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员工在月初提出辞职，当月还应给交社保吗
您好，我是北京的，公司员工本月初提出辞职，因为工作需要交接，在提出离职后一周离开公司，那本月的社保应该公司给交还是应该员工本人承担，或者按比例承担呢。
　问题来自：天津 - 天津　悬赏：0分　咨询时间： 12:07　咨询人：f
问题补充：您好，我是北京的，公司员工本月初提出辞职，因为工作需要交接，在提出离职后一周离开公司，那本月的社保应该公司给交还是应该员工本人承担，或者按比例承担呢。
补充时间： 12:28
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这种情况一般是协商，但是单位有义务缴纳，如果不缴纳无法办理转出手续。
回复时间： 12:20
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
工资与社保是同步的。
回复时间： 16:38
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我的咨询提醒用人单位社保缴费比例提至13%---深圳晚报
第A11版：搜城事
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新修订的深圳经济特区社会养老保险条例明年1月1日起实施
用人单位社保缴费比例提至13%
深圳晚报讯 （记者 蔡志军） 新修订的《深圳经济特区社会养老保险条例》昨天全文发布，将于日起实施。根据新条例，用人单位缴费比例由现行的10%提高至13%，而职工缴费基数以最低工资标准为下限。 《深圳经济特区社会养老保险条例》是今年10月30日经深圳市五届人大常委会第十八次会议通过的，是对我市1999年起施行的《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的一次全面修订。最为引人注目的修改是用人单位缴费比例的调整，由现行的10%提高至13%。 条例第十一条规定：职工每月按本人缴费基数的百分之八缴纳基本养老保险费，记入个人账户；用人单位每月按单位缴费基数的百分之十三缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 对职工缴费基数的下限，条例也做出了保护性规定。第十条规定职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额；新参加工作、重新就业和新成立用人单位的职工首月缴费基数为其首月工资总额。工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资百分之三百的，超过部分不计入缴费基数；缴费基数不得低于市政府公布的最低工资标准。 条例还把参保范围由企业员工扩大到所有职工和居民，规定所有特区内企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织以及其他社会组织（以下称用人单位），都应当按规定的标准共同缴纳基本养老保险费。当前位置：
公司缴纳社保如何做分录
公司缴纳社保如何做分录
导读：　公司缴纳社保如何做分录(共7篇)会计分录处理(五险一金)五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如何做会计分录？小编找来大侠帮忙!帮学员汇总...
欢迎来到中国招生考试网/评课栏目，本文为大家带来《公司缴纳社保如何做分录》，希望能帮助到你。
会计分录处理(五险一金)公司缴纳社保如何做分录 第一篇
五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。
其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如何做会计分录？小编找来大侠帮忙!帮学员汇总了五险一金做会计分录的方法。
下面介绍相关的会计分录：
1.分配工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
一、五险的会计账务处理
（一）个人负担部分
发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）
借：应付职工薪酬--工资
贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金（实际发放的金额）
（二）企业负担部分【公司缴纳社保如何做分录】
借：管理费用--社会保险费
贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）（三）交纳时
借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）贷：银行存款（总交纳的金额）
二：住房公积金的账务处理
1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）提取时：学会计论坛
借：管理费用--住房公积金
贷：其他应付款--住房公积金
借：其他应付款--住房公积金
贷：银行存款或库存现金
2.个人部分
付工资时扣除：
借：应付职工薪酬--工资
三、养老保险的会计核算
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
1.当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付工资
贷：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳
