2016年中国移动有限公司年终奖多少钱_年终奖分配方案
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新年新气象，在新年里是不是有很多新变化呢，对现状是否满意呢。最新资讯，看这里!接下来是小编为大家整理的资料，持续关注网站更新，更多新的有用的信息为您呈现。 国家电网公司工资多少：&要看是不是编制内的正式员工，编制内的就算抄表工都有，如果是合同工低点，如果是外聘工，就是那种工人级别，没有福利的，那就更低了，工资才，国家电网福利很好，除了你的基本工资之外，外加福利很多，比如住房公积金，餐补，过节发购物卡或现金，年终奖都是几万几万的发(因为我一直想进，所以有特别去了解) 国家电网公司回应工资过高多措施控制工资增长 记者从国家电网公司获悉,国家电网公司针对审计署审计的情况,提出多项改革措施,以控制系统工资增长. 近一段时间,各行业间工资差别问题成为社会议论的焦点.劳动和社会保障部副部长步正发曾指出,当前,我国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题,特别是行业间工资差距过大,垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出. 针对这一情况,国家电网公司制定了《国家电网公司工资收入管理暂行规定》、《关于进一步加强工资收入规范管理的通知》、《国家电网公司企业负责人薪酬管理暂行办法》等工资管理制度,要求各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内,将所属单位负责人薪酬纳入总部管理,对各单位管理机关工资发放水平进行严格控制和审核. 在出台制度来规范工资管理的同时,国家电网公司还计划控制新增人员数量来抑制人工成本过快增长,并努力规范工资分配中的管理漏洞,防止多头提取或重复计提工资性收入.(记者&卢晓平&实习生&李顺)&上海证券报 【更多详细&&】 落实审计建议国家电网公司控制系统工资增长 国家电网公司针对审计发现的该公司所属部分单位职工工资增长过快、工资分配控制不力问题,提出多项措施,控制系统工资增长. 审计署驻济南特派办在2005年国家电网公司审计中,就控制系统工资增长,提出了加强工资分配管理、制定统一的分配制度等建议.据此,国家电网公司相继出台了《国家电网公司工资收入管理暂行规定》、《关于进一步加强工资收入规范管理的通知》、《国家电网公司企业负责人薪酬管理暂行办法》等工资管理制度,要求各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内,一律不得在工资总额以外发放工资性收入,并将各单位领导班子成员工资收入纳入国网公司总部管理,总部统一制定企业负责人薪酬管理办法,杜绝企业负责人自定薪酬.该公司严格控制各单位管理机关工资发放水平,要求管理机关工资总额计划实行零增长,实行单独申报、单独审批和单独统计,由公司总部直接审核下达.此外,该公司通过控制新增人员数量来抑制人工成本过快增长,并努力规范工资分配,防止多头提取或重复计提工资性收入,严禁主业单位接受多经企业的工资返还等. 目前,国家电网公司系统各单位正全力贯彻落实加强工资管理的各项要求,逐项落实责任,切实将过高的薪酬水平降下来. 相关热词:&审计&建议&公司&措施&工资&增长 【更多详细&&】 国家电网公司2010年经营收入达1.5万亿元 记者从1月7日召开的国家电网公司二届一次职代会暨2011年工作会议上获悉,国家电网公司2010年各项工作取得显著成效,售电量2.7万亿千瓦时,同比增长18.0%,收入1.5万亿元,增长22.4%,利润450.9亿元. 据悉,2010年,国家电网公司完成固定资产投资2905亿元,其中电网投资2644亿元,开工110(66)千伏及以上交流线路4.7万公里、变电容量2.1亿千伏安,直流线路1038公里、换流容量120万千瓦;投产110(66)千伏及以上交流线路5.1万公里、变电容量2.5亿千伏安,直流线路6040公里、换流容量2580万千瓦. “十一五”期间,国家电网公司累计完成电网投资1.2万亿元,超过新中国成立56年电网投入的总和.“十一五”期间,国家电网公司投产110千伏及以上输电线路25.4万公里、变电容量12.7亿千伏安,分别增长60%和118%;售电量从1.5万亿千瓦时增加到2.7万亿千瓦时,增长83.6%;国家电力市场交易电量达到3585亿千瓦时,增长3.6倍;累计实现利润1336亿元、利税近5000亿元;资产总额达到21192亿元,增长81.2%.国家电网公司业绩考核连续六年两个任期获得A级,世界企业500强排名由2005年的第40位上升至2010年的第8位. 【更多详细&&】 国家电网邵阳电力公司恶意克扣员工工资 国家电网邵阳电力公司恶意克扣邵东电力分公司员工工资望纪委介入调查 (我们的工资剥了一层又一层) ―、2014年12月底原本发放给邵东电力分公司员工100多万工资被邵阳市电力公司恶意克扣,原因为2011年东升公司多发了这笔钱现要扣回.&“东升公司”2006年由邵东电力分公司在职职工以及退休职工3万一人集资而成立的公司.