工地今日说法 劳动合同同中有没有扣一半给一半的说法

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-29 16:59 标签： 工地工人劳动合同
公司辞急工扣一半工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
在厂里上班两个月 厂里制度适应不了
想要辞急工， 公司说扣一半工资 ，进厂没签合同 ， 没给买社保，计时的厂定产量，没达到不让下班，多上的时间的不给加班费，
问到劳动局仲裁 该拿哪些证据去？？
在公司做了6个月，公司本来是给我1000底薪+500住房补贴 （由于公司包住宿，我选择不住公司的住房才有的500元住房补贴），现在公司以我的业绩不好，要扣一半的工资和住房补贴，真的很生气！起初只是想让公司跟我签合同就算了，可是公司不给签，签完合同有依据，扣工资我就没话说了，可是现在这样！很生气！到底怎么办？我没有证据，只有一张自己的农行卡，公司把工资打到里面，还有就是在公司做业务跟客户签的合同！
律师们好，我爸在一家单位已工作9年（有合同），合同于2010年12月份到期，后面公司没再续签。今年2月份，公司通知要裁员，我爸也是被裁员员工之一，公司说赔偿1万元左右，而我爸的月收入在不等，实际应该赔偿月收入*9，后面我爸和公司协商多次，公司不理睬。现在公司又说不裁员了，然后给我爸的工资每个月降低一半，这是逼我爸辞职啊。请问，
1：合同于去年12月份到期，后面也在上班，现在辞职的话，也是和裁员得一样的赔偿吗？
2：合同...
我是惠州某公司职员。因为待遇问题我决定辞工。但是公司说要扣一半底薪。550元。请问这样合法吗？
大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放,而试用期和日工只有30块,既然大家的底薪都一样为什么发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?
佛山私立公司,本来是每个月15号发的工资(有时拖到20号发).但到了发工资的前两天才被告知只发一半.另一半要到下个月1号才发.(不止一次了)请问公司这种做法.我们要去告他吗?入职半年了公司都没给我们签劳动合同.
我在一家公司上班慢了一个月就提出了辞职，因为进公司的时候没问工资是多少，但是听同事说都是1000，但是因为我是自己提出辞职的，所以财务部的经理说只能给我一半的工资，还说这样已经人之义尽了，请问这样合理吗？
不好意思，打扰您。本人有个问题想向贵处咨询：
本人系一家越秀区东风路一家省级企业进出口公司员工，由于个人原因于号提出辞职。但由于本人跟进的一意大利客人拖欠货款，公司负责人也在本人的辞职申请书上白纸黑字写明：待意大利客人货款到账后，并将本人手头上业务交接完毕后，同意本人办理离职手续。直至号公司财务部确认以上所述意大利客人货款完整到账后，同时本人业务交接经以得到相应部门负责人签字确认后。于日接到公司财务部通知：本人...
我在公司上了1个多月的班现在有事要走了他们从我工资里扣了600块钱这样合理么？还有他们的合同根本就吧合法
事情是这样的，我是在今年4.17号离职的，我们以前和公司是签订了劳动合同关系，公司的奖金是一个季度发的，工资退后一个月发的。我问过以前同事现在发的是1.2月奖金和3月工资，但是没有我的，说是我已经离职了，解除劳动合同关系书上写的是：雇佣方应该付清4.17前所有薪水，我想问一下大家这个有没有解决的办法。 这个需要什么证明吗？
我是一家电子厂的普通新员工。工作一月后因工作环境不适应，要求辞职，人事部不批；我只能不来上班，公司说属于自动离职，不给我一月工资。
请问：我有权要回自己的工资吗？手机网站：
解除劳动合同到一半通知不能走，以在单位工...
