2016年怀孕后公司要求离职,女职工应该怎么维权
2016年怀孕后公司要求离职,女职工应该怎么维权
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　　女职工在单位工作期间一旦怀孕，就有一些不守法规的单位逼迫或诱导已怀孕的员工主动提出离职，那么怀孕后公司要求离职怎么维权呢?下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!　　1、首先，我们需要了解国家法律关于女职工孕期的相关法规规定。法规如下：　　《中华人民共和国劳动法》：第29条&劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　第61条&不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。　　《中华人民共和国妇女权益保障法》：第27条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。　　《女职工劳动保护规定》：第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。　　2、根据上述的法律规定，通俗简单的理解，就是女职工在三期之内(孕期，产期，哺乳期)，单位不得随意解除你的劳动合同，不得降低你的工资，也不可以安排你调岗至有职业危害或者劳动强度大的岗位。怀孕7个月以上的不能安排加班。但是有1个前提，你在岗期间不能严重违反单位的规章制度，未给单位造成重大损失。否则单位还是有权解除劳动合同的。　　3、另外法律虽然规定，单位不能随意解除合同，但是员工可以随时向单位提出解除劳动合同，如果你在三期之内自己提出辞职，那么单位是不需要支付你任何经济补偿金以及产假工资的。还有一个很重要的生育保险，也会随之中断的。那么这期间，你的生育保险报销，生育津贴，就都没有啦。。。。所以如果你在单位的压力之下，自己提辞职，那么会直接伤害到自己的权益。导致后续即使提交劳动仲裁维护权益，也会给自己带来不利。慎重起见，一定不要主动提出离职。并且提醒单位，要求解除或者终止你的劳动合同是违法的。提交劳动仲裁，它将面临相关的赔偿。　　4、除了法律对女职工怀孕期间的保护，还有一些相关的福利政策，是我们必须要了解的。首先是关于产假的规定。根据2016年新的新计生条例规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外还有产前检查假14天，丈夫也可以享受产后护理假7-15天不等(根据当地政策执行)，当然在此休假期间，工资都是照发的。(产假期间的工资单位可以申请生育津贴发放给职工，如果生育津贴少于职工月工资，则由单位补齐差额)　　5、最后，解释下生育保险。在职员工都会缴纳生育保险，用于报销您在怀孕期间和生产期间的检查，分娩，手术费用，以及产假128天的津贴支付。但是有一个前提，生育保险必须是生产前连续一年或者10个月参保缴纳至生产的当月，才能享受保险待遇。如果中间中断了，或者生产的时候还未连续交够10个月，那么是没有办法报销的。因此如果您在孕期主动离职了，也就意味着你的生育保险没办法享受了。会损失多少钱呢?　　6、生育保险支付的范围有四项：(一)产前检查费;(二)生育医疗费;(三)生育津贴;(四)计划生育手术费，一般大部分用到的都是前三项的报销。以天津为例，产前检查报销1100，生育医疗费，自然分娩3000剖腹产报销3600，生育津贴，就是您的产假工资。生育津贴日标准×享受天数，生育津贴日标准=按照本人参保基数(孩子出生当年)÷30.4计算。比如你产假128天，参保的工资基数是4000，那么生育津贴，就是*128=16842.1,&如果您所在的单位有给职工上商业保险，那么你还可以二次报销生产医疗费用。这些待遇享受的前提，都是您必须是在职员工，保险未中断!　　所以在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通，做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失，要及时提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。　　女职工怀孕后与单位签了待岗协议被开除怎么办　　网友提问：　　我在某公司服务7年，今年9月底，公司以运营情况不好，以及我怀孕20周为由，让我签订了一份为期3个月的待岗协议，人力资源部相关负责人口头承诺，到11月份公司有新的项目，可以让我回来上班，届时待岗协议自动作废。基于这种口头承诺我才签了协议，现在已经11月份了，但公司并没有按照当时的口头承诺让我回去上班。我现在只是怀孕而已，并没有丧失劳动能力，公司这样做合法吗?　　律师解答：　　女士你好，职工在怀孕期间，除非有严重违反公司劳动纪律等法定原因，否则用人单位不能解除劳动合同。