退休养老金上调细则2016 事业单位养老金并轨后退休工资如何发放？
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退休养老金上调细则2016 事业单位养老金并轨后退休工资如何发放？
　　退休养老金上调细则2016 事业单位养老金并轨后退休工资如何发放？
[退休养老金上调细则2016最新消息]：据统计，截至目前，各地机关事业单位工作人员养老保险制度实施办法已经全部出齐，办法除确定改革范围和缴费基数外，还提出依据&视同缴费年限&长短向&中人&发放过渡性养老金，部分地区明确在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，&保低限高&。
根据国务院去年发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后，各省份陆续出台实施办法，对缴费和待遇、改革的范围、改革前后待遇衔接、基金管理、养老保险关系转移接续、职业年金等政策进行了明确。
根据安排，机关及参公管理单位、行政类、公益一类二类事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。单位按本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%、个人按本人工资收入的8%缴费。同时建立职业年金制度，个人、单位分别按基本养老保险缴费基数的4%、8%缴费，全部计入职业年金个人账户。
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人社部2015年工资调整方案 解读：机关事业单位退休待遇变化
来源：东北新闻网 责任编辑：yuxueshan
人社部2015年工资调整方案
人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示,配合这次制度改革,确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了公务员基本工资调整等三个实施方案,这些文件已经发到各单位。
机关事业单位养老制度改革对个人有哪些影响?改革后,退休待遇将产生哪些变化?胡晓义介绍说,就个人而言,此次改革主要有两方面的变化。其一,改变了制度模式。原来的制度模式是单位保障,即单位自己管自己的退休人员。现在则变成一种社会化的制度安排,每个单位不管人多人少,都按照同样标准缴费,然后形成一个用于支付退休人员待遇。这样,单位退休抚养比不平衡的状况就被分散掉了,成为社会化的制度。
其二,改变了待遇确定机制,即养老金的计发办法。原来的计发办法参照两个因素,一个是以退休前一个月的工资作为计发基数;另一个是按工作年限分档,如10年以下、20年、30年、35年。在同一个十年段内是无区别的,如21年和29年、31年和34年没有区别。改革后,这个机制变为按照缴费年限和缴费的工资来计算,体现了一个导向——缴费越长待遇越高、缴费水平越高待遇越高。
改革后待遇水平究竟是高了还是低了?胡晓义表示,每个人要按照文件规定,根据自己的具体情况计算。从政策设计上看,改革的原则是“增量改革”,即通过增量进行结构的调整和机制的转换;而不是做减法,即待遇降低以后再改革。对绝大多数人来讲,如果不是极特殊情况,待遇水平都会有所增加,至少是不降低;在职的员工缴纳养老保险费以后,现时收入也不会减少。
胡晓义说,配合养老保险制度改革,确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。目前,这个文件已经发到各单位。
此外,这项改革还制定了过渡期的措施,过渡期内实行原来的计发办法和现在的计发办法比照,保低限高,可以保障待遇水平总体不降低。当然,这是全国的测算情况,不排除可能出现退休待遇降低的个别情况。
胡晓义强调,政策设计提示参保者,今后应积极缴费、如实缴费。目前在企业养老保险制度实际运行中,有一些企业和个人认为,当期缴费会导致现实的收益少了,即期的收入少了,所以千方百计规避缴费或者降低缴费基数。实际上,这是对参保者个人长期和未来利益的损害。“大家要明确这一点,如实、及时的缴费,是对自己利益的最好保障。”
此外,已退休的“老人”仍将按照原办法发养老金,同时执行基本养老金的调整办法。胡晓义解释说,这意味着“老人”的待遇不变,原来发多少钱还发多少钱,将来养老金调整的时候,还会跟着调整。但发放主体有了变化,过去由单位直接发放,今后将按照国家规定由改革后形成的基本养老保险基金支付。
（图片来源：小融读财）
解读：养老金发放有保障吗?
就现实财政能力发放没问题,将来负担会越来越重
机关事业单位养老保险制度改革后,由于过去没有基金积累,现在会不会给财政造成新的巨大压力?会不会出现机关事业单位养老保险基金“吃”企业养老保险基金的情况?
