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员工旷工解除劳动合同通知书
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按城市找劳动律师旷工解除劳动合同通知书范本
　　小编语：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。以下关于旷工解除劳动合同通知书范本，仅供参考。　　旷工解除劳动合同通知书范本(一)　　致：_________　　由于您在2015年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。　　按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。　　特此通知!　　_________有限公司　　2015年 月 日　　签收：_________　　旷工解除劳动合同通知书范本(二)　　____先生/女士：　　由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。　　特此通知。　　____公司人力资源部　　旷工解除劳动合同通知书范本(三)　　鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。　　您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。　　您的工资将发至 年 月 日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。　　如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。　　感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!　　____________公司　　_____年___月__日　　旷工解除劳动合同通知书范本(四)　　女士/先生：　　根据 (填写劳动合同，企业规章等)，
公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于____年__月__日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于 年 月
日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!　　签发人： 日期：　　员工签名： 日期：
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上学吧范文网提醒您：用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。　　解除劳动合同通知书中应包含劳动者姓名、岗位、合同期限、解除时间、解除原因等重要内容。　　可通过当面送达、邮寄挂号
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请输入需要发送的邮箱地址，多个Email用;分隔开来解除旷工员工合同，应如何操作？
解除旷工员工合同，应如何操作？
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案例解读：
1、公司独立核算的工程部门
2、该部门效益不好，有两名员工不来上班，一个请假，一个旷工
3、旷工不来的，公司联系不到本人，因未离职公司还一直给缴纳保险
4、这件事情再员工之间造成很不好的影响
5、领导决定辞退该旷工员工
目的：解除劳动合同，规避风险
案例解析：
一、公司情况分析
& & 为什么出现这种员工旷工不来上班，公司没有任何作为，还继续给旷工员工继续缴纳社保的情况？因为工程部门是独立核算的，独立核算意味着很多地方与公司没有接触，人事关系也不是全部由公司监管。
& & 工程部也不直接负责人事工作，公司人事部又不能直接管理工程部的人事工作，这样多头领导的情况，很容易出现问题。
二、如何解除与旷工员工的劳动合同？
& 先来上法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
& & 根据以上法规，可以合法解除劳动合同，并且不予补偿，根据案例中的情况，适用于第39天中的第二项：严重违反用人单位的规章制度的。
公司直接根据制度中的规定来解除劳动合同。
三、解除劳动合同的过程要合法
& & 虽然说公司解除劳动合同是合法的，但是操作不合法很容易给员工投机的机会。合法的操作步骤如下：
1、首先确定公司有相关制度，旷工达到多少天属于严重违反公司制度。
& &如果还有哪位卡卡的公司没有相关制度，赶紧修订。一般来说，每个月连续旷工三天或是当月旷工累计达5天者属于严重违反公司制度。请各位卡卡在制度制度的时候，旷工时间不要定的太短，太短法律上不通过。
2、确认公司有相关制度后，出具解除劳动关系协议书
& & 解除劳动关系协议书一定要清晰的说明该员工是因为违反公司的什么制度导致解除劳动关系的。协议书写好后，加盖公司公章。
3、把解除劳动关系协议书递送给员工
& & 正常解除都是员工直接签字，因本案例中员工联系不上了，所以要采取其他手段。一方面在公司网站上公示，或是在当地的报纸杂志上公示与该员工解除劳动关系，都要有具体原因啊。
& & 另一方面把加盖公章的解除劳动关系协议书邮寄给该员工，以签收证明为证据。
& & 同时为防止员工接收不到，或是拒绝签收，可以再邮寄之前拍照留证据，邮寄项目写好是解除劳动关系证明。
4、公司办理退保手续
& & 解除劳动关系后，公司就可以办理相关退保手续。带着证据，直接到社保局办理。
& & 如果该员工当月一天也没有上班，而且公司社保台账已经出了，可以办理当月欠费注销，在社保网站上申请，然后再社保大厅办理相关手续，减少公司损失。
我本月的征文，请大家支持：/rz/.html
& & &&总结一下：制度要完善，解除过程要合法，联系不上员工时要记得公示，当月社保欠缴注销，避免损失。
& &好的，今天的分享到此为止。
流程清晰，学习了 谢谢！
关键点提醒的很是周到
多谢牛人的分享啊
没有邮寄是一大失误啊
旷工的可以以违反公司规章制度接触劳动合同，那请病假 的是不是有点牵强啊？
学习了，谢谢。
后面还有46条评论，
浙江丽水&&流通业HRD
本案例相信在很多公司都会遇到类似情况。对于旷工的员工，按理来说公司有充分的理由与员工解除劳动关系，但实际操作中往往事与愿违，或是证据不足，或是流程存在问题，更可能遇到像本案中员工请假的特殊情况，公司应如何合理利用法律武器维护自身利益？　　第一、从操作流程上考虑。&当遇到员工旷工的时候，切忌不要急于给员工办理解除手续。员工不来可能有很多原因就本案例的员工来看，一旦请假员工被解除劳动合同，后拿出了旷工期间的医院假条，并以此提起仲裁，届时公司的解除行为很可能最终被认定为违法，毕竟员工因病不能上班合乎情理。因此，这种情况下建议公司采取先礼后兵的办法来避免这种情况。当员工发生旷工，公司可在第一时间向员工发出《返岗通知书》，要求员工在规定的时间内回公司上班，并提供相应请假的证明。如果员工接到《返岗通知书》后仍不按时到岗，公司这时再给员工发出《解除通知书》，这样让...
