自己有两个公司，其中有一家缴纳工伤保险，员工在另一家没交社保缴纳地和工伤赔偿的公

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-13 19:49 标签： 江西省社保就缴纳工伤
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如果员工在两间在同一城市不同的两家公司工作，社保应该如何缴纳？
如果我公司有一名员工，他同时在另一间公司工作，另一间公司已帮他购买了社保，是不是我公司可以不用为这位员工购买社保了
律师回答地区：广东-深圳咨询电话：13632***帮助网友：665 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人买不了 12:34我在一个公司上班，公司要帮我买社保，我自己已经买了！我有权利说自己买自己交吗？_问吧_向日葵保险网
共16个回答
一个月前在线
您好！社保以单位和个人共同缴费即所谓的五险一金分别是：
1、& 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
2、养老保险：个人为8%，单位承担20%；
3、失业保险：个人为1%，单位承担2%；
4、工伤保险:个人无，单位1%；
5、生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
工伤和生育保险的费用均由单位承担。
如此算来，有单位的交社保是很划算的，所以可以将社保转入公司由公司帮你交这样更加划算！
我有可能过一段时间自己出来创业的！我想自己交！
但是没有创业的这段时间由公司交也没什么坏处，离职时只需公司出具证明，您一样可以去社保局给自己办理自己交纳的。公司帮你交社保是福利，先享受吧～
一个月前在线
您好，单位帮您买比您自己买要划算哦，单位出大头，您自己只用交小部分费用，建议您还是让单位帮您买。如以后您不在单位了，您才自己买。希望能帮到您，祝安康！
一个月前在线
您好；是可以的
一个月前在线
社保以单位和个人共同缴费即所谓的五险一金分别是：
1、& 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
2、养老保险：个人为8%，单位承担20%；
3、失业保险：个人为1%，单位承担2%；
4、工伤保险:个人无，单位1%；
5、生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
工伤和生育保险的费用均由单位承担。
如此算来，有单位的交社保是很划算的，所以可以将社保转入公司由公司帮你交这样更加划算！
一个月前在线
你好！你可以选择在公司上班的这段时间让公司来交，如果以后从公司辞职，再将社保关系转出来，自己续交。这样做的原因：其一，用人单位按照《劳动法》的要求，应当为员工缴纳有关保险；其二，对你个人而言，受益最大！
希望我的回答对你有所帮助！
一个月前在线
你好，可以是可以的，但是您不划算的。您可以在公司工作的时候让公司帮买，出来创业再转出来就可以了，当然，如果您在公司的时间非常短，那也没有必要。
一个月前在线
这么好的事情，为什么不做呢？公司给你交，只需要自己支付很少一部分！等你出来再自己交，那还是赚呀！
一个月前在线
公司能帮你交一段不好吗？就是今后要自己创业再自己交也不迟啊。
公司帮你交时，大部分是公司出资的，你只需出小部分，这个利益干嘛要放弃呢？
一个月前在线
您好：泰康人寿刘力纲协同全国同业，为您服务！
【社保转个人社保缴费步骤】
★携带本人身份证、户口册、从业人员养老保险关系(中、终止)转移单，先到你的归属社保局的查询窗口调出"职工基本养老保险个人账户"、"职工基本养老保险缴费流水情况"和"个人补收通知单"就可以补交了。
★要想自己交,在补交前到社保中心，转出，落到社区进行代扣代缴，这样补上保险后，可以月月交养老保险了，拿着这些资料到咨询窗口要"灵活就业人员参保接续养老保险关系登记表"和"个人身份参加医疗保险人员登记表"(办理医保用此表)，到指定银行办理银行卡并办理"个人银行收缴确认书"就可以转成个人保险了。
