散文吧网站海不择细流，故能成其大。山不拒细壤，方能就其高。员工分红合同范本_员工分红合同书相关话题现在越来越多的企业采取员工分红的制度了，那么签订员工分红合同需要注意什么呢?以下是在小编为大家整理的员工分红合同范文，感谢您的阅读。
员工分红合同范文1
电话：______
乙方(员工)：
电话：______
甲乙双方本着互利互惠、共同发展的原则，自愿签订本合同，并由鉴证人鉴证，自签字之日起生效。
第一条：宗旨
为增强员工的主人翁意识，令员工将个人利益与公司利益更为密切地联系在一起，充分发挥其积极性、主动性、创造性，从而确保公司各项事务高质高效地完成，甲方将于每年向乙方赠与一定数目的利润分红。
第二条：公司性质
企业名称：云南贝源科技有限公司有限公司隶属：
经济性质：______(所有制)联营。
第三条：支付方式
在公司经营活动中所得利润扣除各项开支，仍得以盈利的前提下，甲方从盈余中抽取___%用作储备基金，以备公司运作发展所需，剩余_____%的资金将对乙方予以分红。红利支付时间为每年的___月____日，以现金方式支付，具体方式如下：
1、乙方所得红利底限为__
2、若乙方对公司予以资金入股，帮助公司发展，将视注资的数目，本着注资越多分红越多的原则，在底限___的基础上，由甲方支付乙方额外红利，具体数目由甲乙双方协商确定。
第四条：乙方应尽的权利和义务
1、参与公司事务的管理;
2、听取甲方开展业务情况的报告;
3、共同决定公司的重大事宜。
1、服从公司的组织管理，认真做好本职工作;
2、遵守公司规章制度，保守公司机密及甲方商业秘密，爱护公司财物，讲究职业道德。
第五条：违约责任
1、甲方违反本合同时，乙方有权终止本协议并向甲方索取根据本协议应得的利润及经济和名誉上的赔偿。
2、乙方违反本合同时，甲方有权终止本协议，并向乙方索取应得的经济和名誉上的赔偿。
3、甲方如拖延支付，应处以___天的滞纳金。
5、当因一切可能发生的人力不可抗事故而使协议双方不能履行本合同条款，双方应及时联系，共同采取积极措施，尽量减少损失，不得向受事故方追究违约责任。
第六条：其它
1、甲乙双方均有责任对本协议内容保守秘密，对因协议内容的公开而造成经济和名誉损失，有责任的一方承担法律责任。
2、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
3、自本合同订立之日起，只要乙方于本公司就职，本合同将持续生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
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员工分红合同范文2
为感谢销售经理对公司的信任，感谢销售经理在过去一年中对公司的付出和努力，为了能够让大家和公司共同发展，长久合作。把公司经营好，把公司经营强，公司和销售经理共同努力，共谋发展。乌鲁木齐汇元伟业房产经纪有限公司(以下简称&甲方&)，公司销售经理(以下简称&乙方&)，经甲乙双方友好协商，在相互尊重和互惠互利的原则基础上，特签订本协议书：
第一条：甲方经营项目及范围
经营项目：乌鲁木齐汇元伟业房产经纪有限公司销售代理的________项目。
第二条：项目销售点子分红
项目的销售点子占销售成交额的销售推广和项目的销售管理有公司负责。
第三条：合同期限、甲乙双方权利义务
该合同期限 年 月 日至 年 月 日 。 甲方权利及义务：
1、在合同期限内甲方为乙方建立分红档案。
2、甲方在乙方合同书签订后，甲方每个月向乙方公布项目的财务情况。
乙方的权利及义务：
第四条：合同
甲方向乙方提供该项目销售期间与乙方有关的销售业绩，待代理项目的开发商结算销售佣金，将乙方应结资金予以结清。
第五条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第六条：争议解决办法，如果发生争议，双方协商解决;协商不成的，通过相关调解机构调解;最终可以到有管辖权的人民法院起诉。
第七条：本合同自签订之日起成立并生效。
第八条：本合同为销售经理内部分红合同，任何个人债务与本合同无关，本合同不可作抵押或转让。
第九条：未尽事宜，双方可再协商补充协议，补充协议与本协议同等有效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
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员工分红合同范文3
甲方: (以下简称甲方)
乙方: 身份证号码: (以下简称乙方)
乙方系甲方的骨干员工, 对甲方的运作及经营有重要贡献,为共同创造双赢，经双方友好协商,订立协议如下:
第一条：甲方自2013年 月 日至2016年 月 日聘用乙方为其正式员工。期间除法定事由或双方同意，乙方不得以任何理由单方解除本合同，否则承担违约金10万元。
第二条: 分红比例。甲方承诺给乙方以税后可分配利润的25%作为分红，回报乙方的积极贡献。&税后可分配利润即：每月税后净利润&公司发展基金(净利润x10%)&
第三条：分红条件
1、乙方在甲方任职期间不得以任何方式有同业竞争行为
2、公司税后有可分配利润，如果亏损则没有分红;
3、乙方单方终止劳动合同及乙方违反公司规章制度被甲方开除，甲方无需支付任何分红。
第四条：分红方式：甲方发放乙方分红的时间应根据甲方财务的安排，每月分红一次，甲方不再支付乙方其他报酬。
第五条：分红与股权。 乙方按25 %比例分红，与股权无关，乙方不得据此认为在甲方有相应25 %的股权。
第六条：乙方承诺，若乙方违反竞业禁止协议，或者有侵犯甲方商业秘密的行为，乙方应足额返回甲方此前所支付的全部分红。
第七条：双方履行本协议发生争议，双方应友好协商，协商不成的，在甲方所在地的人民法院起诉。
第八条：本协议自签订之日起生效，本协议一式四份，各执两份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
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单位聘用未与原单位解除劳动关系的劳动者是否需要签订劳动合同
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篇一：公需课第四讲测验答案 劳动者可以随时解除的法定情形是，用人单位（ ）。 B. 未及时足额支付劳动报酬
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。 C. 十五
单选题 第 1 题 变更劳动合同应当采用（ ）形式。 （2分） D. 书面
单选题 第 2 题 下列说法正确的是：（ ）。 （2分） A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
单选题 第 3 题 劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。 （2分） D. 三 十二
单选题 第 4 题 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。 （2分） C. 及时足额
单选题 第 5 题 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。 （2分） C. 终止
单选题 第 6 题 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。 （2分） D. 不影响
单选题 第 7 题 劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（ ）日通知用人单位。 （2分） D. 三
单选题 第 8 题 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ ）。 （2分） D. 八十
单选题 第 9 题 用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 （2分） C. 用工之日
单选题 第 10 题 变更后的劳动合同文本，（ ）。 （2分） C. 由用人单位和劳动者各执一份 下列有关工会的作用的说法，正确的有（ ）。 A. 参与立法和政策制定 B. 参与劳动关系的协调 C. 监督劳动法律、法规的执行 D. 提供法律帮助
集体合同终止的原因主要为（ ）。 A. 约定的终止条件出现 D. 合同期限届满
多选题 第 11 题 下列说法错误的是：（ ）。 （4分） B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同 D. 集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力
多选题 第 12 题 劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（ ）。 （4分） B. 年满16周岁 C. 具有劳动能力 D. 身体健康、智力健全
多选题 第 13 题 我国现已颁布的劳动法律包括（ ）。 （4分） A. 《中华人民共和国劳动法》 B. 《中华人民共和国就业促进法》 C. 《中华人民共和国社会保险法》 D. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
多选题 第 14 题 下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（ ）。 （4分） A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 多选题 第 15 题 下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（ ）。 （4分） A. 某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门 B. 女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位
是非题 第 16 题 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。 （1分） B. 否
劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。 B. 否
是非题 第 17 题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 （1分）A. 是
是非题 第 18 题 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 （1分） A. 是
