公司不按照公积金按全额工资缴纳纳社保和没有公积金怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-08 14:22 标签： 什么叫全额缴纳公积金
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情况是这样的,我们是在广州科学城的一家主要生产手机电池的工厂上班,我们工资单上社会保险、公积金分别是按4%、2.5%的比率来扣的,但我们了解到的是个人应该按社会保险8%、公积金5%来交,请问如此问题公司做法是否合法?我们是否可以到劳动局举报维权,谢谢!
10-03-29 &
现在全国好像只有3个城市（上海、天津、北京）强制性缴纳公积金，其他城市都没强制性缴纳！每年劳动局年检项目里面都不检核这一项的。企业开支当然省就省喽！
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公司没有为员工买全额社保及公积金,是不合法的，可以到劳动局举报维权
请登录后再发表评论!教你读懂工资单：实际到手工资不是全部收入|社保|工资班_凤凰财经
教你读懂工资单：实际到手工资不是全部收入
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【导读】每当拿到工资我们往往只注意到手了多少钱，也就是税后收入，其实相同税后收入的人薪资待遇也未必相同，这里面就涉及到你的保险怎么缴纳，公积金按什么比例发。然后选择我要注册，以下就是注册北京社保网站需要填的信息，大家收集一下，注册之后就一劳永逸啦：
【导读】每当拿到工资我们往往只注意到手了多少钱，也就是税后收入，其实相同税后收入的人薪资待遇也未必相同，这里面就涉及到你的保险怎么缴纳，公积金按什么比例发。她理财的工资班班长@子期可是这方面的专家，现在就来讲讲怎么看懂自己的工资单，切实了解到这份收入价值几何。 月领工资的妹子们是不是每个月就盼望发工资那天？拿着到手的工资总在想为什么是这个数而不是那个数？ 作为她理财&工资班&的小组长，我们来好好研究一下决定我们现金流命运的工资条。其实大部分公司都有自己的薪酬政策，这些政策可以让你了解你们公司的薪酬待遇组成部分。比如是否是固定工资，是否每月有绩效工资，绩效工资统计方法等等。下面是我当时上人力资源课老师分享的一个比较全面的工资单样本。
了解工资来源的构成之后, 我想说能够比较贴切代表你工资的，是1-10项的总合，即我们说的税前实得收入，也叫税前工资，即基本工资加上其余所有的补贴收入总和。最后部分我画红框的则是大家最熟悉的税后工资，每个月打到我们银行卡的数字。 一、实际到手工资不是全部的收入 一般情况下，不算福利、津贴等，实际到手工资=税前工资-五险一金个人缴纳部分-个税。 经常看到别人聊天，有时候问，你工资到手多少？然后感叹一句是高还是低。但我想说的是，到手工资不能代表你真实的收入。为什么呢，因为一般公司都会帮你缴纳五险一金，而这个五险一金的基数不同，导致最后实际的收入也会大有不同。 社保是社会保险的简称，通常指五险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，各地对户籍的区分有的上三险或者四险，都是指的这些，个人需要交的只是养老保险、医疗保险、失业保险（所以下表中会称&三险一金&。） 各地的社保扣缴比例都有差异的，在此我主要以北京为例，同学们当地的社保比例应该上当地的社保网站查询，更为精确。这两位员工，甲按照北京最低基数3134.00缴纳；乙按照实际工资10000元基数缴纳。
虽然税后所得额不一样，但是社保公积金账户中，个人的医保存折和公积金的钱是可以利用的（养老金得退休时才可以用）。尤其是公积金，一般情况下，你自己缴纳了社保基数的12%，公司帮你缴纳12%，这两笔钱最后都会打到你的公积金账户。所以看看上表中，员工乙虽然到手工资少，但最终所得的收入的总数是高于员工甲的。 二、怎么查询个人账户的社保余额 还是以北京为例，各地的社保网站不全然一样，但是肯定有的，需要大家多关注，我们每个月扣这些钱，这些钱都去哪里了呢？这些钱都是自己的，没有理由不关注啊。 这个是北京市社会保险网上服务平台的链接： http://www./csibiz/home/ 在这个平台，我们可以查到个人每年的社保对账单，可以查到你的个人账户养老保险余额，还可以查到你的缴费基数以及累计缴纳年限，这么有用的网站，我是把它收在我的收藏夹里的。 大家遇到的问题肯定是如何注册，进入网站后点击右侧个人用户登录：
