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银行面试这点事~~~无领导小组讨论
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你可能喜欢【中国民生银行实习生面试】面试官很nice，不会很aggressive。-看准网
面试官很nice，不会很aggressive。
无领导+半结构的面试方法，比较传统，九点开始面试，先签到，登...
或，让我们更懂你，就能更多帮到你
我觉得面试有难度
面试总体感觉很好
更多的面试经历
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&&&&来源:综合指导
看大牛都不发面经，我攒人品，发一下自己投行实习和全职的面试(IBD)经历吧，回馈job版，也希望自己新的职业旅程能走得顺利一点。实习部分：因为差不多都有一年时间了，而且那个时候也没有打算去投行，随机投了几家的HK实习，所以最早的几个面试都没有准备，题目也记得不太清楚了，大家凑合着看吧，很抱歉不能透露具体投行名称，按时间排序：1：某美资投行被该家银行电面过3次，都是英文，第一次面了45分钟，基本上都是针对简历的，只记得一个自己回答错的问题：股票融资和银行借款融资那个成本高？为什么？第二次电面突然袭击，因为在山里旅行，电话断了6次，国际漫游，直到我手机没钱。。。后来过了两天继续打过来面试。好像前后加起来有半小时，问了为什么要申请该银行，参加该银行案例大赛有什么感想，还问了最近金融界有什么新的发展，其他不记得了。第三次电面也是突然袭击，还在旅行中，参观博物馆，要求换时间，被一口回绝，于是只能接受面试，这点很打击，所以后来没有心情多说，10多分钟就结束了。问我觉得怎么样才是一个好的leader,该问题回答地很烂，都没想到要联系一下自己，举点例子，还问我有没有申请其他投行，进行地怎么样。2：某美资投行该投行只从intern中招人。这家银行有一个online test, SHL的题，不难。刚从那个旅行回来，就接到该家投行的电面，英文，问我为什么要申请该家投行。。。汗，那时候什么准备都没有，也什么不了解，所以乱扯了一通（所以准备还是很重要的，至少要了解一下该银行吧！）还问我有没有学过什么valuation的东西，问我一般怎么value一个property。。。说到一半手机还没电了。。。15分钟就结束了，当时就知道没戏了。3：某欧资投行第一轮是笔试，不是shl的题目，是好像financial appraisal之类的，对finance没有什么要求，要用的信息都有给出，不过题目一定要看仔细，我开始做的太快，后来做到15题才发现从10题开始的都是不对的，所以浪费了时间，最后2题没有做。不过很幸运地过了笔试，后来才知道，正确率很重要！第二轮电话面试，英文，45分钟，问了为什么要申请该银行，其他基本上都是behavior question,各个方面的skill都有涉及，communication, leadership, working under pressure之类，关键是一定要有自己的例子，而且说的要条理清晰一点，只记得当时一个我比较意外的题目，就是有没有被批评过。。。第三轮伦敦AC。对于这轮自己比较重视了，因为机会实在是不多阿，而且也是自己第一AC，所以去学校 career service 恶补了一个月的financial times,了解一下金融新闻。又复习了一下基本的finance 知识。当时要应付学校的考试，所以也没有很多时间准备，而且觉得自己希望不大，所以去面的时候心态比较好，就当作是锻炼机会。没有群殴。先发了一迭资料，看40分钟，就是选从两个行业6个公司里选择一个投资。然后对一个associate present,那个人非常nice,我讲完了，和我一起讨论这个case,问了我几个问题，还和我share了一下他的想法，受益匪浅。不过在整个过程中，我也能坚持自己的观点，而且有想法就会说出来，交流地很顺利。然后被带去另一个房间，被问了很多scenario question,面试官也很nice, 一边问问题，一边说这些问题好silly,呵呵。