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关于离职绩效发放的问题
您好，我是2月18号办理的辞职手续，走的公司正常离职流程，辞职时公司未给发1月份绩效，想问下公司是不是应该正常发放一月份的绩效，而不是有所扣除？
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：5分　咨询时间： 14:54　咨询人：i328sak13vb16
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法律快车律师回复共8条回复
按合同约定履行
回复时间： 14:55
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应当发放。
回复时间： 15:05
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你好，需要支付的，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
回复时间： 15:39
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应当发放一月份整月绩效。
回复时间： 18:15
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应当发放一月份整月绩效。
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应当发放，可以申请劳动仲裁
回复时间： 16:14
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应当发放一月份整月绩效。
回复时间： 09:09
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一月份整月绩效。
回复时间： 16:07
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【已回复】关于绩效工资发放的问题
平凡人 发表于
梁书记、陆县长、财政局、人事局、教育局：
&& 一年一度的事业单位30%的绩效工资发放在即，如何做到相对公平的发放绩效工资成了大家关注的焦点。
&& 一直以来，有的单位在发放30%的绩效工资的不成文的规矩是：病休人员、离休人员、借调人员、以请病假在外照顾小孩读书人员、以请病假在外打工人员、以借调在外打工人员等人的绩效工资是一分全额发放；在单位上班人员的绩效要根据工作实绩而定。这就意味着在单位上了一年的班还不一定能全额拿到30%的绩效工资，而不为单位做任何事在编不在岗人员还能全额拿到30%的绩效工资，这公平吗？在编不在岗人员的工作可是在岗人员替他们完成的呀！
&& 这种现象教育系统比较突出，一个本来只有30多个教师的学校，病休人员、离休人员、借调人员、以请病假在外照顾小孩读书人员、以请病假在外打工人员、以借调在外打工人员就有五六个，试想一下，在岗教师要替他们上多少课、改多少作业。而一下学期下来，在编不岗人员的绩效工资全额发放，这种待遇真是太好了，在岗人员的绩效工资视工作实绩而定。
&& 本人是这样理解绩效工资的，所谓绩效工资是对职工一年来的工作的一个肯定和奖励，一个在编不在岗职工从不为单位做任何事，又拿什么来肯定他们的工作，他们又凭哪一条或是哪个文件能享有全额的绩效工资？？
&&&在此，请财政局、人事局、教育局联合下文，明确规定哪些人能享有绩效工资，哪些人不能享有绩效工资。谢谢
尊敬的网民朋友：
感谢你关注新晃教育工作！教育系统绩效工资制度是从2009年开始实施的。根据教人〔2008〕15号、 湘政办发〔2009〕46号、湘教发〔2009〕40号、怀人发〔2009〕33号、晃人发〔2009〕16号文件精神，我局2009年11月下发了《新晃县义务教育学校教职工绩效考核实施方案(试行)》（晃教字〔2009〕22号）文件，文件附件2《新晃县义务教育学校实施绩效工资对几类人员的相关规定》中规定：
