免费找律师：400-888-8340
吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
干股承担亏损风险吗
干股在什么情况下要承担公司亏损的风险呢，分干股写协议时怎样才能够避风险？谢谢。
　问题来自：山东 - 青岛　悬赏：0分　咨询时间： 20:04　咨询人：26m527nm1353q
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共2条回复
[VIP+版主]
干股不承担亏损的风险
回复时间： 20:18
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
干股不承担亏损的风险
回复时间： 16:27
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
公司法律-工商事务
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒您当前位置：
公司干股股东需要履行出资义务吗
作为公司的发起人，但是在公司的身份是干股股东，不参与公司的经营！公司破产之后，债权人有权要求改干股股东补缴出资吗？
　　找法网网友提问：甲找到我爸发起设立有限公司，甲利用我爸的社会资源和管理能力为其创办公司，同时给我爸10%的干股，并做了工商登记。但甲在公司后3天，就抽逃了全部资金，我爸并不知情，也未同意。后续又要求我爸无偿转让股份给他，他成了独资。现在，要求我爸作为发起人补缴出资，这样合法吗?怎么办?
　　找法网律师回答：分几步进行：
　　第一，在工商局登记的公司设立合同中，你爸爸的签字和身份证复印件是否是真实的，公司成立且你父亲作为股东是否是你父亲的真实意思表示。 如果签字、身份信息都是伪造的或者你父亲受了胁迫，立刻报案且法院确认合同无效即可免除你父亲的责任。如果你父亲默认了且甲没有胁迫，你父亲就是合法 的股东。继续，
　　第二，公司成立时的出资阶段你父亲没有出资且甲代替你父亲出资通过弄虚作假手段骗取验资然后抽逃资金的，你父亲对于他的10%出资需负责，然后如果找到甲后可以要求甲退还你父亲的10%出资。
　　第四，无偿转让股权是否是你父亲真实意思表示?如不是，可撤销。
　　最后，如果公司破产且你父亲曾作为真实发起人且未履行出资义务，你父亲需要补缴出资。你父亲的出资义务并不随着而消灭。
　　现在最关键的一点是证明你父亲是否履行了出资义务，不要强调你父亲得到干股，那样恰恰证明你父亲没有出资，你们需要证明的是甲已经代替你父亲完成了全部的验 资手续且验资过程合法足额，这样，甲抽逃资金的行为便变成了职务侵占行为，你们可以先报案刑事部分，民事部分会暂缓。如果甲验资都是弄虚作假得到的， 且你父亲作为合法发起人，那责任是必须付的，没有办法。
关联文章推荐阅读：
如果尚未能解答您的疑问，还可以直接拨打免费法律咨询热线：<font color="#ff6-8333，专业律师免费为您解答法律问题。
杰出律师推荐
公司法频道
(人)|(个)|(条)
股东权益咨询
下一步您可以：
热门搜索：
免责声明：找法网登载此文出于传递更多法律相关知识为目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，如涉及版权等问题请与本网站联系，核实后会给予处理。
最新知识推荐
按地区找公司法律师
股东权益频道
：人 ：个 ：条
Copyright@2003-　找法网() 版权所有免费找律师：400-888-8340
吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
出资购买干股合法么
朋友开的科技有限公司，我现出资30万（注册资金的10%），他以转让10%的干股，期限为三年，签订合同。这样有法律效应么
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 09:13　咨询人：cqw00
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共3条回复
可以来电咨询。你的咨询我已回复，需要提供更好的法律帮助可以来电咨询，或带齐资料到办公室面谈。广东君一律师事务所，地址：深圳市龙岗区中心城德政路19号（区法院、区公安局对面）
回复时间： 09:27