胡晓义首先明确,按照国务院《决定》,“机关事业单位基本养老保险基金单独建账,与企业职工养老保险基金分别管理使用”。这意味着,机关事业单位养老保险制度改革之后,基本制度模式和规则与企业一致,实现了规则公平,但是基金单独统筹,不和企业的养老保险基金混用。他解释说,之所以这样规定,一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道是明确的,主要是财政资金的供给,所以各级财政还是要负重要责任;另一方面是考虑到机关事业单位的抚养比也就是在职职工和退休人员的比例,较企业高。目前企业参保人员和退休人员的比例关系大致是3∶1,而事业单位约为2.5∶1,机关则高达到2∶1。考虑到抚养比的不平衡,更不应该和企业的养老保险基金混用,还是要坚持以财政供款为主的资金渠道。
并轨后,既要为机关事业单位在职职工养老保险缴费筹资,又要保证已退休人员的基本生活,资金需求量很大。钱从哪里来?胡晓义介绍说,通过多年改革已经摸索了可行路径,就是把集中的问题分散来处理,随时间推移来逐步解决。既要筹措1500多万已退休人员的养老保险基金,还要筹措单位缴费、个人缴费,二者累积起来,负担会非常重。实际上,现在养老保险的基本制度模式是现收现付、部分积累,主要是代际赡养模式,工作的一代缴费来供养已经退休的一代。所以实际上不完全是同时筹措两笔巨额资金,而是可以做财务上的转化。他坦言,随着老龄化程度加剧,将来的负担会越来越重,需要做长期的制度安排,但就现实财政能力而言,完全可以安排好现在在职职工缴费和退休人员养老金发放,财务上不存在问题。
对长远的资金平衡问题,国家将积极采取措施,妥善解决,包括继续扩大制度覆盖面、多渠道筹资、提高统筹层次,还有就是进行结存基金的运营,实现保值增值,得到更多收益,使未来养老保险的财务基础更加雄厚。
设职业年金公平吗?
职业年金财政供款,同时引导企业年金更快发展
机关事业单位养老保险制度改革后,与企业不同的是设置了职业年金。
胡晓义介绍说,建立职业年金是从两个角度考虑的。一方面,从上世纪90年代国务院决定改革职工养老保险制度开始,就提出了建立多层次养老保险体系的方向。多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。在实践中,企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展,目前有2200多万职工参加,积累了7400多亿资金。此次改革机关事业单位养老保险制度,如果只改基本制度是不完整的,所以统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设,把职业年金的设计引入改革内容中。由于公务员的供款渠道只有财政,没有其他渠道。所以要建立职业年金制度,财政成为唯一的供款渠道,不允许机关自筹自支搞小金库。
有人认为这会引起新的不公平。胡晓义回答说,关键在于如何引导企业年金更快发展,使更多企业职工不仅有基本养老保险保障,而且有补充养老保险的补充保障,这样才有利于整个社会公平。日开始,我国施行企业年金的有关新规定,不仅个人缴费部分延缴个人所得税,而且投资收益进入个人账户的部分也延缴个人所得税,释放了积极信号。随着用工态势的转变,相信企业年金会获得更大的发展。
胡晓义还透露,养老保险是五项主要社会保险中的一项,目前除了养老保险启动实施并轨外,保险也已基本实现了并轨。国务院在1998年做出了职工基本制度改革的决定,目前公务员和事业单位普遍参加了职工的基本医疗保险。与此同时,失业保险、工伤保险、生育保险方面,法律上也已作出了相应规定,企业和机关事业单位的全面并轨正在推进中。
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2015年事业单位退休人员涨工资新政策
来源:职场动态
　　事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。那么2015年事业单位退休人员涨工资新政策是怎样呢?