（1）特殊病例：经批准作编外处理的人员，不扣奖励性绩效工资。
（2）病假：经批准，一个月以内的，按工作日扣发本人奖励性绩效工资10元/天；一个月以上的，扣发当月奖励性绩效工资。
&借病未经批准的，作旷工论处。
2、事假：一学期累计事假在5个工作日以内的，扣发奖励性绩效工资10元/天；一学期累计事假在5个工作日以上20个工作日以内的，从第6个工作日起，按工作日扣发奖励性绩效工资20元/天；一学期累计事假超过20个工作日的，按工作日扣发奖励性绩效工资30元/天。
3、产假、婚假、丧假：按规定享受产假、婚假、丧假的教职工，其产假、婚假、丧假期间的奖励性绩效工资全额发放。
4、旷工：从旷工（含因公外出或请病假、事假、婚假、丧假、探亲假后无正当理由逾期不归）之日起，按工作日扣发本人奖励绩效工资50元/天，旷工达3天（含3天）扣完当月奖励性绩效工资；旷工达到解聘条件（连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天）的，取消绩效工资发放资格，按相关文件进行处理。
5、受党纪、行政处分：受到书面通报批评、党内警告或行政警告处分的，扣发学期奖励性绩效工资的50%。受到党内严重警告或行政记过、记大过处分的，扣发学期全部奖励奖励性绩效工资。受到撤销党内职务或行政降职、撤职及以上处分的，扣发学期全部奖励性绩效工资及2个月的基础性绩效工资。
您反映的学校教职工在编不在岗情况，经一年来的认真清理，全县2014名教职工，目前未返岗的离岗人员6人已全部停发工资。
绩效工资考核发放请各学校严格按文件规定执行，欢迎各位网友监督。
新晃侗族自治县教育局
2014年1月17日
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绩效工资推迟发放?&安徽教师咨询获解答
&&&&来源：&&&&
&&&&&&字号
人民网北京1月13日电 （杨高宇）近日，一名安徽网友给省委书记留言，质疑太和县绩效工资推迟半年发放。对此，中共阜阳市委办公室答复称，太和县教师绩效工资是经太和县人社局年度考核后发放，考核不合格或未参加考核者不发放。因年度考核是在第二年3月份进行，所以绩效工资在第二年5月份前后发放，不存在推迟半年发放问题。
【网民留言】
我是阜阳市区的一名教师，我的绩效工资半年一发。我爱人在太和县上班，他们的绩效工资一年一发，并且推迟半年。比如，我爱人是2014年7月份拿到2013年全年的绩效工资的。本来我不信，后来又问了在太和教育系统上班的同学，太和一贯如此。一年一发，且推迟半年多发放！肯请领导在百忙中明察此事。
答复意见：
网友您好，您12月23日给省委书记留言反映“太和县教师绩效工资推迟发放问题”，阜阳市委高度重视，及时安排太和县委办理。现将办理情况回复如下： 经查，根据有关规定，教师绩效工资半年一发、一年一发均可，太和县教师绩效工资是一年一发。绩效工资是经太和县人社局年度考核后发放，考核不合格或未参加考核者不发放。因年度考核是在第二年3月份进行，所以绩效工资在第二年5月份前后发放，不存在推迟半年发放问题。
【网民留言】
尊敬的张书记： 您好！ 我是宿松县花凉中学高一的学生，我们学校利用周末补课，并且收取一定的补课费用。学校说是两周放一次假，但是有时会利用承诺的双休日拿来考试。学校做的防查工作做的很好，将补课向外宣称是研究性学习和社会实践，补课表在老师手中学生无从取证。学生们都苦不堪言！已经有学生向县教育局举报，但教育局却不管。也有向省厅举报的可迟迟没得到答复。 希望张书记为我们做主。
答复意见：