我们且不论所谓的待岗协议是否有效，就算是合法的，那么既然约定的时间到了，您当然应该回去上班。　　您现在可以做的是，通过快递寄一份书面的表示愿意上班的函，请公司安排适合的岗位，以免公司到时候说是您旷工。　　已婚待孕女职工禁忌劳动范围是什么?　　《女职工禁忌范围的规定》规定了已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围：铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三、四级的作业。　　劳动部、人事部、卫生部、全国总工会、全国妇联联合下发的《女职工保健工作规定》中规定的女职工孕前保健内容是：　　1、已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、铬等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三、四级的作业。　　2、积极开展优生宣传和咨询。　　3、对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。　　4、患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它有碍于母体和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠。　　5、对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。试用期辞退员工的补偿方法2016年企业主动辞退员工补偿标准怀孕后公司要求离职怎么维权
由于公司部门解散，要求我们离职，给我们的1个月的工资作为补偿金，金额大概为6800元+，请问这部分补偿金我们需要纳税么？谢谢
白岩松携手新书《白说》在首都图书馆与读者举行见面会。这是继《幸福了吗》后，白岩松推出的又一本新书。在“后记”里，白岩松说，它“很像自传”，因为“它比纸上的履历更真实地记录了我自己在内心里走过的路”。在发布会前的一个小时，白岩松挤出时间接受了专访。访谈的内容围绕“新书”、“离职”、“东西联大”等关键词展开，尽管白岩松对“央视名人离职”这样的话题没什么兴趣，但他表示，“总是有种预感，我不会在央视退休”。他祝福所有走的人，也祝福所有留下的。“我没开微博，也没用微信; 只能确定这本书里的话是我说的。”昨天，央视主持人白岩松携新书《白说》出现在北京的新书发布会上。在移动互联时代，新闻人白岩松以他的某种执守，传递出一种既融入时代又出离时代的态度。近期因张泉灵、郎永淳等纷纷辞职，使得央视主持人的出走再度成为热门话题，对此，白岩松表示：“(央视主持人离职)这几年你觉得断过吗?所以走有走的理由，留下有留下的原因。”而对于自己的去留，白岩松昨天坦言：“我总是预感不会在央视退休，但什么时候离开，我也不清楚。我现在还在做，把眼前的事情做好就OK了。”“不能一边被裹挟着，一边怨时代”这些年，常有人对白岩松说：“你们台能干的都走了，你咋还不走?”白岩松只好自嘲：“我算不能干的。”在给学生上课时，他的学生也问他：“你去哪儿不是白岩松?为什么要留在央视?”白岩松的回答是：“守土有责，在央视可能会比去互联网更好。”在自己的新书《白说》中，白岩松依然坚持“守土有责”的说法。“接下来的时代会发生怎么样的变化，谁也不知道。因此任何现在信誓旦旦地说坚定，好像你也不信吧?所以走一步再往下看，守土有责，就是做好你一个新闻人该做的事情。”对于下一步，白岩松说自己还没有考虑好，“因为没跨越，才需要管住自己的脚步。越是在一个稍微动乱点的时代，静才越有价值。如果这个时代一片安静的话，我肯定要倡导动起来。就像我二十多岁会写渴望年老、现在渴望年轻一样，所以人生是一个动态平衡的过程。你只要不愿意被裹挟，你一定会有办法，因此不能一边被裹挟着，一边怨时代。我觉得自己起码承担一半责任”。“不用为离去或留下说一些太大的词汇”回顾这些年媒体的生存状况，白岩松感慨万千。“有人辞了，有人创业了，有人遇到事故了。一转眼，人群散了，原来担心后继无人，现在更多的是后继者走人。长跑的路上人不多了，我不伤感，一切正常，该感谢我们曾经同行。这也是进步吧，垄断打破了，没谁一家独大。人走动过了，水活了。”对当下汹涌的传统媒体人辞职现象以及传统媒体的转型，白岩松认为，“水往低处流，人往高处走，这个高应该就是未来发展空间，当然不排除工资等等其他很多因素，我觉得很正常。哪个时代跳槽的特别多?其实哪个时代都是。我1993年不也从中央人民广播电台跳到了中央电视台?经历过这种事情，所以觉得一切正常，我祝福所有走的人，我也祝福所有留下的”。在白岩松看来，“其实，走，正常，不走，也正常，每个人都有自己的选择，不用为离去或留下说一些太大的词汇。于我，原因很简单：新闻还在这儿。