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中国人民银行行员工资管理暂行办法
第一章 总 &则第一条为了加强和规范工资管理工作，逐步建立和完善符合人民银行自身特点的工资制度和工资管理体系，根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)和人事部《关于印发银行、保险单位贯彻“事业单位工资制度改革方案”的实施意见的通知》(人薪发[1994]34号)的规定，制定本暂行办法。第二条人民银行行员工资管理的指导思想是，适应社会主义市场经济体制的要求和人民银行转换职能的需要，强化工资政策、工资制度和工资计划的集中统一管理。进一步贯彻按劳分配原则，克服平均主义，理顺工资关系，充分调动职工工作积极性，发挥中央银行的职能作用，促进金融事业的发展。第三条本暂行办法适用于人民银行各级分支行及所属单位。第二章 管理体制第四条人民银行行员工资管理，在国家宏观政策指导下，实行总行统一领导，各分支行分级管理的体制。第五条总行根据国家有关政策规定，制定工资政策、工资制度，审核下达工资总额计划，审批各分行上报的行员等级工资调整和责任目标津贴分配方案，审批总行管理干部的工资变动。第六条各级分支行按照总行的规定，负责制定具体实施办法，并组织实施；按干部管理权限，负责职工工资管理的日常工作。第三章 工资构成第七条人民银行各级分支行及所属单位实行行员等级工资制。行员等级工资在工资构成上分为等级(职务)工资和责任目标津贴。第八条行员等级(职务)工资，是职工工资构成中的固定部分。共设7个行员等级，每个等级分别设立若干工资档次。各级分支行要严格按照职务等级的对应关系执行。第九条责任目标津贴，是工资构成中活的部分，其标准占工资构成的40％，总额由总行统一掌握，实行总量控制、分级管理、自主分配的原则。各级行要根据总行的规定，制定《责任目标津贴考核分配办法》。责任目标津贴总额由总行核准下达，各级行自主分配。责任目标津贴的使用要与考核结果挂钩，要在对职工工作严格考核的基础上，拉开分配档次，使责任目标津贴真正起到激励作用。上级行对下级行责任目标津贴的使用情况要进行监督、检查。第四章 工资变动第十条根据国家的规定，行员等级工资在年度考核基础上，实行定期升级。凡连续两年考核基本称职以上的人员，可晋升一个工资档次；考核不称职的，不得晋升。对少数考核优秀并作出突出贡献的人员，经批准可提前晋升或越级晋升，比例控制在总人数的3％以内。提前晋升工资需按干部管理权限履行审批手续，指标由总行统一下达，越级晋升工资的人员需上报总行审批。定期升级工作由总行统一部署。第十一条职务晋升后，可按晋升的职务相应增加工资。原职务等级工资低于新任职务等级工资标准最低档的，进入新任职务等级工资标准最低档；原职务等级工资已在新任职务等级工资标准以内的，就近就高进入新任职务工资标准。既有行政职务又有专业技术职务的人员，在工资改革套改工资时执行了较高的职务工资，较低的职务工资作为档案工资，这类人员在日以后职务变动时，按晋升的职务增加工资或调整档案工资，两套职务序列不得交叉晋升。第十二条在定期升级工资变动时，执行工资和档案工资同时调整，并执行较高的职务工资标准。第十三条为保证工作人员的实际工资水平不下降并逐步增长，根据经济发展情况、企业相当人员工资　　水平和物价指数变动情况，按照国家的统一部署，定期调整工作人员工资标准。随着工资标准的调整，相应提高责任目标津贴水平，使工资构成保持合理的比例。第十四条干部岗位上的管理人员或专业技术人员，取得了国家承认的中专及其以上学历，其现行工资低于同学历人员试用期满后工资待遇的，可按同学历人员试用期满后的工资待遇执行，并从取得学历下月起兑现工资。第十五条技术工人凡按地方有关规定，晋升技术等级(职务)，取得相应的技术等级证书，经所在单位确认并聘任的，可按晋升后的技术等级相应增加工资。凡现工资低于所任技术等级工资标准最低档的，进入最低档；凡现工资已在新任技术等级工资标准以内的，就近就高进入新任技术等级工资档次。第十六条工人被吸收录用、聘用为干部后，可以重新确定等级工资标准。凡现技术等级工资低于所任职务最低档的，进入所任职务最低工资档次；工资在所任职务相应的工资标准以内的，可就近就高进入所任职务相应的工资档次。解聘后按照同等条件工人的待遇重新确定工资。第十七条改任低一级职务的人员，按就近就低的原则，降低一档工资，解聘的专业技术人员也照此执行。第十八条因职务变动而调整工资的，均从职务变动的下一个月起兑现工资。第十九条受处分人员的工资变动，按有关规定执行。第五章 新增人员的工资确定第二十条从外单位调入人员，由调入单位按新任职务比照同等条件人员重新确定等级(职务)工资标准和责任目标津贴发放标准。第二十一条军队转业干部和新参加工作人员的工资待遇，按照国家有关规定执行。第六章 奖 &金第二十二条凡年度考核基本称职以上人员，年终发放一次性奖金，奖金数额为本人当年12月份工资额(等级工资和责任目标津贴之和)。年终一次性奖金发放，由总行统一部署。