公司解散，有关补偿金的问题 - 员工关系与劳动法 --
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书生, 积分 454, 距离下一级还需 46 积分
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公司面临解散 ，但是相关手续还在办理。
1.请问这些员工终止劳动合同之后，他们的补偿金是否要从入职开始算起？. ?; C. @3 P) w3 f
2.其中哺乳期的员工怎么处理比较适宜？能跟他们终止合同吗?又如何补偿？- }- ^1 Y. f% F+ i* Y8 M, B5 x
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格格驾到 的帖子
建议将公司解散的背景原因介绍清楚一点
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常诚 的帖子
& &现在要解散的公司性质是非法人单位，目前这家非法人单位的主人要收回了，而这些员工是我们自己招聘的，所以他们也即将要失业了，没有办法帮助他们安排工作。
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贡士, 积分 5199, 距离下一级还需 2801 积分
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& & 在日之前，支付经济补偿金适用原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。日之后，适用《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法自日施行。法律一般不具有束及既往的效力。所以，日以后的劳动关系，适用劳动合同法，日以前的劳动关系适用劳动法和相关规定。解除合同支付经济补偿金也一样，所以要按实际情况实行分段计算。8 x% x, v5 a5 n
& & 另外《劳动合同法》规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。这实际上是规定了当劳动者的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍，此种情形下经济补偿基数和年限都需分段计算。在日之前，经济补偿基数不受上年度本市职工月平均工资三倍限制；在日之后，经济补偿基数要受上年度本市职工月平均工资三倍限制。在日之前，属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”的，经济补偿年限受十二年限制，有约定的从其约定，不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”的，经济补偿年限从用工之日起计算；在日之后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。
&明哥仔~精神可嘉~~不过这些只是说了经济补偿的计算，并没有涵盖到楼主的问题上~~~另外，签名档请注意，不要带广告成份......&
精神可嘉，值得鼓励~
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书生, 积分 454, 距离下一级还需 46 积分
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求帮助求帮助！
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书生, 积分 454, 距离下一级还需 46 积分
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有没有专业一点的回答？
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秀才, 积分 781, 距离下一级还需 719 积分
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给你讲个具体例子吧。
我第一家单位A企业，下边有一家全资子公司，这家全资子公司有某行业供货资质。由于经营不善，这家单位卖给了B企业，B企业看重的就是我们下属的全资子公司。当时我们合同是跟A企业签的，B企业并不需要A企业的员工吗，所以谈判后由A企业出面辞退（实际是辞退，只是不能这么叫）员工。当时采用的协商。1 o( B- n) O9 Y& v. y$ ^* m4 ^- f3 o
基本上协商是可以成功的，因为是即时离职，采用的是N+1（比如工作1.5年，补偿3个月薪水）。
当时有个孕妇，无法协调，B企业也拖不起，就收编了。楼主的问题，公司要是彻底解散了，建议还是跟该名员工做好协商，只要员工协商成功离职，适当提高补偿金额。
“从公司宣布破产之日起，到预计的哺乳期结束期间，由公司为孕期女工缴纳社会保险费，一次性预发工资，同时，将此期间纳入工龄享受相应的经济补偿。 这个“期间”是孕期9个月，产假3个月，哺乳期12个月（其中含产假）合计为21个月。”9 D. ]% Q$ P& P, ?* _
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秀才, 积分 781, 距离下一级还需 719 积分
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所以对于哺乳期孕妇，看看离12个月哺乳期还差几个月，预发这段时间的工资及保险。剩余的N+1还是需要另外发放的。
当然上述处理办法已是非常合情合理，现实处理当中，老板要是没这么大方，多跟员工谈谈。
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榜眼, 积分 34945, 距离下一级还需 15055 积分
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1、用人单位决定提前解散的，员工劳动合同终止，需要支付经济补偿金。--- 劳动合同终止支付经济补偿金，计算时间按劳动合同期满终止方式计算，08年签入职的从08算起，之后入职的按实际算（另听过这方面有个文件，规定86年9月30日前部分要算进去，他们简称这个文件叫“86930”，但暂时我还没查到）。--- 关于三期员工，不好意思了，等同处理，一样终止。
2、但楼主情况到底属于用人单位提前解散，劳动合同终止，还是属于原约定客观情况发生重大变化，劳动合同关系解除，还说不准。--- 如果是后者，支付经济补偿金则按实际入职时间计算。--- 关于三期女员工，则无法解除，还必须得养着，或者一次性三期员工至哺乳期结束为止的所有待遇.......
