在公司工作十年了，最近一年多了，都不给签合同了，我可以去要求怎么补偿吗？也不想干了 - 相关问题 - 110网法律咨询
在公司工作十年了，最近一年多了，都不给签合同了，我可以去要求怎么补偿吗？也不想干了
我14.5在超市上班 没签劳动合同
也没给经济赔偿金
现老板把超市转让给别人
说好的接手所有的老员工
上新公司以工作调动为由将我调到外地 目的就是不想和我签合同 我可以解除劳动关系要求经济赔偿吗
我在—家电子厂工作，我的工作岗位在六部。而如今六部要搬去别的厂了。厂里却要把我们调到别的部门去。我们不同意调动岗位，可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗
双倍工资的补偿是怎么计算得出的？保险是怎么补偿法？
本人在日入职公司，到现在一直未签订合同，公司也没有买保险什么的，对于节假日，也没有应有的假期和相应的加班费，而且现在公司就是我一个人没有签合同，我现在想辞职，可以找公司要求补偿吗？ 公司的正式员工每个月没做我们那么多事情，但是工资是三千到六千的样子，而我们每个样子，而且他们还有20多天的公休假，周六周末还有休息，而我们是全年就过年的初一到初三休息，每个月工资也在一千到两千。
我在公司工作5年没买社保没签合同，现在要离职，可以要求公司补偿么？补偿多少为合适？？期间公司换了老板，不过前老板还在公司，如果我找现在的老板要求补偿，他不认账咋办呢？？现在的老板是1年前来的，公司也换名了。所以我想知道我这个问题能否要回赔偿？
我在同一家单位工作了9年，第3次签订的固定期限合同马上到期了，如果公司到期不续签，我可以要求经济赔偿吗？能赔偿多少？
作为临时工工作四年公司没上保险现在辞职可以要求补偿嘛？
本人98年到一事业单位工作，其中08年签过一次协议，09至12年没有签任何协议或者合同，13至15年签了劳动合同。请问律师如果申请劳动仲裁的话，我可以要求单位补偿我多少个月的双倍工资呢？
我在现公司工作6年（截止今年三月底合同期满），现在公司要求和我续签，并将工作地点由陆家嘴办公室变为宝山工厂，请问这种情况下是否可以要求公司给予经济补偿而解约？
以下几点为补充：
1.公司从去年初开始让我一周去一次工厂，增加每月1000元交通补贴
2.因宝山工厂业务需要，现要求我一周5天都去工厂上班
3.工厂路途遥远，公司不提供班车，公共交通上下班需4个小时
4.原合同上没有具体写明工作地点 没有协商一致，公司单方变更工作地点是否违背劳动法？
工作十年合同到期后公司不签合同了，有什么补偿吗合同要到期公司以公司效益不好为名给我们放长假是否合理 - 在线咨询
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合同要到期公司以公司效益不好为名给我们放长假是否合理
您好！我想咨询一下，我们的合同马上要到期，公司以公司效益不好给我们几个在公司工作将近满十年的员工放长假，放假期间以深圳最低工资的百分之八十发放，现在我们担心，如果合同到期公司不与我们再续签合同，等于是炒掉我们，那么公司是不是以我们现在拿的每个月的工资为标准来给我们赔偿？还有，公司是不是可以以效益不好为理由给我们无限期的放假？谢谢！
回复信息：
公司必须要能证明自己部分停产、停业
您好，也许公司的想法确实如您所想，公司就是想降低合同到期的金额。
但是，公司这么做必须要能证明自己部分或者整体停产、停业，否则，公司单方面这样做来达到降低补偿金的目的是没有合法依据的
《深圳市员工工资支付条列》第二十八条的规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资。
公司属于违法放假，可以提起仲裁
你好，根据《深圳市工资支付条例》第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
　　（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；
　　（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
因此，公司按照深圳市最低工资标准的80%支付你们放假期间的工资是不违法的，是否违法是看公司是否整体停产停业，如果公司还正常经营，你们可以提起劳动仲裁，以公司没有按照劳动合同约定提供劳动条件解除劳动合同并且要求支付经济补偿金。
另外，合同期限届满，合同终止，如果是单位提出不予续签，按照劳动合同法的规定必须支付你们经济补偿金。
关于如果公司无限期放假的问题，你们可以提起仲裁提出解除劳动合同并主张经济补偿金。（赖斌律师：）
阳贻峰律师
您好，根据《深圳市员工工资支付条列》第二十八条的规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资。因此，公司属于违法放假的，可以立即以公司无故克扣工资为由向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
李浩律师回复
公司有选择性的给几个员工放长假，是违法的，你们可以提起劳动仲裁维权。如需帮助，可来电咨询，李浩律师咨询电话：。
根据《深圳市工资支付条例》第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：　　（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；　　（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。 因此，公司按照深圳市最低工资标准的80%支付你们放假期间的工资是不违法的，是否违法是看公司是否整体停产停业，如果公司还正常经营，你们可以提起劳动仲裁，以公司没有按照劳动合同约定提供劳动条件解除劳动合同并且要求支付经济补偿金。 另外，合同期限届满，合同终止，如果是单位提出不予续签，按照劳动合同法的规定必须支付你们经济补偿金。 关于如果公司无限期放假的问题，你们可以提起仲裁提出解除劳动合同并主张经济补偿金。（何星律师全国2011年7月自学考试劳动法试题和答案_百度文库
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我在一家公司干了十多年,现在又没有签劳动合同，我又不想干了，请问有劳动赔偿吗？
我在一家公司干了十多年,现在又没有签劳动合同，我又不想干了，请问有劳动赔偿吗？
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 18:19　咨询人：m706xbz14qw18
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共7条回复
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的
回复时间： 18:17
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）
回复时间： 18:53
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
你好，可以到劳动局投诉。
回复时间： 01:26
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
主动辞职没有经济补偿金。
回复时间： 18:53
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
需要结合你的具体情况判断是否可以被迫解除劳动关系，员工被破解出劳动合同理由成立的，单位应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