请问这样受法律保护么
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
这样签订一个合同肯定是没有什么问题的，但是如果协议写的不好，你的权益是没法受保障的。
回复时间： 11:26
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
应属于有效的
回复时间： 12:53
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
公司法律-公司法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒干股有法律效力吗？-金投股票网-金投网
：|||||||||||
<span class='JO_60.0300
<span class='JO_.22
<span class='JO_72.2900
<span class='JO_.22
<span class='JO_87.4300
<span class='JO_.22
<span class='JO_82.6800
<span class='JO_0.00
<span class='JO_21.8700
<span class='JO_.00
<span class='JO_97.8200
<span class='JO_0.00
干股有法律效力吗？
14:53:48来源：金投股票编辑：fangbiao
摘要：干股有法律效力吗？“干股”是现实商业社会中公司的股东（老板）为了留住公司的重要合作伙伴或员工确保员工个人利益与公司利益相一致而采取的激励措施，并非严格的法律概念。
干股有法律效力吗？&干股的法律效力&，得先明白什么是&干股&。
&干股&是现实商业社会中公司的股东（老板）为了留住公司的重要合作伙伴或员工（管理人员或重要技术人员），确保员工个人利益与公司利益相一致而采取的激励措施，并非严格的法律概念。
但对于非法律专业人士而言，可能会认为&干股&是因为其以劳务或其他资源（如客户资源）进行出资而获取的对价，这一认识是不准确的。我国《公司登记管理条例》也明确规定&股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或设定担保的财产等作价出资。&
实际上，&干股&并不&干&，&干股&所对应的出资是已经缴足的，它只是从他人处获得的股权，或由他人代为缴付出资而取得的股权，而这两种情况，都属于民法上的赠与行为，应为有效行为。
实践中，很多公司配送的&干股&没有登记，但&干股&没登记并不影响公司内部股东之间所签订配送&干股&协议的效力，只是该&干股&不能产生对抗公司、股东以外的第三人的效力。
1、这种协议有法律效力。（因受贿送的&干股&除外，可能因犯罪而处置相应股权）
2、实际股东违约，另一方可要求对方履行合同义务或承担违约责任。
3、4、最好的办法是办理工商变更，别隐名。否则的话，以双方的约定为准。
新股申购的那些事儿
2016年四季度A股市场有哪些
美国总统大选对美股和A股影
炒股怎么巧用五日均线？
万亿解禁潮来袭，需要重点
股票买卖有什么口诀？
简单的短线炒股技巧
简单有效的选股办法？
股票书籍《波段操盘法则：
《房价未来或下行 可以布局
30个涨停板！今年涨幅最牛新股海天精工，从1.5元…
版权所有 &
金投网 gold.org 浙ICP备号 经营许可证编号：浙B2-为方便用户快速收藏本站，请牢记本站易记网址：<
本站信息仅供投资者参考，不做为投资建议！本站所有广告均由第三方提供！联系管理员：webmaster@cngold.org&#12288;欢迎投稿：tougao@cngold.org
我的意见：老板，你会用干股吗？
老板，你会用干股吗？
金销商·中国第一商家阵营，经销商权威自媒体平台！
不是干股不好用，只是没有设计好。
干股在法律上没有明确的定义，但在现实中，很多中小企业都在用，只是很多人没有理解透干股的特点，还不能驾驭干股的使用技巧，所以遇到很多问题和麻烦，甚至造成很大损失。
干股的特点
干股是没有出资金购买的股份，所以并不是真正的股份，只是假设拥有这么多的股份来分取红利。干股的获授者通常是公司的核心层及重要员工，比如业务、技术骨干，或者是对公司有过帮助的有权力、有资源的人。干股和过去晋商用的身股基本上是一个概念，有好处也有缺点。
干股的好处：
