做好办公室工作要树立五种意识
办公室工作非常重要，工作的好坏直接影响单位各项工作的正常开展。它是单位的“中心枢纽”，承担着上传下达的重大责任。办公室岗位很关键，它是架起领导与群众心心相通、同舟共济的“连心桥”；办公室工作很繁重，事无巨细，什么都管;它是协调单位各项工作的“总调度室”；办公室的位置很突出，它是一个单位形象“窗口”，迎来送往，对外交流，办公室的形象直接影响到单位的整体形象。
做好办公室工作，主要应从以下几个方面下功夫：一是要牢固树立办公室工作无小事的意识。言谈举止应着眼于单位事业的全面发展，想问题，办事情都要从大局利益出发，树立单位的事再小也是大事，个人的事再大也是小事的工作理念，在工作生活中，要把单位的形象作为自己的形象，单位的声誉就是自己的声誉，严格要求自己，做一名合格的公务员。二是要有服务大众，办实事的意识。办公室的工作就是服务，要始终把大家的事情记在心上，把群众满意作为检验自己工作好坏的标准，能办的事要积极去办，一时办不了的事情，要做解释说明，不能相互推诿扯皮，努力在服务中赢得大家的认可。三是要有做密切党群关系纽带的意识。在日常生活中，要正确处理好对上对下的关系，不唯上，不唯下，不唯心，要虚心听取大家的意见，自觉接受大家的监督，不断反省自己，与人相处做到以诚相待，以心换心，及时化解矛盾，消除误解，要开展经常性的思想政治教育，在培养良好的人格品质上下功夫，努力在单位营造一种和睦共处，奋发向上，人人想干事，人人会干事，一心一意谋工作的良好氛围，推动单位各项工作的向前发展。四是要有严于律己、乐于奉献的意识。办公室的工作看着不起眼，出事捅破天，来不得半点虚假和飘浮，必须以工作为重，以奉献为荣，以落实为责。要有不为名利所累，不为权力所缚，不为私欲所动的思想，严于律己，脚踏实地，埋头苦干。在工作生活中，要多琢磨事，少琢磨人，把心事和精力都用在工作上，努力做到人际关系不随波逐流，工作热情不虎头蛇尾，为人正直不阿谀奉承。五是要有尽职尽责，不争权夺利的意识。办公室是一个整体，工作好坏靠全体同志的努力，要十分珍惜同事之间的友谊，多些真诚，少些虚伪，多些友善，少些算计，多些坦然，少点动作。要容得下人，容得下话，容得下事，不能小肚鸡肠，斤斤计较，要有大家在一起共事就是一种缘份的思想，努力做到工作上相互支持，学习上相互帮助，生活上相互关心，形象上相互维护，做到工作尽职尽责而不越位不越权，履行好自己职责，办好自己的事，管好自己，才能得到大家的认可和赞同。
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我的感概而以。大家不要喷我。
以前我刚毕业出来的时候。工作也是非常难找的。学校分配去的都是广东。不过自己没去。就在本地找。做的是办公室文员。那时觉得坐在办公室太无聊。每个月领死工资；还主动要求出去跑业务拉单。以前我们的底新又少。提成又少。底新都不够一个月房租。但是每个月提成都很多。觉得都是靠自己的。小有成就
现在呢，招的人，个个都想坐办公室。大多不想做业务职位的。
1500底新加提成。应聘的人说。1500那么少啊。都不够用。可是我觉得奇怪。真的那么看重底薪吗？难道不知道提成百分之十如果自己业务能力可以的话。工资就会很高了吗？做广告的。努力的话。一万几千都不是问题。为何只想着底薪呢？
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钦州360网招聘网，立足服务本地企业对人才的需求，帮助有实力的优秀人才找到能够施展才华的舞台，致力打造钦州人才专业服务品牌。实现人才资源优化配置。招人，找工作都可以来这里......&&&&
在钦州做包工头也有两三年了，也都是滴朋友带出钦州做噶。也不是做咩大工程，就系在的房地产、市政做滴路面，绿化的细单工做。大工程我滴没有甘大成本接得落。宜家固定团队成员有12人（包我），都成立一只细公司来接 .........&&&&
现在的大学生太挑剔了都，来我们公司应聘的大学生几乎都是没有工作经验，是应届毕业生，实习生之类的，我们公司是写字楼之类的。
来了以后刚面试就问工资有没有2500，有没有双休，一天是不是八个小时，平时有什么社会福利，当时真想爆粗口，你说你们这些大学生刚出社会，什么都不懂，什么都不会，还想要这么好的待遇哎， .........&&&&
