跳槽后社保断交带来的后果，你知道多少？
跳槽后社保断交带来的后果，你知道多少？
不知道各位有没有遇到过这样的情况：工作跳槽后，一旦待业时间超过一个月，社保费就会断缴。社保断缴会对你造成什么影响？如果你想换个城市工作，要怎么将社保费转移？今天小编就来向大家逐一解释。先来看看什么是社保社保即是社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得再分配功能的非营利性的社会安全制度，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。其中，工伤保险和生育保险是由公司缴纳的，其他几种都是一部分由个人缴纳，一部分由公司缴纳。而且你上一天班，就得交一天社保，这点是毋庸置疑的。社保断缴会有什么影响但是，工作中难免会遇到跳槽的情况，一旦待业时间超过一个月，社保费就会断缴，而这会造成很多问题。为什么这么说？先来看医疗保险，女性交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。至于养老保险，根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。一般来说，这15年是累计计算的，中间要是断了，续上就好，但是退休待遇会有所影响，这个会在后面讲到。至于失业和生育险，只要在用之前交够一年就行，工伤险即交即用。此外，在很多一线城市有许多政策是跟社保缴纳年限挂钩的，比如外地户口如果想在北京买房，就得连续缴满5年社保；想给车子上牌照，就得累计缴满五年；孩子想上学？得缴够一年。想在深圳买房？先缴够3年。其中只要你间断了1天，一切就要重新开始计算。社保断缴会影响退休待遇。就拿养老保险来说，虽说只要缴满15年就可以享受退休待遇，但是待遇的品质却会打上折扣。按照规定，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。而且你知道吗，小编致电询问了北京市人力社保咨询服务热线，客服表示，中断的社保，是补不回来的。谁发明了社保制度说了这么多，你有没有想过社保到底是怎么发明的？其实，德国是社会保险制度的发源地：19世纪末，为了拉拢工人阶层以打压社会民主主义运动，当时的德国总理奥托·冯·俾斯麦建立了世界上最早的社保制度。1883年-1889年，德国相继颁布了《疾病保险法》、《工伤事故保险法》和《伤残和养老保险法》，这些法令的颁布标志着世界上第一套比较完整的社会保障体系正式形成。1935年，美国颁布了《社会保障法》，首次提出了社会保障的概念，成为了社保发展史上的一个里程碑。至于我国的社保体制，最早要追溯到1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，这部条例的颁布为当时的劳动保险制度提供了具体的法律依据。20世纪80年代以后，我国的社保体制经过了三个阶段的改革：?第一阶段是1986年到1993年，在这时，国家实施劳动合同制，社会保险改革是国有企业改革的配套机制；?第二阶段是年，这一阶段将社会保险制度明确为社会主义市场经济体系的五大支柱之一，但在这个阶段，因为制度不完善，造成了数以百万级的离退休人员不能按时足额领到养老金；?第三阶段是自1998年至今，在这一阶段，政府承担社会保险制度改革的相应成本，离退休人员的养老金与下岗职工的基本生活保障金得到了保障。我们再来从经济学角度看一看社保从经济学的角度来看，任何劳动保护和社会保障都或多或少对劳动力价格和劳动力市场产生扭曲效应。既然如此，为什么全世界都采纳了现代社保制度呢？根据《人民日报》的分析，为了达到风险管理的目的，现代国家宁可容忍扭曲效应的存在。当一个社会的保障体制踩在国家经济效益和风险管理的平衡点上时，对社会就是有益的。而对我们普罗大众来说，社保关系到医疗、退休等生活的方方面面，一旦断缴，会造成很大的麻烦，所以对此一定要多加留心。最后，小编还整理了社保问题四大疑问一、我是没有单位的自由职业者（或者是自雇佣职业），我应该怎么交社保？只要是自己给自己上，走正常渠道都只能上三险（养老、医疗、失业），找代理公司可以上五险一金。&如果你是本地户口，到当地的职业介绍服务中心和人才服务中心就可以缴纳。&外地户口如果想在异地上，比如外地在北京做自由职业者，只能找家社保代理公司，通常一年交上几百块服务费，它都能帮着上五险一金。以北京为例，正常渠道上三险有这三个基数可以选择，低挡2089元，中档是3134元，高档是5223元。