该公司到2011年的资产已达到几千万元,望中纪委介入调查看看这几千万元的资产到底去哪了,是发给职工了吗?还是另有去向?邵东电力分公司扣个人工资如下,凡是2011年现在在岗在位的员工,不管你有没有集资的,集资多少的,统统按照2011年的岗位扣除.调离的人员不扣,退休的职工不扣,(多发的不扣,没多发的扣了,请问这样扣款合理吗). 二、我们的工资剥了一层又一层.我们的工资是由上级按照邵东分公司所有职工人均工资拨发下来,邵东分公司根据上级文件计算工资如下:&能级工资+岗位工资+绩效工资&三部分组成,这三部分怎样计算而来我们不知道,因为我们的工资没有公开. 1、所谓能级分为:三级作业员,二级作业员,一级作业员,二级作业师,一级作业师等,能级定性要通过理论操作考试,考试通过要经过评审,好一点的层次都带指标,指标不够就算考试通过也不能晋升.请问领导你们的能级要考试吗?你们考试通过要评审吗?你们带指标吗? 2、岗位分为:普通员工(不包括带职务人员)8岗到10岗,科级干部16到17岗,原来岗位工资计算是多一岗加75元,现在的岗位工资不知道怎样计算,只知道一岗与一岗之间的差距很大很大.&【更多详细&&】 国家电网董事长谈央企高管降薪:已带头降工资 原标题:国家电网董事长谈央企高管降薪:已带头降工资 原标题:国家电网董事长谈央企高管降薪:已带头降工资 中新社北京3月8日电&再次面对中新社记者,此前一直婉拒采访请求的全国政协常委、国家电网公司董事长刘振亚缓缓打开了话匣子,“你们记者这么盛情,我也不得不讲.” 被巡视、被降薪、电力私有化、混合所有制、特高压输电争议……出人意料的是,这几天在政协小组讨论会场内外话不多的刘振亚,7日晚在接受记者专访时没有回避任何敏感话题,半个多小时里侃侃而谈. “还在巡视中,但不存在是否‘过关’的问题.”刚刚迎来中央第八巡视组进驻,刘振亚否认有压力,他认为,对于巡视组和被巡视企业而言,“搞好巡视是共同的政治责任.” 除对央企的密集巡视之外,今年初国家正式实施的央企负责人调薪方案,被认为动了不少央企高管的“奶酪”. “中央决定这么做是对的,我是拥护的,已经带头把工资降下来了.”刘振亚说,“我过去含税一年120、130万元(人民币,下同),现在我是公司降得最多的,但是也没意见,因为过去(高薪)拿了这么多年了,房子也有了,还配着车……别说降下来,就是两年不发也够吃够喝.” “中国发展的这个阶段,几十万块钱对老百姓就是大数,甚至天文数字.”刘振亚说,他的薪酬比起国际电力企业高管低了“几十倍”,但是比起许多老百姓还是高得多的,“给我的钱还是不少了.我把钱降下来了,国家电网收入水平中下层的员工相反会提高.”【更多详细&&】 国家电网降薪:只降基本工资仅占总收入2.5 国网降薪记 “从2500元到2250元”,如果不是事先知道基本工资调低了10%,张翔不会注意这个&变化.张翔是国家电网下属一个科研院所的员工,他所在的单位从上个月起开始调低基本工资. 而在国家电网的其他公司,降薪行动也在进行.“行动快的在5、6月份就开始 降了,有的地方拖到了7、8月份.”国网内部人士透露,“而且各家企业降薪的幅度也不一样,因为下降的比例都是各个公司自定,因此有的地方降基本工资的&10%,有的是整体下降30%甚至更多.” 这对小柴也是个不大不小的心理打击.上个月,刚刚大学毕业的他选择了河南省电力公司下属的电力设计院.这是他人生的第一份工作,刚工作就降薪,“有点发懵”,他说. 不过,张翔对此并不在意.相比基本工资,他更看重绩效奖和单位福利,“只要这些没变就没啥.”他说. 10% 其实,小柴在和单位签约前就听到了降薪的风声,当时,他并不相信. 不过,入职后,他就不断地听前辈们说起这事儿,“电科院还算好的,只降基本工资的10%,北京供电局、上海供电局降幅更大.”他说,“一位在北京供电局的师姐说她的工资一下子从一万多直降了一半,现在连还房贷都成问题了.” 据国家电网的人透露,早在4月,国家电网召开第二季度工作会议,其中就要求加强收入分配改革,要着力规范以多经企业为纽带的违规利益输送.【更多详细&&】 国家电网要求控制工资杜绝灰收入电力掀减薪风暴 国家电网要求控制工资杜绝灰收入&电力掀减薪风暴 (&06:19:45) 据《21世纪经济报道》报道国家电网公司已在内部会议上要求,各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内,一律不得在工资总额以外发放工资性收入.专家认为,这意味着“减薪”风暴将降临垄断行业高收入的典型DDD电力系统. 行业降薪“风”满楼 “电力系统下个月要降工资了.”开完职工大会后,小陈暗自思忖,“有的人说要降低30%-50%,也有人说要降到1997年的水平.”小陈是2000年从武汉某校分配到南京一家电厂的,那时候拿到8万元年薪对他来说轻而易举. 小陈所言并非空穴来风.从5月份起,江苏电网系统各单位主要负责人开始按公司确定的基本薪金发放工资.7月14日,华电集团召开员工大会,要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”.而国家电网公司已在内部会议上要求,“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内,一律不得在工资总额以外发放工资性收入”. 