①当期的账务处理
借：管理费用——养老保险费
贷：其他应付款——养老保险费
②发工资时个人应交的部分照扣
借：应付工资
贷：其他应付款——养老保险费
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借：其他应付款——养老保险费
贷：银行存款
四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。
五、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。
做账技巧（附）
1、计提单位社保金
借：管理费用-社保金-养老保险金
借：管理费用-社保金-失业保险金
借：管理费用-社保金-工伤保险金
借：管理费用-社保金-医疗保险金
借：管理费用-社保金-生育保险金【公司缴纳社保如何做分录】
借：管理费用-社保金-住房公积金
贷：应付职工薪酬-单位交纳社保
同时做个人部分
借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
借：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
借：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
借：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
贷：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
贷：其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
贷：其他应付款-代扣个人社保住房公积金
2、交纳时：
借：应付职工薪酬-单位交纳社保
借：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
借：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
借：其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
借：其他应付款-代扣个人社保住房公积金
贷：银行存款等
3.发放工资：
借：其他应收款-代扣个人社保-人名（已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分）借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
4.分配工资时：
借：管理费用、成本等
贷：应付职工薪酬-工资
5、收回代扣个人社保时（办理转社保关系时）借：现金
贷：其他应收款-代扣个人社保-人名
同时做（如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额，如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录）借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金社保的会计分录公司缴纳社保如何做分录 第二篇
企业社保的会计分录
分类： 会计 |
标签： |字号大中小 订阅
通常说的社保，一般是五险一金，即基本养老保险，医疗，工伤，生育，失业保险和住房公积金。
养老：企业缴纳20%，个人缴纳8%，共计28%；
失业：企业缴纳2%，个人缴纳1%，共计3%；
工伤：(视企业的行业性质不同，危险行业比例更高)，全部由企业缴纳：0.5%；
生育：也全部由企业缴纳，0.8%。
另外还有医疗保险，分：基本医疗保险、大额互助， 基本医疗企业缴纳：9%，个人缴纳：2%；大额互助：企业缴纳：1%，个人缴纳3元。
应设置“应付职工薪酬———社会保险金”账户。
借：方反映职工保险金支取数额；
贷：方反映单位从职工工资中代扣的社会保险金和单位应负担的为职工缴纳的社会保险金；
余额反映职工社会保险金的累计结存数额。
（一）、计提的时候【公司缴纳社保如何做分录】
借：生产成本（生产部门人员工资）
或制造费用（车间管理人员工资）
或管理费用（管理人员工资）
或销售费用（销售人员工资）
或在建工程（在建工程人员工资）
或研发支出（研发人员工资）
贷：应付职工薪酬—工资
（二）、实际发 放时候
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金
借：应付职工薪酬—工资
贷：应交税费—应交个人所得税
其他应交款—代扣保险费
两种方法：
第一种是代扣缴纳
1、计提工资
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬
2、计提保险公积金
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-保险
其他应付款-住房公积金
3、缴纳保险
借：其他应付款-保险
管理费用-保险
贷：银行存款
4、缴纳住房公积金
借：其他应付款-住房公积金
管理费用-住房公积金
贷：银行存款
5、下月发放工资
借：应付职工薪酬
贷：现金/银行存款
第二种是先由公司缴纳，再扣个人部分
借：管理费用-保险
其他应收款-个人保险
贷：银行存款
借：管理费用-公积金
其他应收-个人公积金 300
贷：银行存款
下月计提工资时做：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款-个人保险
其他应收款-个人公积金
现金/银行存款
含有个税社保金的工资计提及发放会计分录
标签： |字号大中小 订阅
借:管理费用13000
