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岗位工资和薪级工资的计算方法
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岗位工资和薪级工资的计算方法
官方公共微信事业单位薪级工资对照表最新_薪级工资与工龄对照表
事业单位薪级工资对照表最新_薪级工资与工龄对照表
学习啦【劳动法规】 编辑：敏敏
　 &薪级工资大家都非常关心，对于事业单位的人员来说，有一个新的工资调整方案，你了解多少呢？学习啦小编整理了事业单位的薪级工资对照表，希望能帮助到你：
　　事业单位专业技术人员基本工资标准表
　　说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
　　事业单位管理人员基本工资标准表
　　说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
　　事业单位工人基本工资标准表
事业单位薪级工资对照表
　　事业单位工资套改表计算方法
　　1、岗位工资的套改
　　中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。
　　中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。
　　中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
　　不分获得职称先后。
　　2、薪级工资的套改
　　根据&任职年限&和&套改年限&对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
　　3、套改年限
　　套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度不计考核等次或不合格的年限。
　　4、本次工改增加额
　　本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%&(工改前职务工资+津贴)&工 改前职务工资*10%。
　　以李**为例： 1996年大学本科参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%&(535+229.3)&535*10%=305.2 元。
　　管理人员、工人及其他人员的岗位工资
　　正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
　　中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
　　5、本次工改退休、退职界限
　　指日以前退休、退职的人员。
　　6、正常调整工资
　　从日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
　　7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
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学习啦 版权所有2015年事业单位基本工资调整的最新规定
2015年事业单位基本工资调整的最新规定
据报道，《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》最近下发。这意味着，以后所有公务员和事业单位员工，都将与企业职工执行一样的养老制度，实行多年的&养老双轨制&终于要成为历史。应届毕业生网官方手机版网址是m.，宣讲会微信公众号[xiaoyuan_xjh] 今年68岁的罗大爷，是石家庄某工厂的退休工人。有着大学文凭的他，在当年算得上&稀缺人才&，一路干到正处级。然而，如今他点着手里的退休金，时常有种失落感。因为当年跟他一同毕业去到机关单位的同学，也按正处级退休，拿的钱却比他多不少： 罗大爷：企业上1400多块钱。感觉着退休，虽然我也是企业干部，但总感觉跟国家行政干部相差太悬殊。人家现在是公务员了，他挣5700。我感觉有点委屈。 罗大爷委屈的根源，来自于1995年开始的企业和机关事业单位两种截然不同的养老制度。本次改革，就是要从制度上终结双轨制，让机关事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法。 首先，在缴费方面，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。具体来说，机关事业单位在职人员，将变从前的&不缴费&为与企业职工完全相同的方式，缴纳养老保险。单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费。 人社部副部长胡晓义：原来单位自己管自己的退休人员，现在变成了一种社会化的制度安排。每个单位都按照同样标准交钱，然后形成一个基金用于支付退休人员待遇。 再来看看改革后养老金怎么发。此前，机关事业单位人员的退休金，是根据本人退休时工资水平和工作年限，按照70%到90%的比例发放。胡晓义表示，改革之后，将按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。