不许老总自定薪酬 事实上,电力系统并非人人富有.既有月收入500元且没有养老保险的农电工,也有年收入数十万元的电力公司老总,且内部各行业之间分配相差悬殊.“供电的要比发电的高得多,发电的又要比电建的好一些.”小陈说.【更多详细&&】 处级干部年薪40万元垄断行业降薪国家电网先行 国家电网 时间：日09:13&分类： 证监会突放两融黑天鹅&快牛变慢牛 16日证监会突放融资融券黑天鹅，通报中信证券、海通证券、国泰君安存在到期合约展期问题，被暂停新开融资融券账户三个月。招商证券、安信证券、中投证券、民生证券和广州证券被点名批评，责令改正。新开两融账户的资产规模恢复到50万以上。 处级干部年薪40万元垄断行业降薪国家电网先行 近日,有权威人士向记者表示,中央已经开始对垄断行业的收入状况进行一定的调节,并通过其内部改革,将收入控制在合理的范围内.国家电网公司(下称“国网公司”)率先开始具体实施. 这位人士还表示,尽管“垄断”一词目前还无法准确定义,但国网公司毫无疑问应该归于此列. “国网公司在两三个月前就开始调节收入,有三种下调比例的说法,分别是40%、30%和27%.”一位不愿意透露姓名的电力系统专家昨日告诉记者,他曾从中国电力联合会处听到消息称,这场控制收入的行动,直接来自于劳动和社会保障部对其的要求.&【更多详细&&】 中国企业500强发布国家电网收入1.26万亿排第2 2010中国企业500强4日下午在安徽省合肥市发布,中国石油化工集团公司、国家电网公司和中国石油天然气集团公司排名前三. 由中国企业联合会、中国企业家协会主办、安徽省人民政府协办、合肥市人民政府承办的2010中国企业500强发布暨中国大企业高峰会在合肥市召开.本次会议的主题是“新阶段:大企业的责任与使命”.来自全国各地的500强企业代表、跨国公司代表、专家学者、政府部门和新闻单位的代表共1000余人参加了会议. 大会发布了“2010中国企业500强”“2010中国制造业企业500强”“2010中国服务业企业500强”和“2010中国企业效益200佳”的名单. 在“2010中国企业500强”中,中石化以逾1.39万亿元的营业收入名列榜首,国家电网公司和中石油分别以逾1.26万亿元和逾1.21万亿元的营业收入紧随其后.中国移动、工行、建行、人保、中国铁建、中国中铁、农行分列第四位至第十位. 此外,“2010中国制造业企业500强”的前十位分别是中石化、东风汽车、上汽、一汽、中国兵器装备集团、宝钢、河北钢铁、中国航空工业集团、五矿集团和中国兵器工业集团.2010中国服务业企业500强”的前十位分别是国家电网、中国移动、工行、建行、人保、农行、中行、南方电网、中化和中国电信.“2010中国企业效益200佳”的前十位分别是工行、中国移动、建行、中石油、农行、中行、中石化、中海油、神华集团、交行.【更多详细&&】 国家电网:今夏中国电力供需略好于往年但依然偏紧 新华网北京5月25日电&(记者郑晓奕)国家电网公司25日召开的迎峰度夏会议认为,虽然目前中国经济趋缓,电力供需总体平衡,但预计即将来临的夏天,其供电区域内电力供需依然偏紧,用电增速将达9.3%,电力缺口约在万千瓦. 国家电网预计,6至9月期间,由其供电的26省份的全社会用电量将同比增长9.3%,略高于全年6-8%的平均水平;最大用电负荷同比增长11.3%.在“不出现持续极端高温天气,电煤供需持续当前较好态势,用于水力发电的来水正常”的情况下,电力缺口为2500万千瓦.如果出现“全国大面积、持续极端高温天气以及来水偏枯”的情况,电力缺口将达到3700万千瓦. 其中,华北、华东电网电力供需紧张,缺口均将超过1000万千瓦;华中电网供需偏紧,高峰时段最大缺口为480万千瓦;京津唐、河北南部、山东、上海、江苏、浙江、湖北、湖南、江西、重庆等10个省级电网将出现电力供应紧张. 国家电网公司安监部主任尹昌新说:“今夏电力供需总体形势虽然好于往年,但随着经济复苏,电力负荷将呈两位数增长,加上新增发电装机减少,电煤供应仍然存在风险,以及天气的不确定因素,电力供需形势仍然严峻.” 国家电网表示将采取多项措施确保电力有序可靠供应.包括配合各地完善即将于6月开始执行的阶梯电价方案,严格执行高耗能行业差别电价;制定有序用电方案,优先保障排涝抗旱、居民生活、医院学校等涉及公众利益和国家安全的重要用户的用电;发挥特高压等远距离输电线路的作用,加大跨区域电力调控力度;加快建设迎峰度夏重点电网工程;做好安全运行和防汛防灾应急工作.【更多详细&&】
童鞋们~筒子们~面对各种学习工作的各种计划总结报告，是不是觉得没有头绪一团糟的脑子不够用呢?下面小编就为您整理了一些参考素材范文，希望能帮到您哦 重要内容提示： 股东大会召开日期：日 本次股东大会采用的网络投票系统：上海证券交易所股东大会网络投票系统 一、&召开年度股东大..…
新年新气象，在新年里是不是有很多新变化呢，对现状是否满意呢。最新资讯，看这里!接下来是小编为大家整理的资料，持续关注网站更新，更多新的有用的信息为您呈现。 年终奖怎么计算：按照以往的惯例，公司的年终奖一般都是双薪，即多给一个月的工资，但在国企和个别大公司应该还不止这个价格。具体以公司的收入和..…
