夏季防暑降温用品品应在哪开支

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-25 09:19 标签： 防暑降温劳防用品
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防暑降温用品发放使用规定
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你可能喜欢向墨子老师学习“防暑降温支出”属于“劳动保护”还是“职工福利”？
向墨子老师学习“防暑降温支出”属于“劳动保护”还是“职工福利”？
墨子老师的观点：“职工防暑降温支出”要一分为二。企业实际发生的合理的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品（包括饮料）及药品是属于“劳动保护支出”的范畴，允许在企业所得税前据实扣除。企业以“防暑降温”名义而发放的各种补贴和非货币性福利应属于“职工福利支出”在规定的限额内税前扣除。& && &墨子老师的学术观点很有道理，值得学习。但是在实际操作中，我认为分歧是客观存在的，值得商榷：& && &一、“合理”两个字如何理解?如何把握？在实际工作中如何掌握？目前，本人没有发现有法律文件规定“用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品（包括饮料）”的技术标准和金额标准是什么？& && &防暑降温措施管理办法第十一条：用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。& && &技术标准方面，“防暑降温用品（包括饮料）”的范围如何界定？“冰牛奶、冰红茶、冰绿茶、老冰棍、可爱多、冰红牛”等等，是否一切饮料均可作为“防暑降温用品”？是否离开这些饮料，高温作业是否就不安全了？也许有人认为，“冰开水”就能发挥防暑降温最好的效果（一线职工多数会认同，省钱且效果好）。& && &金额标准方面，每个职工每天平均支出1元、2元、3元、5元、10元，甚至20元、50元？既然目前没有规定“防暑降温用品”的金额标准，那么在实际工作中，税务机关如何把握以“防暑降温”名义而发放的各种非货币性福利，只是见仁见智的问题。& &&&二、如何把握“实际发生”？& &&&方式一，建筑工地，放在休息室的开水炉，职工渴了就去喝一点，没有规定每个职工的标准，目的纯粹是为了防暑降温。这种“实际发生”的方式，想必税务机关没有异议。& &&&方式二，建筑工地，公司规定为一线职工每人每天提供20元标准的防暑降温饮料，包括两瓶冰红牛和两瓶冰凉茶，有些职工现场喝了这些饮料防暑降温，有些职工不喜欢喝，带回家给家人进行消费。这种方式下，任何人都无法跟踪这些饮料的实际去向。税务机关是否还能认定为“实际发生”？我认为是存在争议的。& && &三、如何摆脱思维定式？& && &防暑降温措施管理办法规定了“温度条件”：高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。从以人为本的民生角度分析，企业是否必须测定气温达到35℃以上才向职工提供防暑降温饮料。那么，企业在35℃以下，以防暑降温为目的，向职工提供的药品、饮料，在会计核算时，是否就不能称之为“防暑降温支出”呢？显然，这是一个伪命题，是一种思维定式的错误，35℃以下的以防暑降温为目的的支出应该仍旧属于“防暑降温支出”，这种情形下的“防暑降温饮料”，税务机关应该有理由作为“职工福利费”处理。比较麻烦的事情，税务机关是否要以每天的天气预报来进行税务检查呢？& && &综上所述，即使税务机关检查时指出：“除了冰开水以外一切按照每人定量标准发放给职工的饮料，均作为职工福利费在所得税前扣除（包括代扣代缴个人所得税），不得作为劳动保护费支出。”个人认为，税务机关的执法并不错误，原因在于，既然没有颁布“防暑降温用品”的技术标准和金额标准，税务局在具体执法中可以使用“裁量权”，他们有这个职权。& && &因此，企业广大会计人员切勿轻信“实物发放的防暑降温支出属于劳动保护费，现金发放的就属于职工薪酬-职工福利费，计征个人所得税。”如果采用这样的所谓“税收筹划空间”，那就太小儿科了，后果只能是税务机关一查一个准。