网友，您好！ 您于日在人民网给省委书记留言，反映宿松县花凉中学利用周末补课收费的问题，宿松县委要求宿松县教育局组成调查组深入该校进行明察暗访。现将有关办理情况回复如下： 经调查，花凉中学属于宿松县农村普通高中，农村留守子女较多，双休日大部分学生留校，学校为做好在校学生的安全管理工作，要求各个班级对双休日留校的学生统一登记，同时告知家长并取得家长同意后，集中在班级进行自主学习。通过走访部分学生和家长、召开师生及学生家长座谈会、学校领导班子会议等多种形式，均未发现该校存在违规收费补课行为。对此，宿松县教育局要求该校加大学生安全管理工作，并进一步规范办学行为。 如您还有其他意见和建议，可直接与宿松县教育局联系，联系电话：、7813470。
【网民留言】
我是一个下岗工人，听说下岗在就业可以代款我就申请代款手续都办齐了可是太和县邮政储蓄银行吴经理说等下星期去申核一等就一月多。这还不说，来了以后说这不行那不行。本身失业人就没有钱可是吴经理又要个存款数量多少？小额代款在就业。帮助失业人再创业政府给予利息。国家领导多次要求让失业工人得到第二次就业难到这都说的是空话，这小额代款用来帮助哪些人啊！农民用不上失业人用不上只有那有钱人可以用吗？那政府让我们办失业就证有什么意义？张书记您在百忙中抽点时间来问一下。
答复意见：
网友您好，您12月24日给省委书记留言反映“下岗就业小额贷款问题”，阜阳市委高度重视，及时安排太和县委办理。现将办理情况回复如下： 经查，日，网友李春锋、李杰、张大同以联保方式向太和县人社部门申请小额担保贷款，县人社部门受理后于11月28日将李春峰小额担保贷款资料推荐到县邮政储蓄银行。12月19日，县邮储银行信贷员吴迪到经营现场进行实地调查，12月23日，县邮储银行审贷会查看客户经营现场影像资料与纸质材料后，认为均不符合邮储银行小额担保贷款审批条件，拒绝了该笔业务。同时，县邮储银行工作人员向客户耐心解释了不能审批该笔贷款的详细原因。
【网民留言】
尊敬的张书记您好： 我是阜阳市颍州区清河办事处的一名居民，请问城镇居民医保和新农合什么时候合并？我们居委会要求我们买的都是城镇居民医保，但城镇居民医保却不能在清河办事处社区卫生服务中心，就诊报销。只能在二级机构，但那样却增加了，我们的医疗费用。去医保中心质询，讲可以在皮肤病医院（一级机构）使用但这个医院是民营医院，口碑不好。阜阳其它的县都把新农合与城镇居民医保并轨使用了，切实使居民享受到了福利，我们什么时候能享受在基层医院就诊的医保机会。如果不能合并，能把公办的基层医院都开通城镇居民医保也好呀，也让我们能享受到实惠。谢谢领导能尽快帮我们解决，好让我们在2015年享受到城镇居民医保，也能在基层公立医院使用。谢谢您了！
答复意见：
网友您好，您12月14日给省委书记留言咨询“城镇居民医保与新农合合并问题”，阜阳市委高度重视，及时安排颍州区委办理。现将办理情况回复如下： 根据《阜阳市人民政府办公室关于印发阜阳市城镇居民基本医疗保险办法的通知》（阜政办〔2012〕46号），城镇居民基本医疗保险实行市级统筹，在本市行政区域内实行统一政策制度，统一缴费标准，统一待遇水平，统一基金管理，统一经办流程，统一信息系统。颍州区作为城镇户口较多的区，计划将新农合和城镇居民医保合并，两者合并的具体时间待省市相关部门给予明确意见后开始实施。 根据现行城镇居民基本医疗保险政策，在基层定点医疗机构诊疗发生范围内的费用是可以报销的。若该定点医疗机构尚未实现联网办结，参保居民可先行垫付后凭发票到区医保中心服务窗口办理报销。
【网民留言】
尊敬的张书记您好。 我家住在濉溪县政府东侧（中国银行后面）一个老职工家属内，院内住的多是从县里各单位退休的老年人，房子是80年初期政府分的房子。一部分家庭早期盖了二层楼房，一部分家庭前期没有能力重建，仍住在老平房里。老平房建设早，没有钢筋加固，且年久失修，加之新建楼房把自家地基抬高近一米，下大雨根本无法排去。这些平房已成名符其实的危房，现在是既不让建，也没有改造计划，存在较大隐患（老年人住惯老地方，且年世已高，多不愿随子女住楼房）。求领导百忙之中给予关心，能否尽快改造或允许翻新建设，还这些退休老人一个平安的晚年。
答复意见：