　　依照我国现在的国情，收入分配改革、涨工资是普通老百姓最关心的话题，企业退休人员养老金调整从大的方面说，还可以促进社会的共同富裕原则。涨工资现在已经是民众的共同心声，不管是事业单位高管，还是普通职工，工资已经越来越不够花了。我国的物价在不断地升高，工资如果还是不涨的话，严重的可能会引发社会危机，这都是极有可能的。
　　我国的市场经济与国外的体制还是有区别的，企业退休人员养老金调整国家的宏观调控的举措，通过整体布局，在有些地区涨工资，涨幅多少要根据具体情况而定。同时，不能纵容变相的发奖金之类的腐败现象发生，实现工资待遇的公平公正。
　　我国各单位的退休人员在年轻时为社会的发展贡献了很多，在退休时必须照顾好他们的生活。企业退休人员养老金调整就是国家为退休人员谋取的很大的福利。我国现在是市场经济体制，养老、保险也开始越来越完善，越来越健全，退休人员工资待遇提升，大大的促进了保险养老制度的发展前进。
　　企业退休人员养老金调整在某种程度上大大的鼓励了在岗职工的工作热情和积极性，推动了社会的发展。同时，这项举措还缓解了社会物价高的问题，改善了不少家庭的生活质量。企业退休人员养老金调整不仅温暖了退休老人的心，而且在社会上形成一种尊老敬老的风气，对社会的和谐发展都有很大的影响
　　【机关事业单位养老改革明年启动 多地单位涨工资】
　　&久闻楼梯响，不见人下来&的机关事业单位养老保险改革，终于在2014年末，迈出了关键的一步。
　　在中央通过原则性意见的同时，多地机关事业单位以&涨工资&为主要标志的工资改革也在为明年个人缴费作准备。
　　国务院副总理马凯昨天向第十二届全国人大常委会第十二次会议做了《关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》。
　　报告首次向外界透露，机关事业单位养老保险制度改革方案，已经由国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。
　　一位知情人士向《第一财经(微博)日报》记者透露，中央和国务院通过的这项方案应该属于原则性的文件。据他了解，涉及到这些改革的具体执行方案还处于部委会签的阶段。&中人&(制度启动前参加工作未退休人员)改革成本如何承担以及职业年金由谁来经办等难题，都将成为部委之间博弈的重点。
　　报告称，改革的基本思路为&一个统一、五个同步&。
　　&一个统一&，即党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解&双轨制&。
　　&五个同步&，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。
　　这次机关事业养老改革吸取了2008年五省市试点改革失败的教训，改革不再将机关视为特殊群体，而是与事业单位同步改革，并且改革不再进行试点，在全国范围同步实施。
　　方案还提出同步建立职业年金与基本养老保险制度。本报记者也了解到，职业年金是机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。与只有少数企业职工有企业年金相比，参保的机关事业单位将全面建立职业年金制度。
　　&五个同步&中非常重要的一条是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。
　　上述知情人士表示，完善工资制度的一个重要方面是&涨工资&，虽然涨幅不同，但当前全国很多地方省级以下公务员和参照公务员管理的都在进行工资普涨，下一步事业单位也会跟进。
　　&这次&涨工资&是一举双得，一来机关事业单位的工资已经多年没有正式涨过了，二则可以为2015年启动个人缴费8%做好准备。&该知情人士称。
　　【相关阅读：2015年事业单位退休工资如何计算】
　　(二)退休人员。
　　1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
　　2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
　　3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
　　按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是
　　基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕&国家规定的计发比例;
　　请问：
　　1.职务(技术等级)工资，包括哪些项目?
　　在职时的工资条有岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，职务工资是这些项目之和吗?
　　2.国家规定比例计算的津贴，是如何规定的?
　　3.国家规定的计发比例是多少?