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防暑降温费、防暑降温用品税务处理迥异
防暑降温费、防暑降温用品税务处理迥异
《水浒传》第十六回，白日鼠白胜扮作挑酒桶的汉子，大声吟唱“赤日炎炎似火烧，野田禾稻半枯焦。农夫心内如汤煮，公子王孙把扇摇”。此时的华夏恰处在三伏天，自然需要关注一下防暑降温费和防暑降温用品的财税处理。
防暑降温费在实务中也可以表现为高温津贴，发放时采用现金形式。防暑降温用品则通常属于实物消耗。
《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）已经明确规定，防暑降温费包含在职工福利费中。从财务会计核算（财企【2009】242号）和企业所得税税前扣除两条线来说，防暑降温费应作为职工福利费列支。企业按照规定发放的防暑降温费（高温补贴）属于工资、薪金所得中发放的补贴，应计入工资总额缴纳个人所得税。但是确实也有部分地区在执行中对于按照当地规定标准发放的防暑降温费并未计征个人所得税。
防暑降温用品不属于职工福利费，而应归属于职工劳动保护费。企业所得税法实施条例规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。劳动保护支出的确认需要同时满足三个条件：一是必须是确因工作需要；二是为其雇员配备或提供；三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等用品。准予扣除的劳动保护支出，必须是企业已经实际发生且合理的劳动保护支出。
可见，防暑降温用品属于劳动保护支出的范围，比如清凉饮料、仁丹十滴水等防暑小药品、露天作业的遮阳帽甚至是最传统的草帽，只要合理就准予税前扣除，并无限额的规定。但是中国财税浪子（公共微信账号taxlangzi）并不赞同对于防暑降温用品采取直接实物发放的形式，将茶叶、听装可乐、甚至是软体冰箱以防暑降温用品的旗号发放给职工带回家然后以劳动保护用品名义列支并进行税务处理存在一定的风险。通常意义上的防暑降温用品一般是在劳动过程中消耗的，这个时候不构成员工福利，而是一种高温状态下维持正常生产和安全生产的必要条件，应允许企业直接列支劳动保护费并在税前扣除，同样也没有必要扣缴个人所得税。
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天气常识 &
& 防暑降温用品有哪些
防暑降温用品有哪些
　　炎炎夏日，防暑降温用品成了热门货，那么，一般常见的防暑降温用品有哪些呢?
　　常用的防暑降温用品有：
　　1、藿香正气口服液 (不同的剂型有;藿香正气水、藿香正气丸、藿香正气软胶囊。)
　　藿香正气水价格最便宜，藿香正气软胶囊价格最贵，藿香正气口服液价格具中。作用都是一样的。对于预防中暑和治疗中暑都有很好的作用，对于风寒感冒和湿热感冒也有很好的作用。
　　2、十滴水
主要用于因中暑而引起的头晕、恶心、腹痛、胃肠不适。
　　3、 仁丹
主治中暑受热引起的头昏脑涨、胸中郁闷、腹痛腹泻，也可用于晕车晕船、水土不服。
　　4、凉茶颗粒
通用名称&广东凉茶颗粒&，又叫&王老吉广东凉茶颗粒&，是国药准字号的药品 在药店有卖。具有清热解暑，去湿生津。用于四时感冒，发热喉痛，湿热积滞，口干尿赤。
　　5、清凉油
除了能治疗蚊虫叮咬以为，还能涂抹在额头或太阳穴清暑解毒，可治疗暑热引起的头昏头痛。
　　6、风油精
作用同上。
　　7、风扇
能缓解炎热，并能带动空气。
　　8、盐开水：中医称白开水是&百药之王&。夏季喝白开水时最好加些盐。夏季高温，出汗过多，体内盐分减少，体内的渗透压就会失去平稳，从而出现中暑，而多喝些盐开水或盐茶水，可以补充体内失掉的盐分，从而达到防暑的功效。
　　9、绿豆汤：绿豆汤有独特的消暑清热功效。中医认为，绿豆具有消暑益气、清热解毒、润喉止渴、利水消肿的功效，能预防中暑。有关实验表明，绿豆对减少血液中的胆固醇及保肝等均有明显作用。唯一不足之处是绿豆性太凉，体虚者不宜食用。
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