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你好，我是一工厂上班员工，按照工厂说我辞职要提前一个月但是我上个月已经提出辞职，这个月已经到期，现在
zfop139****7181
你好，我是一工厂上班员工，按照工厂说我辞职要提前一个月但是我上个月已经提出辞职，这个月已经到期，现在走他说不给走，走了没工资，这样我想问一下他这样算不算危胁呢！
安徽 合肥 发表时间： 12:39
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还记得7月份的一篇报道吧，苹果上海代工厂昌硕科技招聘40000名员工，一时间风光无俩。然而四个月过去了，情况却出现大逆转。由于苹果6S销量不佳，新招的员工因为无班可加纷纷离职，少数被调到昆山世硕的苹果6工厂，而上海昌硕的 iPhone 6s生产线被拆除。而早在半月前，昌硕悄悄停止了招聘。而实际上，象昌硕那样因为生产淡季比往年大大超前准备提前放假或已经放假的企业不在少数。全球经济危机肆虐，制造业订单减少放假大增2015年是习总书记提出中国经济“新常态”的第一年，在“三期不利因素叠加”的背景下，中国制造业景气度越来越低，不少企业选择停产或放假来应对。6月24号，三星最大的代工厂苏州普光公司贴出来一纸“放假”通知：“因为没有订单，目前没有生产计划，公司总经理在韩国确认订单，放假11天，7月6日上班。结果等到7月6日，工厂宣告停产，数千人不得不提前回家。两周后，同样的事情也发生在普光在东莞的万人工厂。10月6日，因订单减少，东莞龙头企业金宝电子的员工难得的享受了工厂史上最长的假期。然而，当他们长假后高高兴兴地回厂准备上班时，却发现生产线已经搬迁至泰国，数千人遭遇休假式失业。事实上，中国的矿业、钢铁、房地产、甚至铁公基已经出现大批停工放假潮，而东南沿海很多劳动密集型制造业放假的时间越拉越长，由去年的周末双休到现在每周休三到四天已经是家常便饭。台资为何纷纷离场？5大境况让他们不得不走外资大量撤离中国制造业市场，并非风穴来风。外资在中国投资，经营环境日趋恶化，除了工资、汇率等各种客观条件改变之外，他们也对愈来愈多的罢工、怠工事件心生恐惧。搜狐网有媒体作者总结出台商撤离中国的原因，主要包括以下5点：1、中国人力不贵，但人力不强。即使薪酬增加了，生产力依然低下，雇员通常在工作中表现被动，很少主动为公司创造利益或主动保护公司免收亏损。2、红利消失，生产成本过高。高税收，高房租，高社保等等，无疑让经营成本大大增加。3、网络封锁致网速极慢，许多有价值的页面无法打开，使工作效率降低。4、知识产权缺乏有效保护，假冒产品分享市场份额，导致产品或服务的价值衰减。甚至有的外企员工拿走了内部资料或技术模式，去开办新公司，这令情况愈加不妙。5、不断恶化的环境污染，从空气、水、食品质量无法保证。（信息来源：财讯双周刊、爱莞事、联合报）2014年私企倒闭潮开始， 2015年情况将加剧，2016年达到最恶化。这意味着传统的绝大多数私企消失。老百姓无法幸免：可怕的连锁反应而私企倒闭潮是“连锁反应”。从整个经济的角度，私企对中国经济的贡献极为显著，尤其对于整个社会就业起到决定作用。当私企倒闭潮开始后，直接的影响是，无数人因为私企倒闭而失业。其中，从农村到城市的务工人员，因为薪水低，很少有在大城市买房的，因此往往会因为没收入而回农村老家。房地产链条但是在私企中，还有相当一部分人被称为“白领”，是收入尚可、贷款买房的人群。这些人一旦因为失业而失去收入来源，直接面对两个结果：一是无力供房，就需要将房子卖掉；二是立即停止除吃喝之外的一切消费。一旦私企倒闭潮出现，这些人开始大规模卖房的时候，不论媒体如何忽悠“房价上涨”，都无法阻挡这些人的抛售浪潮。这时候，房地产的“刚需买盘”就会直接变成“刚需卖盘”，也就是为了吃喝而把房子卖掉。而一旦房地产抛售潮开始，就不会有人买房，也直接引发大规模的烂尾楼，进而导致建筑建材和相关行业的需求严重萎缩。另外，当人们停止除吃喝以外的一切消费之后，各种家电、电子、纺织鞋帽、餐饮等等行业的需求严重减少。汽车产业连锁另外，大量私企倒闭后，私企车和私家车也大量汽车停驶，人们开始纷纷卖车，汽车销量直线下降，汽车生产和维护等相关行业也严重萎缩。而这些行业严重萎缩，进一步导致新一轮私企倒闭潮，再导致新一轮人员失业，形成“倒闭-失业-停止消费-更多倒闭-”的循环。而这个循环一旦开始，就难以停下，也就是通过“连锁反应”，形成绝大多数私企倒闭的局面。