第二十三条工资改革后保留奖金总额，经总行核定后不再变动，可以与责任目标津贴总额合并使用。第二十四条工资改革后，地方政府给予的奖励政策，原则上不执行。第七章 津贴和补贴第二十五条津贴和补贴管理的范围包括工资改革后保留的津贴、补贴，艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。第二十六条工资改革后保留的津贴、补贴总额由总行统一核定，并列入工资总额计划，在人员变化不大的情况下一般不作调整。待地区附加津贴出台后，根据有关规定逐步冲销。第二十七条凡是新增或调整的津贴、补贴，按总行的统一政策执行；地方政府新建或调整的津贴、补贴标准原则上可以参照执行，但需报经总行批准。第二十八条跨地区调动的工作人员，执行调入地区津贴标准，原执行的地区津贴自行取消。第八章 加班工资第二十九条各单位要建立严格的加班审批制度，加班应严格限制，并尽量安排补休，如确实不能安排补休的，自日起按《中华人民共和国劳动法》规定的标准支付加班工资。加班工资基数按本人工资的固定部分除以国家规定的月工作天数计算。第三十条加班工资要严格控制在总行下达的工资总额计划之内。第三十一条国家关于扣发工资的有关规定继续执行，扣发工资基数的计算按第二十九条执行。第九章 附 &则第三十二条本暂行办法自日起执行。与本暂行办法相抵触的总行现行有关规定停止执行。第三十三条人民银行10所行属财经院校可比照本暂行办法执行，责任目标津贴比例占工资构成的标准为30％。第三十四条本暂行办法由中国人民银行人事司负责解释。
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中国人民银行校园版
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面试过程：
【面经】安徽省人行分支机构面试笔试考完时我在家休息，于是发了一个笔经帖子。后来回学校事情多又杂，大概是12月26号就看到笔试成绩，58.6。因为我报的是我们市级的中心支行的会计岗，虽然分数不算高，可是网上写着我进入面试了。中国人民银行分支机构2014年人员录用招考公告上写着：笔试结束后，根据报考人员笔试成绩，中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例，确定面试人员名单。我们会计岗位只招一个人，我是到了交材料审核时才知道进面试的有五个人，之前我一直以为是1:3。面试时须提供本人身份证、学生证（工作证）原件、经所在学校教务部门盖章的报名推荐表（应届毕业生填写，请从报名网站下载），同时应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件和相关材料者不得参加面试。就为了这个面试推荐表我可跑了学校好些地方，累死了。因为自己已经被保研，所以办理面试时还要出具申请，需要学院团委老师的盖章等等。面试由中国人民银行各分支机构组织实施，并将电话通知报考人员面试有关事宜。看到成绩后我就办完了相关的证明材料，一直等呀等，等到1月6号，市支行才有工作人员打电话来通知我1月11号去合肥市中心支行审核材料，1月12号面试。我又很不凑巧的1月11号有一门课期末考试。这办理缓考也够头疼的。在排除千难万险之后，终于在1月10号下午抵达合肥人行，在附近找了个小宾馆住下，带着从网上找来的面试资料，还有同学借的一本公务员面试书备战。1月11号上午八点半在省行2楼会议室审核资料，人很多，每个市排个队审核。检查的主要是获奖证书，资格证书的原件，收去了报名推荐表，最后抽面试序号。我是1月12号下午面试。面试分为两拨，上午一波8点半开始，下午一波2点开始。考生必须携带身份证及学生证（工作证或工作证明）原件参加面试，未带齐证件者不能参加面试。12号下午面试时先进会议室集合，然后3个人一批带去不同的考试室，手机装进信封被订上。第一个姑娘进去时我和另一个姑娘在考试室外的拐角处坐着等待。完全听不到一点儿声音，也想象不出里面的情形。有两个巡考老师在外面坐着。看以往的经验我一直以为第一个问题肯定是你为什么要报考人行。第二个问题是关于人际关系处理的。第三个问题就不清楚了。不过好像并非如此。第一个姑娘出来后直接就走了，等一会儿就通知我进去。貌似有7~9个监考员坐成一排，我也没看仔细，走到座位旁边，喊了一声“各位领导大家下午好~”我觉得监考人员肯定是我们以后的领导，所以这么叫也不知道各位考官怎么想。坐下来后桌上有一张试题纸，一张答题纸，一支笔。然后主考官告诉你考试规则，10分钟答三题，你可以先在纸上写个思路再作答。三个题目分别是：1.你对人行有什么了解，你认为你报考人行的优势和劣势分别是什么2.单位交给你一项工作，你很有新意地完成了，却不获得认可，你该怎么办3.次贷危机是由于金融监管不足导致的，而有的国家现在又存在金融监管过度的问题，对于这个问题你怎么看？对于这三题，首先第一第二题都准备到了。人行是发行的银行，政府的银行和国家的银行。它的智能在学金融学是都说过，考前也看了一下。个人的长短处也是必须准备的面试问题之一。