江苏无锡&&我是知其然不知其所以然，因此来学习的
&&答：仿佛又回到了“规避用工风险”的系列课题了，只是今天这案例有一石二鸟的提问概念。&&一、案例分析：&&1、案例的企业是吉林省的一家加工制造业企业；&&2、一名员工请病假，一名员工旷工失去联系；&&3、该两名员工属于公司独立核算的工程部门，近况是效益不好；&&4、两名员工的“不在岗”给公司造成了损失——保险费用及其他隐性成本，同时在员工当中造成了不好的影响；&&5、企业如何面对：企业想辞退他们。&&6、提问的内容：采取何种方式解除此类员工劳动合同，来尽最大限度规避风险，为企业减少损失？***-...
重庆合川&&本人从事HR工作20多年，各模块都比较擅长，目前为HRD。
一、案由提炼。&&&经过提炼，本案例有以下几个关键案由：1、&两个员工：都不来上班，一个请了病假，另一个旷工且联系不到。2、&公司损失：因未解除劳动合同，公司为他们一直交纳各项保险，他们的行为给公司造成了损失，在员工中造成了极其不好的影响。3、&初步决定：人资部与工程部决定辞退他们，且由刚入职的人事专员小江来操作。4、&直接原因：工程部近段时间效益不好，是独立核算的部门。二、分析处理。&&&&如果站在小江的角度来分析本案例，至少可以得出以下几个更合理合法的结论：1、&两个员工、两种情况：一个请病假，只要能按照公司请病假流程，办理了相关手续，并...
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一、案例简析&&案例看似是一个如何解除旷工人员劳动合同的案例；实际上这是两个案例：一是员工请病假，公司想解除劳动合同，二是员工直接旷工，公司想解除劳动合同。前置条件不同，处理方式也不同。二、法律条款&我们来看《劳动合同法》第四章第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：&&（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；&&（二）严重违反用人单位的规章制度的；&&（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；&&（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；***-*...
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本案例又是一个如何规避风险辞退员工的案例，因为本案例给出的信息不是很全面，从案例提供的基本的情况，先做如下分析：A&案例基本情况1.加工制造业的独立核算的工程部门，因近期效益不好，两个员工未到岗；2.一个员工请病假、一个员工旷工且联系不到本人，未解除劳动合同，公司还在缴纳各项保险；3.给公司带来损失及在其他员工中造成不良影响，公司决定辞退两人。B&案例解析1.先看辞退员工的法律规定：《劳动合同法》第四章第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：&（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；&（二）严重违反用人单位的规章制度的；&（三）严重失职，营私舞弊，给...
湖北襄樊&&学无止境，坚持、总结第一！
前言：&&早已从三茅的多个版块多种渠道学习了如何解除旷工员工，但是遇到不同行业不同背景，旷工的员工层出不穷，而解决之道虽说万变不离其宗，但是为人处事之道却因人而异。正如同道法自然，却行之无穷。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&温故知新篇一、适用的法律条款------&&&旷工解除条款&适用《劳动合同法》第三十九条第二第六款。&&第...
广东深圳&&旋律依旧，情怀已远，一抹阳光，一如既往。
案例中有些表述并不是很清楚。一般类似这种情况：制度和执行力为什么这么说？其实类似问题发生好解除也不好解除，关键就在于公司的规章制度上；再就是相关部门人员的执行力的问题，就此我们展开分析及解决建议：案例解析：1、公司工程部门独立核算&2、由于近期一段时间公司效益不佳，该工程部有2员工一个情病假，一个直接旷工3、未解除劳动合同，公司一直为这2位员工缴纳各项保险4、2位员工的行为给公司造成损失，也造成极其不好的影响5、最终人资部门与工程部领导决定辞退这2位员工6、最终目的：辞退工程部这2位员工，最大限度规避风险，减少企业损失公司问题：&&公司规章制度对员工出现怠工情况，有无明确规定处理态度及方法;对各部门...
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“无故旷工”解除劳动合同的法律实务
实务中，经常有公司在员工管理手册中规定“员工旷工达三天以上（含三天）按自动离职处理”。当员工出现上述规定的旷工情形时，公司发出解除劳动合同通知书，以此解除与员工的劳动合同，而员工对此决定不服，从而引发了大量的劳动争议。员工通常会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。下面就上述劳动争议在实务中碰到的一些问题与大家分享。
公司以“员工旷工三天以上”为由解除与员工的劳动合同，应就其单方解除劳动合同的合法性承担举证责任。
通常公司会提交《员工手册》、《电子考勤记录》等证据证明其系合法解除劳动合同。但如果员工方对上述证据提出异议：《员工手册》非经合法程序制定并公示；《电子考勤记录》系单方出具，没有员工签名确认。那么，法院通常会对上述证据不予采信。公司解除劳动合同的合法性将不被认可。
因此，公司在以上述理由解除劳动合同时，务必收集合法有效的证据才足以被采信和认可。
二、法律关系的认定
公司以旷工为由解除劳动合同的合法性不被认可，那么，是否就意味着公司系违法解除劳动合同？实务中还需要依据具体情形而定。
1、如果员工在争议的旷工日期之后一直未回或未要求回公司上班，而是在收到解除劳动合同通知书后直接提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。而实务中对此则认定为“视为由公司提出、经双方协商一致解除劳动合同”，公司只需支付一倍的经济补偿金。
2、如果员工在争议的旷工日期后要求回公司上班，并在收到解除劳动合同通知书后提起劳动仲裁，那么在此情况下，一旦公司以旷工为由解除劳动合同的合法性不被认可，将被认定为“违法解除劳动合同”，应支付双倍的赔偿金。
上述分析可以看出，细节很关键，有的时候可能扭转整个案件的判决结果。在此也提醒员工，在遇到上述纠纷时，要注意细节，并收集好相关的证据材料，必要时可事先咨询律师，协助解决纠纷。
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