当然变化还会持续，我也不知道明天。我相信两点，第一，我所在的屏幕，五十英寸或五英寸，没区别，五英寸看得不太清楚，我的颜值可能还高一些。第二，不管时代、技术如何改变，一定有些东西是不变的，我是一个内容提供者，过去是，现在是，将来也还是”。白岩松还调侃，自己不过是一个“新闻工人”而已。“目前最大的问题是我们丢掉了内容”对于很多传统媒体人纷纷转战新媒体，白岩松认为，其实大家完全说错了，新媒体里跳槽的比例可能比传统媒体还要高。“陈彤不早就跳到小米去了吗?我的一个好朋友不也跳槽了吗?太多了。有人觉得，传统媒体人跳槽，是不是意味着一个时代的结束，因此把这件事情个格外放大。其实在这个世界上，天天都有人跳槽，我觉得太正常，这是人的自由。”同时，白岩松寄语传统媒体人：“传统的媒体人，要是按照我们所理解的标准，就是一个特别规范的内容供应商，如果你始终在做一个很好的内容供应商，我要恭喜你。在这种转折时代，对你的需求又有新的生长，美国去年增长最快的是5000到1万多字的新闻，这种网站是成长最快的。所以，目前最大的问题是我们丢掉了内容，天天焦虑，觉得要被新媒体抛弃了，你都丢掉了内容，连传统媒体都会抛弃你，不信看看。”“为说对的话认错或检讨，就是我辞职的时候”新闻人话多是件危险的事，然而沉默更加危险，“宁鸣而死，不默而生”，白岩松对此表示认同。做一个守法的既得利益者，说些放之四海皆准的话语，不是他的追求。“我用嘴活着，也活在别人嘴里。互联网时代，说话的风险明显加大，今天为你点赞，明天对你点杀，落差大到可以发电，你无处可躲。你以为是理性沟通，可常常被当成娱乐新闻，而这，不是我的职能。”白岩松严肃地说：“为说对的话认错、写检讨或停播节目，就是我辞职的时候。”“谁也不能一言兴邦或一言丧邦，自己的声音，不过是万千声音中的一种。”即便抱持这样的看法，白岩松仍然相信新闻人应当“守土有责”。“守土有责，就是偶尔有机会，用新闻的力量让世界变得更好;而更多的时候，得像守夜人一样，努力让世界不变得更坏。”
“我没开微博，也没用微信;　只能确定这本书里的话是我说的。”昨天，央视主持人白岩松携新书《白说》出现在北京的新书发布会上。在移动互联时代，新闻人白岩松以他的某种执守，传递出一种既融入时代又出离时代的态度。近期因张泉灵、郎永淳等纷纷辞职，使得央视主持人的出走再度成为热门话题，对此，白岩松表示：“(央视主持人离职)这几年你觉得断过吗?所以走有走的理由，留下有留下的原因。”而对于自己的去留，白岩松昨天坦言：“我总是预感不会在央视退休，但什么时候离开，我也不清楚。我现在还在做，把眼前的事情做好就　OK 了。”“不能一边被裹挟着，一边怨时代”这些年，常有人对白岩松说：“你们台能干的都走了，你咋还不走?”白岩松只好自嘲：“我算不能干的。”在给学生上课时，他的学生也问他：“你去哪儿不是白岩松?为什么要留在央视?”白岩松的回答是：“守土有责，在央视可能会比去互联网更好。”在自己的新书《白说》中，白岩松依然坚持“守土有责”的说法。“接下来的时代会发生怎么样的变化，谁也不知道。因此任何现在信誓旦旦地说坚定，好像你也不信吧?所以走一步再往下看，守土有责，就是做好你一个新闻人该做的事情。”对于下一步，白岩松说自己还没有考虑好，“因为没跨越，才需要管住自己的脚步。越是在一个稍微动乱点的时代，静才越有价值。如果这个时代一片安静的话，我肯定要倡导动起来。就像我二十多岁会写渴望年老、现在渴望年轻一样，所以人生是一个动态平衡的过程。你只要不愿意被裹挟，你一定会有办法，因此不能一边被裹挟着，一边怨时代。我觉得自己起码承担一半责任”。“不用为离去或留下说一些太大的词汇”回顾这些年媒体的生存状况，白岩松感慨万千。“有人辞了，有人创业了，有人遇到事故了。一转眼，人群散了，原来担心后继无人，现在更多的是后继者走人。长跑的路上人不多了，我不伤感，一切正常，该感谢我们曾经同行。这也是进步吧，垄断打破了，没谁一家独大。人走动过了，水活了。”对当下汹涌的传统媒体人辞职现象以及传统媒体的转型，白岩松认为，“水往低处流，人往高处走，这个高应该就是未来发展空间，当然不排除工资等等其他很多因素，我觉得很正常。哪个时代跳槽的特别多?其实哪个时代都是。我1993年不也从中央人民广播电台跳到了中央电视台?经历过这种事情，所以觉得一切正常，我祝福所有走的人，我也祝福所有留下的”。在白岩松看来，“其实，走，正常，不走，也正常，每个人都有自己的选择，不用为离去或留下说一些太大的词汇。于我，原因很简单：新闻还在这儿。当然变化还会持续，我也不知道明天。我相信两点，第一，我所在的屏幕，五十英寸或五英寸，没区别，五英寸看得不太清楚，我的颜值可能还高一些。第二，不管时代、技术如何改变，一定有些东西是不变的，我是一个内容提供者，过去是，现在是，将来也还是”。白岩松还调侃，自己不过是一个“新闻工人”而已。“目前最大的问题是我们丢掉了内容”对于很多传统媒体人纷纷转战新媒体，白岩松认为，其实大家完全说错了，新媒体里跳槽的比例可能比传统媒体还要高。