虽然没有为什么报考人行这类的题，但是保不准明年出现。还是要多坐这类基础问题的准备。第二题人机关系处理。公务员书上有类似的作答。首先表明态度，不气不恼，继续做好本职工作；其次是反思个人，是否与领导同事沟通不够；再次多向前辈学习请教；最后我答了一点可能是领导和我们看问题角度不同，我们应该站在领导的角度上，让自己提出的方案更具可行性之类。第三题我有点蒙，一时脑子晕乎，稍有紧张，对这个问题分析不够深，但我知道任何事物都应该辩证来看。所以我从辩证的角度谈了一些，对次贷危机简要说明了一下。可能因为前面思考问题时间长了一点。巴拉巴拉说到有人提醒只剩一分钟了，我就简单结了个尾。但是主考官又追问了一个问题，问我有没有报考其他的银行？我说没有，我对人民银行充满向往，我只希望能进入这儿工作，为此做了许多的准备，希望各位领导能给我这个机会~~~然后，就没有然后了。通知我出去。面试结束后感觉自己可真紧张啊。答题时语速可能稍快了点。所以给各位的建议是，先想好思路再作答，回答时每个点说上就可以了，不用多。对于不会回答的问题，从不同角度说一说。其实后来反思在正常状态下第三个问题也是很好回答的。所以千万要放松，这样大脑才不会混沌。希望我罗里吧嗦说的一通能给后来人一点儿增长点儿经验，不至于心里没底。最后的最后，面试通过，体检合格签了就业协议。。。。。。
与其他用户分享您的观点2016国内各银行薪资待遇、职业发展内幕大曝光！
2016国内各银行薪资待遇、职业发展内幕大曝光！一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要过分担心房子的问题。三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比较好。不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银 行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。职业发展：虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。工作舒适度：工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右！待遇★★★稳定★★★★★发展★★★★舒适★★★薪酬福利：广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000；硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。职业发展：中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。工作舒适度：正常的工作时间中国建设银行薪酬福利：这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金（说白了就是灰色收入）还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。职业发展：建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。 建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。工作舒适度：在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。中国农业银行待遇 ★★★☆稳定 ★★★★发展 ★★压力 ★★薪酬福利：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。职业发展：农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多。工作舒适度：在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。四、中小股份制商业银行由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。招商银行待遇★★★★稳定★★★发展★★★舒适★薪酬待遇：相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。职业发展：新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。工作舒适度：工作时间方面，抱怨招行太累的呼声很大，虽然招行的工资在国内银行相对是较高的，但是招行的工作压力也远远比四大国有银行压力大，一般从早上八点半工作到晚上七八点，中午只有二十分钟的吃饭时间（北京分行）浦发银行待遇★★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看法，对此本人表示欢迎，可能渠道有所不同，浦发的待遇上下相差比较大的关系，现在先给予4星半待遇评分。