领到手的钱，由基础养老金和个人账户构成： 胡晓义：改了待遇确定机制或者叫做养老金的计发办法。是按照缴费年限和缴费的工资来计算的。缴费越长肯定待遇越高，缴费水平越高，待遇越高。 那改革之后，机关事业单位在职人员的养老待遇，究竟会不会降低?胡晓义强调，本着增量改革的原则，会努力保证现行养老待遇&不降低&： 胡晓义：通过增量进行结构的调整和机制的转换，而不是做减法，待遇降低以后再改革，这不是我们制度设计的出发点。希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能随着经济发展不断的有所提升。 具体来说，改革之前已退休的&老人&，维持待遇不变;改革之后参加工作的属于&新人&，退休待遇为基础养老金和个人账户之和，计发方式与企业职工一致。 改革前参加工作、改革后退休的&中人&，也就是目前在职的3700多万机关事业单位人员，将来到手的养老金，除了基础养老金和个人账户，还将改革之前没有缴纳养老保险的年限，作为&视同缴费&年限，发放&过渡性养老金&进行调节，以保证待遇水平不至于降低。 本次改革，以日为改革界限，区分&老人、新人、中人&，按不同方式发放养老金。首先来算算&老人&的养老金。 比如公务员老周，在日前就已经退休，属于&老人&，不受改革影响。老周的退休工资为4000元，按规定养老金约占退休前工资比例的70%&90%，那么老周每个月能拿到的退休金，大概在之间。 就是说改革之前已退休的&老人&，维持待遇不变。 如果是日以后才参加工作，那就属于&新人&，比如24岁的小明，他怎么算呢? &新 人&完全按照现行企业职工养老金发放方式进行。小明距离60岁退休还有36年，假设小明的月缴费工资为5000元，社会平均工资也为 5000元，且36年保持不变。那么按照规定，小明的基础养老金为00元，这是他养老金的第一部分; 36年后他的个人账户，按照每月400块钱的标准，积累了17.2万元，再除以139个计发月数，他养老金的第二部分，个人账户每月有1243元。两项合 计，小明退休后实际拿到的钱，是3043元。 改革之后参加工作的&新人&，退休待遇为基础养老金和个人账户之和，计发方式与企业职工一致。 至于改革前参加工作、改革后退休的&中人&，换句话说，也就是目前在职的3700多万机关事业单位人员的养老金，计算方式就相对复杂些。 今 年40岁的在职公务员老李，他在日前，有16年工龄，还有20年退休，每年都是按照上一年的在岗职工月平均工资为养老保险缴费基数来缴 费。那么到退休，他的缴费年限是36年。按退休前老李工资5000元算，他的基础养老金为5000元&36%=1800元。假如他退休时个人账户里面 9.6万元，用来除以139个计发月数，那个人账户部分可发约690元。基础养老金加上个人账户养老金，1800元+690元=2490元，便是他退休后 拿到的基本养老金。不过，除每月2490元外，老李还能领过渡性养老金。但是能领到多少，由于具体办法还未出台，所以无法计算。 在某外企 工作的网友@爱丽斯旺提出，企业养老保险制度运行将近20年，目前基金账户积累超过3万亿，而机关事业单位的改革刚刚开始，账上没钱，我们企业职工 的钱会不会被&吃掉&?人社部副部长胡晓义解释说，《决定》中明确规定：机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别使用，因此不 必担心： 胡晓义：改革之后，在制度模式和基本规则是和企业统一、一致的。但是基金单独统筹，不和企业的养老保险基金混用。还是要坚持以财政供款为主的资金渠道。 既然改革坚持以财政供款为主，由此触发第二个担忧&&有专家提出，如果并轨后将大家&没缴费&的年限都作为&视同缴费年限&，发过渡性养老金，高额转制成本会不会给财政带来过大压力? 胡晓义：实际上，现在养老保险的基本制度模式是现收现付，部分积累，主要是代际赡养的模式，就是工作的一代缴费来供养已经退休的一代。所以实际上不完全是看上去那样同时筹措两笔巨额资金，而是可以做财务上的转化。应届.毕业生网校园招聘会信息一网打尽，m.yjbys.com 最后一个担忧，是来自公务员群体的。秦女士今年29岁，在北京某机关单位工作4年。她捏着工资条合计4000刚出头的总数，忧愁的问： 秦女士：如果在4月的工资的基础上如果再扣除一块儿养老保险的话，确实就会形成一定的这个负担。 此前国务院副总理马凯曾提到，本次改革将与完善工资制度同步推进。胡晓义确认，公务员工资调整方案文件已发到各单位： 胡晓义：配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整。文件已经发到各单位。 对此，中央财经大学社保系主任褚福灵表示，由于养老保险缴费基于工资，而当前部分基层地区公务员收入比较低，一旦开始缴费，难免负担困难。调整工资，有利于消减改革初期的阵痛，促使制度平稳转型： 褚福灵：既然要缴费，缴费来自工资，工资又成天不提。因此，对工资我们要建立一个正常的调整机制，和养老保险缴费同步改革，实现利益的平衡。有利于减少改革阻力，形成一种基于缴费的、能够共担风险的、可持续的养老保险制度。 相关文章推荐阅读： 1. 2.应届.毕业生网校园招聘会信息一网打尽，招聘会微信公众号【rencai_zhaopinhui】 3. 4. 5. 6. 7. 8.