　　请明白上述规定的帮助解释。
　　其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。
　　国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。
　　国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%
　　退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
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2015年事业单位退休人员涨工资新政策相关推荐企业单位与机关事业单位职工因缴纳保险的机构、基数、比率、工资的核算办法等不同，是造成工资有差异的基本原因，现一一列举如下：　　　　虽然现在成立了寿光市社会保险事业管理局，但其内部各保险业务部门名称还不是很明确，故沿用以前的称呼。　　　　1、从缴纳的机构上讲　　　　企业单位缴纳的机构是社会养老保险处，缴纳的对象是企业职工、个体户、自由职业者等等；而机关事业单位缴纳的机构是机关事业保险处，缴纳的对象是党政机关、社会团体、事业单位在编人员。　　　　2、保险的基数　　　　企业保险基数从名义上讲是个人上年度平均工资数，但文件规定了最高值不能够超过上年度市区（潍坊）在职职工平均工资的300%，最低值不能够少于平均工资的60%。例如，2007年的在职职工平均工资是1570，所以企业缴纳的基数一般为之间，但很多企业因为要考虑成本等因素，一般是不按照实际工资给缴纳保险的，只是按照最低的进行缴纳（2007年一般是按照943元（1570*60%）的基数进行缴纳）。　　　　事业单位缴费基数必须以组织人事部门核定的档案工资为基数，一般一年一调整，这个基数也就是他们的实际工资数。　　　　3、缴纳的比率　　　　企业缴纳的保险比率为28%，其中企业20%，个人8%其中。2007年4月份之前缴纳的部分计入个人账户11%，2007年4月份以后，计入个人账户8%。；而事业单位的是32%，其中单位29%，个人3%，他们没有个人账户。每月缴纳的保险费（仅养老保险）以相同的基数1500来核算每个月缴纳的保险费用。　　　　在企业单位为0元，其中企业承担0元，个人承担0元；其中目前计入个人账户120元。　　　　在事业单位为0元，其中单位承担5元，个人承担元；　　　　仅此一项，每年事业员工要比企业员工少缴纳上千元。　　　　4、退休工资的核算办法　　　　因为企业单位的比较麻烦，先说事业单位的。事业单位的在是上年度档案工资的基础上，参考工作年限（一般是缴纳保险的年限及视同缴纳保险年限的合计）来确定退休工资数。一般是这样的：工作满30年以上的，核发95%，不满30年，满25年的，核发90%，这样以此类推，一般是工作满15年才能够有保险待遇。　　　　以一个教师为例：假如他上年度的工资为2700元，工作31年（一般的都是23岁左右开始工作，60岁才退休（女的55退休），所以30多年的工作年限应该是正常的）若是他2008年退休的话，他的退休工资为65元。请注意：他的这个退休工资是每年都跟着档案工资的提高而提高的（提高的依据是职称、职称的任职年限、地区补贴费用的提高等），而不参考其实际缴纳的保险费用总额。说的直接点，退休后，他能够得到同他同资历的在职人员的95%的工资。　　　　而企业单位的就比较麻烦了，我可能理顺的不是很准确，但也八九不离十。　　　　企业职工的退休有三种算法，总结起来讲就是老人老办法，新人新办法，中人中办法的原则（具体文件好像是鲁政发【2006】92号文件）。文件的意思是日前退休的为老人；日后参加工作的为新人；日前参加工作、日之后退休的人员为中人。虽然三种算法，但主要区别就是多了个过渡性养老金和过渡性调节金，这两个费用加起来，一般不超过150元（过渡性养老金和过渡性调节金仅适用于中人）。　　　　老人的办法都退休了，中人的办法是个折中，我们现在来核算个退休保险费用。他的基本退休费用=基础养老金+个人帐户养老金。需要下面几个公式：　　　　缴费指数=每年缴纳的基数/上年度的平均工资数　　　　平均缴费指数=各年度缴费指数的平均数　　　　基础养老金=平均缴费指数*（上年度的平均工资数*缴费年限%）　　　　个人帐户养老金=个人帐户总费用/120　　　　此外，《关于2008年调整企业退休人员基本养老金的通知》（鲁劳社〔2008〕3号）又做是适当的普调。　　　　