是非题 第 19 题 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 （1分） A. 是
是非题 第 20 题 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。 （1分） B. 否
是非题 第 21 题 非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。 （1分） A. 是
是非题 第 22 题 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 （1分） A. 是
是非题 第 23 题 劳动合同部分无效，其他部分也无效。 （1分） B. 否
是非题 第 24 题 用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。 （1分） B. 否
是非题 第 25 题 用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。 （1分） A. 是
填空题 第 26 题 第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的---------------------的约定。 （5分） 支付条件、项目、范围和数额等内容
填空题 第 27 题 第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以----------------为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。 （5分） 实际用工 填空题 第 28 题 第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括---------------------------、生死条款和保证金条款（押金条款）。 （5分） 歧视条款
填空题 第 29 题 第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于----------------的法律行为。 （5分） 合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系
填空题 第 30 题 第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指---------------的劳动合同。 （5分）
由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力
填空题 第 31 题 第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必须一方是----------------，另一方是劳动者本人。 （5分）
企业、事业单位、国家机关、社会团体或私营业雇主
填空题 第 32 题 第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在----------的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。 （5分） 平等自愿、协商一致
填空题 第 33 题 第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即------------；非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。 （5分） 用文字方式表示的合同
填空题 第 34 题 第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是------------的补偿措施。 （5分） 对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性
填空题 第 35 题 第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位---------的协议。 （5分） 确立劳动关系、明确双方权利和义务
第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，--------的补助。 用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上
第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即------。劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。 当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，----是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。 保守秘密条款
第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备------按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。 有效要件的劳动合同
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对-------------进行了解的期限。 劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求 第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指----的具体规定。 劳动者与用人单位设定劳动权利与义务
第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当---的原则。” 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进行规定。---或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同篇二：东财《劳动法》在线作业全及答案 第1章 1、 根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是 A、国家机关公务员 B、现役军人 C、家庭保姆 D、企业职工 2、 依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是 A、完成劳动任务 B、接受职业技能培训 C、执行劳动安全卫生规程 D、遵守职业道德 3、 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是 A、用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 B、用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 C、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 D、用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 4、 我国劳动法的立法宗旨是 A、调整劳动关系 B、促进经济发展和社会进步 C、? D、だ投吆陀萌说ノ坏暮戏ㄈㄒ? E、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 5、 依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些 A、结社权 B、获得劳动安全卫生? C、さ娜? D、获得劳动报酬权 E、提请劳动争议处理的权利 6、 劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整 A、劳动者在劳动过程中的相互关系 B、企业劳动纪律关系 C、社会保险和福利关系 D、职业培训关系 7、 我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为 A、劳动者与劳动行政部门 B、劳动者与用人单位 C、工会与企业行政 D、工会与劳动行政部门 8、 关于劳动关系主体，以下说法不正确的是 A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C、劳动关系发生在直接的劳动过程中 D、劳动关系主体双方有统一的经济利益 9、 我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是 A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系 B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系 C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系 D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系 10、 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括 A、劳动管理方面的关系 B、社会保险方面的关系 C、处理劳动争议所发生的某些关系 D、工会组织与用人单位行政之间的关系 11、 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是 A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 12、 我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括 A、劳动法律关系主体具有平等性 B、劳动法律关系主体具有隶属性 C、劳动法律关系的内容是劳动 D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体13、 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括 A、这些关系是劳动关系产生的前提条件 B、这些关系是劳动关系的直接后果 C、这些关系是劳动关系附带产生的关系 D、这些关系与劳动关系有逻辑联系 14、 