最近公司面试了很多人，学历都较高，专本科的特多，就是刚刚毕业，没什么工作经验。要求他们在基层工作一阵子，有平台再另外安排，没人愿意！
就想着一来就坐办公室，一个月领2K以上，真是眼高手低啊！
反倒是中专、高中的，出来二、三年的，一来就上手，要求也适中！
看来，还是得在社会大学中磨练两三年才行啊......&&&&
哎，在钦州比广东总难稳食，钦州最近城管也够博啦巡不停，有些摊贩也他妈的不检点也太过啦害得有需要的人跟他们遭殃，何苦呢，我之前在东莞摆过，但都是交费的一天十几规定地方没人赶做得也轻松，广东起码有规划几条规定给流动摊贩做点小生意，钦州你有吗？有吗有吗你老木的，M没有的一味的驱赶摊贩，看到整个市零零散散一
.........&&&&
&这年代只要不怕苦都饿不死了&
&网上路过睇睇&
&1500的底薪+提成，一个月估计两千块都拿不到，你要别人怎么活&
&钦州物价太高，1500文刚够去K歌一晚。&
&1500+提成好多吗？估计好多公司业绩没达到X万，就只能领底薪了。现在在钦州月工资没有5000以上，养不活自己。&
&老板都是既要马儿跑又要马儿不吃草。没钱的老板就画饼给员工充饥，说得很好听的样子。其实就是找个sb愿意和他一起承担创业的风险，大家一起吃苦。市场经济双方都是自愿的，招不到人是却总怪社会，可笑。&
&现在都想安稳&
&13年 新手都有1500+提成
你16年还是别人13年的价 能招到也是去混日子的 想赚钱又想低成本还要好质量&
&底薪1500+10%提成，让人家不嫌弃的前提是你们公司没有任务量，很多公司都是要做到多少以后，才给你算提成，做不到就来个底薪。&
&看T大师的点评是一种享受，高人啊！&
&能够创造价值的人很少会嫌弃公司的薪酬，因为他知道他自己的价值也清楚公司会看得到。反之，那些都是一般人，可有可无。&
&人总是嫌弃公司给的工资少，却很少去反思自己到底给公司创造了多少价值？&
&即使给得很多，人都会嫌少，因为人是贪婪的动物。&
工资算高了。你去问问中石化就知道了。工资底加提成得大概2200左右。
单拉不到才想着招人拉业务，但底薪都这么低，也难怪没人肯做
眼高手低的人真多，真以为自己读了个大学出来就应该要怎么怎么样了？说句不好听的话，很多人连谈要求的资本都没有，怎么可以做眼高手低的事呢？
打工就是混口饭吃，老板做不好连饭都某得食
我同意楼下说的，在一公司干活要衡量一下同等工作在外面公司的工资是不是比你的高，衡量一下你是否有机会升职，和老板谈钱最实际，说什么人情也没用，老板越画饼越承诺你什么十有八九是水中月镜中花，不然等你没用了老板照样炒你。
奉劝各位找工作的新手们。一旦老板跟你画饼谈未来美好人生的，立马扯！换另外一家！！！！老子连自己都养不活，还谈什么未来，未来也可能你拖我人工跑路的可能性更高！
这问题是老生长谈了，为什么有些人做事会有一帮人死心踏地的跟着去拼，而有些人做事却总找不到人，这是做企业和做生意的区别
钦州的待遇确实很低，物价高， 很多人读了这么多年书出来还是拿两千左右，钦州只适合吃喝嫖赌，不适合年轻人发展。
哈哈 我找工作 别说1500了 3000我都不做
3100我就可能做了
车大炮，广告都是看实力的，业务什么的不是靠拉来的。做老板的没几个好人，谁傻谁干
人往高处看，生活在物价这么高的钦州谁不盼望工资能高点？
如今的人就是懒，特别是刚毕业眼高手低的大学生。
某会饿死人，无论你工资多少
保险业务员 .0底薪
你说 苦不苦
工资一样1300，不过很闲，帮人写游戏脚本一个月3000
1500文工资，如果能学到技术，还勉强可以接受，如果是业务员，这个就正底
不是我说，做业务首先看提成但是现在的市场你想拿高提成难度很大，提成有任务，任务完不成毛个提成都没，基本都是领底薪的多！大家都是有家室的人肯定考虑得多点！
总评分:&威望 + 37&
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执着 发表于
我的感概而以。大家不要喷我。
以前我刚毕业出来的时候。工作也是非常难找的。学校分配去的都是广东。不过 ...赞一个!