“陈彤不早就跳到小米去了吗?我的一个好朋友不也跳槽了吗?太多了。有人觉得，传统媒体人跳槽，是不是意味着一个时代的结束，因此把这件事情个格外放大。其实在这个世界上，天天都有人跳槽，我觉得太正常，这是人的自由。”同时，白岩松寄语传统媒体人：“传统的媒体人，要是按照我们所理解的标准，就是一个特别规范的内容供应商，如果你始终在做一个很好的内容供应商，我要恭喜你。在这种转折时代，对你的需求又有新的生长，美国去年增长最快的是5000到1万多字的新闻，这种网站是成长最快的。所以，目前最大的问题是我们丢掉了内容，天天焦虑，觉得要被新媒体抛弃了，你都丢掉了内容，连传统媒体都会抛弃你，不信看看。”“为说对的话认错或检讨，就是我辞职的时候”新闻人话多是件危险的事，然而沉默更加危险，“宁鸣而死，不默而生”，白岩松对此表示认同。做一个守法的既得利益者，说些放之四海皆准的话语，不是他的追求。“我用嘴活着，也活在别人嘴里。互联网时代，说话的风险明显加大，今天为你点赞，明天对你点杀，落差大到可以发电，你无处可躲。你以为是理性沟通，可常常被当成娱乐新闻，而这，不是我的职能。”白岩松严肃地说：“为说对的话认错、写检讨或停播节目，就是我辞职的时候。”“谁也不能一言兴邦或一言丧邦，自己的声音，不过是万千声音中的一种。”即便抱持这样的看法，白岩松仍然相信新闻人应当“守土有责”。“守土有责，就是偶尔有机会，用新闻的力量让世界变得更好;而更多的时候，得像守夜人一样，努力让世界不变得更坏。”眼下，与白岩松共事的张泉灵、郎永淳、柴静等主持人纷纷离职。谈到离职潮的话题时，白岩松认为，走的人有走的理由，而且都祝福他们。至于自己会不会成为下一个离开的人，他开玩笑说，其实很多人会问我为什么没走，“我一般提供多元的选择，要么太傻，要么就是太笨，要么就是我太轴了。”不过白岩松也说：“好像离开央视成了一种标配。”至于离开的人是否是因为央视生存状态的改变，白岩松说，离开的因素肯定有很多，“但我不认为离开的同行仅仅是因为非常高的薪水。作为新闻人、传媒人而言，当他最初选择这份职业的时候，也知道选择的是一个非高薪水平的职业。所以他们来的时候不是，走的时候也是因为其他因素没有了，一定是原来一些重要的东西没有了。”近年来央视名嘴离开央视的消息不绝于耳，这到底是什么原因呢?也许只有局内人最清楚。昨日上午，白岩松接受了媒体采访。对于同事的离职，他也表达了自己的观点。成都商报记者问他是否考虑过离开岗位后干什么，预计什么时候退休。他说，自己有预感不是在央视退休。看淡离职潮传统媒体人跳槽是不是意味着一个时代的结束?其实在这个世界上天天都有人跳槽，我觉得太正常。记者：张泉灵辞职后，引发了各界对央视主持人、记者离职潮的讨论，你怎么看待他们的离开?白岩松：你关注的也太晚了，哪是从张泉灵开始的。这几年你觉得断过吗。所以走有走的理由，留下有留下的原因。央视不同人工作量是不同的。对我来说，每周至少有四天节目。三天是直播一天是录播。从2003年开始，稿子都是我写的，包括新闻1+1一半的题目都是我自己想的。你觉得这个工作量可以吗，这只是常规动作，不包括任何特别节目。记者：那你为什么要留在央视?白岩松：还没跨越。因为没跨越才有需要管住自己的脚步。你只要不愿意被裹挟你一定会有办法，因此不能一边被裹挟着一边怨时代。我觉得自己起码承担一半责任吧。记者：对当下的媒体人辞职潮现象以及传统媒体的转型，你有什么观察和思考?白岩松：人们不常说一句话吗?水往低处流，人往高处走。那这个高应该就是，未来。当然不排除工资等因素，我觉得很正常。哪个时代跳槽的都特别多。我当初不也是九三年的时候从中央人民广播电台跳到了中央电视台?一样，经历过这种事情，所以一切正常，我祝福所有走的人。当然我也祝福所有留下的。记者：很多传统媒体人对新媒体很好奇，想要尝试，你对新媒体有怎样的看法?白岩松：大家有个误解，新媒体里头跳槽的比例可能比传统媒体还要高。前几天我就看，陈彤不早就跳到小米去了吗?我的一个很好的朋友，颜强不也跳槽了吗?太多了，只是大家觉得新媒体之间又跳了。有传统媒体跳槽是不是意味着一个时代的结束?其实在这个世界上天天都有人跳槽，我觉得太正常。水可以流动起来了，这是人的自由。乐观对生活新闻职业上我从来没有体验到幸福，但离开了我觉得我幸福感会足够多。记者：请问你坚持不开微博微信的原因是什么?白岩松：我不想在这个上面浪费太多的时间。到了我这个岁数不需要那么多的心灵鸡汤。我也不需要那么多的负面信息，微博微信上有价值的东西，一定会来到我的面前，而我不用付出每天两三个小时在这些上面。记者：央视很多主持人都出过书，赵忠祥、杨澜、敬一丹、崔永元、柴静等，为什么大家喜欢用这种方式表达自己?白岩松：我首先觉得这是好事儿吧!大家还是认为码字是一件挺让自己有成就感的一件事情。第二个我觉得可能也是很多人认为出书挣钱还是唯一合法合理，然后能找到的一个手段吧。