您好！看到您给省委书记张宝顺的留言后，淮北市委督查室及时交办督办，濉溪县进行了办理。现回复如下： 近年来，濉溪县围绕创建省级文明县城和园林县城目标，大力实施县城规划建设管理提升达标行动，城市功能日益增强，人居环境显著提升。县城建成区面积已达34平方公里，集聚人口近25万人。为加强城乡规划管理工作，日，经县政府第7次常务会议研究，在县城规划区内，包括老城、旧城和河西新区范围内，一律禁止个人自行建房；对县城规划区内房屋确需改造的，按照濉溪县现行有关安置补偿标准征收危房户房屋及土地，异地予以安置。不愿安置的，政府先行提供过渡安置房，待将来对危房所属地块进行改造时，再回迁安置。对确有住房刚性需求的，并符合公租房、廉租房等保障性住房申请条件的中低收入家庭，可按规定向有关部门申请。 针对您反映的问题，您可以申请危房鉴定，县政府将根据危房鉴定结果研究解决。
【网民留言】
尊敬的领导： 为了解决留守儿童及远路学生上学回家困难，教体局领导决定给我校（泗县刘圩镇四山小学）建设食堂576平方米，投资85万元。 但是食堂工具一直没发，所以食堂一直空置，没有实际价值，请问什么时候能够解决？
答复意见：
网友您好!看到您在人民网给省委书记的留言后，我们十分重视，将反映问题进行调查核实。现回复如下： 经查，泗县刘圩镇四山小学食堂工程于2013年11月开工，2014年7月竣工。因全县同一批次食堂有12个，泗县教体局准备在全部完工后一起招标。目前，泗县教体局将于近期把12个学校的设备一同报采购中心进行招标。 感谢您对我们工作的支持！
【网民留言】
尊敬的张书记，您好！我是枞阳县周潭中学的职工，我校有一位督学纪某自任督学以来从未上过班，还有退居二线人员也是在编不在岗，也不参加考勤，居然还享受部分考勤津贴和绩效工资，其奖励性绩效工资甚至还高于在职天天上班人员。是不是有什么特殊化的政策？这与吃空饷有何差别？
答复意见：
尊敬的网友，您好！ 您于日在人民网给省委书记留言，反映枞阳县周潭中学督学等考勤津贴的问题，枞阳县委要求枞阳县教育局予以调查处理。现将有关办理情况回复如下： 枞阳县教育局明确规定，学校督学必须正常上班，参加考勤签到，履行相应岗位职责。经调查，周潭中学督学和原吴桥初中总务处主任现年已59岁，均因其身体等原因不能正常上班。周潭中学已根据学校教代会通过的绩效考核方案，对因病不能正常上班的人员，相应扣发考勤津贴和绩效工资。
【网民留言】
阜阳太和县清浅镇陈楼村，部分村民反映，他们每年交社保款，可是并没有他们的社保卡，社保信息无处可查！难道没有把收的社保钱交上去？请查实。
答复意见：
网友您好，您12月21日给省委书记留言反映“太和县清浅镇陈楼村社保问题”，阜阳市委高度重视，及时安排太和县委办理。现将办理情况回复如下： 经查，网友高东良，家住清浅镇陈楼村委会高寨自然村117号，高东良常年在西安打工，其家属是西安户口，从未在家交过社保款。清浅镇凡交社保款的村民一人一本，通过清浅镇政府社保信息查询，未查到高东良信息。网友高东良所反映的有关问题与事实不符。
(责编：杨高宇、杨伊)
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教育系统绩效工资平均发放问题&
莱城区教育系统绩效工资平均发放问题绩效工资本来是奖优罚劣，奖勤罚懒，调动教师积极性的，但是实施中却总是平均发放，是否变相鼓励干多干少一个样，干好干孬一个样呢？领导确实有难言之隐，但这种发放方式是不是不作为的一种表现，是不是懒政，是不是不敢动真碰硬，是不是不敢解决难题，是否响应了自己挂在嘴上的“两学一做”精神。在这种情况下，内退、病退、成教教师虽然不上班、不上课，也拿着同样的绩效工资，学校最优秀的教师和最差劲的教师仍然拿着同样的绩效工资，每人每月590元，这是否违背了中央的精神，浪费了纳税人的钱。这种现象挫伤了教师的积极性，变相鼓励后劲，影响了教育事业的发展，希望领导们引起重视。&
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