比如新接触一个行业，应该怎么去了解这个行业；如果和在另一个国家的同事工作应该怎么沟通；如果和某同事有过不愉快的合作经历，现在又要合作，会怎么做。最后看看有时间，于是和他讨论了一下最近有关公司的新闻（ft的阅读才派上了用场）。完了又进了一个房间，基本上把application的问题问了一遍，还问我在UK学习和在中国学习有什么不同。最challenge的一个问题就是问我，你和我说你的经历都是实习阿，学习啊，让我觉得你这个人很boring…还好没有被他吓倒，就举了一个参加另一个交流活动的例子。面了半天，感觉非常顺利，而且也很轻松，对该公司印象也不错，过了三天就收到了该家的intern offer.4: 某欧资投行问我回不回上海，帮我安排面试，我说要考试回不去，要求在伦敦面，结果被拒绝。其实从欧洲申请Asia比在中国申请还难，因为现在在大陆就能招到很好的人，一些投行早就放弃在欧洲和美洲大规模招人回Asia工作了，所以现在在国内也还是很不错的。第一轮电面，1个小时左右，北京和HK两个人交替发问，基本上也是针对简历的。对参加过的案例大赛很感兴趣，问了很多valuation的东西，还有对投行的工作压力以及超常的工作时间怎么看，其他不记得了，面的还是比较顺利的第二轮电面，我又在外面旅行（怎么我在家就不找我，我一出去玩就找我面试），要求换时间被拒绝，于是放弃面试。后来又被该家银行的外包公司面过一轮，问过的题目有：an example of persuading your colleagues, how you persuade him, what will you do if you could do differently, what will be the result, an example of applying theories into commercial use, the details of the theories, what is the result, do you follow up with themarket, what is the big change in your life, what’s the impact之类。。。9月从香港回到复旦，听了几场宣讲，投了几家外资投行的HK position，拿到两家面试机会。1 ：某欧资投行它家Investment banking 其实是debt house，不做ipo, 本来以为被叫去face to face会好过电面，结果分给我一个trader,明明知道是中国人，还要讲英文，所以就比较郁闷。而且很久不面试了，好像没有状态。第一个问题，你想让我叫你中文名，还是英文名，你对我们银行了解多少，你进investment banking想干什么？我们做债多一点，对bond了解么，知不知道trading里面的概念（晕，对trading的东西懂都不懂的，而且自己的quality本来就不是适合这个部门），然后考了我速算题，智力题。。。还问了worst teammate, worst boss，各个都被challenge地很惨。。。你去过不少地方，觉得什么地方最好，为什么选择香港，觉得美国怎么样，知道sub-prime mortgage的事情么？我谈了很多弊端，结果这个人好像就是相关产品的trader。。。然后轮到我问问题了，都被反问，比如你觉得全能银行和专业的投行比有什么好处，有什么不好的地方，我回答地不好，结果后来进来的一个面试官就讲了一堆银行的介绍，结果那个trader对我说你，总结一下他讲了什么。。汗，我早已经relax了，也没认真听他讲什么。。。结果自然是fail了2：一个fund做的很好的非美资投行第一轮，HR电面，30分钟，自我介绍，自己的UK学习和复旦的学习有什么关系，为什么要申请investment banking,为什么要申请该家投行，问了我暑假实习有什么收获，做什么行业，对这个行业有什么了解，觉得该行业的将来有什么发展，问我想去哪个行业，我选了property team, 问我觉得哪个实习最有意思，还有自己有过什么创新的例子，平时有什么兴趣爱好，还做了两道速算题，其他不记得了，当天下午就打来电话问我选什么语言笔试，选了英语第二轮，被叫去Shanghai office笔试，整整3个半小时，没有停过，一个人在一个房间里做题。。。