第三个其实最主要，主持人一定喜欢跟公众交流，出书说话做节目都是交友的一种渠道。记者：你新书《白说》中提到漂亮的失败是另一种成功，你生活和工作中有感到特别失败的时候吗?白岩松：多了，当我看见自己的头发不可避免地变白了的时候，经常觉得很失败。当我过去用十一秒多就可以跑完百米的时候，我现在做不到，感到很失败。但是，你如果强调的是过程的话，成或者败的结果太不重要了。记者：你觉得自己是个幸福的人吗?除了能在自己喜欢的新闻岗位上，还有什么事会让你觉得幸福?白岩松：新闻职业上我从来没有体验到一种真正的幸福，但离开了新闻职业的时候我觉得我幸福感会足够多。踢球的时候、喝茶的时候、看书的时候、发呆的时候、跟家人在一起的时候、喝酒还没喝高的时候，都可以。做新闻的时候你要的不是幸福，是一种责任，真没办法，这是我的职业。
　　先来明确下基本概念，什么事生育保险，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。　　一、生育保险报销条件　　(1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。　　(2)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。　　(3)以上条件须同时具备。　　(4)若相关分娩职工在自己分娩前，连续缴费还不到9个月，且分娩后连续缴费已经满12个月的，生育津贴就会由生育保险基金补支了。　　在这里我要特别提醒大家，最近来九蜂巢咨询离职后社保怎么处理的人特别多，有些人并不知道在生育分娩前要有连续9个月的社保缴费记录，导致无法报销生育费用，所以提醒大准备辞职要孩子的女性，要做好准备，一定不要中断社保，否则影响报销生育险、还有买房、摇号、子女上学都要连续社保，所以您如果准备离职，可以把社保委托给像九蜂巢我们这样的人力资源公司代办。　　注：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。　　手工报销须知　　1.申报时间　　医保中心每月1-20号对单位接收申报材料。　　2.报销流程　　单位/社保所&医保中心&社保中心&银行&单位账户　　3.需提交的材料　　(1)产前检查医疗费用　　《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》(手工填写，一式两份，加盖章;医保中心领取或网上下载);　　《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》(手工填写，一式两份，加盖章;医保中心领取或网上下载);　　原始收据;　　北京市医疗保险专业处方底方;　　检查、治疗明细单;　　医学诊断证明书(住院分娩当次)复印件;　　《北京市生育服务证》或外地户口《北京市外地来京人员生育服务联系单》复印件;　　婴儿出生证明(或死亡、引(流)产证明)复印件。　　(2)住院分娩医疗费用　　《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》(手工填写，一式两份，加盖章;医保中心领
　　聚焦：工伤职工离职后还能再主张工伤待遇　　2010年3月初，韩某到日照某电子有限公司工作。4月25日，韩某在工作中受伤。韩某与公司完成工作交接后，于2月6日离开公司。韩某工作期间，公司未为其缴纳社会保险费。4月9日，韩某向当地人社部门提出工伤认定申请。6月20日，人社部门认定韩某系因工受伤。11月25日，韩某被鉴定为9级伤残。后双方就赔偿数额未达成一致意见，韩某于1月14日向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求与电子公司解除劳动关系;由电子公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。　　庭审后，合议庭在合议时产生了两种意见。其中，最大的争议点就是，韩某在自愿离开公司一段时间后，还能否享受工伤保险待遇?　　一种意见是，韩某不能享受工伤保险待遇。5a0　　主要理由为，韩某已于2月6日离开公司，且双方已经办理工作交接手续，劳动关系事实上已经解除。从法律性质上看，双方的劳动权利义务已经终结。韩某自事故发生后一直未到公司工作，且伤愈后也未到公司报到，未提供任何劳动，但公司继续支付韩某工资直至他离开。同时，韩某要求双方解除劳动关系的时间系1月14日的主张，明显缺乏法律依据。所以，即使韩某后被认定为因工受伤，但韩某在提出与公司解除劳动关系时，劳动能力鉴定结论尚未作出，韩某也未主张工伤保险待遇。严格意义上，韩某在离职时的行为，应视为其已经放弃了工伤保险待遇请求。韩某现在要求公司支付工伤保险待遇，已经丧失了存在的法律依据，依法不应支持。　　第二种意见是，韩某有权享受工伤保险待遇。　　