二、如果我之前在北京工作，现在又想回老家工作了，社保要不要续上？当然要续上，务必办转移！现在很多人离开北上广，都放弃了之前缴纳的社保，觉得没什么用，回去以后再重新缴纳。如果你在北京已经上了15年的社保，从25岁到40岁，40岁回到家没有转移社保，回老家重新上的，你连医疗保险的缴费年限都够不上，到时候可就连退休金和终身的医疗保险待遇都没有了，之前辛辛苦苦上了那么多年的社保岂不就亏大了。三、我换工作了，社保应该怎么处理呢？&&前后两个工作单位在同一社保经办机构缴纳社保费。不需要办理社会保险关系转移，只要将《养老保险关系续保单》和职工养老保险手册交给新单位续保即可。&&前后两个工作单位不在同一地区。此时最好是办理社保转移，有这四个步骤：第一步，在新的就业地进行养老保险的关系确定以及费用的办理；第二步，由用人单位或者参保本人向现所在地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；第三步，新的参保单位会在15个工作日之内对你提交的申请进行审核；第四步，原所在地就针对接收函办理相应的转移手续。一般来说，第一步是比较麻烦的一步，不同地区的规定有所不同，不同用人单位的规定也有所不同。但是，北京从2016年9月起，参保人员只要在跨省流动就业前开具《缴费凭证》，到新就业地就业参保后，向当地的社保经办机构提交《缴费凭证》和《转移申请》，其他的事情就可以全部交给各地的社保经办机构通过网络平台办理了。地区间的社保经办机构在全国统一的经办规程下，在45个工作日内，完成参保人信息的审核、建立和社保基金的转移，为参保人完成社保的转移接续工作。四、我想将我社保卡里的钱取出来，可以吗？这就是所谓的退保，理论上是可以的。我国社保法规规定从2010年1月开始不得办理退保，但有四种情况可以申请退保：&&达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；&&参保人因故死亡；&&参保人出国定居；&&退休后死亡，个人帐户尚有余额的。符合这四项条件的可以申请退保，但是还要根据不同地区的退保条件提交不同的证明。&需要注意的是，即使是退保申请通过，如果是个人和单位一起交的社保，能够拿到的钱也只是个人账户中的钱，而单位交的钱你是拿不到的。本文由甜橙理财整理汇编
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TA的最新馆藏广东新闻：省市社保为何不能续接？ 担心跳槽后保险有损失
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省市社保为何不能续接？ 担心跳槽后保险有损失
　　南方网讯　“省、市社保为什么不能续接”？读者江西人曾先生向羊城晚报反映，他原来在广东省级单位打工，单位给他买了广东省的社会养老保险，后来他跳槽到天河路一间属于广州市的单位工作。新单位要为曾先生在广州市劳动部门买社会养老保险。曾先生希望把从省社保买的保险转到市社保，可省社保的答复却是：“外地人口可以在市劳动部门参加养老保险，但省社保是不能转到市社保的。”曾先生很是想不通：“现在的社会流动性越来越强，今天（3月17日）在省级单位工作，明天就可能跳到市级单位，后天又可能再回到省级单位，省、市社保为什么不能续接？如果不能续接，那投保人以前投的保还算不算数呢？”
　　对此，广东省劳动部门有关负责人表示，省、市社保不能续接的原因是为了减少中间环节、减少中间损耗（手续费），同时加强社保基金的安全。虽然省、市社保不能续接，但由于省、市社保的社保缴费年限可以合并计算，参保人并不会有什么损失。
　　对于既参加过省社保又参加过市社保的投保人，有关负责人表示，如果投保人退休时还不符合退休待遇，省、市社保可以一次性将养老金返还给投保人本人；如果投保人退休时符合退休待遇，投保人可以逐年享受养老保险待遇（省市的养老保险年限可以合并计算）。如果投保人是外地人，养老保险待遇还可以异地享受。以江西人曾先生为例，劳动部门负责人表示，如果曾先生退休时不符合退休待遇，省、市社保可以一次性将养老金返还给曾先生；如果曾先生退休时符合退休待遇，则他先前在广东省社保和广州市社保参加的养老保险可以合并计算，划拨到江西某地社保局，保证曾先生可以每月享受养老金待遇。（编辑：李广军）
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作者：记者李青　新闻来源：羊城晚报
