您浏览的页面暂时不能显示哦!
您正在浏览的网页可能已经被删除或转移
检查网址是否正确。
直接访问。
10秒后返回频道首页。还没有帐号？ 赶紧
昆山公积金，按照1820元比例缴？
扫描到手机
UID：709613
在线时间87小时
&&发表于: 08-23
昆山公积金，按照1820元比例缴？&&公司合同签的1820，说公积金按照最低基数缴不是按照拿到手总额缴的？&&昆山公积金，大概每个月缴多少啊？
UID：108364
在线时间7813小时
认证头衔昆山论坛《聚焦昆山》版主
级别: 管辖:
&&发表于: 08-23
没有的，最低是你自己交144，交公司144.一共288
本帖评分记录
UID：656894
在线时间565小时
&&发表于: 08-23
个人和公司分别交6 [ 此帖被赛文在 15:41重新编辑 ]
UID：111078
在线时间1388小时
&&发表于: 08-23
不對吧，應該是全薪的8%，公司也一樣
UID：538306
在线时间709小时
&发表于: 08-23
UID：651022
在线时间409小时
&发表于: 08-23
啥全部全薪的, 这个不适硬性指标, 不交也是合法的,主要看公司
UID：597258
在线时间63小时
&发表于: 08-23
公积金好像没有强制交
UID：56742
在线时间13215小时
&发表于: 08-23
有的交就不错了
秋风起，蟹脚痒，那个什么，你们都懂的哈~~~~~~~~~~~~~~
UID：627731
在线时间1498小时
&发表于: 08-23
正常是月平均工资公司个人各 8％，只按底薪交 台资公司干的出来
UID：352792
在线时间3396小时
&发表于: 08-23
公司为了省钱啊&&当然按照最少的交
为什么这儿不能放图片呢
访问内容超出本站范围，不能确定是否安全
批量上传需要先选择文件，再选择上传
您目前还是游客，请
&回复后跳转到最后一页
喜欢就打赏个小红包吧
请选择打赏金额
您是游客，登陆后可以使用赏金钱包
赏金钱包支付微信扫码支付
用微信扫描二维码完成支付
电话：0工作日 8:30-17:00在线广告热线：
工作日：8:30-17:00在线
广告热线：
网络服务：0|
昆山阿拉丁网络传媒有限公司版权所有 &
版权所有 增值电信业务经营许可证：苏B2- 苏ICP备号2015年住房公积金缴费比例，公积金缴存基数2015，职工公积金缴纳比例，2015个人住房公积金缴存比例。&单位与个人的公积金缴存比例各是多少？
　　2015年度，青岛市住房公积金缴存基数上限为15582.90元，单位和职工的缴存比例最低分别为5%、最高分别为20%，单位和职工月缴存额最高分别为3117元，最低六区分别为61元、四市分别为54元。根据市住房公积金管理中心下发的《关于做好2013年度住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的通知》要求，住房公积金缴存基数超过上限标准的，应按照缴存基数上限额度进行核定申报，月缴存额不得超过规定的上下限标准。
　　自由职业人员的缴存基数和缴存比例调整工作同时进行。2013年度，自由职业人员缴存基数下限为1869.95元，上限为9349.74元，缴存比例单位和个人分别为5%或单位和个人分别为12%，单位和个人部分均由自由职业人员承担。
　　住房公积金缴存比例的相关规定
　　*调整住房公积金缴存比例应在规定范围内随缴存基数同时调整。
　　*同一单位只能执行同一种缴存比例，并且单位缴存比例不得低于职工缴存比例。
　　*单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不超过12%。有条件的单位可以适当提高住房公积金缴存比例，但最高不得超过20%。
　　*自由职业人员缴存比例仍按单位和个人各5%或单位和个人各12%执行,单位和个人部分均由自由职业人员承担。
2015年广州住房公积金缴费基数及缴存比例广州市住房公积金缴存比例、缴存基数具体数据如下：
　　缴存基数：
　　自日起，职工个人住房公积金缴存基数调整为2013年职工个人月均工资总额。广州公积金最高缴存基数不得超过广州市统计部门公布的2013年职工月均工资的5倍，由于广州市2013年职工月平均工资是5808元，因此广州市2014年度住房公积金缴存基数上限相应调整为29040元(5808元X5=29040元)。
　　 关于调整2014年度住房公积金缴存基数上限的通知
　　缴存基数下限：目前广州市最低工资标准，也就是1550元 。
　　缴存基数上限：2013年度市平均工资的5倍，即40元。
　　缴存比例：
　　单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%-20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。
　　【提醒】
　　日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。日后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资总额作为缴存基数。
