企业关闭员工工伤保险管理制度有偶外补尝

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-21 23:39 标签： 员工工伤保险管理制度
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工伤员工自愿离职补偿协议
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关于工伤职工与公司终止或解除劳动关系是否能同时支付经济补偿金和 一次伤残就业补助金的问题分析
& & &职工发生工伤事故，是一件让社保经办人员头痛的事情，也是公司劳动争议高发的区域。工伤事故的处理包括：工伤认定、医药费报销、劳动能力鉴定、伤残待遇申请、工伤员工辞职等等一系列的问题。在处理工伤事件的最后一步：与员工终止或解除劳动合同关系。往往在这个步骤的时候，有个问题一直困扰着大家，那就是工伤职工与公司终止或解除劳动关系是否能同时支付经济补偿金和一次就业补助金的问题。在此，我通过几年的经验做个总结，和大家分享。
& & &工伤职工是要分级的，按什么标准分，那就是劳动能力鉴定，即鉴定伤残等级。如果劳动能力鉴定为无伤残等级，那么就好办了，他和普通员工一样。终止或解除劳动合同关系是否要支付经济补偿金按《劳动合同法》第四十六条要求和第四十七条标准支付。
那么最麻烦的事情就是劳动能力鉴定为有伤残等级的。下面我们就按照分等级逐步介绍：
& & & & 一、一至四级的工伤员工。恭喜你，这个员工与你们公司结下不解之缘，始终保持劳动关系。所以不存在经济补偿金和就业补助金，还有医疗补助金之说。要善待这些员工，为公司付出了宝贵的身体，即使没有功劳也是有苦劳的。
& & & &二、五、六级的工伤员工。这部分员工是工伤员工中比较特殊的。公司不能以不胜任岗位，或劳动合同期满提出解除或终止劳动合同关系，也就是说，公司没有任何的主动权。只有一种情况，那就是员工劳动合同法经常提到的“法律、行政法规规定的其他情形（例如：有刑事责任的）”。那么主动权就完全在劳动者本人了，这是不需要支付经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款提到：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位制度一次性伤残就业补助金。”和《劳动合同法实施条例》第二十三规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”因此要不要同时支付还要看具体的条件。
& & & 1、解除劳动合同，单位只需支付一次性伤残就业补助金，单位不需要支付经济补偿金，因为是员工本人提出辞职。
& & & 2、终止劳动合同，单位需不需要同时支付经济补偿金和一次性就业补助金?
& & & 三、七至十级的工伤员工。《工伤保险条例》第三十七条第二款：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
& & &1、解除劳动合同，单位只需支付一次性伤残就业补助金。同上
& & &2、终止劳动合同，单位需不需要同时支付经济补偿金和一次性就业补助金?
& & &解决以上终止劳动合同是需不需要同时支付经济补偿金和一次性伤残就业补助金的问题就转移到“劳动合同期满，终止劳动合同，需不需要支付经济补偿金？”的问题上了。下面我们仔细研究这个问题。
& & &根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，”用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第六款：“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”单位需要向劳动者支付经济补偿金，因此，终止劳动合同不一定需要支付经济补偿金。
& & &以下三种情况不需要支付经济补偿金：
& & &第一、劳动合同期满用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，终止劳动合同；
& & &第二、劳动者开始已发享受基本养老保险待遇的，或者达到法定退休年龄的；
& & &第三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
& & &除了以上三种情况，终止劳动合同是需要支付经济补偿金。工伤员工还需支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
& & &处理工伤事故，与工伤员工解除和终止劳动合同的时候，要熟悉《劳动合同法》和《工伤保险实施条例》等相关法律，正确的操作。要保障员工正常的利益情况下合理的为公司节约成本。
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