重庆富士康科技集团集团面对现状应该怎么做

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浅析富士康公司员工激励问题毕业论文
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你可能喜欢傅尹:再不能让富士康成为自杀的乐园
记者15日上午从富士康科技集团媒体办公室获悉，14日晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第九名坠楼的员工，共造成7死2伤。现场发现一把带血的匕首，死者身上有四处刀伤。警方已经介入调查。（新华网）
6日凌晨4时许，富士康员工卢新跳楼身亡；11日，晚7时许，富士康科技集团女员工祝晨明从出租屋9楼跳下死亡，加上14日晚富士康一名梁姓员工坠楼身亡，进入5月，才半个月时间，富士康发生的自杀事件已经3起，进入高峰时段。虽说富士康自己说已经制止了20多起自杀事件，还在卢新死后请来五台山高僧祈福，但又接连发生两起跳楼致死事件，这就不能不对富士康科技集团的管理现状和能力产生怀疑。
生命诚可贵，生命死不起，不能让富士康自杀之风再继演绎下去。虽说富士康在深圳有40多万员工，比一个县的人数还多，但全国2862个县，从来没有这么高的自杀率，充分说明富士康在管理中存在着严重的问题。从已经报道的情况来看，富士康注重生产管理制度的严格，对工人苛刻，加班多，待遇低，大多数员工拿的是深圳规定的最低工资，要想增加收入，就必须加班加点。而对员工的生活、思想、学习并不重视，缺乏人性化的生活、工作环境，有压力，有困难，有想不开的问题得不到及时疏导。
在富士康自杀事件接连曝光后，也未见有工会、共青团、妇联等群团组织出面过，更没有地方政府有过任何表态。从现有状态来看，靠富士康集团自己干预员工自杀，不再发生自杀事件，已经不现实。当地政府应该坚决介入，对富士康集团的内部管理进行摸底，看问题到底出在什么环节上，应该给予指导的给予指导，应该纠正的给予纠正。执法部门也应该深入到富士康，检查该集团在执行劳动保障法中是否有违法行为，充分维护员工的自身利益。
更重要的是，富士康员工面对接连不断的自杀事件，会存在人心不稳，思想混乱的情况，说不定还会酿出新的不幸事件。当地的党组织、群团组织不能在一边坐井观天，要及时深入到车间、宿舍，了解富士康员工的思想状况，了解他们的生活状况，针对他们存在的困难、问题，能解决的给予解决，暂时不能解决的，要做好安抚工作。最起码的，让他们感受到党和政府的关怀，让他们感受到自己尊严的存在，让他们能认识到前途，感受到希望。
希望通过社会各方面的努力，把更多的关爱。把更多的温馨送到富士康的员工中去，再不能让富士康成为自杀的乐园。
（来源：汉网）
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富士康集团员工工作压力研究
从2010年3月到2012年1月，富士康集团的深圳、烟台、昆山、大连等子公司发生22起员工自杀和猝死事件，共造成19人死亡3人受伤。这一事件引起了社会各界的广泛关注，人们普遍认为，富士康集团的管理制度和用工方式造成了员工工作压力过大，是导致这些悲剧发生的主要原因。目前富士康集团员工面临较大的工作压力问题；但是在压力应对方面，员工个人缺乏工作压力应对技巧；组织层面的压力应对方式很仅局限，缺乏正式的压力评估与管理体系。针对富士康集团员工目前的工作压力状况，应该从以下3个方面采取缓解其员工工作压力的管理对策：（1）员工个人应该改变对工作压力的认知模式，积极面对工作压力并找到解决的方法；（2）组织方面，取消不合理的管理制度，实施人性化的管理方式，改善工作环境。（3）职能部门应充分发挥监督作用，要求企业按照法律法规的规定组织日常的生产经营活动。
关键词：工作压力；富士康科技集团；工作压力源
During the period from March in 2010 to January in 2012, the branch companies of the giant Taiwan enterprise FOXCONN GROUP in Shenzhen, Yantai, Kunshan, etc. had occurred the suicide and sudden deaths of 22 staff members, resulted in 19 deaths and 3 injured. This incident attracted the extensive attention from all circles of the society, many people took the conviction that the management system and working style caused great pressure among the staff, was the main reason for these tragedies. Staff in FOXCONN GROUP is facing relatively great pressure at present. To tackle the pressure, the staff lack of the technical measures expects the instinct response. When it comes to the organization layer related pressure, lack of the official pressure assessment and management system. At
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