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跳槽不及时转社保 次月就不能享受医保
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记者拨打12333了解到，如果社保没有及时转接，有两种保险会受到影响。一是医疗保险，如果原单位停保，原单位停保次月就不能享受医疗保险待遇，但在新单位缴费后次月可重新享受医保待遇。
原标题：跳槽不及时转社保 次月就不能享受医保二胎增加的生育假有相应的补贴吗？生育保险怎么报销？离职跳槽社保没及时转，会有哪些保险受到影响？……重庆晨报记者近日梳理了市人社局信箱咨询较多的问题，让我们来看看这些问题究竟该怎么应对、解决。离职两种保险终止影响待遇跳槽是不少年轻人工作中不可避免的事，跳槽后，社保该怎么转？对此，市人社局称，根据国办发〔2009〕66号、人社部发［号、渝办发〔号文件规定，参保者到原参保地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，用人单位或参保人员到转入地社会保险局申报转移后，原参保地社会保险局审核转入地社会保险局开具的《基本养老保险关系转移接续联系函》并核实欠费情况，并在45个工作日内与转入地社会保险局为用人单位或参保人员办理完转移接续手续。记者拨打12333了解到，如果社保没有及时转接，有两种保险会受到影响。一是医疗保险，如果原单位停保，原单位停保次月就不能享受医疗保险待遇，但在新单位缴费后次月可重新享受医保待遇。另一个就是生育保险，如果在原单位停保后30日内，到原参保地办理转移，不会影响，但如果超过3个月没有办理，就不能享受生育保险待遇。在新单位缴费，也需要连续参保6个月的次月才享受生育险的待遇。生娃生育保险6区实时结算生了小孩，一家人都围着孩子转，没好多精力管生育险的报销，生育险到底该怎么报销？需要哪些手续？对此，市人社局表示，根据《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市职工生育保险暂行办法实施意见的通知》（渝劳社办发〔号）十七条规定，参保职工在妊娠3个月后，持《生育服务证》或《再生育服务证》、居民身份证及一寸近期免冠相片，到参保地生育保险经办机构办理生育就医证明，并由本人就近选定1家协议服务机构。其选定的协议服务机构一经确定，原则上不予变更。而重庆晨报记者拨打12333进一步咨询了解到，在怀孕3个月之前，就要先咨询自己参保的区县，是否需要备案。根据（渝劳社办发〔号）规定，在生育或终止妊娠后90日内，由生育职工本人或其书面委托人持相关资料到生育保险经办机构一次性申领。九龙坡、渝中、沙坪坝、江北、大渡口、两江新区6个区正在试点生育保险医疗费用实时结算。实时结算只针对医疗费用，不包括产前检查和生育津贴。对此，记者咨询12333了解到，产前检查费用不同的医院报销的额度不一样，一级医院限额300元，二级医院限额400元，三甲医院限额500元。二胎新增产假仍有生育津贴有市民咨询，二胎新增的产假是否有生育津贴，单位告知并没有生育津贴。对此，市人社局表示，《重庆市卫生和计划生育委员会重庆市人力资源和社会保障局关于请婚假产假护理假有关规定的通知》（渝卫指导发〔2016〕32号）于5月底公布产假规定：日起，符合法律、法规规定生育的女职工，按照《条例》第二十六条第二款的规定增加产假三十日。符合计生条例增加产假的，相应增加生育生活津贴的天数，目前已可办理。单位可向参保所在地的经办机构申请补发，详情请咨询各经办部门。重庆晨报记者 罗薛梅 实习生 胡梦琴
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下面哪种酸，人在品尝时不是酸味的？
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不对，再猜猜呗~　　　　又是一年跳槽季，走在街上随时可见神色匆匆手拿公文包的应聘者，特征有三：手持简历；公交站台东张西望；手机导航不停切换甚至电话不断。其中以90后为跳槽主力军。说到这突然想到不知从何时起出现了一系列像80、90、00后具有时代特征的专有名词，似乎，90后自出生以来口碑就不佳。90后偶尔做出的行为，能让60后头疼，能让70后无语，能让80后叹服。而今，这个群体要集体奔赴职场，“不被看好”当然在所难免。正如有些人所言，现在九零后也出来分一杯羹了，而对于争议颇大的九零后频繁跳槽原因何在呢？　　