理由为，工伤认定是劳动行政部门依据法律、法规的授权，对劳动关系存续期间的职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。韩某在法定时效内提出工伤认定申请，人社部门依据申请材料，作出韩某系因工受伤的认定工伤决定书，是符合法律、法规的。韩某要求公司依据劳动能力鉴定结论确定的伤残等级支付工伤保险待遇，也是有法可依的。虽然韩某提出工伤认定申请的时间晚于其离职时间，但韩某受伤发生的时间却早于其离职时间。且工伤保险待遇系对工伤职工所遭受的伤害给予的经济补偿，是对其健康权受损的一种救济、弥补，而不能因为工伤职工已离职，就丧失了享受工伤保险待遇的权利。值得注意的是，韩某与公司解除劳动关系时，劳动能力鉴定结论尚未作出，而韩某在主张一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金时，双方解除劳动关系的行为已发生法律效力，所以，在计算该待遇时，应以韩某
　　工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，将可获得补助金。记者14日从省人社厅获悉，我省近日下发《关于转发人社部发〔2013〕34号文件明确工伤保险(放心保)工作若干问题的通知》(以下简称通知)，对我省执行《工伤保险条例》中出现的若干问题进行了进一步明确。五级至十级工伤职工被用人单位依法解除劳动、聘用合同的，按规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通知自12月20日起施行，有效期至日。　　多次工伤可多享受补助金　　职工在一个单位多次发生工伤，伤残补助金怎么发?对此，通知明确规定，职工在同一用人单位就业时多次发生工伤，应当按照劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级分别享受一次性伤残补助金。　　职工在用人单位未按时足额缴纳工伤保险费期间发生工伤的，其工伤保险待遇由用人单位支付，用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的工伤保险费用由工伤保险基金和用人单位依照 《工伤保险条例》及有关规定支付。　　用人单位按时足额缴纳工伤保险费期间，职工发生工伤的，不因用人单位以后中断缴纳工伤保险费而停发已由工伤保险基金支付的待遇。　　按再次鉴定结论确定待遇　　通知还规定，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服提出再次鉴定的，按照再次鉴定结论确定的伤残等级享受相应工伤待遇，享受待遇的起始时间为原鉴定结论作出的次月。工伤职工复查鉴定结论发生变化的 (不含已终止工伤保险关系的人员)，按照复查鉴定结论确定的伤残等级享受相应工伤待遇，享受待遇的起始时间为复查鉴定结论作出的次月，但一次性伤残补助金不再重新核定和补发。　　工伤职工办理退休手续后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，或护理依赖程度有变化的，从鉴定结论作出的次月起，按照新鉴定的护理依赖程度发给生活护理费。　　工伤职工离职可获补助金　　五级、六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级工伤职工劳动、聘用合同期满终止或者本人提出与用人单位解除劳动、聘用合同，参加工伤保险的，工伤职工应与用人单位、社会保险经办机构签订三方书面协议，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，工伤保险关系终止;未参加工伤保险的，工伤职工应与用人单位签订书面协议，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，工伤保险关系终止。　　五级至十级工伤职工被用人单位依法解除劳动、聘用合同的，按规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并按本通知第五条规定签订相关协议，终止工伤保险关系。
　　从市社保局获悉，该局发出《关于执行广东省一次性补缴政策的通知》，对早期离开国有集体企业人员、离开机关事业单位人员、未参保集体企业退休人员、早期下乡知青等群体的养老保险补交问题作出规定。　　该通知说，上述一次性补缴政策涉及不同的人群，补缴基数、缴费比例以及待遇计发都有所不同，需严格审核申请人的身份条件、工作经历、原企业性质以及申请人与原企业建立劳动关系的原始资料和证明材料等，不能擅自扩大适用范围。　　符合条件的参保人，向直属分局申请办理一次性补缴，一次性补缴完成后，符合在本市申领按月享受基本养老金条件的人员，由直属分局受理。综合业务处、计财处、征收处、养老处和技术保障部进行协助。　　符合在本市申领按月享受基本养老金条件的人员，在本市的缴费年限(不含在本市的一次性补缴年限，下同)满10年以上的，或者达到法定退休年龄前具有深圳户籍的，按本市养老保险政策规定计发待遇;在本市的缴费年限不满10年的非深圳户籍人员，按广东省养老保险政策规定计发待遇。
