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工资薪金“个人所得税”案例解析大全，纳税不求人！（二）
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【标&&&&&&&签】
【来&&&&&&&源】昌尧讲税
【引用文档】&&政策解读（0）篇
【正&&&&&&&文】
　　说起工资薪金大家一定不陌生，可你是否对工资薪金个人所得税的缴纳也不陌生了呢，我想你一定不敢肯定的回答我，原因是工作实践中不确定的东西太多了，今天昌尧讲税就来和你讲讲这工资薪金的“个人所得税”。看完了，你纳税也就可以不求人了。　　工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。　　六、发“补助”也是发“工资”　　实践案例　　嘉达公司为建筑施工企业，每年度公司都会给一线工人发放防暑降温费，那么公司员工取得防暑降温补助是否需要并入工资薪金所得计算缴纳个人所得税呢?　　工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。　　因此，企业向员工发放的防暑降温费不属于免税所得，应当全额并入发放当月的工资中，按“工资薪金所得”项目计征个人所得税。　　七、“旅游”免费“个税”不免税　　实践案例　　城西公司为某品牌汽车销售公司，2016年7月，对上半年销售业绩排名前十的销售顾问，由公司组织“新马泰”免费旅游，所有费用都由公司直接支付给旅游公司，而且旅游公司也给城西公司开据了发票，由公司免费组织的旅游是否需要代扣代缴个人所得税呢?　　对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励(包括实物、有价证券等)，应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。其中，对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金合并，按照‘工资、薪金所得’项目征收个人所得税;对其他人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照‘劳务报酬所得’项目征收个人所得税。　　因此，城西公司为销售业绩优秀的员工所提供的免费旅游，应将该费用并入员工当月工资薪金代扣代缴个人所得税。　　可能你还会问，如果公司组织的全体员工的旅游，需不需要缴纳个人所得税呢?很显然全体员工都参与的免费旅游属于人人都有份的福利，此项福利也应并入当月的工资薪金征收个人所得税。　　八、“体检”免费“个税”不一定免税　　实践案例　　为保障员工身心健康，不少单位都会在年初组织员工进行身体健康检查。那么，为员工支付的体检费，是否应代扣代缴个人所得税?不同的工作岗位所享受的体检有没有不同的纳税政策呢?如员工食堂工作人员的体检、特殊工种人员的体检、普通员工的体检、食品厂职工体检等等。　　工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。　　第十条规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。　　因此，属于企业工作性质要求必须的体检费支出，如食品厂职工体检不应征收个人所得税，属于福利待遇性质的体检费，应并入员工当期工资、薪金收入扣缴个人所得税。　　九、“住房”有补贴 “个税”有标准　　实践案例　　嘉诚公司为了留住企业员工，对没有住房的员工提供住房补贴，每个月给员工发放一定金额的住房补助，那么对于公司给员工发放的住房补助，是否需要缴纳个人所得税呢?　　政策解析　　对于中国籍雇员取得的住房补贴：个人从单位取得的补贴标准内的住房补贴暂免征收个人所得税，超过标准的部分并入当月工薪计算纳税。　　对于外籍雇员取得的住房补贴：外籍个人以实报实销形式取得的合理住房补贴免征个人所得税。　　因此，个人从单位取得的补贴标准(具体参照当地政策补贴标准)内的住房补贴暂免征收个人所得税，超过标准的部分并入当月工薪计算纳税。　　十、送高管读“EMBA”， “个税”不买单　　实践案例　　明诚公司为储备人才和加强经营管理的需要，由公司承担费用，安排高管人员参加EMBA等培训。凡是公司为其免费提供MBA、EMBA等学历教育的员工，毕业后必须在公司工作满5年，否则学历教育费由员工根据未服务的年限自行承担。　　企业为员工承担的MBA、EMBA等学历教育费用，是否可以列入职工教育经费?是否需要缴纳个人所得税呢?　　政策解析　　工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。　　企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。　　因此，明诚公司为员工提供的MBA、EMBA等学历教育费用，属于员工取得的与任职或者受雇有关的其他所得，应并入工资、薪金计算缴纳个人所得税。
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公司晚发工资最晚可以有多久？
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曾经到过几个公司，每个公司发工资的时间都不一致，有每月10号发上个月的，有月底发上个月的，还有月底发当月的，请教一下法律规定最晚可以什么时候发工资
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一般是当月月底发当月，也可以是下月初发上月，看合同签订和公司规定
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按法律规定，如果是月薪不能超过一个月，即当月工资当月结。如2月10日的工资最晚不得于3月10日发放。但是公司于员工沟通一致的除外。
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除非全日制用工外，最迟不能超30天。这个也要看你们合同是怎样约定什么时候发工资
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這個大家好像有個誤解，勞動合同法規定的，當月工資，次月不超過30天發放，即6月份工資只要在7月30日之前發放均可以，只要不跨月發放
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& && &呵呵，勞動合同法規定的，當月工資，次月不超過30天發放，即6月份工資只要在7月30日之前發放均可以，只要不跨月發放 。
& && &一般公司都会在15日以前把工资发了~
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最迟不能超过15天
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是十五天还是三十天啊？
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Powered by企业发放“福利”，员工需要缴纳个人所得税吗？
这种事，其实不用政策，用基本的思维逻辑也能推导出来，如果给&福利&免税了，那么大量的公司就会用实物来支付职工工资。别说不上来，整个社会都要退后到以物换物了。你要真较真的话，我可以说这条政策是从明朝张居正的一条鞭法就开始的啦。
　　一、可以免征的福利费项目。
　　《中华人民共和国》规定，凡符合该法第四条第四项规定的福利费，免征个人所得税。
　　《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条进一步解释道：税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。国税发（号文解释说，生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。
　　如，按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。
　　二、不可以免征个人所得税的福利费项目。
　　《国家总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发[号文）规定下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的&工资、薪金&所得计征个人所得税：
　　（一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；
　　（二）从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；
　　（三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。
　　如，企业从福利费中按符合国家有关财务规定发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费等，应并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税；企业从福利费中发放给职工的实物，如中秋节的月饼、端午节的粽子等非货币性集体福利应该按市场价、购买价或者其他价格折合成等额的货币额，并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税；企业自办食堂或固定在某个餐厅午餐，由企业与饮食店结算，应当把餐费分解至每个职工名下并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税。
　　另外，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费、补贴，按月按标准发放或支付的已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴不再作为福利费开支，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。
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