即1、普遍增长平均缴费基数*60元（这个一般是增加36-75元），　　　　2、普遍调整2007年12月份本人月基本养老金的4.6%计算增加（这个一般是增加30元左右）　　　　3、有职称的、满70岁的等相关调节的，也适当增加。但这几个一般都没有几个够资格的。　　　　上述2个调整，一般会增加70元左右　　　　了解了上述公式，下面以2008退休为例，来预算退休费用：假设职工一般是市平均工资水平的60%进行缴纳，缴纳的年限是31年，他的总体退休费用有以下4部分组成。　　　　1）基础养老金=0.6*（1570*31%）=292元（因为每年都按照最低数即平均公司的60%进行缴纳，所以平均缴费指数为0.6，1570元是2007年度平均工资数，31%为缴纳年限的百分数）　　　　2）个人帐户养老金=750*0.09*12*31/120+10=292元（这个只能够估算，前面已经说过：07年4月份之前是打入个人帐户11%，之后是打入8%，以近11年为例平均工资分别为），），），），950（2003），850（2002），750（2001），665（2000），583（1999），491（1998），486（1997），我们以2001年的这个值进行估算，其中750为2001年缴费基数，0.09是每年打入个人卡的估算比率，12是1年的12个月，31是一共31年，120是公式系数，10元是估算的利息，应该没有这么多的，呵呵。　　　　3）鲁劳社〔2008〕3号调整费用60*0.6+292*0.046=49.3元　　　　4）这个人也符合中人条件（日前工作，日后退休）应该还有个过渡性养老金和调节金，这个费用应该在150元左右。　　　　上述四项的合计为292+219+49.3+150=710.3元。　　　　可见，企业人员的退休保险是同他的实际工资没有任何关系的，仅仅同缴费基数、缴费年限、上年度平均工资等有关。针对现在的政策，感觉缴费基数的重要性要比缴费年限的重要性要大，因为平均缴费指数是每年的缴费额同上年度的平均工资数的比值，这个比值越大学好。假设是相同的情况，企业职工每年都按照平均工资进行缴纳的话，他的退休费用就成为：　　　　2+60+292*0.046+150=1002元。　　　　　　　　上述就是企业职工与事业单位职工退休后的工资区别，本文适用于潍坊市企事业单位退休人员的费用对比，因相关政策变化较快，本人涉猎资源有限，文中错误之处，还请诸位修订补充。　　　　　　　　本文仅为参考，实际事务请咨询当地保险机构（山东潍坊寿光）。　　　　　　　　本文版权由hrm8000个人所有，转载请说明。　　　　　　　　　　　　hrm8000　　　　日星期六　　　　　　　　　　　　　　　　另外，有很多网友说上述两者的情况不一样，看不出差距，我们现在假设他们退休前的基本情况是一样的，再算算看看：按照同退休前同教师一样待遇、一样工作年限来算算吧：　　　　　　　　1）基础养老金=1.72*（1570*31%）=837元（1570元是2007年度平均工资数，31%为缴纳年限的百分数，平均缴费基数按.72来估算。）　　　　2）个人帐户养老金=*12*31/120+20=377元（这个只能够估算，因为前面缴费的基数是很低的，平均缴费基数按照1350来预算，算出来的值应该是只高不低的，0.09是每年打入个人卡的估算比率，12是1年的12个月，31是一共31年，120是公式系数，20元是估算的利息，应该没有这么多的，呵呵。　　　　3）鲁劳社〔2008〕3号调整费用60*1.72+377*0.046=120元　　　　4）这个人也符合中人条件（日前工作，日后退休）应该还有个过渡性养老金和调节金，这个费用应该在150元左右。　　　　上述四项的合计为837+377+120+150=1484元。　　　　　　　　　　　　而在事业单位的应该是65元。　　　　　　　　　　　　当然，这是个理想的算法：就是在企业员工同事业员工平时发的工资数一样多，而且每年缴纳的比率要比事业职工多5%（按照平均数1350来核算的话，一生一共多缴纳*12*31=25110）的情况下，他们退休后，企业职工能够领取1484元/月，而事业单位能够领取2565元/月！！！！！！　　　　　　　　　　　　而现实呢，你听说过谁在企业单位刚刚退休就能够领取1400多元，但听到事业单位退休人员超过2500元的应该不在少数吧！！！　　