交通银行待遇★★★稳定★★★发展★★★上海银行待遇★★★★稳定★★★发展★★★舒适★★★上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。前几年上行的待遇一般，不过今年开始提薪，待遇有很大提高（相对于以前），实习期1年半，今年某支行新进行校友月均到手3K左右，去年进的另一个支行的校友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K，转正后每月有3K的房帖,发满10W为止。上行今年共发大概1百多张offer，财大在30%左右。上海农村商业银行待遇★★★★★☆稳定★★★发展★舒适★★★★★既然能给出五星半的评价，当然可见该银行待遇之好。根据07年新进行校友汇报，该行第一年税后7w左右，另不定期发放实物，缴六金。由于计划上市，每位员工都享有员工持股计划，炒股的都知道，这一块的回报很可能是某些人一辈子都赚不到的钱。至于为什么发展的评价是一颗星呢？因为进他家的很少跳出去了，基本就等着退休了。他家今年共发144张offer，财大的占10%左右。中信银行待遇★★☆稳定★★发展★★舒适★★★中信前几年待遇还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的校友待遇目前每月在2300左右（包括高温费），另加300-500车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。民生银行待遇★★--★★★★★稳定★发展★★★舒适？有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。深圳发展银行待遇★★稳定★★发展★★舒适★★★以下引用某校友的邮件：“一年见习期,下派到一家支行会计部做对公对私业务，工资1600,奖金无,车贴400,饭贴每天10元,不定期发水果,超市卡,饮料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,具体薪金还不清楚,起薪是900”听上去还是比较少的，所以就这样评分了。
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使用社交账号登录在中国人民银行的工作是怎样的体验？工作内容大概是怎样的？
【知乎用户的回答(95票)】:
先谢邀，前面收到几个跟货币政策、金融研究有关的邀请实在是没法回答，因为我在人民银行是做科技工作的，对金融专业方面的知识所知甚少。为了弥补内心的不安，这次的答案我决定多写一点内容。
题目问的是人民银行工作，这本身就太宽泛，因为人民银行是一个非常庞大的机构，远比三会要复杂。因此我想先简要介绍一下人民银行的整体情况。
人民银行总体上可以分为总行和分支行两大系统。总行系统包括：总行。即“人总行”，一般如果说“中国人民银行”六个字，指的就是总行。如果说央行，那指的也是人总行。正部级，隶属于国务院，与各部委平行。现在吵吵的央行独立，指的是从国务院中独立出来，直接向人大负责。办公厅、各司局。这是总行的内设部门。国家外汇管理局。副部级机构，外管局额外有自己内设的司局，各地人民银行中心支行一般也是人民银行和外管局两块牌子。上海总部。各直属事业单位。几个比较有名的：中国金币总公司（发行贵金属纪念币的）、中国印钞造币总公司（你们手里的人民币就是他印的）、中国人民银行征信中心（你们信用卡、房贷逾期，那个黑记录就记载他们这）。
以上，除了直属事业单位之外，其他的正式员工都属于国家公务员编制。人民银行系统中也只有他们是公务员身份，以下介绍的分支行系统所有在编员工统统都不是公务员。
分支行系统，是人总行的派出机构。可以分为四个层级：九个大区分行、总行营业管理部（即北京营管部）与重庆营业管理部。均为正厅级事业单位。分别负责管辖所属大区、北京和重庆。省会（首府）城市中心支行，有些是正厅级，有些是副厅级。连同上一条的这些分支行可以称为“省行”。有的人说省行快活，只要指挥别人干活就行了，是错误的。人民银行各级机构分工是非常明确的，各级都有自己的活要干，谁都当不了甩手掌柜。此外还有5个副省级城市（青岛、宁波这样的计划单列市）中心支行，正厅或副厅级，由所在大区行的分行管辖，与省会中支是平级的。地级市中心支行。与前面的省会中支区别在于，名字中有“市”。县支行。
现在省会中支的基本上只有党群口还是直接归分行管辖，其它的业务部门和科技部门，省会中支都是直接对总行负责，公文是直接来往的，不再经过大区行，比如省会中支科技处和分行科技处之间就没有上下级的关系。
说了这么多，并不是偏题，我后面的回答有很多要借用前面说到的一些事实。首先要说明，我是在省行一级工作的，所以更多的是从省行的角度来看这个问题。