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You were&&a
360钻石会员, 积分 51289, 距离下一级还需 48711 积分
千五蚊，当人家是乞丐啊？
&哈哈······被人说是喷子了····对，可以给你过万，问题你能拉到过万的业务咩。&
典型看题目直接喷
总评分:&威望 -5&
Take Action
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白手起家, 积分 77, 距离下一级还需 123 积分
楼主说句实话，1500太少了
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钦州新人, 积分 46, 距离下一级还需 4 积分
钦州普遍工作也就两千来块，但是消费是一线城市消费
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金玉满堂, 积分 5478, 距离下一级还需 522 积分
执着 发表于
我的感概而以。大家不要喷我。
以前我刚毕业出来的时候。工作也是非常难找的。学校分配去的都是广东。不过 ...不是我说，做业务首先看提成但是现在的市场你想拿高提成难度很大，提成有任务，任务完不成毛个提成都没，基本都是领底薪的多！大家都是有家室的人肯定考虑得多点！
金钱3511 元威望54 点贡献值0 点金元2693 个最后登录注册时间帖子精华0积分5412阅读权限200好友
金玉满堂, 积分 5412, 距离下一级还需 588 积分
那么NB提成上W的话就好了
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奔向小康, 积分 361, 距离下一级还需 139 积分
你以为广告哪么好拉啊，除非你的公司非常出名，都是别人找你作广告，这样还差不多
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锦衣美食, 积分 557, 距离下一级还需 443 积分
你以为个个人都能拉到单啊
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大富之家, 积分 2281, 距离下一级还需 719 积分
<font color="#4789257 发表于
千五蚊，当人家是乞丐啊？典型看题目直接喷
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白手起家, 积分 166, 距离下一级还需 34 积分
1500文工资，如果能学到技术，还勉强可以接受，如果是业务员，这个就正底
金钱16 元威望0 点贡献值0 点金元0 个最后登录注册时间帖子精华0积分17阅读权限200好友
奔向小康, 积分 17, 距离下一级还需 483 积分
钦州工就系锦纸啦,我一只月两千文一样某钱存,我妈仔一只月千三文居然都存到钱落下
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如何做好办公室工作
各位同志：
大家好！非常高兴有这样的机会与大家学习交流，刚才两位同志对公文写作知识进行了详细的讲解，讲得很全面也很具体，对公文写作方面有很大的帮助，下面我就怎样做好办公室工作与大家探讨交流一下。
首先谈一下我对办公室工作的一点认识：
办公室作为综合办事机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，具体的工作总结起来就是通常所说的：“三服务”，即“为领导服务、为基层服务、为群众服务”。
――办公室工作的作用。一是上情下达、下情上传，发挥枢纽作用；二是协助领导处理日常事务，发挥助手作用；三是草拟文件、处理信息、搞好调查研究，使领导及时掌握各种重要情况，发挥参谋作用。
――办公室的职能。根据办公室的工作性质及其所处位置，其主要职能可以概括为“办事、当参谋”。具体而言，“办事”是指办文、办会、接待及其它工作等。“当参谋”体现为出主意、提方案、搜集信息、调查研究等。
