苦啊，11月1日的经济师考试忘记填答题卡的试卷代码（印象中是涂了，但没有在上面填写），下午交卷时老师提醒说要写，我才想起上午的人力资源专业也没有填写。当时老师收了就反到其他的答题卡一起了，也没有检查。有谁告诉我会有什么结果？可怜我准备了4个月啊，估计分数有110分以上的，只想哭。　　苦啊，11月1日的经济师考试忘记填答题卡的试卷代码（印象中是涂了，但没有在上面填写），下午交卷时老师提醒说要写，我才想起上午的人力资源专业也没有填写。当时老师收了就反到其他的答题卡一起了，也没有检查。有谁告诉我会有什么结果？可怜我准备了4个月啊，估计分数有110分以上的，只想哭。　　
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　　有谁能告诉我
　　楼主，请问最后到底有成绩没有？我今年犯了和楼主一样的错，光涂了试卷代码但是没有填，请问这样还有成绩吗？急求答案，我相信当年楼主和我现在心情一样。。。先自我祝福一下。。。
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可怜的考生求助！经济考试忘记填写试卷代码了，据说会作零份处理！
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工程经济科目考试，忘记填写试卷代码了，到考试中心询问，说按零份处理，除非可以非常确定自己的试卷代码，重新写个申请，才有可能会帮助处理下的，我记得我在自己的卷子上碰到的第一道计算题是：《名义利率12%，按季复利计息，则年实际利率为A.12.68%
》，求各位考生帮忙看看，有没有人记得碰到的第一道题计算师也是这道的？如果是，还记得自己的试卷代码吗？如果记得，请帮忙回下贴吧，这科自己估份应该可以过的呀，太可惜了。。。心痛到无法回首。。。。后悔到想跳楼、、、、、
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这个真是着急，没有试卷代码，老师无法判卷。我今年只考实务一科，出现了严重问题，答题纸后面几页没看到还要填写信息啥的，除了第一页。还不知如何处理呢？打电话问考试中心吗？
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哥们抓紧努力，我的不是第一题，代码是63
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下次考就记得了。我考试就先把名字代号所有能填的先填先图，长期积累的经验。老弟，你考的次数太少了，不亏
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实务没有代码的
态度决定一切
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回复#4楼qingqingzuyexia的帖子实务有没有代码，真不知道了
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我的经济试卷代码是41，我也是答题前先把名字代号所有能填的先填先图，经济、管理、法律这3门改卷都是用机器扫描，没涂试卷代码，机器就无法识别，
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你们考场老师没提示你们啊，这个怎么办呀，我都忘记我的编码了，有人记得帮帮他啊
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请节哀，下次小心点就是了。
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没事，试卷是要读的，代码没涂，是要帮你涂的。
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回复#12楼zb的帖子这位大哥，您经历过这事？您什么情况，可以说说吧。
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很有可能63或22，我的代码只涂没填。
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楼主是在武汉纺织大学阳光校区考的吗？
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上面的说的好轻松，，有本事你再考试的时候每门都不涂考试试卷代码试试看
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2014年4月全国自学考试《管理经济学》试题
来源：　 14:58:45　【】　
2014年4月自考试题陆续公布，考生可持续关注自考网“2014年4月自考试题及答案专题”，以下是“2014年4月全国《管理经济学》试题”。
　　绝密★考试结束前
　　全国2014年4月高等教育