人民银行的三定方案大家可以随便搜索的到，在制定政策方面，主要是总行在做，比如利率调整，有人问我说你知不知道什么时候调息，我很肯定的告诉他，我不知道，这是总行的事情，我们分支行只负责执行。这就是一个很典型的例子，总行是大脑，下面的直属单位和分支机构是躯干和四肢，所以如果要说理论水平，总行是很高的，他们做的事情是这个国家最顶端的级别。总行的工作是很累的，我曾经被科技司借调过一小段时间，去的当天就干到夜里两点，在一个小会议室干活，早上起来吃了早点就开工，干到中午吃个饭就继续，经过晚饭，然后干到一两点，如此往复。这在总行是家常便饭的事情。而且他们是公务员编制，拿的是死的阳光工资，什么分房子那是根本听都没听说过的事情。IT企业你是要加班，但你工资是人家好几倍怎么不说呢？你公司还能上市呢。至于说什么吃拿卡要灰色收入，这点在总行基本上也没得搞，你跟人家的经营不直接相关，没有这个机会。你说你找人总行干什么？求他们调利息么？
到下面分支机构来，有人要说了，你们平时又没事干，喝茶看报就完了。但你好好想想，脑袋发号施令，还不是得靠手脚来干活么。我们要是真都不干活，那就是四肢瘫痪。这么说吧，我把任务布置到辖内的各商业银行，各国有银行、各股份制银行、各城市商业银行、各外资银行、各……，光是每家一个电话打过来跟你聊两句，你也有的受啊。以我们科技部门为例，全省有多少重要的业务系统都在我们这里，运维压力非常大，你们查征信记录，商业银行开户做身份证联网核查，每一张发行出去的钞票，还有同城跨行转账，从税务到国库的每一笔账目，都要经过部署在省行的业务系统，可以说我们的机房里只要随便出点故障，影响到的是社会的方方面面。从技术的角度来看，这个小小的机房里涵盖了系统集成、存储、数据库、unix、计算机网络、虚拟化等名目繁多的技术，同时我们还要搞开发，即便这样，这些技术方面的工作只占到我们日常工作的一半，我们还要应付党群口的各种任务，还要履行央行职责对辖内的金融机构进行信息安全、金融IC卡等多方面的监管。可以说在这里的工作，可能从技术难度来说并不高，但其复杂程度远远超过大部分人的想象。光是一个发公文，就够你们有些自以为是的码农喝一壶的。
最后，（什么？你这啥都没说就最后了？抱歉太累了实在写不动了。。）我谈谈在央行工作的感受。
首先，这里绝对是一个不会埋没人才的地方，如果你真的很有能力，你立刻就是业务骨干，只要你别太不会做人，再加上勤恳、负责、认真，领导会很看重你。现在人民银行到处级干部的竞聘基本上是走虚实结合的路子，虚职留给那些工作年限高，快退休的同志，作为一辈子工作的肯定，比例较少。实职靠竞聘上岗，规规矩矩的考试，笔试成绩公开，一毛钱都做不了假，往后的面试、民主测评基本上不会有太大的出入，算是微调。我们单位近几年提了两位30来岁的副处长，30岁以下就任科长的也一把一把的。
其次，这里的工作生活并不无聊。党群口有大量丰富的活动（当然有一部分是挺烦的，外面也比较喜欢夸大这一块，认为我们整天就是学十八大精神、搞各种运动、写稀奇古怪的心得），比如办一台晚会，搞八十分、掼蛋比赛。如果你有唱歌跳舞、摄影书画，或是千杯不醉的海量，都能帮助你脱颖而出，成为行里的明星人物。
其三，人性化的管理和组织关怀。劳动纪律我们还是要遵守的，但真遇上急事，不会拿规定来死抠的，这事就不说的太细了。跟我一级的一位女同事在生孩子的时候得上了孕期脂肪肝，性命垂危，我们一级的同事们二话没说一人捐了一千块，血站的车直接开过来，全行员工自发地献血，换她需要的血量，献超了都。人民银行人与人之间的竞争并不强，有些事情是要熬年限，有些人来这里就是追求安逸所以与世无争，所以这里人与人之间的关系也没有那么勾心斗角。加上绝大多数人都是在这里干到退休，一辈子都奉献给央行事业了，所以归属感很强，很少有人会干些短视的事情，不管是真心还是假意，大家相处的十分融洽。“你们处长今天在不在家？”，“在家的行领导都出席了这次会议”，你听到同事们这么讲，会不会心里一阵暖意？
当然，事无绝对，有人的地方就有江湖，人民银行里不尽人意的地方也有，比如我已经懒得再吐槽的金电公司三宝（DB2、WAS、IE6），千年不改的极难操作的双机互备，越来越不像话的食堂等等。不过这些都是小节，无伤大雅。
另外最后提一下，我是在拿到阿里巴巴的offer并签了三方之后，毁约进人民银行的。在这感谢阿里巴巴当年的知遇，也衷心祝愿阿里巴巴在上市之后能做得更强更大。
【黄启然的回答(22票)】:
哈哈，谢邀，终于轮到本座谈（kuang）人（tu）生（cao）了，占坑晚上补。
补坑来了。总、分、县一级都有同仁回答，我就说说自己的经历，目前在非省会地市中支，入行三年四个月又6天，一年调一次部门，就走时间线吧。现在开始黑。。。
一、机构设置和人员编制
地市一级内设部门普遍都在20个以内，副处级和科级的支行一般也就3-6个科（股）室，一般按职能来，可以分业务及内勤部门（有无对外），业务部门又可以分务实和务虚。比如吧：
保卫、发行，负责人民币的发行。会计、营业室，包括账户管理、支付结算、银行间资金往来都在这。国库，引出了当年与财政部的代理经理之争。外汇局也是我们的内设部门，也有金融统计、征信、货币信贷、内审一类的，就不废话了。有的部门一天到晚喝不上水，有的部门整天瞎晃悠，标准的政府机关，就是所谓的，平时不一定对你有作用，不一定有多少事忙，但你取消它还真就挺麻烦的，大部分的政府机关都有这个问题。