　　如果职工缴存基数低于或等于广州市现行最低工资标准1550元/月，单位应当按规定为职工缴存住房公积金，经职工本人同意，职工个人缴存部分可以免缴。
上海市历年（补充）住房公积金缴存基数、比例、上下限一览表
年度 缴存基数 缴存比例 上限 下限 个人 单位 15.6 上年月平均工资 7% 7% 2116元 226元 6% 6% 5% 5% 1%―8% 1%―8% 无 无 14.6 上年月平均工资 7% 7% 1970元 204元 6% 6% 5% 5% 1%―8% 1%―8% 无 无 13.6 上年月平均工资 7% 7% 1820元 180元 6% 6% 5% 5% 1%―8% 1%―8% 无 无 12.6 上年月平均工资 7% 7% 1636元 156元 6% 6% 5% 5% 1%―8% 1%―8% 无 无 11.6 上年月平均工资 7% 7% 1498元 134元 6% 6% 5% 5% 1%―8% 1%―8% 无 无 10.6 上年月平均工资 7% 7% 1382元 134元 6% 6% 5% 5% 1%―8% 1%―8% 无 无 09.6 上年月平均工资 7% 7% 1214元 134元 6% 6% 5% 5% 1%―8% 1%―8% 无 无 08.6 上年月平均工资 7% 7% 1034元 106元 6% 6% 5% 5% 1%―8% 1%―8% 无 无 07.6 上年月平均工资 7% 7% 938元 70元 6% 6% 5% 5% 1%―8% 1%―8% 无 无 06.6 上年月平均工资 7% 7% 854元 64元 6% 6% 5% 5% 1%―8% 1%―8% 无 无 05.6 上年月平均工资 7% 7% 776元 64元 6% 6% 5% 5% 1%―8% 1%―8% 无 无 04.6 上年月平均工资 7% 7% 682元 136元 6% 6% 584元 116元 5% 5% 486元 98元 上年月平均工资低于535元（含535元）：不低于50元 1%―8% 1%―8% 780元 无 03.6 上年月平均工资 7% 7% 622元 124元 6% 6% 532元 106元 5% 5% 444元 88元 上年月平均工资低于490元（含490元）：不低于44元 1%―8% 1%―8% 710元 无 02.6 上年月平均工资 7% 7% 540元 108元 6% 6% 462元 92元 5% 5% 386元 78元 下岗职工：不低于32元 1%―8% 1%―8% 无 无 01.6 上年月平均工资 7% 7% 330元 100元 6% 6% 282元 84元 5% 5% 236元 70元 下岗职工：不低于32元 1%―8% 1%―8% 无 无 00.6 上年月平均工资 7% 7% 282元 84元 6% 6% 242元 72元 5% 5% 200元 60元 1%―8% 1%―8% 无 无 99.6 上年月平均工资 6% 6% 228元 54元 1%―9% 1%―9% 无 无 98.6 上年月平均工资 6% 6% 214元 54元 1%―9% 1%―9% 无 无 97.6 上年月平均工资 5% 5% 154元 46元 96.6 上年月平均工资 5% 5% 125元 37元 95.6 上年月平均工资 5% 5% 100元 20元 94.6 上年月平均工资 5% 5% 71.2元 10元 93.6 上年末月基本工资 5% 5% 无 10元 92.6 上年末月基本工资 5% 5% 无 10元 提到住房公积金，相信很多人会立即想起满大街的公积金提取广告，但对于自己每个月缴纳了多少住房公积金，恐怕就知之甚少了。而此前中华工商时报的一项调查显示，仅7%的职场人知道住房公积金缴存比例。中新网财经频道特根据各地住房公积金管理中心公布的政策，统计整理了15个城市的住房公积金缴存比例，其中，北京单位和职工的缴存比例均为12%，而广州单位和职工的缴存比例在5%―20%之间自行选择。个人缴存比例的选择最好根据自己的工资等级和现金使用情况来决定。
　　仅7%职场人清楚住房公积金缴存比例
　　所谓住房公积金，即单位及其在职职工缴存的长期住房储金。公积金应该由单位和职工个人共同缴付，实行专户存储，归职工个人所有。根据《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
　　但是，对于自己每个月缴纳多少比例的住房公积金，很多人并不清楚。据中华工商时报此前的一项调查显示，仅有三成职场人清楚企业为自己缴纳的各种“险”、“金”的缴纳比例。其中31%的职场人确切知道医疗保险的缴纳比例，仅27%知道养老保险的缴纳比例，知道住房公积金缴纳比例的职场人数最少，仅7%。
　　根据《住房公积金管理条例》规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
　　北京缴存比例为12% 上海为7%