个人看法，期待高人
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书生, 积分 454, 距离下一级还需 46 积分
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四眼仔David 的帖子, p: \9 o, b% f# k
& & 其实我们这个情况是属于客观情况发生重大变化
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阳光普照勋章单位解体员工拒绝安排再就业，是否可以向单位索要合同终止补偿金 - 相关问题 - 110网法律咨询
单位解体员工拒绝安排再就业，是否可以向单位索要合同终止补偿金
单位转让要求职工签署和单位的终止合同问单位的这种做法是否违法是不是得给员工补偿？
本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院，住院期间合同到期公司通知已不再续签，但是可以延期到出院办理离司手续，住院期间公司只发两百多元的生活费，我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期的时候平均计算还是从我出院办理离司手续的时候开始平均计算
公司在广西桂林以及广东广州2个省都有，我应聘于广州，社保买的也是广州，应聘前期公司和我说偶尔出差于广西，所以劳动合同写的是桂林以及广州两个工作地址，现在公司想调我去广西长期上班，在劳动合同写着2个工作地点的情况下，我不愿调动，公司辞退我我是否可以拿到补偿？?
爸爸是一个部队驻地的百姓，在部队做炊事员20年，现已经离职多年，常年做厨师站立工作致使腿部落下疾病，无法治愈。因部队一直没有给爸爸签合同上保险，我想请问一下这种情况下是否还可以索要补偿呢？
请问合同制外企员工，现发现患有重大疾病，合同到期后，单位是否可以解除合同？公司现在裁员期，而且已在本公司工作9年，再签合同属于签署长期合同的。谢谢！
您好，我在A公司上班，现在A公司把股权转给了B公司，B公司同意接收我们去上班，但是福利待遇等等都降了，而且工作的地点也远了好多。大家都不想去，请问我们要怎么办呢？
单位违约终止合同，也没提前通知。我现在可以提岀经济补偿金和二个月的违约赔偿金吗
我进厂三个月不到。工厂把我开除。没有合同。我是否可以索要补偿。鲁律师。我的工资是包年包月的。
用人单位工作点解散员工拒绝调动去其它地方，要求工龄补偿可以吗
工作六年，合同到期，单位终止合同，是否可以领到经济补偿君，已阅读到文档的结尾了呢~~
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公司解散，劳动合同终止的相关法律问题
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公司解散员工赔偿标准2016年
我一个朋友的公司最近因为财务问题，不得不解散员工，所以我想问一下，公司解散员工赔偿标准2016年的是什么呢？
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一，用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；应当向劳动者支付经济补偿。 　
二，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　
&& 综上所述，按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高补偿12年。
以上是对公司解散员工赔偿标准2016的解答，望采纳！
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|解答问题：16085条
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你好，关于公司解散员工赔偿标准2016这个问题，请参考以下:
&&&&&&对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
&&&&&&一、需支付辞退员工赔偿的情形
&&&&&&用人单位违反相关规定解除或者的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付。
&&&&&&二、需支付辞退员工补偿的情形
&&&&&&根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
&&&&&&(一)用人单位依照规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
&&&&&&(二)期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
&&&&&&(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
&&&&&&(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
&&&&&&三、需提前30日通知或支付作为补偿的情形
&&&&&&劳动者有下列情况的，用人单位只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
&&&&&&(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
&&&&&&(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
&&&&&&(三)劳动时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
&&&&&&四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形
&&&&&&(一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
&&&&&&1、在内被证明不符合录用条件的;
&&&&&&2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
&&&&&&3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
&&&&&&4、同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
&&&&&&5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
&&&&&&6、被依法追究了刑事责任的。
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地区：浙江&杭州
|解答问题：10665条
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公司解散员工赔偿标准2016年
&&&& 根据劳动法，，应按规定给予员工补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
，在优先清偿破产费用和公益后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
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地区：广西&
|解答问题：11511条
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