――办公室工作的特点。办公室的工作千头万绪，琐碎而繁杂，但并不是无章可循，而是具有一定的特点，主要体现在：一是从属性。办公室的工作要始终遵循为领导服务、为机关服务、为基层老百姓服务的基本指导思想。二是政治性。办公室的工作是体现、执行、贯彻领导意图的工作，这些工作都具有很强的政治性和政策性，直接影响各种方针、政策的贯彻执行。三是事务性。办公室的工作大多很具体，电话、文件、会议、接待等等，事务尽管琐碎，却非常重要。四是临时性。办公室工作最大的规律就是“没有规律”，经常会接到领导紧急交办的任务，工作临时性、突发性特点比较突出。
综上所述，全面深入地认识办公室的作用、职能、特点是对办公室工作人员的基本要求，也是做好办公室工作的基础和前提。那么怎样才能做好办公室工作呢，我认为要做好以下三个方面工作：
一、政务工作，务实高效
办公室工作千头万绪，任务十分繁杂，在众多的工作中政务工作是办公室工作中最重要的一项，在政务工作中能体现出办公文秘人员能力，能否做好政务工作也是能否当好领导的参谋助手的体现。做好政务工作就要求大家在工作中精益求精，开阔思维，放宽眼界，多多摄取知识来充实自身，做到“用什么有什么”，只有这样才能跟上形势的发展。那么我们怎能样做到“用什么有什么”呢？
（一）要提高学习能力。随着形势的发展变化，办公室工作的内容越来越广泛，任务越来越艰巨，综合性越来越强，对办公室工作人员服务能力的要求越来越高。特别是我县现在正处在经济发展的关键阶段，各单位、各部门都在积极努力的谋求更好更快的发展，因此我们办公部门必须努力的提高服务能力，才能跟得上形式的发展。而搞好服务的前提是提高学习能力，就是做到“三个增强”：一是增强学习的自觉性。从事办公室工作的人都了解，平时大家的工作都非常忙，办文、办会、来人接待、应酬多而学习、静下心来思考的时间却不多。人的大脑不是电脑，能掌握的知识量是有限的，现在知识更新换代得非常快，如果平时不学习积累，等到用时势必会捉襟见肘。现在我们应该有一种“知识的恐慌”，时刻感觉自己要落后了，来催促自己学习，毛主席还说“三天不学习，赶不上刘少奇”呢。因此，除了单位组织的学习，平时我们还应该养成自学的习惯。每天抽出点时间看看书学习一下，学习的内容不一定多，不是有句话叫“开卷有益”吗？我们算比帐，每天拿出一个小时，看看报纸、新闻、书籍，思考些工作方面的问题，那一年365天，我们得看多少知识，想多少事呢，十年呢？我想我不说大家都清楚。二是增强学习的针对性。办公室工作要求大家学习很多的知识，而有时所学的知识相互联系得又不太大所以，在学习中要有针对性。学习如果缺乏针对性，就很难收到好的效果。要坚持“要精、要管用”的原则，既要学习理论、学政策，不断提高理论政策水平和辩证思维能力，又要学习业务知识、学习相关知识，不断提高工作能力和服务水平。要向书本学习，不断拓宽知识面，要向实践学习，在实践中增长才干，要向领导学习，提高综合素质，要向同事学习，博采众长。三是增强学习的实效性。学习的目的全在于应用。如果脱离我们的思想、工作实际去学，任何形式的学习都没有太大的意义。要坚持理论联系实际，学以致用，用有所成，做到既联系思想实际来学习，不断进行修养上的“吐故纳新”，又要联系工作实际来学，增强工作的原则性、预见性和创造性。十七大刚刚胜利闭幕，我们党将科学发展观写入了党章中，我们近期的学习要讲求实效，将学习的方向有个重点的倾向，深入学习十七大所提出的新思想、新要求，从而用理论武装自己的头脑。
（二）要提高谋划能力。办公室工作人员是各单位、各部门工作的左右手，要为单位和领导决策提供参谋意见，就必须不断提高谋划能力。要提高谋划能力，我认为要当好“三大员”：第一要当好“参谋员”，及时为领导决策提供参谋意见。办公室工作不能“忙于办事，疏于谋事”，要发挥出我们的参谋助手作用，以高度的政治责任感和使命感，主动参与，积极进言献策。要紧紧围绕县委、县政府重大举措、重要活动、重点工作，深入实际，调查研究，及时反馈信息，通报情况，提出针对性、操作性强的意见和建议，真正为单位的发展和领导的决策提供科学的依据。我们平时要多深入基层走走，针对本单位的实际搞调研，对社会的热点问题，疑难问题，深入的研究一下，思考以下问题来源，提出一些合理化的意见和建议。我们要是老憋在家里，不去接触实际工作，闭门造车，那我想弄出的东西，也是乏善可陈，没有什么实际作用的。第二要当好“督查员”，切实承担起协助单位抓落实的重要职责。搞好督促检查，抓好决策落实，确保政令畅通，是各级办公室的一项重要职能。