邮储银行清退劳务工上市后劳务工还有机会转正吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-30 16:31 标签： 劳务工转正
邮储银行更换招聘启事 劳务派遣用工形式被删
来源：财经网
　　据证券日报报道，　　新的《劳动合同法》规定，劳务派遣“只能”在“三性”岗位上实施。所谓“三性”岗位是指：临时性，用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位是为主营业务岗位提供服务；替代性，是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定时期内，可以由被派遣劳动者替代工作。　　而邮储银行7月30日以前的官网招聘启事显示，劳务派遣制用工仍是招聘的主要模式，招聘的有效期从今年1月24日截至年底。而且，其招聘的岗位涉及“高风险岗(负责日常交易监控业务处理及风险事件信息上报；致电客户了解卡片使用情况，提示客户用卡风险；及时收集并汇报信用卡涉嫌欺诈的信息，收集欺诈动向和特征，总结欺诈防范经验)”；“人工授信岗(根据业务政策和流程，对各类信用卡申请件进行核实，对权限范围内信用卡的授信额度进行审批)”等，对于这些岗位是否符合上述“三性”，尚无有关部门做出权威界定。　　邮储银行派遣制员工也表示，“我们明明干的是主营业务岗位的活，却无法摆脱派遣制劳务工的身份”。　　7月30日，邮储银行更换了招聘启事，删除了其中有关“劳务派遣制用工形式”的主要内容，其他内容则未发生变动。而该行目前的实际用工形式是否发生改变尚不得而知。
(责任编辑：Newshoo)
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中国邮政储蓄银行当柜员好吗？劳务派遣制，每年签合同。中国邮政网上转账说是有希望转正的。能去吗？
我是烟台的，觉得这事心里没谱，托关系问的，要进去可能还得花点。。。而且转正之前待遇太低了。。。每月1000.交五险。还有奖金。估计奖金不能太多。如果有机会转正也行啊。可是就怕白干。。。希望了解的前辈给指点一下。转正能不能有戏？
网友回复：
我是济南的，虽然不是邮政银行的，但是在邮政工作，我不知道你现在的工作怎么样。首先说你去了后的待遇，就是工资就是不到一千，我说的是加上奖金，据说今年要涨工资不知道是真是假。是给你交五险，待遇就是说是劳务工，说白了就是临时工，我们在单位里都这么叫。而且在柜台每个月还有揽储任务，达不到要求的就要扣奖金，而且每个月也有任务，像是邮票啊，贺卡啊或是邮政上自己搞的东西你要尽量卖出去，要不然也要扣奖金。再说你想转正的问题，进到里面去像是进了等级分明的地方一样，邮政里面的正式工一般不会把临时工放在眼里的，除非你的关系很硬，而且你有本事有能的话这是说的不算的，主要还是看你的关系，如果给你介绍的人是这里局长什么的，那你的转正可能有希望，其他的不会管用。就这么说吧，我在的这里有的临时工为了转成聘用工，（分3个档次，临时工，聘用工，正式工）一次都花了2,3万呢，有的还没有转上，而且不是你想转就能转上的。像你说的一个月能有一千，要是你完不成任务就扣的不到一千了，很缺，所以你要想清楚。
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　　劳务派遣工政策什么意思？劳务派遣工能否转正？所谓劳务派遣，是用人单位根据工作需要，通过人力资源公司选聘所需人才，并为其办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险等全方位的人力资源管理服务，这种用工方式的优势体现在用工灵活性、降低人工成本等方面。
　　所谓，是根据工作需要，通过人力资源公司选聘所需人才，并为其办理管理、发放薪酬、办理等全方位的人力资源管理服务，这种用工方式的优势体现在用工灵活性、降低人工成本等方面。
　　据人社部统计，国有企业使用劳务派遣工比例最高的达到60%。不过，近些年来，同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等问题的累积，让一些派遣员工觉得“低人一等”，对单位归属感不强。
　　今年3月1日，《劳务派遣暂行规定》的正式施行，根据《劳动派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。回应了长期广受关注的劳务派遣用工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇。“转正”这块压在每位派遣工心头的大石头有望化解。
　　人力资源和部司有关负责人表示，暂行规定出台半年以来，总体情况比较平稳，派遣单位资质有所提高，派遣行为不断规范，派遣员工的数量规模下降的同时，整体上并未影响就业形势的稳定。但他同时也指出，如何降低劳务派遣员工比例，仍是企业目前面临的一道难题。
　　派遣用工转换改革势在必行。但是，一些企业对于派遣用工“转不转”、“转多少”、“如何转”等问题依然没有统一的认识。
　　有观点提出，能不能把劳务派遣工转变为外包形式?中国银行人力资源部副总经理方羽认为，换成外包形式，等于换汤不换药。实际上，用工企业仍要为这部分人承担人事管理费用，但同工不同身份，无益于提高员工的归属感和积极性。
　　那么，劳务派遣工转换问题能否妥善解决?中国银行在摸索创新中给出了肯定的答案。其解决途径，来自用工政策的调整和资源配置的倾斜。
　　过去几年，中国银行通过选聘优秀派遣员工，每年有10%左右的派遣员工转为合同制员工。尽管如此，到2013年，全行仍有派遣员工5.8万人，占员工总数的20%。
　　2013年10月，中国银行总行制定下发了贯彻落实《》、调整劳务派遣用工管理政策的方案，明确中国银行的基本用工形式是劳动合同用工，现有派遣员工依法合规按程序转换为合同制员工，不设比例限制。
　　依照规定，派遣员工转换身份后，直接与中国银行签订劳动合同，真正与其他劳动合同制员工实现“同工、同酬、同福利、同机制、同管理”。用来提高派遣人员收入和福利的近20亿元人事费用，则通过“总行支持一部分、分行承担一部分”的方式得到妥善解决。
　　“转换身份后，员工归属感明显增强，积极性得到充分调动，构建了银行与员工及其家庭和谐共赢的劳动关系。”中国银行人力资源部总经理高兆刚说。
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