回复时间： 19:17
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以走法律程序解决。
回复时间： 19:39
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
主动离职无补偿，被迫离职，要求支付经济补偿金。
回复时间： 11:19
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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我的咨询提醒员工劳动合同到期后，在不续签合同的情况下如果公司要解雇一个员工，需要承担什么责任？
公司一员工任职4年左右了，曾签过两次劳动合同，现第二次合同也到期了，公司与员工双方都没有主动提出续签劳动合同（公司并未明确说明不给续签），这种情况是否属于无固定期限合同？如果在这种情况下公司辞退这名员工，则公司需要承担什么样的责任呢？如果是需要支付赔偿金，劳动法规定的赔偿金额是怎么计算的呢？PS（背景）：该员工任职期间有经常性的旷工，工作基本上没能按时完成能拖就拖的情况。但是目前公司没有一项非常完善的规章制度约束着。
若第二次合同到期前或到期时，公司明确不续签劳动合同而是确定劳动合同期满时终止合同的，该公司应按劳动合同法相关规定向该员工支付经济补偿。如果第二次劳动合同期满后，双方未续签合同但该员工继续在该公司工作，之后该公司又无正当 理由决定辞退该员工的，该员工可以要求续签无固定期限劳动合同，若该员工同意终止劳动合同或者双方确实不能履行劳动合同的，该公司应当依法向该员工支付赔偿金（经济补偿金标准的两倍）。
导读　　劳动合同是确立用人单位与员工之间的劳动关系，明确双方一系列权利义务的协议。到劳动合同到期时，用人单位要不选择与劳动者续约，要不选择就此结束双方劳动关系。劳动合同到期后用人单位不选择续约，用不用承担相应的法律责任？laodongfayuan.jpg(17.67 KB, 下载次数:
0) 07:53 上传用人单位没有续约的义务，但会承担一定的补偿责任　　我国的《劳动合同法》并没有规定在劳动合同到期后，在双方没有特殊约定的情况下，用人单位有续签劳动合同的义务，因此续约或者不续约也需要双方进一步协商，达成统一的意见。　　注意：虽然法律没有规定用人单位续约的义务，但是为了保证劳动者的权益，用人单位在不选择与劳动者续约的情况下，还是会承担一定的补偿责任。用人单位承担补偿责任的情形　　第一，用人单位拒绝续约　　第二，用人单位提出续约，但是用人单位续约的待遇低于之前的待遇。如果单位想要逃避赔偿金，故意提出以很低的待遇和你续约　　也就是说，只有出现以下情况（任一），用人单位才能避免赔偿：　　第一，劳动者一方主动自愿提出不续约。　　第二，用人单位以不低于（等于或高于）劳动者原待遇和劳动者续约，而劳动者不想续约的。12719_1.jpg(20.96 KB, 下载次数:
0) 07:54 上传参考案例　　日职工张某于A企业就业，并与A企业订立了三年的劳动合同。至日，合同到期，A企业书面通知不再与张某续签劳动合同，并按规定支付了张某的工资报酬，为张某办理了终止劳动合同的手续。张某向A企业提出支付其经济补偿金的要求，A企业以合同自然到期为由，拒绝支付。　　依据《劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿金的情形，其中第五款规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此，A企业应当支付张某经济补偿金。　　同时，《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。因此，企业应当给张某三个月工资作为补偿。用人单位予以补偿标准　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　注意：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。37146.jpg(83.72 KB, 下载次数:
0) 07:55 上传法律依据　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。t01bbc93e47fef1b8c0.jpg(13.76 KB, 下载次数:
0) 07:56 上传法律攻略（劳动合同、劳动争议处理流程图）一、劳动合同范本　　用人单位（甲方）　　地址（住所）　　法定代表人（主要负责人）　　员工姓名（乙方）　　身份证住址：　　身份证号码：　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。　　一、劳动合同期限　　（一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：　　1.有固定期限：从年月日起至年月日止。　　2.无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。　　3.以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。　　（二）试用期的约定，采取下列第_____种形式：　　1.无试用期。　　2.试用期为_______个月（天），从年月日起至年月日止。　　二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点　　（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：　　（二）乙方的工作任务或职责是：　　（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。　　（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）　　三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：　　1.标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。　　2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。　　四、劳动合同范本要求注明劳动报酬　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。　　1.乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）　　2.其他形式：　　（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　　（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。　　（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 工作日支付。　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。　　（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。　　（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。　　