要坚持原则性与灵活性相结合，抓住县委、县政府重大决策和重要工作在贯彻落实过程中的主要矛盾，抓住领导最关心、群众最关注、社会反映最强烈的重点、难点、热点问题，真督实查，叫板求真，把县委、县政府各项决策落到实处。我们一些单位、部门都收到过县委办、政府办的督办单，这是我们办公部门为了解各单位、各部门对县委、县政府的决定贯彻落实和工作开展情况，与各单位、各部门建立的一种联系。将收集到情况总结起来，提供给领导参阅，使领导能及时的掌握工作动态。各单位、各部门的办公室也要经常性的进开展督查工作，对基层单位、科室的工作情况进行督办检查，将本单位的工作情况的情况，及时汇总，对所收集的情况进行分析，为下步工作的开展做好计划，同时也对基层工作的开展落实起到促进的作用。第三要当好“情报员”，发挥出参谋耳目作用。收集资料是当好参谋的重要途径。要广泛收集资料，认真分析研究其它地区在改革开放、经济发展中的重大举措，综合整理出领导需要的、反映问题本质的、体现发展趋势的重要素材，为领导决策提供可资借鉴的素材。现在我们处在经济高速发展的时期，全县上下的所想所做都是为了使县域经济又好又快发展。我们要做好对经济发展有用的信息的收集，充分发挥参谋作用。
二、事务工作，谨慎细致
事务工作在办公室工作中也占有着重要的地位，特别在我们基层的办公室工作中，每天的要安排好领导日程、来人接待、办文办会、对上沟通、对下协调等等，每项工作都非常重要，工作非常辛苦，而且还不能出现任何的差错，所以我强调的是在事务工作中要协调有序，谨慎细致。
办公室处在沟通上下、联系各方的枢纽位置，肩负着保证领导机关正常运转、保持上下左右联系畅通的重任。协调是办公室工作人员的基本功。对上协调要严格按照程序，按领导分工职责逐级请示汇报，尽可能避免领导之间不必要的误会和“返工”；对左右协调要谦虚周全，争取支持；对下协调要把握分寸，做到督查、服务相结合。在协调好各项日常工作的同时，对一些大事和难度较大的工作也要敢于协调、善于协调，代表领导理直气壮地安排工作、下达任务，当好总调度、总调节，妥善处理各方面的关系，做到不让领导布置的事情在办公室这里拖延，不让正在处理的文件在这里积压，不让各种差错在这里发生，不让单位的形象在这里受到影响，尽最大努力满足和适应领导工作的需求，为领导腾出时间、精力抓大事、谋大事。
（二）要善于表达。语言表达能力是办公室工作人员的必备素质。说话时要内容条理清晰，言辞合乎身份，语气张弛得体，最大限度地达到说的目的，特别是对经手的每项工作一定要问明白，问准确，传达清楚，汇报清楚。平时我们的对外性工作比较多，参与的活动也比较多，这样我们代表的不仅仅是自己了，也是代表单位的形象。什么情况下说什么话，无论是对上领导、还是对下的群众说话时候要实在，不要花言巧语，要简明，不要模糊不清，要谦虚，不要“摆架子”。这样才能达到说话的目的，把你要表达的事情表诉清楚，让听你说的人感到舒服，这样才能使工作顺利的开展。
（三）要谨慎细致。要一步三回头，办完回头看看，多检查几遍，重要的活动模拟一遍，办事办会做到滴水不露，天衣无缝。很多问题出之不细，很多成功源于细致，要靠细致出成效。无论办文、办会、办事，都是从一点一滴的积累开始的。只有在每一个细小环节上都倾注自己的心血和精力，才能使一次会议开得井然有序、有条不紊，才能使一篇文稿经得起推敲、让领导满意，才能使每一次接待不出现纰漏和失误。要靠细致立身。细微之处见精神，通过一件小事，往往可以看出一个人的品质，事情越小就越能体现一个人的责任心。要靠细致树形象。办公室是一个单位的窗口，我们一句不经意的话，可能会引起来访者的反感；一个错误的标点，可能会使整句话的意思变了味；一个电话打不到，就能让一个会议拖后；一个烟头扔在地上，就让我们的整体形象大打折扣。因此，我们应该要求自己用一丝不苟，细致谨慎，精益求精的精神去做好我们的工作。
三、加强自身建设，提高综合能力
为了提高办公室的服务能力和水平，我们在提高业务能力的同时，还要重视自身素质修养的提高。要提高自身素质就要有四种意识：