今天，我能够获得“优秀员工”这个荣誉，拿到年终奖，感到非常荣幸。作为一名新员工，这个荣誉，是对我极大的鼓励。 在幼儿园这个大家庭里，我感到很温暖。每天早晨，听到主任优美的歌声、同事们亲切的问候，看到孩子们天真的笑脸，我深深的爱上了这里，爱上了这份工作，爱上了这群淘气又可爱的孩子们。和他们在..…
首先，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，因此，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明..…
年底了，关于年终奖你必须要知道的5件事! 离告别2015年只剩下十几天了，与即将到来的新年并行而至的，当然还有上班一族最关注的年终奖。一年的辛勤工作之后，下面综合梳理关于年终奖你必须要知道的五件事，告诉你领取年终奖的正确姿势。 谁有资格拿年终奖? 年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明..…
离告别2015年只剩下十几天了，与即将到来的新年并行而至的，当然还有上班一族最关注的年终奖。下面，我们综合梳理关于年终奖你必须要知道的五件事，告诉你领取年终奖的正确姿势。…
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。& 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。& 国企年终奖一般发多少钱？国企年终奖一般能拿到多少..…
奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。&国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。 年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符..…
年终奖拿到手大家乐开怀，不过年终奖也会要像发工资一样。&要交税费的哦。很多人不知道年终奖个人所得税怎么计算!这里小编就来为大家分享年终奖个人所得税的计算方法。&仅供参考!! 国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。 年终奖..…
年终了，有人在想着年终奖能拿到多少，还有人想着有没有年终奖拿?那么相关于年终奖的规定是什么呢? 年终奖问题劳动法或者新劳动法即劳动合同法中没有明确规定怎样发放。公司可以自主制定年终奖分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定，也没有企业规章制度的规定，企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年..…
[02-03] [02-03] [02-02] [02-02] [02-02] [02-02] [02-02] [02-02] [02-02] [02-02] [02-02] [02-02]苹果/安卓/wp
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国内企业引进了激励奖金制后，现在激励奖金已经变成工资的一部分，而失去了原本的激励作用，这样意味着？
请管理学解释，谢谢！
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关于社保费缴纳基数的讨论（货币福利补贴是否应该作为基数）
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本帖最后由 wyc321 于
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以下拙见请各位拍砖：
1.《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
省级人民政府规定的范围和标准
2.《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十条&&用人单位应当按照省人民政府确定的费率，以本单位全部职工工资总额为基数缴费。用人单位实际参保人员缴费工资总额高于本单位全部职工工资总额的，以本单位实际参保人员缴费工资总额为基数缴费。
参保人员按照本人缴费工资的8%缴费，由用人单位代扣代缴。
个体工商户及其雇工、灵活就业人员按照全省上一年在岗职工月平均工资的20%缴费。其中个体工商户的雇工个人缴纳8个百分点，个体工商户主为其缴纳12个百分点。
用人单位的缴费（包括个体工商户为雇工的缴费）在税前列支；参保人员个人的缴费按照规定从个人所得税应纳税额中扣除。
职工工资总额
《关于工资总额组成的规定》（一九八九年九月三十日国务院批准&&一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）
第一条&&为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。