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袁黛泰 10:33:17
&　　7月24日，记者从青海省人力资源和社会保障厅获悉，截至7月20日，青海省90个省直单位和8个市州的机关事业单位调整工资增资兑现工作全部完成，近30万人受益。 　　近日，按照国家要求和青海省委、省政府的工作部署，青海省人力资源社会保障厅会同青海省财政厅组织实施了全省机关事业单位调整基本工资标准、增加离退休费工作。此次调资工作，政策性强、涉及面广、社会关注度高，青海省积极采取提早部署、严肃纪律、通力协作、正确引导等有效的工作措施，确保了调资工作尽快兑现、平稳实施。 　　按照国家尽快兑现增资的工作要求和青海省委、省政府先于全国其他省区提前兑现增资的部署，青海省人力资源社会保障厅举办全省调资业务培训班，以训代会的形式对调资工作进行安排部署;全省各地各部门按照要求，及时抽调专门力量，抓紧开展套改测算、增资审批和兑现工作;财政部门积极调度资金，及时拨付到位，全力保障调资所需经费。同时，青海省人力资源社会保障厅对调整工作跟踪了解，对调标实施过程中出现的问题，及时妥善解决。 　　下一步，按照青海省委、省政府的工作要求，青海省人力资源社会保障厅将会同有关部门进一步加强跟踪了解和监督检查，加强对调资政策执行情况的检查，维护政策的严肃性和权威性，为即将启动的养老保险改革打好工作基础。
田姣林 10:33:34
&　　近日，有网友咨询大庆事业单位2015工资调整何时开始等相关事宜。 　　对此，市人社局回复如下：此项工作目前正在开展中，力争7月底之前调整到位。 　　机关事业单位补发工资月底完成 　　近日，有网友留言称，按照国家要求，机关事业单位工资改革要求7月底落实到位，从14年10月开始进行补发，不知道这次大庆事业单位能否按照求进行补发。 　　市人社局回复如下：此项工作正在进行中，力争在7月底前完成调整补发工资。具体事项需要咨询本单位人事部门。
严丹琦 10:34:22
&　　昨天，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在通报二季度人力资源社会保障工作进展情况时表示，目前各地各部门正在进一步加大工作力度，确保7月底前完成全国范围内公务员工资调整。 　　李忠介绍，今年1月份，国务院出台了调整机关事业单位工作人员基本工资标准的方案后，各地区和相关部门按照国务院的部署，抓紧开展贯彻落实工作。这次调整基本工资标准，结合机关事业单位养老保险制度改革同步推进，面临的情况比简单调整工资标准确实要更复杂，各地区对养老保险个人缴费和增加工资等情况进行了充分的调研、测算，结合本地实际制定了具体实施意见，做了大量工作。在各地区和相关部门的共同努力下，工作总体进展顺利。 　　&从6月份开始，地方已经陆续开始兑现增加的工资。目前，大部分省份已基本完成兑现工作。各地各部门正在进一步加大工作力度，确保全国范围内7月底前完成这项工作。&李忠说。 　　在昨天的新闻发布会上，李忠回答了有关社保基金投资、高温津贴、就业形势和药品目录等社会关注的焦点问题。 　　投资办法征求意见结束 　　李忠说，《基本养老保险基金投资管理办法》征求意见工作已经结束，共收到反馈意见1000余条，其中支持型意见占61%左右，反对型意见占31%左右，还有8%属于与基金投资不相关的意见。 　　在反馈意见中，最集中的热点还是养老保险基金投资股市的问题，主要有两种看法：一种意见认为股票是成熟的投资品种，建议投资股票类资产的比例还应该适当提高。 　　