公司收到社保工伤退费前没有买社保出了工伤后买社保

新进员工在原单位社保未断时,企业务请做好“工伤备案”
发布日期:信息来源:区人社局字号:[
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  因员工在原单位社保未中断,新单位无法为其缴纳社保,期间员工发生了工伤,工伤费用只能企业自己承担?答案是否定的,只要企业在社保申报系统中进行了“工伤备案”,依然能为员工申报工伤。  不过,近日有企业因未备案吃了亏。“才刚刚入职,原单位社保还没中断,我们又不能为他缴纳社保,谁知就发生工伤了,这工伤费用无法报销,有点冤。”这家企业人事工作人员不知道的是,今后只要多做一项工作,就可以避免这种情况的发生。  据区人社局相关工作人员介绍,企业社保申报系统中的“工伤备案”一栏,就能解决这个问题。当新员工入职时,如其在原单位的社保未中断,新单位可以在本企业的社保申报系统中先为其进行网上工伤备案,备案后相当于参加了工伤保险,如果员工在备案后发生了工伤,新单位在原单位中断社保后为其缴纳社保后就可以进行工伤费用的报销了。  由于社保申报系统在每月23日以后关闭,这期间无法在网上进行工伤备案的企业,可以到区行政服务中心统报窗口进行现场工伤备案。  区人社局提醒,为更好地维护企业和劳动者的合法权益,遇新进员工在原单位社保未中断时,企业务必要先进行网上或现场工伤备案。
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员工当月入职买不了社保,出现工伤怎么办?
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员工20号之后入职的,买不了当月月社保,当月出现工伤怎么办?来自: Android客户端
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本帖最后由 annyliang520 于
11:28 编辑
如现已发生了工伤,但未给员工购买社保,公司亦没有买其他保险,那只能看实际情况,是造成伤害的第三方承担,还是公司全部承担,还是和员工协商承担,看实际的责任划分。建议楼主公司可购买雇主险以规避类似风险。
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& &&&意外伤害保险分为短期意外伤害险和长期意外伤害险,对于入职不满一个月还未给员工办理社保,可以为其首先购买短期意外伤害险,以降低意外伤害对企业产生的支付成本;
& &&&如若未买任何保险一旦发生工伤,若因第三方造成的,如上下班交通意外,当追责第三方,由其承担赔偿;若工作受伤,出于“以人为本”考虑,建议还是企业承担吧,作为意外受到伤害的劳动者会感激你这位雇主的!
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工伤之前公司没有买社保,之后才买社保会赔偿吗?
zfgx156****7076
工伤之前公司没有买社保,之后才买社保会赔偿吗?
发表时间: 07:18
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如果工伤之前没有买社保,是由公司来赔偿的。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
回复时间: 18:58
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010 个回答
律师回答共 4 条
上海-徐汇区
如果工伤之前没有买社保是由公司来赔偿的
回复时间: 07:40
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上海-松江区
1580194****
如果工伤之前没有买社保,是由公司来赔偿的。
回复时间: 08:47
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上海-徐汇区
1391769****
社保要是知道,可能不会同意
回复时间: 10:16
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上海-黄浦区
1860165****
公司承担全责
回复时间: 10:37
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工伤:工伤赔偿
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