可以跨省异地缴纳交通罚款交社保吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-09 18:25 标签： 公司可以异地交社保吗
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异地交社保如何做账？
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我公司在杭州，公司里有几个员工是广州办事处的，为了员工方便，为这几位员工的社保在广州当地缴纳，委托51job在广州当地交社保。但工资还是在杭州公司里支付。51job每月会将账单寄给杭州公司，包括个人部分和企业部分以及服务费开一张发票给我们。我想问的是这个帐怎么做？
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可以通过往来挂账，只要广州单独核算，将费用转到杭州公司。
服务费，借管理费用
公司承担部份，借管理费用
个人承担部分，借应付职工薪酬
凿齿 发表于
服务费，借管理费用
公司承担部份，借管理费用
个人承担部分，借应付职工薪酬
个人承担部分进应付职工薪酬？这部分是为员工代缴的，要从员工工资中扣除的？
当然，这要扣除。但计算个税，要剔除计税。
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>> >辞职到外地了社保怎么办 可以续交吗
辞职到外地了社保怎么办 可以续交吗
北京：辞职到外地，社保怎么转？北京市某区局介绍：参保人在原地区社保经办机构打印《参保缴费凭证》到新就业地提出转入申请；新就业地社保经办机构同意转入并开具联系函后，参保人或代办人携带资料到广州社保经办机构办理转出手续并生成《基本养老保险关系转移接续信息表》；15个工作日后参保人或代办人持《基本养老保险关系转移接续信息表》到新就业地办理转入确认。合肥：辞职后社保怎么办1、辞职之后在合肥找到新工作都在合肥市参保，原单位解除劳动关系停保后，新单位为您继续参保，前后的保险关系自动继续。个人不需要到社保（查询 办理）部门办理转移手续，可以选择在(http://www.)办事指南征缴中心栏目中查询社会保险征缴的各种政策。2、辞职之后在外地找到新工作在外地找到新工作，并且在外地缴纳社保（查询 办理），这样才可以将合肥社保（查询 办理）转移到外地。当事人需携带身份证和社保（查询 办理）卡，到合肥市人力资源和社会保障局社会保障服务中心二楼开一个社保缴费证明，然后带着该证明到转移目的地社保部门办理即可。3、辞职之后个人参保辞职后合肥本地居民参保只能参加养老保险以及医疗保险，不能参加生育保险、失业保险、工伤保险。参加居民医保的也有生育补贴，至于失业保险、工伤保险则不能参加。每年7月-9月可到户口所在的居委会参加居民医疗保险、养老保险。合肥城镇居民以个人名义参加养老保险有两种方式，一种是参加合肥市，一种是参加合肥市居民养老保险。以个人名义参加职工养老保险，缴费比例是20%，缴费基数为：安徽省上年度职工月平均工资60%-300%范围内自行选择缴费基数。合肥市居民养老保险2013年最低缴费额为100元/人/年，100元至2000元共13个档次。温馨提示：养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多。办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位) 办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行。医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上。单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取。办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。工伤保险和生育保险是没有个人账户的，在离职的同时就取消了。
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异地缴纳社保是否允许在税前扣除？
　　问题：你好，我单位在去年年底招工，招了一部分工程技术人员，与个人签订劳务用工协议，这部分技术人员在当地按规定标准的社保交纳养老及医疗保险，一般是让这些人员一个季度将以个人名义在当地缴纳的养老及医疗保险的单据拿回我单位并给予报销。想问一下，1.我单位支付的个人交纳的社保及医保报销费用是否允许在企业所得税税前扣除？2.如果允许扣除的话，此项是应列入基本社会保险费中扣除，还是应列入企业发生的合理的工资薪金支出中扣除？3.企业为此部分员工报销的异地缴存的社会保险费是否需要扣缴个人所得税？需要提供哪些凭据？　　答复：企业所得税方面的问题答复如下：该企业与所招用人员未签订符合劳动法规定的劳动合同，只签订了用工协议，对这些人员发放报酬，同时报销这些人员在外地缴纳的纳入统筹部分的社会保险。根据税法规定，因未签订符合劳动法规定的劳动合同，这些招用人员不属于你单位任职或受雇的员工，发放与取得应纳税收入有关的报酬属于劳务费用，应凭能够证明相关费用确已发生的真实、合规凭据（包括劳务合同和劳务费发票）在企业所得税税前扣除。你单位为这些人员报销的以个人名义在当地缴纳的养老及医疗保险费用，不允许在企业所得税税前扣除。 　　个人所得税方面的问题答复如下：企业与用工人员签订的是劳务用工协议，而非劳动合同，因此纳税人取得的所得为劳务报酬所得，而非工资薪金所得，企业为此部分员工报销的在异地缴纳的养老及医疗保险费应作为劳务报酬所得征收个人所得税。纳税人应提供在异地缴纳的养老及医疗保险的单据原件。
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