行业的冬天对于中国很多行业来说，已经感觉到了冬天的寒意。互联网领域，百度停止社招，美团和大众点评合并、携程与去哪儿合并；基建材料领域，钢铁、水泥、煤炭、有色金属、玻璃等产业处境艰难；轻工业制造领域，家具、服装、陶瓷等状况不乐观。2015年10月，国家统计局公布的数据显示，前三季度国内GDP同比增长6.9%，6年多以来季度值首次跌破7%。接着10月23日，中国人民银行宣布“双降”。10月在广州、佛山两地举办的秋季广交会、陶博会的冷清更是让人感受到了实体经济的“寒意”。值得注意的是，这只是进入媒体视野的数据，还不包括那些因为外债而悄无声息倒闭的小厂。不要说中国私企了，即便像IBM、GE、通用汽车与柯达这类曾经世界一流的OSM企业，一旦科技创
一旦科技创新跟不上，照样会被淘汰。任何商业模式如果脱离了诚信和道德，破产就是必然的结果。制造业低靡订单枯竭，打工者提前回家过年已成定局根据2015年1月初环球时报的报道，在5个沿海工业城镇的实地考察发现，在某些区域，约1/3的工厂可能在春节前几周就开始关门歇业。在即将到来的2016年，受全球经济危机加重和中国经济减速的双重影响，制造业提前放假已成定局。7月财新中国制造业PMI下滑至47.8 7月终值较初值进一步下调。8月财新制造业PMI初值为47.1,比7月终值(47.8)低0.7个百分点,创77个月新低。9月中国财新制造业采购经理人指数(PMI)终值47.2。第三季度PMI节节下滑几乎粉碎了中国经济触底反弹的梦想。进入10月，被视为中国制造业骄傲的智能手机行业掀起一波倒闭潮，福昌、中显微、创仕、京驰、超越等一长串倒闭名单，预示着中国智能手机行业的危机已经来临。东莞台商协会顾问袁明仁则向记者强调：“不止东莞，全国(制造业)的情况几乎一样。宁波、常州、无锡、昆山、苏州、无锡、天津，这些地区做外销和内需的工厂，业绩普遍下降四成或以上。”即将进入11月，电子、电器、服装、鞋业、玩具等劳动密集行业订单或提前枯竭，在经济未现转机的情况下，打工者提前回家过年已经成为大概率的事件。可以预测，未来一个月，部分服装、电子、电器、玩具、鞋业、皮具等劳动密集型行业的老板们将被迫在放长假或关闭工厂方面作出人生最艰难的决定。而打工者也要在判断工厂老板真心放假或借机跑路方面作出两难选择。提前放假，意味着企业员工的收入锐减，眼巴巴盼望的年终奖恐怕也要变成“年终讲”了。计划春节前为自己添置一辆小车风风光光开回家的年轻人，还是尽量压制一下自己的购车欲望吧。打算贷款买房的人就不要接最后一棒了，也许春节回来，你的工厂已经永远关门了。
为什么我两个月就休息了一天？
大家好。我是来给你顶贴的。顺便混熟脸。记住我。
有木有竞争力才是关键
全年无休的路过
传销说的跟你一样了，真的
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呵呵！天天加班！没休息
老子做个保安还要每天加班，草，真想休息了
倒闭了也好
社会应该在洗牌了！
太好了！多关掉点工厂，环境才会好一点！
喜欢一个吧友很久了 我又不敢告诉她 我就每天水经验 希望她能注意到我
我在等那么一天，当我足够优秀足够勇敢，我能坚定的从你面前走过，且带着一份从容，那将会是你从没见过的我。
我在等那么一天，当我足够优秀足够勇敢，我能坚定的从你面前走过，且带着一份从容，那将会是你从没见过的我。
我在等那么一天，当我足够优秀足够勇敢，我能坚定的从你面前走过，且带着一份从容，那将会是你从没见过的我。
我是天天加班，永远干不完的活。
已经连续快俩月没休息了
不是我说你，丫头骗子不懂市场经济，就别在乱说，蛊惑人心，好像你是圣人一般……
稳如蛊惑人心
一群无知市民。
我靠，看得我是心惊胆战
还好我没有工作
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或如果工厂罚款从工资里扣，不提前通知合法吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
如果工厂罚款从工资里扣，不提前通知合法吗
如果离职没有提前30天通知公司，公司要扣除一个月工资，合法吗？
工厂因未完成订单而被合作方罚款，工厂因此克扣员工工资，是否合法
工厂效益不好，通知工人所有的工资全布下调百分之30或百分之50，请问这合法吗，工人应该怎么处理这事。
律师你好!如果厂方在15号通知员工23号工厂要提前解散，终止经营，终止劳动合同。08年前进厂的不赔偿，这合法吗？谢谢!