首先是生长环境，90出生环境比起80、70那是要优越的多，抛开工作压力、以及时代冠宇的鲜明个性不说，我想大多求职者还是比较关心福利待遇吧。什么压力个性福利归根究底还是属于心态问题，不如70吃苦，没有80上进，希望在工作中创造价值的同时也能满足自身的享受，所以面试中肯定会问到相关问题：放假、加班制度；福利待遇；五险一金，其它暂且不说，这个社保当然是必须要有的。　　20世纪70年代，社会保障制度改革的实践已纷纷出现于工业国家。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。那么社保为什么对我们那么重要呢？　　第一，社会保险能发挥社会稳定器的作用。社会成员的老、弱、病、残、孕以及丧失劳动能力，在任何时代和任何社会制度下都无法避免的客观现象。社会保险就是当社会成员遇到这种情况时给予适当的补偿以保障其基本生活水平，从而防止不安定因素的出现。　　第二，社会保险有利于保证社会劳动力再生产顺利进行。劳动者在劳动过程中必然会遇到各种意外事件，造成劳动力再生产过程的停顿。而社会保险就是劳动者在遇到上述风险事故时给予必要的经济补偿和生活保障，使劳动力得以恢复。　　第三，社会保险有利于实现社会公平。由于人们在文化水平、劳动能力等方面的差异，就会造成收入上的差距。社会保险可以通过强制征收保险费，聚集成保险基金，对收入较低或失去收入来源的劳动者给予补助，提高其生活水平，在一定程度上实现社会的公平分配。　　第四，社会保险有利于推动社会进步。保险具有互助性的特点，社会保险更能体现出互助合作、同舟共济的精神。　　由于劳动者个体之间的收入差别较大，而社会保障则需要顾及众多群体的实际承受能力，不可能拉大其间的差距，在一部分收入水平相对较高的人群里，在拥有了社会保障的前提下，可以根据自己的经济能力，选择适度的商业保险来补充自己的保障，使自己的健康、养老、意外保障更加充分。　　而今社保系统已经成为个人信息泄露“重灾区”。据悉，目前重庆、上海、山西、沈阳、贵州、河南等省市卫生和社保系统出现大量高危漏洞，数千万用户的社保信息可能因此被泄露。补天漏洞响应平台获得的数据显示，目前围绕社保系统、户籍查询系统、疾控中心、医院等大量曝出高危漏洞的省市已经超过30个，仅社保类信息安全漏洞统计就达到5279.4万条，涉及人员数量达数千万，其中包括个人社保参保信息、财务、薪酬、房屋等敏感信息。 　　“各省市目前发现的漏洞仅是冰山一角，被泄露个人信息的人数可能比我们想象得还要多！”补天漏洞响应平台安全专家邓焕表示，社保系统里的信息包括了居民身份证、社保、薪酬等敏感信息，这些信息一旦泄露，造成的危害不仅是个人隐私全无，还会被犯罪分子利用，例如复制身份证、盗办信用卡、盗刷信用卡等一系列刑事犯罪和经济犯罪。同时指出，以省或市为单位的信息泄露，有可能被大致匡算出当地的人均收入、社保金额等国家经济数据，危害极大，仅河北省计生委的一个漏洞就涉及7000万居民详细信息，山东省某卫生系统漏洞导致全省600万儿童、1200万父母详细信息泄露。　　公安部第三研究所所长严明在接受《经济参考报》记者采访时表示，社保系统包含个人非常隐私的信息，同时也是国家宏观调控的重要信息和数据来源，一旦系统信息被不法分子进行篡改，后果不堪设想。与此同时，大量个人隐私信息可能被一些人员倒卖获利，造成经济方面的损失。　　国家信息技术安全研究中心专家曹岳表示，类似地方社保等很多部门和公司，实际上对网络信息安全保护意识非常缺乏，也没有太重视对于相关人才的培养，很多时候即使出现了信息泄露问题，也仅仅是"捂盖子"，不会进行太多的补救。　　他认为，目前信息安全已经成为个人信息泄露重灾区，而我国在网络安全人才方面的培养和储备还远远不够。国家除了需要启动更加实质性的监管工作外，还需要加快对相关人才的培养，布局信息安全产业。　　"这充分说明，地方社保等部门对于信息安全方面投入不足，监管不力。"严明说，社保系统暴露的信息安全问题，仅仅是我国信息安全发展过程中的一个缩影。一直以来，我国很多部门和产业都存在"重建设轻运维"、"重管理轻安全"的情况，无论是资金还是技术和人才方面的投入都大大低于欧美国家。如果这个趋势不改变，随着互联网经济的爆发性发展，类似的事件将会继续暴露出来。　　严明说，我国现在缺乏对信息安全泄露的问责机制，缺少法律依据，为此，我国要加快建立"首席安全官"制度，把信息安全责任落实到相关部门和企业的负责人。
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