人员么，我这边接近150人，全国算中等水平，下面的县支行都在30人以内挣扎，当然考虑到每个地市一个中支，每个建制县区都一个支行，全国直接就14W了。。。但是人员断层严重，尤其是县支行，2000年以后基本不招人，前几年一直有个笑话，县支行40岁左右的，熬多十年，中支不派人的话，你再烂都能当上行长。中支也一样，每年退休的比招的人多，干部年轻化，人员精简，跟国家的大趋势。
二、工作环境和待遇
环境这个东西是一个外生变量，比如我们这边，来客人了冲茶是个最基本的礼仪，举民皆茶（你能猜出来就猜吧），所以再不喜欢上班期间冲茶都没用，这是风俗，必须接受。当然看报纸看手机这肯定有，快退休的，偷懒的，哪个单位都避免不了，企业也一样，参照上面黑体字。整体来讲，中支一级氛围都不会太差，有冲突的就是工作责任划分，以及升官加薪的时候，冲突完第二天一样过，尤其对本地人来讲，平淡过日子才是正途。工作地点嘛，省分行以下的，建筑都是2000年前后统一兴建的，不少属于你进去会觉得是八九十年代风格的办公方式，一点不现代化。。。
待遇这个问题要令阴谋论的同志们失望了，我没条可晒，略高于本地公务员，与商业银行最低层员工持平，我们单位处级领导工资比不上国有银行科级职工的1/2。我曾经看着每天上班经过的面包店招卖面包小妹，一天10小时分两班，3000起，包吃有提成，恰逢发工资，失落了好几天，然后回想起我第一年实习期拿了整整一年的1600块月薪，平衡了。我们不属于公务员的身份导致我们涨薪的次数跟幅度近几年一直落后于公务员，二三十年前，有一个人在人行工作，可以撑起一个小家庭过中等偏上的生活，现在么，工资只够自己过日子，偶尔帮补家里，买房就肯定不用想了，一套房子花你十五年不吃不喝都不奇怪，当然社会进步了，没什么好抱怨，不过目测继续这样下去，中支县支很多人才和非本地的职工将进入集体离职潮。如果工资与公务员齐平同时三定转公务员，大量的有人脉的职工也会调离，最终剩下一堆“老弱病残”，这就是现状。
三、部分工作内容
工作第一年做的是县支行发行库的发行会计，很多人羡慕的工作，每天出库入库，打凭证登系统做报表，偶尔写写报告，下午三点半日结后就可以整理内务了，而且工资还比别人高，一个月多出来整整30块钱（丫真是30块，80年代的标准足足执行了三十多年）！是一个规范的业务岗位，每天要做的事不多，但又重要，所以是专人专岗AB角的。发行部门也是专职的苦力活，那时钱还是100斤1袋的，一捆一捆验，装袋，搬车，然后两人一组摞成十袋高的钱垛，少的时候一天十来袋，多的时候一天上百袋，就5、6个人，平均年龄48岁（原谅我一个人就拖低了5岁多），都特么靠人力，扭伤割伤都是常事，脱下那身白大褂，跟民工没多大区别。
很多业务岗位都是这样，包括营业室国库一类，规定的时间内你只能做那些事，保证不做错，不会也不能安排其他影响业务的工作，相当于流水线工人，这是很多人眼里人员臃肿的表现，但是一但出错大家都跑不掉，而且对当地影响很大，所以兼岗现象很少，宁愿让小部分人闲着，窃以为也确实应该这样。这些业务岗位是人行运行最基本的组成部分，其他一切管理都要在此基础上开展。
第二年去的是调查统计科，号称最不愿去的部门排行榜第一名，集金融统计、金融研究、征信管理于一身，万幸的是我离开后那里的工作更多了（先自赞一个，我们金融统计还是比统计局工作要较真的，好歹我们的统计数据不会给不同领导是不同数，也不会这季的数据下季度是不能用的-_-||）。这是个集务虚和务实于一身的部门，金融统计和金融研究，每天就是跟不同的政府部门要数，写报告写调研，这个模型那个理论的，然后作为当年工作考核的重要部分，要看你的文章当年被上级部门采用多少次，领导批示多少次，已经不是周老哥当年“调研兴行”的含义了，人行的业务部门很多都在慢慢变成一个“报社”的编辑部，用抄袭别人的文章来应付上级开展的一大堆没有实际意义的调研任务。征信业务对外，就不细谈了。
第三年到的货币信贷管理科，号称最不愿去的部门排行榜第二名，人行有三大职能，货币政策，金融稳定，金融服务，这部门独占前俩。。。完全务虚型，做久了会感觉自己真的没有实际价值的产出，就是应上面要求，每天写报告写调研，单上个月就十个报告三个调查，还一堆其其他他的事，说多了都是泪。
以上三个部门我觉得是我们这些工作在底层的人的真实写照了，除了其他部门职能不太一样，来来去去都这三样。
四、个人发展
这个好像应该上应届生论坛去吓唬人，在这里说怪怪的。
先祝已离开的
和将离开的
工作顺利，有勇气有能力离开的，都是牛人，说不定有朝一日我也追随你们的脚步去了，虽然我是个渣渣。。。
上面悲观过一次了，这里当然更不在乎绝望。。。