依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》 A、乡镇企业与其劳动者之间的关系 B、某家庭与聘用的保姆之间关系 C、国家公务员与国家机关之间的关系 D、个体工商户与其雇用劳动者之间的关系 15、 劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是 A、主体不同 B、劳动主体的待遇不同 C、适用的法律不同 D、性质不同 16、 依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是 A、劳动者可以依法参加和组织工会 B、劳动者应当依法参加和组织工会 C、劳动者有权依法参加和组织工会 D、劳动者必须依法参加和组织工会 17、 劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是 A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议 C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 18、 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为 A、劳动法是一个独立的法律部门 B、劳动法是民商法的组成部分 C、劳动法是经济法的组成部分 D、劳动法是社会法的组成部分 19、 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些 A、劳动合同与制度 B、工作时间与休息时间制度 C、社会保险与福利制度 D、职业培训制度 20、 下列各项哪些属于我国劳动法律制度 A、《劳动争议调解仲裁法》 B、《工会法》 C、《集体合同法》 D、《工伤保险法》 21、 依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括 A、股东会 B、工会 C、职工代表大会 D、职工大会 22、 三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指 A、劳动争议调解机构 B、工会组织 C、政府 D、企业代表 1、D2、B3、C4、ABD5、ABCD6、A7、B8、D9、CD10、ABCD11、CD12、AC13、ABC14、AD15、D16、C17、ABD18、D19、ABCD20、ABCD21、A22、BCD 第2章 1、 劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征 A、劳动者必须有从事劳动就业的资格 B、劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动 C、劳动者本人要有进行劳动的愿望 D、劳动者从事的是合法劳动 2、 根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是 A、由于发生劳动争议而临时停工的人员 B、利用业余时间勤工助学的在校学生C、被用人单位聘用的离退休的劳动者 D、在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者 3、 失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征 A、失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者 B、失业的表现形式仅以显性失业为限 C、失业必须是处于未获得就业岗位的状态 D、失业的表现形式包括显性失业和隐性失业 4、 目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业 A、劳动力市场 B、国家分配 C、自谋职业 D、劳动部门介绍 5、 促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括 A、推进公平就业 B、建立健全失业保险制度 C、开展就业和失业调查统计工作 D、加强就业服务和管理 6、 以下不属于我国劳动就业的原则的是 A、劳动者和用人单位互相选择 B、政府介绍就业 C、照顾特殊群体人员就业 D、禁止未满16周岁的未成年人就业 7、 促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是 A、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业 B、政府介绍就业和群众自行就业相结合 C、“三结合”方针 D、国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业 8、 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准 A、某学校招用勤杂工 B、某国有企业招用电工 C、某娱乐场所招用服务员 D、某俱乐部招用体操运动员 9、 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括 A、妇女 B、老年人 C、退出现役的军人 D、藏族劳动者 10、 公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则 A、妇女享有与男子平等的劳动权利 B、各民族劳动者享有平等的劳动权利 C、国家保障残疾人的劳动权利 D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利 11、 劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。 A、劳动关系 B、劳动行为 C、劳动报酬 D、劳动保险关系 12、 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是 A、有固定期限的劳动合同 B、无固定期限的劳动合同 C、以完成一定工作为期限的劳动合同 D、非全日制用工劳动合同 13、 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是 A、劳动合同主体具有特定性 B、劳动合同的标的是劳动行为 C、劳动合同是有偿合同 D、劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务 14、 下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的 A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B、无固定期限的劳动合同也可以依法解除 C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 15、 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在 A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整 B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整 C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位 D、增加了个体经济组织作为用人单位 16、 我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同 A、用人单位富余人员 B、用人单位放长假的职工 C、长期被外单位借用的人员 D、用人单位的党委书记、工会主席 17、 自（）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 A、劳动合同生效之日 B、劳动合同订立之日 C、用人单位招用劳动者从事约定的工作之日 D、试用期届满 18、 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为 A、立即订立劳动合同 B、向劳动者每月支付二倍的工资 C、视为不存在劳动关系 D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 1、ABCD2、AD3、ABC4、A5、ABCD6、B7、A8、D9、ACD10、ABCD11、B12、D13、ABCD14、ACD15、C16、ABCD17、C18、D 第3章 1、 根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为 A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定 2、 劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是 A、劳动合同期限 B、培训 C、社会保险 D、福利待遇 3、 试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是 A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试 D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 4、 我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 A、没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的 B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的 C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的 D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的 5、 竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是 A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 C、竞业限制期限，不得超过二年。 D、竞业期内不可以就业。 