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　　我们这里事业退休的已经和大集体企业退休的差不多了，事业退休一般人员最多拿个每月1500左右，大集体企业退休的经过几次加工资，目前一般人员能拿到1000多了（今年我一个同事退休了，她是机关大集体编制，月退休金1000稍微出头，普通工作人员，我单位是苏南的乡镇机关），但是事业人员在职时缴的社保基金要比大集体的高很多，个人自负部分也多很多　　真正享受的是公务员退休人员，在职不用缴社保，退休又拿N多，我们这里普遍2500＋
　　事业和企业就是不一样
　　那也要看看是什么样的事业单位。
　　各地区还是不一样
　　　　注册大家说，参与新人闯关活动，免费获取5Q币,　　/Register.aspx?From=my9djsh　　　　　　
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　　各个地区不一样，我妈干了一辈子了
退休工资才1000零几十，还是去年刚涨了200，是他们去上访争取来的。
我也在事业单位，工作六年多了 ，现在工资681元，而河南省的企业最低工资标准是700！！
所以楼主不要一概而论
　　铁饭碗终究干不过金饭碗
　　“退休双轨制”苦了为国家创造财富的企业干部和工人。　　　　
经国务院批准的《十一五规划纲要》（年），把缩小企业与机关事业单位的养老差距作为一项重要任务，这是唯一能让企退人员看到一点希望的东西。可是规划的执行只剩最后不足四个月的时间了，解决问题还没能看到有任何进展。对于民生问题的解决，平时领导们说得是天花乱坠，但在解决养老巨大差距的实际操作中却是一塌糊涂！使得5000多万企退人员以及上亿家属，不能不感到彷徨、不知所措！　　　　 　　　　 数千万在企业退休的干部职工。受“退休双轨制”影响，在5、6、70年代参见工作。干了3、4十年后的退休工资是7，80年代参加工作的事业单位退休人员的二分之一到四分之一。　　　　
现在全国的不论工龄长短、职位高低、平均月工资是1500元左右。在几次的调整后。高工、75岁以上的稍高了一点。也就2000元左右。其他的也就在1300元左右。　　　　
退休的企事业干部职工大都是6、70年代参加工作。当然也有很少部分是50年代工作的。在改革前的近30年里。他们为国家创造着财富。他们在低报酬、高奉献的年代。为国家积累资源。无怨无悔的奉献了个人的大半生。改革前他们拿着千分之几的报酬。把创造的财富全部献给国家。　　
在改革取得成功后。本来事业单位和企业单位的干部职工退休应享受同等待遇。但改革精英们却把企业和事业单位人为的分了等级。用他们的权利在为自己积累资本的同时，却剥夺了企业干部职工应当得到的那部分。所以他们制定了“退休双轨制”这把只悬在数千万企业干部职工头上的利剑。对“本是同根生，贡献亦相同，的企事业单位的干部职工。却改成了：“待遇低几倍。我说行就行”。这是对社会主义公平、公正、走共同富裕道路的亵渎。　　
　　“退休双轨制”苦了为国家创造财富的企业干部和工人。　　　　
经国务院批准的《十一五规划纲要》（年），把缩小企业与机关事业单位的养老差距作为一项重要任务，这是唯一能让企退人员看到一点希望的东西。可是规划的执行只剩最后不足四个月的时间了，解决问题还没能看到有任何进展。对于民生问题的解决，平时领导们说得是天花乱坠，但在解决养老巨大差距的实际操作中却是一塌糊涂！使得5000多万企退人员以及上亿家属，不能不感到彷徨、不知所措！　　　　 　　　　 数千万在企业退休的干部职工。受“退休双轨制”影响，在5、6、70年代参见工作。干了3、4十年后的退休工资是7，80年代参加工作的事业单位退休人员的二分之一到四分之一。　　　　
现在全国的不论工龄长短、职位高低、平均月工资是1500元左右。在几次的调整后。高工、75岁以上的稍高了一点。也就2000元左右。其他的也就在1300元左右。　　　　
退休的企事业干部职工大都是6、70年代参加工作。当然也有很少部分是50年代工作的。在改革前的近30年里。他们为国家创造着财富。他们在低报酬、高奉献的年代。为国家积累资源。无怨无悔的奉献了个人的大半生。改革前他们拿着千分之几的报酬。把创造的财富全部献给国家。　　
在改革取得成功后。本来事业单位和企业单位的干部职工退休应享受同等待遇。但改革精英们却把企业和事业单位人为的分了等级。用他们的权利在为自己积累资本的同时，却剥夺了企业干部职工应当得到的那部分。所以他们制定了“退休双轨制”这把只悬在数千万企业干部职工头上的利剑。对“本是同根生，贡献亦相同，的企事业单位的干部职工。却改成了：“待遇低几倍。我说行就行”。这是对社会主义公平、公正、走共同富裕道路的亵渎。　　