说了工作内容，对应的是工作能力，有个领导说的好，一个单位总有四种人，会做事会做人的，会做事不会做人的，会做人不会做事的，不会做人也不会做事的，少了哪种都不行。悲剧就在于领导可能是以上任何一种。政府机关论关系论资历这种事是不可能完全根除的，而且跟本单位的管理方式有关，职位有限，人员更替速度慢，有些有才华的人可能一辈子得不到晋升，工资待遇也没有办法脱离职位太多，这个对很多有志向的年轻人是一个很压抑的现实，毕竟不是每个人都能接受一辈子无风无浪的。同时，务实业务部门学的业务适用面很窄，务虚业务部门学的多是公文写作，非业务部门工作很多只要初中高中毕业就能做，而工作中的人际关系网也局限在金融系统，很多人做个5、6年，个人的能力就逐渐跟社会脱轨了，工作技艺不如商业银行的，人际关系不如政府部门的，想跳槽去银行企业人家不要，非公务员不能走调动从政的道路，剩下的选择很少，就像温水煮青蛙，所以说能走的都是牛人，看得清环境，有理想有抱负。当然并不是所有人都这么想，毕竟这是一份饿不死你又感觉还有“面子”的工作。
先说到这吧，准备睡觉，明天早起写材料了，想到再补充。
最后，向所有有勇气在这里爆料的同志们问个好哈！给所有同仁点个赞！
【知乎用户的回答(6票)】:
工作四年，目前准备离职。
具体情况，后面慢慢补。
在人行的是吧？
我仅说在西部地市级中支及县级支行普通业务人员的工作体验，总行及省分行的想体验也体验不了。
在我即将离开前突然看到这个问题实在有些百感交集，四年的时间不算长但也绝不算短，而在人行我无论收获到什么或者失去了什么，我都会感谢人行，这样的经历足够铭记一生。
1.在这里你的圈子很小，你所能接触到的人基本为财政税务商行的普通业务人员。同时由于人行的闭塞及其他种种原因，人行是个相对简单的单位，人际关系相对和谐，勾心斗角相对没那么多。这也就是说在人行的人大多相对单纯。
2.工作强度总体来说是较小的，哪怕刚入行的员工，也不会有太多加班的时候，大多数事情都能在上下班时间内完成，而除了国库会计岗位外，我可以说大多数人每天真正工作的平均时间大概约为上班时间的一半。所以总体来说是清闲的，当然，收入也是偏低的。
3.关于机会的话，我觉得看地方，看领导吧。有的领导重用年轻人，而有的领导更看重资历。就我们这边而言，通常不是特别出类拔萃的年轻人，熬一个副科大概都要在三十二三岁以上，三十五岁的正科算是非常牛的人了。同时人行的身份非常特殊，属于行员制，既不是公务员，也不是事业单位，更不是什么企业，所以如果不离开人行你的仕途就只能在人行内走，通道实在太小，机会实在太少。就我知道的情况，离开人行去商行的还是比较多的，为了钱更为了前途。
4.大家都说了，人行适合没有野心的女孩子，确实是。人行适合想过安逸日子的每一个人。
5.我选择离职是因为我实在不想困在一个狭小的世界里渡过这一生，况且我还是背井离乡的工作，因此我为何不去更广阔的地方呢？外面的世界有无限可能，外面的世界诸多精彩，即使再多荆棘，我也想去经历。人行很好，只是他不适合我。
6.目前找工作中，打个广告，有要招人的么？我自觉我还是可以的，哈哈。
粗浅谈了下感受，不当之处轻拍。
【知乎用户的回答(4票)】:
本来在知乎大牛全部走光的情况下不想留答案的，但是看到这么多PBC前同事纷纷删答案和匿名，还是自己折腾一个答案来吸引仇恨吧。本答案谢绝任何转载（有心情了更新）。
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1、关于人行，节选自百度百科
日，以华北银行为基础，合并北海银行、西北农民银行，在河北省石家庄市组建了中国人民银行，并发行人民币，成为中华人民共和国成立后的中央银行和法定本位货币。
日，成立中国工商银行，经营原由人民银行承担的储蓄和工商信贷等商业银行业务，基本上实现了“政企分开”，初步确定了中央银行制度的基本框架。
1992年10月，国务院决定成立中国证券监督管理委员会，监管证券市场业务从人民银行分离出来。
1998年，按照中央金融工作会议的部署，改革人民银行管理体制，撤销省级分行，设立跨省区分行，同时，成立人民银行系统党委，对党的关系实行垂直领导，干部垂直管理。
日，中国保险监督管理委员会正式成立，人民银行将保险公司的监管权正式移交给保监会。
2003年，以第十届中国人民代表大会审议通过的国务院机构改革方案的规定为依据，中国人民银行对银行、金融资产管理公司、信托投资公司及其他存款类金融机构的监管职能被分离出来，并和中央金融工委的相关职能进行整合，成立中国银行业监督管理委员会，人民银行各地监管办事处同时撤销。
2005年8月，人民银行决定成立上海总部。
简单的说，就是人民银行从成立以来就开始不断的往外面剥离自身业务，比如宇宙银行——工商银行，三会——证监、银监、保监，同时跟农业银行、中国银行、中国人民保险公司的成立都有点关系。（祖上灰常牛逼，现在也很牛逼，就是跟祖上比有点没落）
一行三会分设，会让部分老员工有种没落的感觉。90年代起分设，而且分流了大批的人。如果三会的人没有跳槽的话，应该跟人行关系还可以，否则的话人行与这三会的关系就会比较那啥（特别是银监，部分职能尚未分干净）
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2、组织构架
很复杂，不是地市中支人员能说清楚的。
给链接，自己看。
中国人民银行机关服务中心
中国人民银行集中采购中心
中国反洗钱监测分析中心
中国人民银行征信中心
中国外汇交易中心(全国银行间同业拆借中心)
中国金融出版社
金融时报社