张律师您好：请问一下，在工厂上班已经提前一个月交辞职报告了工资还扣了一部分这合法吗，问车间主任她就说所有补贴不给，只给记件工资，我该怎么办
老板每个月都要推迟发工资，如果要走没提前通知还不发，这种怎么办啊
工厂要提前一个月辞职，不然扣半月工资，请问合法吗
工厂要提前一个月申请辞职，没事的扣除半月工资，请问合法吗
工厂压1个月工资做为保证金如果中途辞职就不给这样做合法吗免费发布咨询，坐等律师在线服务
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10分钟内收到律师在线回复
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得到了圆满解决
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我是通过中介进厂的，进厂时好像签了要辞职提前一个月通知，但现在我不想干了要扣工资吗？
你好，我是通过中介进厂的，进厂时好像签了要辞职提前一个月通知，但现在我不想干了，要扣工资吗
律师回答地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：28875 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人你好，不要 09:53地区：广西-南宁咨询电话：帮助网友：16056 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_81 人用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　 09:54地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：28349 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人不应扣你工资的 11:20地区：江苏-常州咨询电话：帮助网友：25637 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，不要
13:38地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：187 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不能扣，按劳获取报酬 14:24地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：85533 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人不能扣工资的。 17:16地区：江苏-苏州咨询电话：15151***帮助网友：251 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人工资是劳动所得，不能克扣 10:01厂里提前一个月说辞退我厂里要不要给我什么补助 - 相关问题 - 110网法律咨询
厂里提前一个月说辞退我厂里要不要给我什么补助
没签合同，要走都要提前一个月吗，厂里什么都没办啊
我在一家服装厂上了两个月怀孕了，厂里说要不干了提前一个月辞职，我就提前一个月辞职在辞职条上写了特殊情况能不能不扣伙食费，他没回应，现在我干到三个月了老板要扣我三个月伙食费，这合理吗？
我在黑厂里做了一个月说辞工老板不鸟我也不说什么现在都两个月了就是不给辞工怎么办
合同期快到期不再聘用，提前一个月通知对方，要不要赔偿什么经济损失？对方还叫了一个亲戚实施恐吓说要打我并且还说他是记者，但也没见记者证，这个人还声称要爆料企业的产品质量，请问该怎么处理这件事呢？
我提前1个月找厂里辞职，厂里说辞慢工得排队，但不知道排到什么时候，辞快工可以，但我听说辞快工要扣1半工资，希望能帮帮我，谢谢了，
我在一家服装厂上班，刚上班时什么都没签，主管就让我上班了，上了一个月后，感觉里面工资太低所以提前一个月递交了辞工单，起初第一天上班时老板给我说工资是按照计时来算的，可他又说不是计时，按照最低2800一个月来，说工厂包吃包住，可辞职后，老板扣了我吃住共700元，老板说做到过年后就不扣，现在辞工就扣，我想把，厂里每天都是12个小时上班，星期六还加班到第二天10点，一共26个小时，加班加通宵的，所以扣的肯定不乐意了，两个月都是给我2800块钱，扣下来我两个月就只有49...
我在一家服装厂上班，刚上班时什么都没签，主管就让我上班了，上了一个月后，感觉里面工资太低所以提前一个月递交了辞工单，起初第一天上班时老板给我说工资是按照计时来算的，可他又说不是计时，按照最低2800一个月来，说工厂包吃包住，可辞职后，老板扣了我吃住共700元，老板说做到过年后就不扣，现在辞工就扣，我想把，厂里每天都是12个小时上班，星期六还加班到第二天10点，一共26个小时，加班加通宵的，所以扣的肯定不乐意了，两个月都是给我2800块钱，扣下来我两个月就只有49...
我在厂里面上班上了三个月带七天，没有签订劳动合同，我未提前一个月申请，现在想辞职，主任说必须一个月才可以辞职，我要是现在自己离职，剩下来的工资都会全部扣除，怎么办啊？