！ 别怕。。支持你。 2013年各大银行面试马上就要开始了，现在分享给大家一些关于工商银行的面试的知识，希望能够对大家有所帮助。
一般银行面试会有全程录像，所以大家一定要注意自己的言行举止。
工商银行面试具体流程为：通知面试安排→面试当天确认签到→抽签分组排序→候场→进入考场对号入座→开始面试。所以大家一定要提前到达考场，保证做好这些准备措施。
各银行今年发布面试名单的方式为：通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式通知，各位考生一定要保持通信畅通，避免错失良机。
考生接到通知后，就要做好相应的面前准备工作了。
首先，在面前准备好相应的材料，一般包括：个人简历（网申时填写的简历）、笔和纸（方便临时记录一些内容）、乘车路线表或地图、证件照片、身份证、应届生就业推荐表、成绩单、英语等级证书、计算机等级证书、荣誉证书、其他工作技能证明表等。当然具体需要携带的材料还是以通知为准的。
其次，做好相应心态准备和考前模拟。
银行的面试包括无领导小组讨论和半结构化面试，面试难度还是相当大的，而且准备时间短，建议大家可以参加中公金融人的面试辅导班，提前做好面试模拟准备，保证在面试现场展现最自信的一面。
中公金融人的面试辅导根据银行面试测评要素设计了具有针对性的面试课程，理论+模拟的辅导方式，可以更加全面的应对面试，而且会针对每个考生制定符合个人的个性化提升方案，还是相当科学有效滴~~~
最后祝面试成功哦！
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月低调约好。 我觉得这个你要结合你自己的实际，分三个方面谈
第一，银行的优点：从金融业的发展现状来谈，然后从交行在银行业中的低位来谈（它的客源比小银行多，但是比四大行少，可以说是处于一个成长期）
第二，从自身优点来讲，自己所学或所经历与金融业、银行业的联系，或者与自己想从事的岗位的联系。
第三，自己为什么适合这个岗位，自己能为银行贡献什么，又能从银行获得什么。

最后，作为一名银行从业人员，劝导楼主要认真考虑。银行业无论在哪个岗位，多少要与营销、与任务指标联系上的，压力很多，而且一年四次（季末）都特别紧张。上班时间会相对较长，要准时下班比较难。所以考虑清楚啦 你应该这样说：我并不太了解交行，这次入围，也是交行对我的一种肯定，我很高兴能参加面试，希望能够成为交行的一员，为交行的建设出一份力量，为咱们交行的客户都服务好。
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　　所有的面试都差不多吧，一些基本的问题得答好，下面的问题可以参考下！
　　1、请介绍一下你自己。

　　除基本外，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。一般都喜欢有礼貌的求职者。

　　2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

　　这个问题招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。这个问题不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程。

　　3、说说你最大的优缺点？

　　他们喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。一般都喜欢聪明的求职者。

　　4.你认为你在学校属于好学生吗？

　　如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

　　5.说说你的家庭。

　　因为和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

　　6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

　　对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

　　一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”

　　8、如果这次你没有被录取怎么办？

　　我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。

　　9.你能给公司带来什么？

　　求职者应再次重复自己的优势。

　　10.你还有什么问题吗？

　　企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　11、大学期间你最大的收获或者说你最大的优势是什么？
　　××大学是一个有深厚文化底蕴的地方，在这里有很多优秀的老师，也有很多优秀的学生，我任何时候做任何事情都可以从他们身上学到很多东西。同时在跟他们合作的时候，我发现了怎样把握自己喜欢做的事情，学会了怎样尊重别人，摆正自身的位置。有时候我真的必须保持一些相对自身的低调。这样大家才可以一起努力去完成同一个目标。我想这就是我最大的收获所在了。

　　12、你对薪水的期望值如何？
　　错：贸然回答。应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。

　　方法：让对方先说一个数字，这既可避免因自己开出没有把握的高价而错失良机，又可避免你开价过低造成遗憾。正确的办法是：在对方谈到一个确定的数字后，你再根据自身的资历及人才市场上的薪金行情进行客观分析，在此基础上进行合理报价。这样价位出入不会太大，合作的概率也就增加。在确定目标前，不妨先演习几次，它会给你一个心理底数。

　　13、你认为你适合干什么？
　　错：只要公司需要，我什么都能干。你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。

　　14、你并非毕业于名牌院校？
　　答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！

　　15.你专业怎么与所申请的职位不对口？
　　答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框的约束。