　　根据各地住房公积金管理中心公布的政策，中新网财经频道统计发现，有一部分城市的政策是明确住房公积金具体的缴存比例。以北京为例，目前北京单位和职工的住房公积金缴存比例均为12%。而一部分城市是划定住房公积金缴存比例的上限和下限，具体比例自行选择。以广州为例，广州单位和个人的住房公积金缴存比例各为5%―20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。
　　那么该如何选择合适的缴存比例呢？根据我国个人所得税征收的相关规定，每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说住房公积金是不用纳税的。因此，居民可以通过增加自己的住房公积金来降低工资总额，从而减少应当交纳的个人所得税。
　　以广州为例，如果你选择10%，那么每月落袋的现金要多一些，而选择20%则每月可以少缴一些个人所得税。总之，个人应该根据自己的工资等级和现金使用情况来决定住房公积金缴纳比例，以免影响日常生活。
2015上海住房公积金缴纳比例及上海住房公积金缴存基数公积金缴存问题一直都是城镇居民关心的一个热点问题，这是因为公积金缴存的一部分资金是从他们的工资中扣除的，那么就上海来说，2015上海住房公积金缴纳比例是多少？上海住房公积金缴存基数标准是什么？其实近几年上海住房公积金缴纳比例一直都比较稳定，缴纳比例通常为个人工资的5%-12%之间，住房公积金缴存基数是以个人税前工资为基准的，据了解，2013年的个人公积金缴存上限为1970元，超出部分不再缴纳。
2015年度公积金缴存年审启动昨日，记者从襄阳住房公积金管理中心获悉，即日起，我市2015年度住房公积金缴存年审工作全面启动。
各缴存单位2015年度职工住房公积金的月缴存基数为2014年度月平均工资（月平均工资＝年工资总额・12）。日起新参加工作的职工，应按职工参加工作的第二月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
2015年度职工个人和单位住房公积金缴存比例仍为各8％D12％。为保障低收入职工的合法权益，依据2013年《湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》规定，2015年度住房公积金月缴存额不得低于164元。城镇个体工商户和灵活就业人员的住房公积金月缴存额不得低于208元。
各缴存单位可从襄阳住房公积金管理中心网站（)下载相关表格，据实填报。填妥的表格加盖单位行政公章，连同电子文档一起报送市公积金中心（县、市、区报送所属办事处、管理部），经审核批准后办理住房公积金缴存登录手续。
需调整住房公积金月缴存额的城镇个体工商户和灵活就业人员，应于日前到市公积金中心（各县、市、区办事处、管理部）业务大厅领取并填报《城镇个体工商户和灵活就业人员住房公积金缴存调整表》，办理缴存额调整业务。
各单位2015年度住房公积金缴存比例和缴存基数调整时间截止日。2015年1月起执行调整后的缴存比例和缴存基数。
公积金2015年缴存上下限公布
日前国管公积金中心通知了2015财政年度公积金缴存上限和下限的标准。2015财政预算年度（日至日）住房公积金缴存比例为12％。2015财政预算年度月缴存额上限是上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和：%×2＝4170元(四舍五入)。2015财政预算年度月缴存基数下限是2014年北京市最低工资标准1560元，下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于2014年北京市基本生活费1092元。
北京公积金中心日前发布公告，2014住房公积金年度，北京地区住房公积金月缴存额上限4170元，原则上不允许突破上限缴存住房公积金。
　　今年公积金缴存比例为12%
　　2014住房公积金年度（日至日）住房公积金缴存比例为1
2%。根据公积金的缴存办法，公积金中心会根据北京市居民收入水平调整缴存上限。在调整之前，2013住房公积金年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，职工和单位月缴存额上限均为1880元。
　　根据公积金中心的规定，2014住房公积金年度，职工住房公积金月缴存基数不得低于北京市人力资源和社会保障局公布的2014年北京市最低工资标准；下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于2014年北京市基本生活费。
　　北京住房公积金管理委员会授权北京住房公积金管理中心审批单位住房公积金缓缴、降低缴存比例申请，并报北京住房公积金管理委员会备案。单位申请降低住房公积金缴存比例的下限原则上不低于8%。
　　异地购房提取公积金须出示单位证明
　　北京公积金中心还表示，未来要加强对异地购房提取管理。职工在北京市以外的省市购房申请提取，除按管理中心已有规定提交相关材料外，职工所在单位应履行核实义务并出具“职工异地
购房证明”，职工应出具单位为其缴纳基本养老保险的证明。职工所在单位主体资格不存在，由房屋所在地的村民委员会、居民委员会或者物业部门开具“职工异地购房证明”。管理部应严格审核有关提取材料，材料真实的，准予提取。
　　违规套取公积金3年内不能再取