退休的老人在工作时期只讲奉献、讲传统不记报酬、都是一心只听党的话的忠于党忠于国家的现已丧失劳动能力的老年人。现在对他们不公的待遇，使他们在家庭、在社会、在人前丧失了尊严。难以面对自己家庭。一个老工人在存折上只剩了几十元的时候，在工厂里宁愿选择自杀，也不愿意求人、上访、借贷。他们多数人也不知道互联网会有人替他们说话。绝大多数不会用电脑在网上咨询。只知道国家不让他们上访。不能集会，只是感到不公，有怨言也只在家里沉默的煎熬着还剩年数不多的时间。　　
“退休双轨制”使原本同等学历。同等级别。同样工作年龄。只因退休前根据国家需要所在的单位不同，退休金就产生了几倍的差距。改革精英们为改革大唱赞歌的同时，却使数千万企业退休的干部职工却在饱尝着改革给他们带来不公的痛苦。　　
取消退休双轨制，其实企业退休工人所要的是做人的平等。并不是要多少多少报酬。并不是想要精英们对他们恩赐。也不是想叫他们掏腰包来救济。退休款是他们几十年自己辛勤的积累。是当年他们自己通过劳动，亲手放在国家口袋里的钱。是属于他们自己的。改革精英们把这些钱掏从国家口袋里掏出来后，没有进行公平分配。分给事业的退休金却是企业的2到4倍，年年为企业增加一点钱就大力宣传，见诸报端。为事业不声不响的每次增加都要高于数倍。有的网友说：你要公道，他讲霸道。你涨一百，天天见报；他涨一千，从不报道；分配闹鬼，咋能公道？（人民网：《两会舆情观察室[第五期]高龄津贴并轨，养老金可否参考？　　　　　　 　　　　
邓小平同志曾经告戒我们：“社会主义的目的就是要全国人民共同富裕，不是两极分化。如果我们的政策导致两极分化，我们就失败了”。那么，在养老差距越来越大、越来越悬殊的事实面前，我们的退休“双轨制”政策到底是正确呢还是错误呢？这不很清楚了吗！ 　　　　
全国数千万企退人员及其上亿家属奔走相告，呼吁、呐喊这么多年；社会各界对这个两会内外、网上网下的焦点、热点问题关注了这么多年；国家两会的很多代表与委员要求解决这个问题的提案提了这么多年；不少有良心、有正义感的专家学者，对这个已经严重影响社会和谐与稳定的矛盾问题，提出了批评与建议这么多年；无数的新闻媒体对养老不公问题，也实事求是的报道、分析与评论了这么多年……。但事到如今，依然是差距越来越大，不公问题越来越严重！不但在解决实质问题上没有任何进展，而且连个象样的解释都没有！　　　　
“退休双轨制”的取消。势在必行。它是国家稳定。市场繁荣。人民乐业。人心稳定的一项基本国策。呼吁全国人民代表、政协委员、还有工人阶级的先进代表们。以及所有有点社会同情心的人们。都来关注“退休双轨制”这个对创造财富的企业干部职工的不平等待遇进行关注。感谢人民网的E政广场里很多为退休工人说话的人民代表和政协委员以及一些有关的专家。　　　　
　　都是矮子害的.
　　中国人分三、六、九等！企业是等外的，没有人爱看你一眼！！！别想高攀啦！　　饿不死你就是给你生存权啦！如果没有给你生存权，早死九次了。　　
　　这都是国家体制造成的，目前的这个双轨制太不合理了（同样是退休的，企业人员还比事业单位的人员工龄长，企业的人员的工资要比事业单位的人员少的很多）。改革开放以后旧的工资制度慢慢不用了，可新的工资制度又一直没有建立，可怕啊，近三十年都没有一个合理的分配制度做标准和约束，造成现在严重的贫富差距。
　　希望我国政府的领导人，专家，代表们体恤考虑一下我们产业工人退休后的待遇！机关事业单位公务员们，他们退休后的工资待遇以及其他福利比如说医保等，退休后大家都没有干事了，为什么他们的工资待遇等比我们高出好几倍？
　　企业的工人，干部，领导同样为国家工作出力几十年，为什么退休后工资及医疗待遇等等，与事业机关公务员就相差好几倍呢？难道这是中国社会主义的特色吗？拿几千元工资与拿一千多工资去买菜，白菜卖2元一斤，我们买就买5毛一斤吗？这不是坑害我们企业退休工人吗？实在太不公平了！这个社会怎么能够和谐呢？希望我们的政府部门，什么代表，委员们替我们企业退休人员的生活疾苦考虑考虑吧！
　　@人吓人111 6楼
11:54:20　　愤慨　　-----------------------------　　气死了
　　很生气
　　看看再说 顶一下
<span class="count" title="万
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