　　管理经济学试题
　　课程代码：02628
　　请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
　　选择题部分
　　注意事项：
　　1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
　　2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
　　一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)
　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
　　1.管理经济学的性质是
　　A.一门研究企业一般规律的理论科学
　　B.一门研究企业决策实践的应用科学
　　C.以企业追求最大利润为假设
　　D.其经济分析方法和原理与微观经济学截然不同
　　2.在做管理决策时
　　A.应尽量使用机会成本
　　B.必须使用机会成本
　　C.在能确定机会成本的地方，最好使用机会成本
　　D.因机会成本很难确定，不使用也可以
　　3.需求的变动是指
　　A.因价格变动引起需求量的变动
　　B.因供给变动引起需求量的变动
　　C.在每一价格水平上，需求量均发生了变动
　　D.需求量的变动
　　4.当需求价格弹性等于1时，降价促销将使边际收入为
　　A.0 B.正值
　　C.负值 D.正值，但小于1
　　5.互补品的交叉弹性
　　A.小于1 B.小于0
　　C.等于0 D.大于0
　　6.边际收益递减规律认为：在其他投入要素投入量不变的条件下，一种可变投入要素投入量不断的增加，会使边际产量
　　A.递减 B.保持不变
　　C.递增 D.先递增后递减
　　7.如果工资率为每小时25元，劳动力的边际产量收入为每小时40元，理性的生产者就会
　　A.在生产中增加使用劳动力 B.在生产中减少使用劳动力
　　C.在生产中劳动力投入量不变 D.提高工资率
　　8.属于相关成本的是
　　A.沉没成本 B.历史成本
　　C.增量成本 D.会计成本
　　9.假定生产一种产品的固定成本为2000元，变动成本为10元/件，盈亏分界点产量为200件，则价格为
　　A.8元 B.12元
　　C.16元 D.20元
　　10.从短期看，完全竞争企业应当停产的条件是
　　A.价格低于平均固定成本 B.价格低于平均变动成本
　　C.价格低于平均成本 D.价格低于边际成本
　　11.不属于差别定价的是
　　A.以顾客为基础定价 B.以产品为基础定价
　　C.以时间为基础定价 D.以市场为基础定价
　　12.如果在评价一个投资方案时，资金成本分别按10%,20%和30%计算，可以得出净现值分别为正值、0和负值，那么这个投资方案的内部回报率应该是
　　A.小于10% B.大于30%
　　C.等于0 D.等于20%
　　13.有风险条件下的决策与不确定条件下的决策的区别主要在于
　　A.自然状态是否已知 B.结果是否已知
　　C.自然状态发生的概率是否已知 D.人们对风险是否持中立态度
　　14.投资方案甲比投资方案乙的期望值和标准差都高，对风险厌恶型决策者来说，将
　　A.选择方案甲 B.选择方案乙
　　C.认为两个方案优劣相同 D.无法区分优劣
　　15.如果政府债券的利息率为7%，某企业的权益资本成本为12%，该企业的风险补偿率应是
　　A.5% B.7%
　　C.12% D.19%
　　非选择题部分
　　注意事项：
　　用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
　　二、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
　　16.外显成本
　　17.个人需求曲线
　　18.短期生产函数
　　19.寡头垄断
　　20.确定条件下的决策
　　三、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
　　21.市场机制在社会资源配置中发挥作用的条件有哪些?
　　22.规模收益有哪些类型?
　　23.简述垄断企业的优势与弊端。
　　24.企业为什么要进行兼并?
　　四、计算题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
　　写出每小题的计算过程，否则只给结果分。
　　25.某电话机的需求方程为Q=P，该电话机起初的价格为70元。
　　问：(1)计算P=70元时的需求价格弹性;(保留二位小数)
　　(2)企业目标如果是增加销售收入，应提价还是降价?为什么?
　　26.东兴农场种植苹果，据估计每月增加灌溉用水10吨，能使产量每月增加1500千克;或者每月增加肥料2吨，能使产量每月增加900千克。水的价格是每吨6元，肥料的价格为每吨25元。问该农场使用水和肥料的比例是否最优?如果不是最优，是应增加水、减少肥料，还是减少水、增加肥料?