一个月前在线
如果你买的是商业保险，和公司要给你买的不冲突，买上就好；如果你也买的是社会保险，建议你还是把关系转到你所在的单位，单位交付要好一些。当然单位给钱你自己去交也行，这就看你自己了。
一个月前在线
你好，职工基本养老保险由国家、企业和个人共同负担筹集资金，采取社会统筹和个人账户相结合的基本模式。你过去已经有社保帐户，就接着在你过去的那个帐户接着续交，单位给你交的是社会统筹帐户的钱，你还要交的是个人账户的钱，是单位承担了大头，你承担了小头。一人对应的社保帐户只有一个有效帐户。
一个月前在线
1.既然公司要帮你买社保 那证明此公司有相当的实力和人性化管理
2.你可将原社保号码报给公司 让公司代缴即可
3.详情你可电12333咨询或该公司人事部咨询
Ta的精选方案
一个月前在线
您好：若现在不转，将来还得转或合并。引用提问：公司要帮我买社保，我自己已经买了！我不转进那个公司行不呢？
自己放弃公司帮你交社保，应该没问题啊，老板落个省事。
一个月前在线
不可以，因为公司必须要履行公司的责任那就是上社保。社保局也不会同意公司不给任何一个员工不交的。所以以此为条件的任何书面协议，对公司均无用，都需要为你缴纳。
一个月前在线
首先，这家公司很正规，也是对员工负责的。自己交和单位交，在费用承担是不同的，因为单位要承担其应承担部分的。其次，帐户转移可由单位的人事部门承办。即使您已交满15年的年限，也是可以追加年限呀。
这样受益的还是您自己呀
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好评成功！刚进公司社保还没交先遇上工伤，这时候该怎么办？
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刚进公司社保还没交先遇上工伤，这时候该怎么办？
发布时间： 22:52:08
作者：admin 来源：wonderhr
　　已入职新单位但社保仍是旧单位缴纳，如果存在着此种情况，最好是避免这段敏感期再入职！
现在大多数公司都选择在试用期1-3个月过后，员工能够正式转正才肯为其购买社保，如果你所进的公司不正规的话可能会一直没有社保。当然一部分公司还是会有入职即为员工购买社保的情况存在，要是新员工刚进公司社保还没交先遇上工伤，这时候该怎么办？
下面我们来通过一个具体案例来具体分析一下
小王原来在一家劳务派遣公司上班，在去年12月底，与该劳务派遣公司解除劳动合同，该劳务派遣公司为小王办理了退工手续，但是社会保险费用缴纳至今年1月。小王今年1月份又与某配件公司签订劳动合同，该配件公司于今年1月份曾为小王申报缴纳社会保险费用，但因小王原用人单位劳务派遣公司已为小王缴纳了今年1月份的费用，因此该配件公司无法再为小王缴纳1月份的费用。很不幸的是小王在1月下旬在该配件公司工作时左手受伤。
配件公司为袁某缴纳社会保险费用从2月份才开始。现因为社会保险缴纳主体是原劳务派遣公司，而现用工单位是配件公司，两者主体不一致，工伤保险基金对于小王的工伤不予理赔，最终导致小王与两家公司发生诉讼。
点米君有话说
劳动者与原用人单位解除劳动关系后立即与新用人单位建立劳动关系的当月，由于社会保险费用的按月缴纳，劳动者当月的社会保险已经由原用人单位缴纳至月末，导致新用人单位无法缴纳当月的社会保险。而劳动者恰在该“真空期”内发生工伤，工伤保险基金不予理赔，其工伤保险各项费用应由新用人单位承担。
鉴于目前社会保险缴纳机制是按月缴纳，在实践中就会存在某段期间内劳动者已经在新用人单位工作，而社会保险仍由原用人单位缴纳的情形。在现有政策不变的情形下，劳动者和用人单位均应避免此段期间建立新的劳动关系，作为用人单位可以防止一旦发生工伤，风险无法分散的局面；作为劳动者可以避免一旦发生工伤，各方扯皮的局面，从而有利于维护各自的合法利益。

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