第二条&&全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。
第三条&&工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第三章&&工资总额不包括的项目
第十一条&&下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
第十二条&&前条所列各项按照国家规定另行统计。
职工福利方面的各项费用
财企〔号关于企业加强职工福利费财务管理的通知
党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后勤部，武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，各中央管理企业：
一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
& &&&财政部
& && && && && &&&二○○九年十一月十二日
国税函[2009]3号：国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：
为有效贯彻落实中华人民共和国企业所得税法实施条例》(以下简称《实施条例》)，现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下：
三、关于职工福利费扣除问题
《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
& && &&&正方：最终在福利费的规定上财政部和国税总局的解释口径不同。但是财政部的文是规定中央企业和国家机关的，对一般企业无效。一般企业应该遵从国税总局的口径。社保局对于工资总额的定义没有明确规定，所以企业在选择适用规定上有选择权。故选择对企业有利的解释。最终发放的现金福利不予缴纳社保。这样处理降低了企业的社保成本负担也没有税务风险，因为这样处理使工资总额口径和税务口径一致，不包括福利费。不会出现3项费用按照包括福利费口径基数扣除而带来的纳税调增风险以及社保费超基数缴纳可能带来的纳税调增风险。
& && &&&至于企业如何应付社保年检相信用以上文件作为依据应该可以通过审查。或者干脆将货币福利在会计核算与发放表格上均与一般工资分开。
& & 反方：(但是社保局会采纳这一规定)即按照财政部关于工资总额的口径确定社保征缴基数。从征收方的利益出发也会自觉采用更高基数。一旦这个基数被社保采用，自然企业所得税法三十五条的规定按照省级人民政府规定《江苏省企业职工基本养老保险规定》缴纳的社保费也必须全额税前扣除了。
& & 这个循环怎么走我看是取决于社保部分的选择。应该反方正确。
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把政府的承担转嫁给企业，值得深思!
即使企业按包含福利费的基数缴纳了社保费，税务局也不会调整的。楼主多虑了。
本帖最后由 毒砂 于
09:15 编辑
社保部门对于工资总额是有规范的，如下：
(劳社险中心函[2006]60号) 这是主体文件，还有一些枝干文件。
社保费的缴费基数是地方社保部门确定。。
企业负担太重了，还加这些福利。
周自横 发表于
即使企业按包含福利费的基数缴纳了社保费，税务局也不会调整的。楼主多虑了。
焦点是：企业当然不希望把货币福利作为缴纳社保的基数。当然，这个基数税务部门是不管的。一般政府收取的社保费税务是不会调整的。企业的精力是在对付社保局的稽查上。
是的，这个很烦，我也在纠结这个问题，社保局规定的工资性支出界定不清晰，若企业按月发放交通补贴600元，企业一般是不愿意将这个交通补贴也加入到社保缴纳的基数中，但这个交通补贴是否算工资性支出呢？社保局一般是根据统计局的规定来界定工资性支出的，统计局对工资性支出如下：
第四条&&工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第十一条&&下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
&&。。。。。。。
那么对于职工福利方面的费用不属于工资性支出，但是统计局对职工福利方面的费用未做明确规定，而财政部对职工福利费确做了相应规定，如下：
财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知
企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；
财政部的规定应该主要针对企业会计核算部分，但是若这块交通补贴放入工资核算，那对于社保来说是不是又要作为社保的缴费基础？
对于税法来说，其实作为福利费和工资关系不大，作为福利费也是要和工资一起加起来缴纳个税，在扣除限额内可以在所得税前扣除，作为工资更加没有问题。
综上：对于交通补贴是否需要作为社保的缴费基础还是弄不清楚？求高人指点
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