verbal, logic, numerical,还有一个性格测试，还有一个测试sales quality的，觉得最麻烦的是性格测试第三轮，一个associate，老外，英语，面了一个多小时，为什么要申请投行，觉得一个好的banker要有什么quality,你觉得你自己怎么样，说了一个communication 的例子，他说那个是中文的沟通的，有没有用英语的，于是我换了一个uk的实习经历，问我能不能working under pressure，又被问有没有碰到难搞的人，我说没有，不过的确没有碰到过阿。。。还有一些scenario questions，后面有两个role playing,比较challenging，一个是向client推销reits 上市，一个是要说服stockholder卖掉一幢楼去投资另一幢楼，之后又和他讨论了一下该银行的最新动态，不同于其他银行的地方之类.第四轮，managing director,自我介绍，有没有面其他银行，有没有其他银行的offer，最欣赏国内那家房地产企业，投行压力很大，怎么看，自己有什么职业规划，想做什么市场之类，如果一直给你做research的活会怎么想，反正没有问简历，都是他想到什么问什么。最后我问了他几个问题，他还把电话也一并留给了我，让我有什么问题可以去找他。面完就不想了，因为暑假实习的投行给了offer，心想这家是自己的最后一个面试了，就出去玩了，又在旅游途中接到该投行口头offer.小小总结一下：1：有的时候电面会碰到很aggressive的女人（个人觉得一般男的都比较nice,呵呵），而且这些人常常会先自报家门，英语非常溜，而且说自己Cambridge, mit之类毕业的，所以不能被她们吓倒，还是要不紧不慢有条理的讲，不要自乱阵脚。2：如果要去这个行业的话，还是要有点心理准备的，比如工作压力，工作时间，个性特点，所以还是要考虑一下自己适合不适合这个行业，不喜欢这个行业做得会很怨的，还有适合什么部门，sale&trading和ibd的quality还是不一样的。3：面试还是需要准备的，比如面试的非常时期，最好还是安静点，不要出去乱跑，手机电源保证充足，例子一定要多准备些，面要广点，面试的公司也要多了解一点，另外各投行的文化差异还是比较大的，像我这种不aggressive的人好像就和美资投行无缘，所以有的时候是culture fit的原因吧希望这些信息对大家有用吧。
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我申请了CITI暑期的ICG，本来没想到能过简历关的，结果HR姐姐很nice的通知了我两次，3月7号卓著大厦笔试
面试。来分享一下经验，帮助各位迷茫孩子的同时积累一下RP咯~
&我是下午2点半的笔试，花旗通知当天下午是笔试 面试 HR面一起来，过关似的：
&第一轮笔试：SHL形式的题，不过不是在线答题，是复印下来的小册子，自己写答案就好，不允许用计算器（数字也都很简单，加减法而已）。
&我们小组一共12个人，第一轮下来剩下6个。（据说CITI的笔试一般的淘汰率都在50%左右），笔者认为事先做题还是很有用的，起码对题目的类型不会慌，也不会因为好久没有看英语而觉得生疏，SHL的题目就在应届生论坛就有在线答题的，Numberial比较多，Verbal在笔试的时候没有出题（但不保证以后会不会出）。当得知要笔试的时候，提前3天集中做10套左右就差不多了，保证准确率在70%就可以无压力的去考试了~~PS:&个人认为在线的SHL题目比较难，现场打印出来的题目还比较简单易懂的，没有很复杂的经济金融知识，不会用到什么高深的公式或者理论，只是看图说话而已。推荐先阅读一下SHL在线的24道经典题目，或者试做一下KPMG和渣打的笔试题目。
&第二轮面试：英文群殴——案例是关于咖啡公司的扩张问题