另一种意见认为，股票类资产投资风险高，波动性大，从安全性的角度考虑，建议降低投资股市的比例，或者不允许投资股市。 　　此外，还有一些如防范投资风险、规范信息披露、明确投资收益的归属等方面的意见建议。下一步，人社部和相关部门将对这些意见进行认真梳理、研究，根据大家提出的意见，作出一些相应的修改。 　　李忠强调，只要合理配置资产，加强投资资产管控，能够确保养老保险基金安全，不会出现全面亏损的情况。 　　加大力度落实高温津贴发放 　　李忠说，全国绝大多数地区都制定出台了本地区的高温津贴标准，并对高温津贴的发放条件、发放方式、发放时长等做出了具体规定。包括高温津贴在内的夏季劳动保护措施在大部分企业中得到了落实。其中，国有企业、外资企业好于民营企业，大中型企业好于小微企业。 　　人社部门加大高温津贴等政策法规的宣传力度，让企业知道或者更详细、更清晰地知晓劳动保护的相关规定，同时也让劳动者增强维权意识。 　　同时，指导企业合理确定本单位涉及高温天气作业的岗位和场所，完善落实高温天气作业劳动保护的有关规章制度，及时发放高温津贴。 　　另外，加大查处力度，特别是对重点行业、重点企业，在落实高温津贴的工作时间、工资支付、高温津贴发放以及对中暑职工工伤保险待遇落实方面的情况，执法检查力度将进一步加大，以切实维护高温天气作业劳动者的身体健康和生命安全。 　　就业形势总体稳定 　　李忠说，今年上半年全国城镇新增就业718万人，城镇失业人员再就业299万人，就业困难人员实现就业88万人。综合就业统计监测数据和相关方面的信息，总体判断当前就业形势总体平稳。 　　从失业率来看，二季度全国城镇登记失业率是4.04%，环比下降0.01个百分点，同比下降0.04个百分点。国家统计局月度劳动力调查显示，今年以来全国31个大城市城镇调查失业率一直维持在5.1%左右的较低水平。 　　从人力资源市场的供求关系来看，人社部对100个城市公共就业服务机构市场供求数据进行的分析显示，二季度市场求人倍率是1.06，环比和同比均略有下降，但仍然表明目前人力资源市场招聘岗位数大于求职数。 　　从重点人群来看，目前高校毕业生、农村转移劳动力等重点群体的就业保持总体稳定。 　　李忠说，当前经济下行压力依然较大，压产能、调结构正在深入推进。受此影响，就业领域也面临一些问题。今年以来，城镇新增就业增幅略低于上年，市场用工需求趋弱，部分企业稳岗减员压力加大，预计下半年就业形势仍将延续总体平稳态势，但一些局部性、结构性的风险或将进一步显现，稳定和扩大就业的任务仍然十分繁重。 　　未调整医保药品目录 　　李忠说，基本医疗保险药品目录的调整工作并未启动，人社部将适时研究完善基本医疗保险用药管理办法，在完善管理办法的基础上开展医保药品目录的调整，以更好地满足临床用药的需求，保障参保人员的基本医疗保障权益。 　　他说，医保药品支付标准并不是所谓的&医保定价&，而是指医保基金支付药品费用的基数，对于药品价格发挥的只是一个引导作用。这个支付标准也不是基金支付的绝对金额，具体药品报销多少，还与基金支付的比例等直接相关。 　　李忠说，按照七部委文件提出的要求，目前正在积极研究医保支付标准的制定规则。主要的思路是以药品的实际市场交易价格为基础，综合考虑医保基金和患者的承受能力来确定医保支付标准。要通过制定支付标准以及相关政策的衔接配合来促进医疗机构和零售药店主动降低采购价格，引导药品价格趋向合理。
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