劳动人事-劳动合同 |
解除劳动合同到一半通知不能走，以在单位工作七年半，签的无固定期合解除劳动合同到一半通知不能走，以在单位工作七年半，签的无固定期合同，前些天公司通知解除劳动合同，方协商一致后回公司签办手续和交接，经查财务无欠款，综合版办领取电脑已还，人力确认无误，以上都签过字了，到工作交接这部，部门领导以无人接替工作无法交接为由不予签字，没法顺利办齐手续，请问各位大神这种请款有什么说法吗，那个签字表格在我手里，我还能得到赔偿金吗？
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　　华西都市报:为了避免遭遇年后员工拿钱走人，一些企业在年终奖上做起了文章，让奖金成为“押金”，有的延至年中才发，有的分期付款。四川旭兴律师事务所律师姜博表示，法律并没有对年终奖的发放时间作出明确的规定，如果劳动合同规定了年终奖的发放时间，“一旦超过规定期限，就可能存在侵权行为。”
　　完年终奖换工作涨工资？这可没想象的那么容易。
　　春节一过，成都吉诚婚庆公司的陈老板就在忧心一件事，“团队的年终奖不能再拖了。”但什么时候发，却着实让他头疼，“庙小容不下大菩萨，我就是担心一发钱人就走了。”
　　为了避免遭遇年后员工拿钱走人，一些企业在年终奖上做起了文章，让奖金成为“押金”，有的延至年中才发，有的分期付款。某招聘网站发起的一项调查显示，采取这样措施的公司占比超过两成。年终奖已然成为“钱”制，谨防员工跳槽。
　　年终奖缓发防跳槽员工讲述
　　“拿完年终奖，上班第一天辞职换工作？对我来说简直是天方夜谭。”说起年终奖，成都一家IT企业工作的叶先生就气不打一处来。虽然年前公司已经发过一次年终奖，但到手的只有总额的一半。剩下没发的年终奖也不是不发，但是要等到今年7月，如果那个时候已经不在公司了，自然就没有这一半年终奖了。
　　叶先生说，年终奖也搞“分期付款”这还是第一次遇到。“说白了就是为了防止员工拿完年终奖后，春节一回来就跳槽。”但是，如果等着7月领完年终奖，大半年又过去了，那个时候再跳槽到新单位，来年的年终奖又得缩水，谁愿意这样折腾呢？
　　某人才招聘网站展开的年终奖调查中显示，有23%的公司推迟年终奖发放或者分期发放年终奖，以应对年后跳槽热。记者了解到，年终奖分多次发放在北京、广州等城市的创业型企业、民企中较为普遍，近年来成都的众多IT企业也开始实施这一措施。
　　靠年终奖留人留不住心业界观点
　　然而，年终奖并不能真正拴住员工的心。上述调查显示，有七成员工表示，发展前景才是跳槽的主要原因，年终奖只是原因之一。在传媒行业工作的张先生去年11月底就辞职了，虽然再过两月就能拿到年终奖，但他还是抓住机会跳槽。“相比工作的前景，那一两万元的年终奖真的不算什么。”
　　“留人要留心，我不赞成企业靠缓发年终奖来留人。”尚才人力资源管理顾问公司总经理胡山水告诉记者，员工是否离职，年终奖只是很小的一个因素，如果想靠这个留住员工的心，只能说企业家不懂人力资源管理。同时，年终奖的定义也要厘清，如果是年底对于业绩优秀员工的奖励，那么应该在年底一次性发放；如果是与效益挂钩针对全部员工的效益激励，如果企业效益不好可以选择不发。
　　成瑞电子人力资源总监郭晨在接受本报记者采访时也认为，对于早有打算离开的员工，奖金是留不住人的。“靠奖金维护的暂时绑定是不够稳定的。企业要留住人才，还是要多花些精力在员工的培养，人性化的关怀及企业文化的建设上。”
　　延期发放可能构成侵权律师说法
　　延期发放年终奖，于情难留人心，于理还可能存在违约。
　　“年终奖也应该算是劳动报酬的一部分。”四川旭兴律师事务所律师姜博认为，按照工资总额组成的规定，奖金也是工资的组成部分，但法律并没有对年终奖的发放时间作出明确的规定。但如果有下面三种情况，缓发年终奖就属于侵权：一是劳动合同中明确规定发放时间；二是公司章程中提到年终奖发放时间；三是将每月的考核工资提留一定比例算作年终奖的一部分。
　　高级职业规划师秦鹏告诉记者，公司在没有资金问题、各项数据明确的情况下，不宜“拖欠”年终奖，“年终奖的发放应该有明确时间，比如年底、春节前，年后发放于情于理都不合适。” 华西都市报记者李臣白兰　　作者：李臣白兰
本文来源：四川在线-华西都市报
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