6、 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当 A、按照当地最低工资标准支付 B、按照本单位平均工资支付 C、按照劳动合同约定的标准支付 D、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 7、 根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是 A、用人单位 B、劳动者C、有过错的一方合同主体 D、劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任 8、 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是 A、用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同 B、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 C、未成年人签订的劳动合同 D、劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定 9、 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在 A、用人单位上级主管部门 B、劳动争议仲裁委员会 C、企业劳动争议委员会 D、人民法院 10、 劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担 A、用人单位 B、提出变更要求的一方 C、有过错的一方 D、依据公平原则分别承担 11、 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 A、终止 B、由用人单位解除劳动合同 C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 D、经用人单位与劳动者协商变更 12、 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理 A、劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 B、用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C、用人单位承担直接赔偿责任 D、先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担 13、 李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是 A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金 B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金 C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用 D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金 14、 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同 A、与王某经协商一致后解除劳动合同 B、提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同 C、无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同 D、须向劳动行政部门后解除劳动 15、 根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是 A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 B、过失性辞退 C、无过失性辞退 D、经济性裁员 16、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是 A、解除合同 B、终止合同 C、变更合同 D、续订合同 17、 在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括 A、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 B、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制 C、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求 D、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行 18、 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定 A、书面形式通知劳动行政主管部门 B、应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位 C、书面形式通知用人单位 D、向用人单位支付违约金 19、 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是 A、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作 B、在试用期间被证明不符合录用条件的 C、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 20、 我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是篇三：劳动合同法选择题 选择题
1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。 A．日日 B．日日 C．日日 D．日日
2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A．企业B．用人单位 C．劳动者 D．用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会 C．工会 D．职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A．公道B．公认C．公开D．公平
5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。
A．不遵照执行
B．宣布废止
C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚
6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。
A．人身关系
B．财产关系
C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系
7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
B.不应C.应当D.不得
9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。
A.可以 B.应当C.需要D.无须
10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月 C.二个月D.三个月
11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。 A.解除B.续订 C.终止 D.中止
12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A.责令改正，给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。
A.解除 B.续订 C.终止 D.中止
15、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇
16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。
D.一个半月
17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十（80%） 18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。 A.违约金
19、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A.管理人员
B.中层管理人员 C.高级管理人员
D.一般管理人员 20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。
21、变更劳动合同应当采用（A）形式。
A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头 22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。
C.不一定影响
D.法律未规定是否影响
24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。 A.提前B.及时分期 C.提前足额D.及时足额
25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。
A.法律援助 B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。
A.视为B.有时视为
D.部分视为
27、变更后的劳动合同文本，（A）。
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位留存备查 C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
28、致使劳动合同终止的情形包括：（D）。
①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧ 29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。 A.即时终止
B.续延半年后终止
C.续延一年后终止
D.续延到医疗期满时终止
31、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.三 B.十C.十五 D.三十
32、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。
A．二B．五C．十D．十二