　　16.你学历对我们来讲太高了。
　　答：我带Ⅹ张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。

　　17.如果上司交给你一件不属于你份内的工作，你会拒绝or接受它？
　　答：公司里一切以公司利益为重，只要有利于公司发展的，上司交给的任务就是我的工作，不存在份内与分外的差别。我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报。

　　18、问题：听说你对XX工作（业务）很精通，不妨谈些你的看法吧？
　　回答：谈不上精通，只是略知一二，可以共同探讨一下。
　　点评：给自己留下一点回旋的余地。对于此类问题，特别要谨慎，这往往是一个“陷阱”，是主考官有意想进一步对求职者有更加深入的了解所设定的“圈套”。因此，求职者要小心回答问题，即使你真的对XX业务很精通，也千万不要自以为是，否则你将面临难度更大的问题。

　　19、你有什么业余爱好？

　　思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　20、“你最崇拜谁？”

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　21、“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
　　22、我们为什么要录用你？

　　思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

　　23、你能为我们做什么？

　　思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　24、与上级意见不一是，你将怎么办？

　　思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　25、您在前一家公司的离职原因是什么？

　　思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招?单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
　　26、如果我录用你，你将怎样开展工作？
　　思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　27、你为何想进这家公司？
　　错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？

　　正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。

　　28、对工作的期望与目标何在？

　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

　　29、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

　　思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

　　30、你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？
　　思路：既然面试，不要再说自己希望创业。这会给人不安分的感觉。小公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户。推荐答案：我不准备创业。我的目标是努力工作，争取在职场上有所作为。

　　31、你觉得什么样的工作最适合你？
　　推荐答案：我应聘的这项工作很适合我，因为我在这方面很有潜力。

　　32、你来我们公司最希望得到什么？

　　思路：千万不要说锻炼提高之类，幼稚。
　　推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来，能够得到重用、提升。

　　33、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

　　思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 我这段时间刚刚通过银行面试明天就要体检了
不用担心他不会用英语问你的专业性的问题也不会
去面试时要有好的心态有礼貌有自信
面试的内容基本顺序是：1自我介绍2考官出题
自我介绍要精炼考官出题你也别紧张就当是聊天好了 我也是应届生，签了银行不久，面试的时候不会问很专业的问题的，面试主要是看你的言谈举止，处理某件事的态度，还有你的性格，我们面试的时候是先无领导小组讨论然后单面然后性格测试，都挺简单的，只要你有信心，不慌张冷静点就OK。
祝你顺利通过面试。

如果还有什么需要问的，欢迎留言。 你能先告诉我，你面试什么岗位么？
银行工作并不一定全是金融专业的！
部门多，当然专业侧重点也就不同！
还有就是，如果银行明确招非专业的人员，从事专业的工作，都会给被骋人员提供一个很长培训期！只要你是他们要的人才，都会给你培训出来的！
别怕。。支持你。 银行面试无非都是金融一类的技术问题，我建议你可以多上一些招聘网站学习学习，像金才网href=\"\"target=\"_blank\">它属于金融招聘网，上面会有一些关于金融和银行面试的技巧，从中吸取一些经验与方法.对你会有帮助。祝你好运。 面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，

这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所

了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样

的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说

话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经

验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如

实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或

出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用

，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业

生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产

生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好

的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观

原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个

自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取

得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方

。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以

及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今

后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题

就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，

很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信

息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前

景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，

但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就

的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问

，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么

都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可

能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等

等。

2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的

问题，甚至直接出道?目让你解答。

3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有

哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际

上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果

提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受

的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧――经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑

是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至

关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应

的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些

分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3

、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5

、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是

招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调

温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调

各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7

、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这

是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自

己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，

这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不

宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不

宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应

聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、

哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是

面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭

。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右

铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案――“只为成功找方

法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、

不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点

，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说

成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经

历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力

。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振

作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的

态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案

――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且

这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行

。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中

出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好

的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接

说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“

首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制

定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种

情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应

聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于

非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我

希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般

会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心

。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任

感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望

能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁

！”

问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好

能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应

聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招

聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题

的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应

届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用

各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、

复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以

在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵

公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的

意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希

望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求

自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发

挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的

单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”

说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“

人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我

们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个

人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺

乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7

、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感

情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步

我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同

一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都

有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意

识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 下页更精彩：1 本文已影响人