然后选择我要注册，以下就是注册北京社保网站需要填的信息，大家收集一下，注册之后就一劳永逸啦：
注册之后记住自己的用户名，然后就可以登录查询了：
然后就可以查询自己账户的社保相关情况了。
[责任编辑：macong]
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48小时点击排行深圳用人单位不按实际工资缴养老保险属违法　从日起，深圳市社保局将责令有瞒报、欠缴社会保险等违法行为的用人单位限期补缴社保费，按日加收滞纳金，还有可能对其处以欠缴数额1倍至3倍的罚款。
　　缴费要按实际工资而非最低工资
　　3月下旬，我市启动全市范围的劳务派遣单位等用人单位遵守社会保险法律法规情况的专项检查。4月1日至5月31日为执法检查阶段，社保机构将对各单位开展实地监察。
　　目前有部分用人单位虽然给员工缴纳了社会保险，但是按照最低工资标准给员工缴养老保险。从今年1月1日起，我市实施新的养老保险条例。新条例规定“职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额。工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数，缴费基数不得低于市政府公布的最低工资标准。”相比较旧条例，新条例统一了深圳户籍员工和非深户员工的缴费基数“下线”，为本市最低工资标准，目前为1600元/月。部分用人单位于是按照1600元/月这个“下线”作为员工缴纳养老保险费的基数。
　　“这种行为是违法的。”市社保部门相关工作人员说，“用人单位必须按员工的实际工资缴纳养老保险费，如果员工实际工资低于或者等于1600元/月，可以按照1600元/月的标准缴费;如果员工工资高于1600元/月， 用人单位还蓄意按1600元/月缴费，属于违法行为。”
　　缴费基数低，对参保员工有什么影响?社保部门工作人员介绍：“养老保险缴费和待遇，遵循缴费标准越高、时间越长，享受待遇越高的原则。缴费基数降低了，将来参保人的退休金就要少一笔钱。”
　　“自愿不买社保”是无效协议
　　有部分用人单位为了减少社保经费支出，降低成本，私下与员工签订所谓的“自愿不办理社会保险协议”，也有员工认为社保个人缴费部分不用出了，拿着现钱比较实惠，主动配合企业。
　　“我们采取的是自愿原则，员工入职的时候都跟他们讲清了利害关系的。是否办理养老保险，完全由员工个人决定，由于一些员工不愿意承担个人缴费部分，选择不参保，他们说我们还年轻，养老还早着呢。这种情况下未参保总不怪企业吧?”
　　“这也属于违法行为。”市社保部门相关工作人员说，企业与员工签署“自愿不参加养老保险协议”，不管员工是自愿还是“被自愿”，该协议都是不受法律保护的无效协议。“缴纳养老保险是企业的法定义务，凡是与法律法规相抵触的协议都是无效的，所以企业签这个协议属无效协议。”
　　社保部门相关工作人员同时提醒员工，社保费的追溯期只有2年，如果员工在企业工作4年后才投诉企业没有为自己办理养老保险，社保部门也只能追缴2年的养老保险费。所以，员工发现问题应及时向社保部门反映，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，以免影响自己将来的养老权益。
　　欠缴社保费最高罚款3倍
　　在本次专项检查中，社保部门对发现的用人单位不按规定办理登记、瞒报、欠缴社会保险等违法行为将依照《社会保险法》等法律规定，除责令限期补缴相应社会保险费外，依法加收滞纳金、予以行政处罚，相关记录计入用人单位诚信档案。
　　提醒用人单位注意：一是用人单位一定要办理社会保险登记。二是用人单位应当如实申报、按时足额缴纳社会保险费。社保法规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。三是未将缴纳社会保险费的明细情况告知职工也属于违法行为。
工资缴养老保险
“深圳用人单位不按实际工资缴养老保险属违法”图片新闻
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