旷工被开除有失业金吗单位按自动离职违纪解除合同，能领失业保险金吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-07 21:20 标签： 旷工失业证如何办理
因旷工被单位开除是否可以领失业金 - 相关问题 - 110网法律咨询
如果因本人旷工天数超过单位规定单位将我开除，我是否可以领取失业金？
员工旷工后，我们单位开除此人，之前培训费用是否可以主张要回？在哪些方面有什么依据？合同法上面有么？
遇拆迁工作单位太远是否可以要求办理下岗领取失业金？我已工作9年半。
我是在一家化工厂上班，由于厂里经常加班（加班不够时间3小时的不算加班），我因为2010年在厂里的一次氯气泄露时去抢救，被氯气熏到，住了4天院，现在觉得身体在厂里工作受不了，去找厂里人事部说我不想干了，想拿失业金，看看厂里想想办法行么，厂里却说不行，叫我自己写辞职报告，拿失业金不可能。
情况：本人于日开始休产假，于日分娩，在休完三个月产假后，因公司离住处较远，无法满足哺乳条件，故没有去公司上班。公司在没有通知我的情况下，于日在社保部门备案称我已经辞职，导致我无法领取失业保险金。本人合同到2013年9月才到期。
请问：我是否可以要求单位赔偿全部失业保险金，是否可以要求终止劳动合同补偿金。谢谢！
员工在我单位上了几年的班了，但由于去年长期旷工几个月，我单位书面通知他，但是他还是不来上班，所以我单位按规定把他开除，他也同我单位签订了自愿解除劳动合同协议，近期我单位因环保问题无法正常生产，而与员工协商给予员工补偿，他知道此事后，也向我单位要求补偿，请问这要求合理吗？
因旷工被单位开除可以拿失业金吗？？
我有事须请事假5天，但领导不同意，就旷工了5天，公司现在将解除劳动合同，我能拿到失业金与经济补偿金吗？我所在公司为日资企业。
我是山东潍坊的一名普通工人，因生产时违反规程被开除。平时的话就是扣钱。可是这次公司非要开除我。还跟我说，为了照顾你的面子，最好是你自己辞职。厂里通报已经下了，和我解除合同。请问我该怎么办，是自己辞职还是被开除。怎么样才能最大限度保护我的利益
我以直在交各种保险金
现在我因为旷工被单位开除了
请问我可以拿失业金吗
我是1997年应聘到单位工资的·目前单位要求我另外兼岗·工资待遇没有达成协议单位是否可以强制解聘原来的岗位·谢谢！无故旷工被开除有失业保险吗？需付违约金吗我现在一劳务公司，被派遣 - 爱问知识人
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无故旷工被开除有失业保险吗？需付违约金吗
），想辞职。
用工单位（即制造企业）同意我走，但劳务单位说合同没到期，只能作自动离职，没有经济补偿金和失业保险金，我与其协商能不能以单位辞退来解除劳动合同，我不要经济补偿，只要能领取我的失业保险就行。因为我原来在另一单位也曾交纳失业保险，两个单位的失业保险加一起大概可以领20个月的保险金。如果这次拿不到，就不知何年何月才能拿到。
与劳务公司管事的人沟通几天，仍然不行，死老太婆不帮忙，说辞退就要给经济补偿，不给经济补偿又把人辞退了那就是骗保。后我又说能不能劳动关系挂起到年底，单位交的保险和个人交的保险的钱我私人来出，只是等到合同到期中止，合同到期中止就能拿失业保险。死老太婆仍不干。
现在什么办法都想完了，听说开除可以领失业保险，我想问问，如果我无故旷工达到一定天数，是不是会被开除？有失业保险吗？需付违约金吗？
注：劳务公司没有对我们进行过培训。其实这个劳务公司就是制造企业为规避风险设立的皮包公司，空手套白狼，但法律上没问题。
任何单位都不会同意你提出的条件。
由于《企业职工奖惩条例》已经废除，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业没有开除职工的权利，只能解除合同。
按照《失业保险条例》等相关规定，同时具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;(二)非因本人意愿中断就业;(三)己办理失业登记,并有求职要求。如果因本人原因旷工或自动离职，单位按规定与你解除劳动合同，那么，你不符合申领失业保险金的条件。
任何单位都不会同意你提出的条件。
由于《企业职工奖惩条例》已经废除，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业没有开除职工的权利，只能解除合同。
按照《失业...
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劳动合同在一般情况下，是用人单位劳动者直接签订合同。但在劳务派遣制度下，则是由劳务公司劳动者与签订劳动合同，然后，由劳务公司将劳动者派遣到其他单位去工作，这种情...
不用赔偿。劳务合同是民事合同，一般是就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，是短期的工作岗位，每月领的是劳务费，单位不用缴纳保险。从法律适用看，劳务合同适用于合同...
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因旷工14天，离职证明上去写着旷工自离可以领取失业保险吗？
zfdd181****6319
因旷工14天，离职证明上去写着旷工自离可以领取失业保险吗？
四川 成都 发表时间： 21:28
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1365807****
可与主管部门了解
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您好，不能。
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自离:申报单
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企业员工旷工三天按《劳动法》可以解除劳动合同吗
来源：互联网 发表时间： 16:18:20 责任编辑：王亮字体：
为了帮助网友解决“企业员工旷工三天按《劳动法》可以解除劳动合同吗”相关的问题，学网通过互联网对“企业员工旷工三天按《劳动法》可以解除劳动合同吗”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:企业员工旷工三天按《劳动法》可以解除劳动合同吗，具体解决方案如下：解决方案1：
劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《劳动合同功绩哆啃馨救鹅寻珐默法》第三十九条第（二）款解除劳动合同。如果用人单位制度中没有此规定，则不可以凭此解除劳动合同。
解决方案2：在解除劳动的前提中有一条为：严重功绩哆啃馨救鹅寻珐默违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同,并不用提前一个月通知和支付经济补偿金，所以即使劳动合同法中虽没明确规定这一项，但是一切以企业的规章制度为准
解决方案3：具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。
解决方案4：签合同的时候也要注意，确保员工都认真阅读过相关制度。如果这个制度是在签合同后制定的，还是会出纠纷的。
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