中国人民银行清算总中心
中国印钞造币总公司
中国金币总公司
中国金融电子化公司
中国人民银行党校
中国金融培训中心
中国人民银行郑州培训学院
中国钱币博物馆
中国人民银行金融信息中心
这些高大上的单位都归属人民银行管的，至于里面的人到底对人行有多少归属感，就看各单位了。
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3、工作感受
干货夹带部分私货
狭义上的人民银行，只包括总行、总部、分行、中支、县支这几部分。我只谈中支的。
关于编制：大家都谈的很清楚了，是行员制（央行发明）。即公务员、事业单位、企业三不靠。总行属于公务员编制，总部不清楚。所以人行与地方人员交流除了公考就没其他办法了。人员晋升只能在系统内进行。
关于待遇：略高于当地同级别公务员，因为待遇可以参照公务员的及事业单位的文件。但是首先你要有发钱的经费。（不开玩笑，真的有县支行发不出工资的）。五险一金都是需要交的。
关于工作内容：首先业务条线各种业务。各个科室业务都不相同，但是比较专业，只有行内的人才能懂。其次就是调研文章了。自从小川调研立行之后，大家都使劲写各种跟经济相关的东西，不管自己懂不懂，只要上级录用就可以了。因为现在年底考核中文件录用比重占比很高。当然业务也要办好，至少不能出错。业务条线也可以写调研文章，不过这个要求就比较高了。
在人行工作期间，最头痛的就是写东西（喜欢写东西的童鞋就不在讨论之列）。写作内容包括业务经验、业务创新（各种吹），经济形势、甚至包括建模研究。最好能够建模测算，然后让上级都看不懂但是文章看上去高大上的，录用率就比较高了。所以个人觉得干人行统计专业比较好混。随便相关性分析来一个就能弄个文件发表……业务方面都有培训，上手无压力。
关于人际关系：大家抬头不见低头见，关系挺好的。除了每个单位都有的极品，其他都不错。
关于晋升：一个萝卜一个坑，慢慢来吧。机会每到你可以看到你退休。
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4、关于银监会
能写不？现在最大的问题就是银监会分开了，但是部分职能没有理顺，某些业务到底是归谁管，相关文件还没跟上。但是商业银行现在应付银监会多一点，人行有些爱理不理的。据说某个地方某商行开了一个支行，跟银监会都接上有了，但是人行没拜访到，然后当地人行行长怒了，说你开可以，我管不到，但是你有本事所有业务都从你上级行走，央行的所有业务系统都不给接=。=财政这块存款及同城交换什么的，嘿嘿~~
【xiaoyueLi的回答(2票)】:
都是pbc的兄弟伙些，哈哈哈哈。人民银行上班时间可以上知乎网的哈，闲暇时间有保障，就是发行钞票的没钱花，这日子过得有点紧，收入属于银行界的屌丝。
超级适合没有野心、安心持家的女孩子，女汉子会觉得没劲，囧。
【知乎用户的回答(0票)】:
好多人行的同学…
只补充说几点～也免得匿名
首先总行是公务员，总行的正式员工也就是国家公务员，管理办法也就是公务员管理办法。
其次人民银行各分支机构都是非事业单位、非公务员的特殊机构。员工定性为从事国家公务工作的非公务人员，这是总行为大家争取的福利，方便处理工资福利等。缺点是系统封闭，副处级干部以上才能在政府机关平台间交流，其它的调动可能性非常小。
最后工作内容，县支行确实局限性很大，工作比较呆板、清闲、但是大区分行绝对是可以忙的你吐血的,中支就介于两者之间。不要信要什么待遇好工作少之类的话，这样的工作怕是只有各大垄断国企有希望…现在人行的主题是调研立行，所以除了单位工作之外，现在所有员工全民写调研，都是咬着笔杆、硬着头皮，一边学一边写。既有工作压力又有学习压力，同时还有繁忙的工作内容。更别说还要关注前沿理论、国际央行动向、以及金融英语技能等了。
所以能来央行工作，特别是中心支行以上，绝对是一个较好的平台机会，以及工作能力的锻炼…以后有意去商业银行也基本上是随便跳的，希望有意向的同学积极报考哈！
【肖尧的回答(0票)】:
媳妇、大量同学在人民银行上班，经常听到他们的吐槽。人民银行和银监分家后，地位下降了不少，现在是没活找活干，最近又在忙什么群众路线教育。收入在地市一级属于中等偏上，但和商业银行有不少差距。
【razor叨叨的回答(1票)】:
应该大致分三种。一种是走仕途当官的，一种是潜心搞研究的，一种就是抱着铁饭碗混饭的。如果你是属于搞学术的，总行里经济专家还是很多的。如果在地市一级的人行，呵呵，那基本就是要么一心从政往上爬，剩下的大多数都是混日子的。总行专家多，官员也多，他还是得好好干活的，毕竟负责着整个国家的经济宏观调控和货币政策的制定，其重要性不是闹着玩的。省会城市一级的人行应该最轻松，因为他们把活都派给地市级人行的人去干了。怎么说呢，不失为一个安稳的好工作，而且人行现在也不好进了，研究生一级的还能留在市级行，本科的基本都下到县城去了。这种机构和政府机关其实本质上没多大区别。适合女孩子，我媳妇就是人行的。
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