（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。　　（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。　　五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本　　（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同范本）　　（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。　　七、劳动合同范本要求注明劳动纪律　　（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。　　（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。　　八、劳动合同范本的履行和变更　　（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　九、劳动合同范本的解除、终止和续订　　（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　2.未及时足额支付劳动报酬的；　　3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；　　4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；　　5.因甲方过错致使劳动合同无效的；　　6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2.严重违反甲方的规章制度的；　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；　　4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　5.因乙方过错致使劳动合同无效的；　　6.被依法追究刑事责任的。　　（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：　　1.乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：　　1.依照企业人力资源破产法规定进行重整的；　　2.生产经营发生严重困难的；　　3.企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：　　1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；　　2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　6.法律、行政法规规定的其他情形。　　（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：　　1.劳动合同期满的；　　2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　4.甲方被依法宣告破产的；　　5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；　　6.法律、行政法规规定的其他情形。　　甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；　　甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。　　（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。　　（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。　　乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。　　十、违约责任（新劳动合同范本要求）　　（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。　　（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。　　（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。　　（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。　　（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。　　（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。　　十一、争议处理（新劳动合同范本要求）　　双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。　　十二、其他约定（新劳动合同范本要求）　　（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。　　（二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。　　（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）　　（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。　　（五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。　　（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。　　（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。　　甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）　　法定代表人：　　（或委托代理人）　　20年月日20年月日二、劳动争议处理流程图
谢邀。劳动合同法在各地的执法口径不同，比如转无固定期限合同就是。北京的执法口径是签了两次，合同到期员工提出签无固定期，公司不得拒绝，即只要员工提出，到期就不能解除。上海的执法口径是签了两次，合同到期可以解除，但如果要签第三次，就必须签无固定期。之所以出现这样的差异是对《劳动合同法》的理解不同。我们来看法条：第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上海是严格按照法条的字面解释，第三次只有在续订劳动合同时才应订立无固定期，这里隐含的意思是可以不续订。但北京认为第二次合同到期，员工提出续签的话，公司不能拒绝，就应该签无固定期。据说北京的执行口径是立法本意，但，很可惜，就法条字面而言，读不出这个意思。所以，你的问题取决于你所在城市的执法口径。但是，健全公司规章制度还是必须的，如果你觉得要开公司全体员工大会或职工代表大会通过规章制度太麻烦，那么，你可以把几次旷工视为严重违纪加到劳动合同条款里，因为这样的条款本身公平合理，没有任何问题。所以，劳动合同千万不能只是引用劳动法或劳动合同法的条款，这些条款不引用也要执行，劳动合同中更重要的是要约定清楚什么是严重违纪。
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