　　省部级干部生活待遇规定出台 含离职退休后待遇　　中央纪委监察部官网发布中共科学技术部党组关于巡视整改情况的通报，提到对机关超编的7辆离退休副部级领导干部用车，要按照中央正在制定的省部级领导干部生活待遇的有关规定执行。　　这意味着，中央确实正在制定有关省部级领导干部生活待遇的规定，且有关规定或将离退休省部级干部也纳入其中。　　统筹制定领导干部工作生活待遇标准　　去年6月，中央政治局会议就曾指出，要统筹制定领导干部办公用房、住房、配车、秘书配备等工作生活待遇标准。　　去年底，有媒体报道，全国政协常委、复旦大学教授葛剑雄透露，他在全国两会上关于&制定离任国家领导人礼仪规定，明确退休官员待遇&的提案已经得到答复。提案承办单位在答复函中称，正在对省部级干部生活待遇规定进行修订，党和国家领导人生活待遇规定也正在研究修订。　　对照党的十八届三中全会相关《决定》中的内容，在&规范并严格执行领导干部工作生活保障制度&方面，中央提出&六个不准&，包括不准多处占用住房和办公用房，不准超标准配备办公用房和生活用房等。　　领导干部离职退休后的待遇也要明确　　《党的十八届三中全会〈决定〉学习辅导百问》中透露，对配备专车、专职秘书等与职级密切相关的特殊待遇，应继续严格限定领导干部范围，至于住房、办公用房、公务接待等与工作生活保障密切相关的待遇可以随社会经济发展有所提高，但对提高幅度应有严格限制。　　同时，对领导干部离职退休后，哪些待遇可以继续享受，哪些待遇不应当继续保留，也要进行明确规范。此外，要适时开展对领导干部住房、办公用房、公务用车的专项清理，违规多占超配的将一律清退。　　盘点　　梳理相关文件，可以看出省部级领导干部工作生活待遇的变化过程。　　【住房】　　正部级住房220平方米　　1979年公布的《中共中央、国务院关于高级干部生活待遇的若干规定》中，将高级干部住房称为&宿舍&，首次规定一户高级干部的宿舍使用面积一般不超过120平方米。此规定中的&高级干部&适用于各省、自治区、直辖市党委、政府、人大、政协正副职省部级干部。　　2001年，国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局发布《在京中央和国家机关部级干部住房制度改革实施意见》、《在京中央和国家机关职工住房面积核定及未达标、超标处理办法》，确定了各职级领导干部的购房补贴标准(按建筑面积计算)。其中，副部级190平方米，正部级220平方米。根据十八届三中全会有关《决定》的规定，我国将探索实行官邸制。　　【公车】　　部长级配45万元以内轿车　　1979年的《规定》对高级干部专车的规定是，&部长以上干部每人配备专车一辆。常务副省长、外事和公安部门副部长及65岁以上的年老体弱的副部长，根据工作需要每人可配备专车一辆，其他副部长一般不配备专车。&至1994年，根据相关规定，部长级和省长级干部按一人配备专车，现职副部长级和副省长级干部则保证工作用车或相对固定用车，副部长级和副省长级干部离休、退休后享受部长级和省长级待遇的，不配备专车。对副部长级和副省长级以上干部工作用车、党政机关公务用车，实行编制管理。2004年，国家机关事务管理局印发《中央国家机关公务用车编制和配备标准的规定》，部长级干部配备排气量3.0升(含3.0升)以下、价格45万元以内的轿车，副部长级干部使用排气量3.0升(含3.0升)以下、价格35万元以内的轿车。　　【办公】　　正部级干部不超54平方米　　1999年，国家计委发布《关于印发党政机关办公用房建设标准的通知》，规定中央机关正部级、副部级干部办公室分别不能超过每人54平米和每人42平米，省级正职和副职也是如此。2009年，国家发改委发布《党政机关办公用房建设标准》，对中央机关正部级和副部级干部的办公室&上限&要求依旧是54平米和42平米。　　【差旅】　　部级干部可坐飞机头等舱　　1月6日，财政部发布《中央和国家机关差旅费管理办法》。《办法》规定，9ff部级及相当职务人员出差，乘飞机时可坐头等舱，乘火车时可乘坐软席、动车商务座。住宿时，部级及相当职务人员住普通套间，司局级及以下人员住单间或标准间。