第一，干股不牵涉真正股东的股权结构，不会影响股东对公司的控制权；
第二，干股风险较小且可控，出现矛盾后不会给公司造成致命伤害；
第三，易懂，而且操作简单，形式灵活，只需要做一些制度性文件或者和员工签订赠予协议，不需要在章程中体现。
干股的缺点：
干股的产权不是获授者的，所以获授者会比较看重短期利益，比如他会要求每年都分红，至于企业未来的长远发展并不是他最关注的。这会带来两个问题，第一，现金压力比较大；第二，一旦企业出现问题，或者不能分红了，干股获授者就有可能跑掉，很难培养出优秀的团队。
所以干股有两个显著的特点，一是激励性强约束性差，二是只能同富贵不能共患难。
为什么不相信干股
在企业处于成长期，管理还不够规范甚至野蛮生长的时候，用干股做激励是最好的选择。很多老板也意识到干股的好处，但是在运用时却容易走进静态干股陷阱，比如只是简单约定了分红比例，至于什么情况能分、什么情况不能分、分哪些、什么情况可以收回等都没有约定，导致干股在实际运用时走进死胡同，比如分红不合理但无法更改、无法收回等，企业很受伤害。
这种静态干股，对干股的获授者来说，不用花钱就可以有收益，何乐而不为呢？所以一旦做了这种静态约定，就形成了习惯，再想改变就会很难。我接触过一些公司，老板在创业初期给了高管们一些干股，随着公司做大，高管们对只有干股心里不踏实，想要实股，老板也愿意给他们实股，就让他们花一点钱把干股转成实股，但是他们不愿意。因为在他们的意识里，干股投资是零，收益率却很高，白赚一样，而转成实股无论如何都是要花钱的，不划算，而且要承担风险。
作为老板，希望高管们能够与公司成为利益共同体，既能共享富贵又能共担风险，但是这种静态的干股却不能共担风险，相反，会给公司造成不利甚至危险的后果，所以很多企业开始怀疑干股，怀疑干股是不是真的好用。其实不是干股不好用，只是因为没有设计好。
如何设计干股
干股是一把双刃剑，用不好，还不如不用，损失的一定是公司，麻烦的一定是老板。在中国把干股的优、缺点运用得淋漓尽致的是华为，其虚拟受限股就是干股的灵活运用。
基于干股的特点，我们在设计干股方案时一定要发挥其优点、规避其缺点，比如利用增量、贡献发挥其优点，利用约束性、递延性规避其缺点等，通常可以从以下几个方面着手：
干股获授要有条件：
第一，给干股要有限制条件。比如先要有贡献，并且要任职到一定年限，在职有、离职没有等；
第二，不要长期用，干股适宜作为过渡，短期使用。在给干股的时候做好约定，比如什么时间转成优先股（享有优先分红权），什么时间转成实股，如何转等；
第三，如果一定要长期用，必须通过绩效、时间做好约束，否则一定会伤害到老板。
给多少，怎么给：
第一，给多少干股、分红分什么，这需要公司做好筹划，根据自己的情况核算好，公司利润有多少用来弥补亏损，有多少用来发展，有多少用来分红，不是一股脑儿全部利润都拿出来分红。
第二，通常可以考虑拿出15%~30%的股份作为干股，至于每个人给多少，最好参照个人的贡献、年限、职位等来决定。
第三，通常大家习惯使用按照百分比给，实际上折成股数更合理。第四，可以根据业绩增加、动态上升的趋势分期给，会给大家更多希望。
干股分红要与业绩挂钩：
干股给人一定安全感，不用干活就可以分红，但是对公司来说，却恰恰要避免这种光等分红不干活的状况，所以干股分红一定要和业绩挂钩，在规定的时间内完成工作任务才会有分红，或者考核不合格分红要打折等，特别是实行干股的前几年，主动权在老板手里，一定要从公司发展的角度对干股进行约束性规定，而不是让员工感到有了干股就可以一劳永逸。
延期支付。分红一定会带来资金的压力，所以最好采取延期支付的办法，一来可以缓解资金压力，二来可以防止员工将来能分红就留在这里不能分红就跑的情况。可以事先约定，干股分红只在当年兑现一部分，其余的延期一年或两年支付，并且期满后再从这些分红中拿出一定比例购买实股，将干股转成实股，剩余的获赠者可以选择兑现，也可以选择转成实股。
最好的激励措施是既有激励性又有约束性，没有约束性，很容易让人利用制度的空缺放大自己人性中不怎么美好的一面。干股不是白给的，分红也不是白拿的，给的时候要有贡献，分的时候要有约束，要和绩效挂钩，本着这样的原则才可能实现干股激励性和约束性的完美结合。
利用好优点，规避好缺点，干股还是非常好用而又简单的激励工具。
发表评论：
TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&