（一）要有奉献意识。办公室的工作比较辛苦，没有奉献精神是搞不好服务的。要认识岗位之重要，珍惜岗位之不易，要有一种为了党和人民的事业以奋斗为本，以奉献为荣，以建功为乐的思想境界，多比吃苦奉献，少比阔气享乐；多比工作绩效，少比生活待遇；多比服务质量高低，少比个人升迁快慢，在奉献中体现价值，在忙碌中享受生活，在艰辛中体验快乐。我举个爱岗奉献的例子，这个人是我们办公系统的典范，他就是中共黑龙江省委政策研究室信息组组长葛小平同志。葛小平同志敬业奉献，在省委政研室工作18年，在政研岗位一干就是14年，工作第一，事业第一，是他人生的主旋律，他不计名、不图利，勤勤恳恳，无怨无悔的踏实工作，体现了一个共产党员对党的事业的无限忠诚。在省委收发室的“工作人员节假日加班登记薄”上，几乎每一页都写有葛小平的名字，从1995年到2002年的7年中，葛小平的双休日都是在办公室度过的。2001年，葛小平同志到省政府驻京办协调信息交换、微机联网工作，他知道政研室经费紧张，为了节省经费，他不乘飞机坐火车，早上到京，白天协调工作，晚上就乘火车返回哈尔滨，他妹妹在北京工作，兄妹十多年未见面，他都没去看一看。政研室为了缓解老处长们的工作压力，按照省直机关工委的要求，安排他们到黄山休假，葛小平怕影响工作，说什么也不去，最后，政研室主任对他下了命令，他才不得不把工作交给别人。这是葛小平在他调入省委政研室后，唯一一次离开他的岗位。我们要学习葛小平同志的勤勤恳恳，无怨无悔、踏实工作的精神，要做到江泽民同志对秘书工作要求那样“勤勤恳恳，兢兢业业，不计名利，不讲价钱，无私奉献，甘当无名英雄”。
（二）要有责任意识。责任意识就是要知道自己这个岗位、这个环节。在整体工作中所处的位置和应发挥的作用，自觉的做好分内之事，优质高效的完成各项任务。责任意识是事业心的集中反应，要充分认识到办公室工作无小事，每一件工作都容不得半点虚假，一旦出现疏漏，都可能捅娄子、误大事，从而给工作带来不利影响。因此，办公室人员要切实树立“责任重于泰山”的意识，做到工作认真、态度端正、处事果断，在任何人面前、在处理任何事上，都要从严要求、从优服务，高标准、高质量，确保工作万无一失。要知道“该我干什么和我该干什么”，
不让领导布置的工作在自己手里延误，不让需要办理的事情在自己手中积压，不让各种差错在自己身上发生，不让来办公室办事的同志在自己这里受到冷落。
（三）要有群众意识。办公室工作是党和政府联系群众的重要纽带，虽然我们在领导身边服务，但归根结底来说是为了广大人民群众服务，所以要牢固树立“立党为公、执政为民”的宗旨意识，树立群众利益高于一切的意识，在落实县委、县政府各项安排部署时，充分考虑群众的意愿和利益，诚心诚意为群众谋利益，把“群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意”作为衡量我们一切工作的出发点和落脚点。我们要经常深入基层，只有深入到老百姓中去，才能了解群众疾苦，才能了解老百姓想什么，要什么，才能把事情办到群众心坎上，让百姓满意。我们要坚决纠正和防止“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良现象，做到心里想着群众，想着基层，用真心真情为群众排忧解难，下大力气帮助群众解决好想解决而解决不了的事情。我们要带着感情作好群众工作，想群众之所想，急群众之所急，把群众关注的热点、焦点、难点，作为工作的着力点、突破点、闪光点，千方百计地安排好、解决好。
（四）要有廉洁意识。办公室是每个单位的“门面”，办公室的工作质量、效率不但直接反映整个机关的精神风貌，而且一定程度上影响到领导在群众中的威信和形象。我们应该强化清正廉政意识，严格自律。一是经得起考验。要始终自觉保持较高的政治觉悟，服从安排，严守工作纪律，说老实话，办老实事，做老实人。二是抗得住诱惑。要正确对待权力、利益、名位，处理好苦与乐、得与失、局部与全局、家庭与事业、个人与集体的关系，谋事不谋利，奉献不索取，扎扎实实做好工作。三是管得住自己。每一名办公室工作人员都要注意自己的一言一行、一举一动，坚持高标准，严要求，从点滴做起，从细微小事做起，努力提高职业道德和思想修养。热情接待办事的同志和来访群众，热心办、马上办、办得好，努力树立良好形象。
办公室是流汗水、掉泪水、废墨水、没油水的部门。作为办公室工作人员，能够吃苦耐劳是最起码的素质，这是由工作性质决定的。办公室是创业兴业的地方，而不是就业守业的场所，是一个炼石成钢的大熔炉，而不是躲避风雨的安乐窝。我们做到戒骄戒躁、不急功近利、不追求虚名。有了这种心态，我们就可以善始善终，就能真正干出一番成绩，就会得到领导和同志们的认可。
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