　　公积金中心此次还明确，违规套取公积金3年内将不能再提取公积金。为遏制某些单位违规协助职工提取住房公积金，职工住房公积金账户转入新单位不满一年申请提取住房公积金，应提供新单位为其缴纳基本养老保险的证明。利用虚假材料套取公积金，自违规发现之日起3年内管理中心不予办理住房公积金提取，不予受理其住房公积金贷款申请。
2015年公积金缴存基数相关调整规定
一．2015年度职工住房公积金的月缴存工资基数，为2015年度职工个人月平均工资总额（即上年个人工资总额的1M12）。工资基数按照国家统计部门规定的工资总额计算口径核定。从日起执行。最新银行利率表二、职工住房公积金的月缴存工资基数，最低不得低于上一年度人社部门规定的职工最低月工资标准，最高不超过职工工作地统计部门公布的上一年度在岗职工月平均工资的3倍。三．单位和职工缴存比例，一般为月工资基数的各12G，最低不得低于各5G。有条件的单位经请求审核后可恰当提高，但最高不得高于各20G。个人月缴存最高上限不得超过1400，月缴存合计不得超过2800。个人与单位缴存应按1：1配比，不得单方缴存。财供配套部份应纳入单位缴存部份。四．2015年度调整申报工作，自日起至3月31日止，逾期不予调整。单位在办理住房公积金基数调整时，请严格按照县住房公积金当年有关政策规定，填报《宿松县住房公积金制度审批表》和《宿松县住房公积金缴存人员名册表》，如有新增人员应同时附上新增人员身份证复印件，经宿松县住房公积金管理部审核后，再到指定银行办理住房公积金缴存手续。五．各单位填报《宿松县住房公积金缴存人员名册表》应按管理部所发对账单人员账号顺序报表，请勿颠乱个人账号顺序报表，以免发生账号挪错。新增人员个人账号按顺序增加。六．按《住房公积金管理条例》规定，于每年的6月30日给缴存职工结算利息，另因12月底年终结算，管理部将于每年的6月28日、12月28日暂停办所有缴存、支取、贷款等业务，相关业务顺延至下月初办理。最新银行利率表七．各单位核定后的职工月平均工资和住房公积金月缴存额应予以公示，告知职工本人，以维护职工的合法权益。八．各缴存单位应按月缴存，不得拖延挂账。九．为便于职工查询本人住房公积金和办理相关业务，对原单位及职工个人信息不符的，请各单位申报的同时进行单位及职工缴存信息核对变更登记，新增人员请填报************号码，原未报身份证号码的请及时补报。
关于开展2015年度长春住房公积金缴存基数调整的通知 各住房公积金缴存单位：&&&&&& 依据国务院《住房公积金管理条例》关于住房公积金的缴存规定，结合我市实际，现就2015年度住房公积金缴存基数调整的有关事项通知如下：&&&&&& 一、长春市住房公积金管理中心辖区内缴存住房公积金的单位（以下简称单位），于日至3月31日到所属辖区住房公积金管理中心分中心（以下简称分中心）进行住房公积金缴存基数调整。&&&&&& 二、住房公积金缴存基数调整需提供如下要件：&&&&&& 国家机关、事业单位等财政拨款单位及铁路系统单位提供加盖单位公章的“个人基数调整批量”纸质文档（及电子版）、工资核算表纸质文档（样式附后）；&&&&&& 企业类型单位除上述要件外还需提供应付职工薪酬（应付工资）总账、成本费用明细账、企业现金银行存款日记账及相关会计凭证。&&&&&& 三、职工住房公积金缴存基数依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，按职工2014年度月平均工资总额进行核定。&&&&&& 四、2015年住房公积金最低缴存基数仍按照《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》（吉政函〔2013〕89号）文件执行；最高缴存基数暂执行21,485元/月的标准，超过21,485元/月的待2014年全市在职职工平均工资标准公布后，可根据实际情况另行调整。&&&&&& 五、2014年职工月平均工资较上一年度没有变化的单位，携带相关报表到所属辖区分中心审核备案，缴存基数不做调整。&&&&&& 六、各单位应及时与分中心约定办理住房公积金基数调整工作办理时间，对未按时限办理基数调整的单位，我中心将依法督办和处理。
2015深圳市住房公积金缴存基数和缴存比例一、调整内容&（一）自日起，各住房公积金缴存单位（以下简称单位）应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数（以下简称缴存基数），缴存基数为2013年度职工个人月均工资总额。&（二）调整后的缴存基数不得超过本市统计部门公布的2013年度全市在岗职工月均工资的5倍，即不超过26091元（2013年度职工月平均工资5218.25元×5倍）。职工月均工资总额（实行年薪制的按月均分）未超过上述限额的，以实际月均工资总额作为缴存基数；超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于1600元。日前缴存基数低于1600元的，自日起将自动调整为1600元。&（三）自日起，单位可以根据自身实际情况调整一次住房公积金缴存比例（以下简称缴存比例）。&（四）调整后的缴存基数和缴存比例执行期限为日至日；日至调整当月之间少缴部分的住房公积金，单位在调整后应予以补缴。&二、调整办理程序&（一）已使用数字证书（密钥）的单位可以通过数字证书在我中心网上办事大厅办理缴存基数和缴存比例调整手续。&（二）未使用数字证书（密钥）的单位可以在本市住房公积金业务网点办理缴存基数和缴存比例调整手续。&三、其他事项&（一）本次缴存基数和缴存比例调整业务自日起开始办理。缴存基数和缴存比例均需要调整的，单位可同时申请办理调整手续。&（二）单位在调整本单位职工的住房公积金缴存基数、缴存比例时，应告知职工本人，接受职工监督，维护职工合法权益。