&在第一轮笔试淘汰一部分人之后，我们小组和另外一个小组合二为一，在一个大会议室里进行群殴，一共11个人吧，男生5个，女生6个（加一句：屋子里都是北清，其中光华4人，气场十分强大，笔者也是北大的，但自觉气势绝对输给那几个A的光华男），阅读材料的时间是40min,&之后讨论40min,20min&展示。对于讨论的形式、展示的形式都没有具体要求，据说如果感觉小组内人员太多不容易集中意见，可以分为不同的小组再讨论汇报，但是我们这次是一个组来讨论的。笔者是leader,&自告奋勇，首当其冲的开始组织大家活跃起来讨论问题。必须要强调的是，在这个环节，大家的个性一定要充分被HR发掘，偌大的房间里要是没有人主动承担任务和说话是很尴尬的，时间宝贵，要争取时间让自己出彩~也要找到合适的搭档，一起完成群殴，毕竟不是每一个人都那么爱表达自己，也不是每一个人都会赞同你的意见，所以要做leader就要做好各种被拒绝被反驳或者被无视的准备，自己要首先提出解决问题的方案，为组员分组，调动大家的积极性参与进来——例如我们小组的同学就都比较主动，会到前面的白板上用马克笔勾画公司的结构啊，汇报的思路，预算的方程之类的，一来很明确的告诉各位组员我们进行到了哪里，二来明确的高速HR我是对工作有主动性的人，积极向上，外资投行最不怕的就是Aggressive的人了，所以在这个环节一定要在人群中突出自己的优势，千万不能不说话，不参与！！！
&总结一下群殴的经验，汇总成如下几点“必须要”和“必须不要”：
&“必须要”须&1、英语必须要好！这个是首要条件，想明白了说不出来无论是当leader还是普通组员都是太大的障碍了！所以口语一定要练习，而且千万不要怕怯场，语速快慢不是大问题，只要你再说，敢说，说了有人听就行了
&2、个性必须鲜明！这是最重要的心态问题，不能一遇到大牛就打哆嗦，无论场子多大都要很镇定的做自己，自信、微笑、镇定是很重要的，要有一种必胜的态度，不能放弃想要赢的念头，敌人强势我们就要比他们更加强势和主动，但不能太夸张的突出自己影响团队，这样就会遭人鄙视了……
&3、选择队友必须慎重！如果你不想被淘汰，那么请在面试之前和队友互相熟悉，通过聊天搞清对方的底细，拉拢一下你喜欢的人，能力强的人在你身边，PS：其实我认为teamwork的时候大家坐的位置也很重要，你身边的人会对你的影响很大，气场仿佛也会感染一样~如果你想成为leader，那么就更需要认清每个人的面目，在最开始分配任务的时候就因人而异，挑选精干部队能提升整体团队的能力。
&4、条理必须清晰，头脑要清醒，表达欲望要强烈
&5、恰当时候要让HR看到你的努力——比如说重要moment及时提醒，最后汇报时做总结性发言，或者最基本的选择，介绍组员给HR认识，保持眼神交流，让她记住你！
&“必须不要”须&1、不要胆小不说话。群面就是要show你的表达能力和英语能力的，如果你不说话，不参与那就只能卷铺盖回家了
&2、不要太过张扬，引起队友的不满。无论你是多么大牛的一个人，不要太过张扬，太over的人会引起大家的不满，也不要试着总是修正别人说的观点，如果没有原则性问题，你可以在原有基础上补充就好，不要总是反驳
&3、不要忘记你来面试的目的。亲们，你们来面试都是来找工作，找实习的，所以一定要有态度，有斗志，想在投行混出来没有钢铁般的意志是绝对不行的，滥竽充数想蒙混过关是肯定不可行的，靠真本事吧！
&经过群面之后剩下来4男2女，进入HR面，就是一对一的面试，中英文混搭的问答。这个阶段的问题随机性就比较强，会针对简历里面的闪光点进行一下问答，不过估计杀入这一关之后也没有太大的精力了（我们那天进入这个环节时候已经快19点了），但还是要保持良好的状态的！从容就好，我觉得这个环节就是一个communication的过程，大家互相了解一下，更多的是看你这个人，而不是你做过的事儿。
&希望大家好运咯！总的来说CITI的办公环境还是不错的，HR看起来也比较nice，暑期的MA可以在线申请了~祝大家都有好offer&！！！
&一起加油！
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