　　离职之后社保怎么办　　步骤一：离开单位后的社会保险：　　1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。　　2.办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。　　3.停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。　　因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。　　步骤二：&社会保险的退保　　1.城镇户口的不能退保。　　2.农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。　　农民有赖以生存的土地，所以可以退保。　　农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。　　步骤三：尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。　　步骤四：缴费基数：　　以参保人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%(有的地方是40%-300%)为缴费基数，按月缴纳。　　单位参保的险种和缴费比例：　　1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。　　2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。　　3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。　　4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。　　5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。　　个人参保的险种和缴费比例：　　1.养老保险费：个人缴纳20% 。　　2.医疗保险费：个人缴纳5% 。　　3.生育保险费：个人缴纳1%(部分地区)。
　　湖北籍厅官辞职或任企业CEO 曾表示公务员工资低　　继今年6月山东菏泽副市长张毓华辞职后，9月6日，山东省第二位厅官济宁市市长梅永红或辞职去华大基因上任的消息也引起热议。梅永红是湖北黄梅人，究竟是什么吸引这位湖北籍厅级干部辞职另谋新路的呢?　　厅官离职颇为突然　　9月6日下午，济宁市广播电视台微信公号&直播济宁&发布信息称，济宁市市长梅永红正式辞去了市长职务，并已得到济宁人大常委会的批准。济宁市人大秘书科向媒体确认了上述消息，并称当日上午济宁市人大常委会做出了相关决议。但对于梅永红的去向，秘书科没有透露。至此，梅永红成为了今年山东省辞职的第二位厅级官员。　　消息称，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的有关规定，山东济宁市十六届人大常委会第三十一次会议决定：接受梅永红辞去济宁市人民政府市长职务的请求，并报济宁市第十六届人民代表大会第五次会议备案。　　梅永红此次辞职颇为突然。9月1日上午，他还在以济宁市市长的身份与媒体公开见面。当日，梅永红出席济宁市文化中心项目奠基仪式，下午主持召开市政府常务会议，研究加强行政执法监督等工作。　　厅级官员辞职并不多见，很多人对于辞职后的厅级官员去向表示好奇。据济宁市政府知情人士称，梅永红接下来将前往深圳，加入深圳华大基因科技有限公司。　　不过，深圳华大基因公司9月7日向媒体回应称，华大基因只是单方面向梅永红发出邀请，梅永红是否加盟还不确定。　　记者于9月7日下午致电华大基因询问此事，但是对方电话属于无法接通状态。而梅永红本人曾经的工作电话，目前已经显示为空号。　　曾表示公务员工资低　　自今年7月份华大基因前CEO王俊辞职后，该职位一直空缺，梅永红去华大基因并非毫无可能。　　梅永红曾对公务员的工作做出过这样的评价：&我每天工作都在十个小时以上，早上8点出家门，很少在晚上8点前能进家门。每天工作十个小时是常态，而且几乎没有周末，没有节假日。如果把公务员理解为一份职业的话，中国哪有这样的职业?济宁市有800多万人，GDP3800多亿，但我所有工资收入加起来，才7000元一个月，谁相信啊?下面的县委书记、县长一个月收入3000多，还赶不上在工厂打工的。&　　梅永红的个人简介显示，他曾在华中农业大学农学系农学专业学习。梅永红个人也曾表现出对生物技术发展的兴趣：&21世纪是生物技术的世纪。在这个领域我们已有了基础与超越的可能。这不是科学家的事情，也不是地方政府的事情，而是国家的事情。&　　记者了解到，华大基因与济宁早有合作史。11月13日下午，济宁市政府与华大基因研究院签署战略合作协议，双方在前期稳固合作的基础上，共同开发医学健康、重要经济生物育种等产业。时任济宁市委副书记、市长梅永红，华大基因研究院董事长汪建出席签约仪式并致辞。　　如果能到华大基因任职，梅永红曾在科技部工作多年的背景，或为华大带来有力支持。而他也是山东省第二位辞职后去企业就职的厅级干部。今年6月初，菏泽市委常委、副市长张毓华辞去公职，前往太平洋财险，担任其深圳分公司的党委书记。
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