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中国传媒大学教授，北京培黎职业学院院长助理兼新闻广告系主任，高...[]
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2015年1月自考薪酬管理试题和答案【答案在最后】
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2015 年 1 月高等教育自学考试统一命题考试 薪酬管理试题和答案 课程代码：06091 本试卷满分 100 分，考试时闻 l50 分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用 2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3．第二部分为
非选择题。必须注明大、小题号，使用 0。5 毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
一、单项选择题(本大题共 l0 小题，每小题 l 分。共 10 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1．薪酬水平体现了薪酬的 A. 内部公平 B．外部公平 C．竞争力 D．激励性 2.“人力资源个体在工作岗位上的活动，是已经付出的劳动”所指的劳动形态是 A．潜在劳动 B．流动劳动 C．凝固劳动 D．有形劳动 3.在采用分位数对薪酬调查数据进行分析时，50P 应与下列哪个相接近? A.25P B．平均数 C．70P D．中位数 4．由于劳动者的特殊素质或所属阶层的特殊性而造成的薪酬差别是 A．垄断性薪酬差别 B.竞争性薪酬差别 C．补偿性薪酬差别 D.特殊性薪酬差别 5.关于股票期权，下列表述错误的是 A．可以“即买即卖” B．在行权时必须通过出资购买才能获得 C．只有激励作用，没有约束作用 D．适用于所有企业 6．提出“适应员工心理需求的薪酬制度”是在薪酬管理发展史上的 A．早期工厂制阶段 B．科学管理阶段 C．行为科学阶段 D．现代阶段 7.下列属于内在薪酬的是 A.基本薪酬 B．社会福利 C．激励薪酬 D．个人成就感 8．成本领先战略，实际上就是 A．内部公平战略 B．竞争力战略 C.低成本战略 D．激励战略 9．下列属于内部薪酬调查的是 A.本地区薪酬整体情况 B．竞争对手的薪酬水平 C．员工对薪酬政策的满意程度 D．国家有关企业最低工资的规定 百度文库下载 仅个人使用
请在百度文库下载，仅限个人使用，禁止转载！――自考赢家 10．宽带薪酬始于 20 世纪 A.50 年代末 60 年代初 B．60 年代末 70 年代初 C．70 年代末 80 年代初 D.80 年代末 90 年代初 二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题 卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。 11.职位薪酬体系的不足之处包括 A．难以实现同岗同薪、凸显公平性 B．难以进行系统管理，管理成本较高 C．容易错误地引导员工盲目地追求职位的晋升 D．忽视同一岗位可能存在的绩效差异，可能会挫伤许多员工的工作热情和积极性 E．在一定程度上加剧了组织缺乏灵活性和弹性的现象 12．薪酬水平决策的类型包括 A.领先型 B.跟随型 C．随机型 D．滞后型 E．综合型 13．群体绩效奖励计划包括 A．利润分享计划 B．股票期权计划 C．收益分享计划 D．成功分享计划 E．团队奖励计划 14．关于福利，下列表述正确的有 A.有变动成本的特征 B．分为法定福利、企业／集体福利与个人福利 C．往往采取实物或延期支付的形式 D．不具有全员性 E.有别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式 15．薪酬制度是以规则和规章的形式表现出来的，具体构成包括 A．组织的薪酬决策 B．薪酬分配标
2014年1月自考薪酬管理试题和答案【答案在最后】_管理学_高等教育_教育专区。2014年1月自考薪酬管理试题和答案【答案在最后】 请在百度文库下载 仅限个人使用 2014...2014年4月自考薪酬管理试题和标准答案【答案在最后】_管理学_高等教育_教育专区...薪酬管理试题和答案评分标准 课程代码:06091 第一部分 选择题 一、单项选择题(...全国2011年10月自学考试人力资源管理(一)试卷及参考答案_管理学_高等教育_教育...激励工资 17.衡量工作价值的典型方法是( A.行为评价 B.心理评价 18.小张参加...2015 年 10 月自考人力资源管理考前试题和答案 全国...世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是【】 A....这体现了薪酬管理的【】 2015 年 10 月自考人力...1.1江苏自学考试《薪酬管理》试题及答案_财会/金融考试_资格考试/认证...2011 年 1 月江苏自学考试《薪酬管理》试卷 一、单项选择题(25×1=25 分)...2010 年 10 月江苏自学考试《薪酬管理》试卷 一、单项选择题(25×1=25 分) 1、最早提出&工资是劳动的价格,而劳动是财富的源泉之一&的经济学家是( A ) A...2013年1月自考管理系统中计算机应用试题及答案_管理学_高等教育_教育专区。全国 ...“本月扣款清单”将扣款数填入“本月工资发放清单”;最后计算出每 位职工的应...2015 年 10 月湖南省自学考试 06091 薪酬管理参考答案【6091】1-5BBCDC 6-10BDACA 11-15CCAAC 16-20CDABA 【6091】21.ABCDE 22.ABCD 23.ABDE 24.BCDE 25...浙江省2014年4月自学考试-薪酬管理试题及答案_管理学_高等教育_教育专区。2014年4月自学考试,薪酬管理试题及答案,浙江 一、单项选择题(本大题共 20 小题,每小...
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