2015年公积金缴存比例
住房公积金缴费基数2015 &
“<font color=#FF年公积金缴存比例,住房公积金缴费基数2015”图片新闻
如果这条信息您不满意，您可以：
1、查看最新的相关信息.
2、查看个人公积金信息.
对“<font color=#FF年公积金缴存比例,住房公积金缴费基数2015”的评论：
信息打分：
最新以下值得您关注的社保信息
个人公积金信息我是工资1820元，单位应该帮交多少公积金_装修吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：550,731贴子：
我是工资1820元，单位应该帮交多少公积金收藏
破不了啊&.&求各路高手解答
看你公司帮员工交工资的百分之几了。我公司是员工交多少，公司就交多少
基数的5%～你这工资是100左右
登录百度帐号推荐应用
为兴趣而生，贴吧更懂你。或江苏苏州最低工资标准2015新规定
& 江苏苏州最低工资标准2015新规定
江苏苏州最低工资标准2015新规定
　　据新华日报报道，江苏省人力资源和社会保障厅25日发布消息，经省政府同意，从11月1日起调整全省最低工资标准。　　月最低工资标准，苏州、无锡等一类地区1630元，增加150元;二类地区1460元，增加180元;三类地区1270元，增加170元。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区14.5元，增加1.5元;二类地区12.5元，增加1.5元;三类地区11元，增加1.5元。　　最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。　　此前，全国已有17个地区调整最低工资标准，平均调增幅度14.1%，其中上海以1820元领跑全国。　　YJBYS小编提醒您注意：　　1、所有用人单位均不得违反　　《通知》特别强调，最低工资标准是刚性要求，所有用人单位都不得违反。经营正常的单位不得将最低工资标准作为正常的标准工资支付，确需按最低工资标准支付劳动者工资的，应履行必要的民主程序。同时，企业应通过工资集体协商建立正常的工资共决和增长机制。　　2、试用期也不得低于此标准　　《通知》还强调，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者的应付工资报酬不得低于当地最低标准。试用期、学徒期、见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者的应发工资，也不得低于当地最低工资标准。　　3、最低工资不含加班费等福利　　最低工资标准究竟包含什么?最低工资里不包含加班费、津贴以及相关福利等，为应发标准，包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。　　最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于日颁布。　　据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。　　一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。　　二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。　　三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。　　四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。　　五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。　　六、下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：　　(一)延长工作时间的加班加点工资;　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;　　(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。　　七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。更多相关文章推荐阅读：1.2.3.4.5.
推荐新闻资讯
相关资讯推荐
热门工资话题