贷：应付职工薪酬13000
代扣个税和保险
借：应付职工薪酬1127.52
贷：其他应付款-养老704
其他应付款-医疗362.52
其他应付款-失业16
应交税费-个税75
借：应付职工薪酬11842.48
贷：现金11842.48
银行交个税
借：应交税费-个税75
贷：银行存款75
银行托收交五险（每月6号收上个月的） 借：管理费用-社保-单位1934.96
-医保-单位1737.6
其他应付款-养老704
-医疗362.52
贷：银行存款 4755.08关于会计里交单位和个人保险的会计分录公司缴纳社保如何做分录 第三篇
关于会计里交单位和个人保险的会计分录
1、 计提及缴纳五险一金的会计处理
按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。
可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理：
（一）个人负担部分
发放工资时扣个人负担部分
借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人
应付职工薪酬-住房公积金-个人
贷：其他应付款--住房公积金
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--失业保险
贷：现金（或银行存款，工资实际发放数）
（二）企业负担部分
借：管理费用--劳动保险费
借：管理费用--住房公积金
贷：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业
贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业
（三）上交五险一金：
借：其他应付款（代扣个人的三险一金）
应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业
应付职工薪酬-住房公积金-企业
贷：银行存款
注：代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算，直接通过“应付职工薪酬-***-个人”科目结转。
计提工资社保会计分录
例如公司本月实发工资为20000元，参加社保人员为5人，社保参保基数2000元，养老保险企业承担18%，个人承担8%；生育保险企业承担1%；工伤保险1%；失业保险企业承担1%，个人承担0.5%；医疗保险企业承担8%，个人承担2%；个税1000。
计提，缴纳，发放工资时会计分录怎么做？
1.借：成本费用科目
贷：应付工资薪酬——工资20000
贷：应付工资薪酬——养老医
疗……%=、100、100、100 2.借：应付工资薪酬——养老医
疗……+800+50+200
贷：银行存款
3.借：应付工资薪酬——工资20000
贷：应付工资薪酬——医疗……800+50+200
银行存款17950
应缴税费——个得税1000 分配社保、医保 借：相关成本费用
贷：应付职工薪酬--保险费（公司部分）
应付职工薪酬--福利费（公司部分） 分配工资、福利 借：相关成本费用
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--福利 发放工资
借：应付职工薪酬--工资 贷：应交税费--个人所得税
应付职工薪酬--保险费（个人扣社保）
应付职工薪酬--福利（个人医保）
应付职工薪酬--福利费（扣餐费）
银行存款（现金） 交社保医保
借：应付职工薪酬--保险费
应付职工薪酬--福利（医保） 贷：银行存款
公司交纳社会保险，会计分录怎么做？公司缴纳社保如何做分录 第四篇
缴纳时:借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷:银行存款计提时借:管理费用--社会保险费(单位部分)
贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)发放工资时:借:应付职工薪酬--工资(应发数)
贷: 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
库存现金 (实发数) 补提的分录跟上述分录一样，你只需要在摘要中说明即可。
来自:求助得到的回答
车辆购置税怎么做会计分录?公司缴纳社保如何做分录 第五篇
根据第八条规定: 外购固定资产的成本，包括购买价款、相关税费、使固定资产达到预定可使用状态前所发生的可归属于该项资产的运输费、装卸费、安装费和专业人员服务费等。因此，购买车辆缴纳的车辆购置税应当计入固定资产成本借:固定资产贷:应交税费-应交车辆购置税上交时借:应交税费-应交车辆购置税贷:银行存款
提问者评价
交房租怎么做会计分录啊？公司缴纳社保如何做分录 第六篇
你就根据发票弄呀，看发票开的房租日期是从几月开始的，1、如果开票日期是从这个月开始的，金额为6000，那么你拿到发票的时候就可以，借:待摊费用6000贷:银行存款/现金6000月底的时候再摊销房租，借:管理费用-房租500贷:待摊费用5002、如果说你的开票日期是在这个月之前的话，比如已经过了两个月，金额为1000元，那么你拿到发票的时候就可以，借:待摊费用5000管理费用-房租1000贷:银行存款/现金6000月底的时候再摊销房租，借:管理费用-房租500贷:待摊费用500 如果要走报销单的话，把发票贴在报销单后面，填上项目金额等，报销人签个字，社会保险单位缴费基数如何确定公司缴纳社保如何做分录 第七篇
首先明确一下公司与个人是作为两个核算实体的。个人要单纯的多。概念如下:1、职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。社会保险单位缴费基数如何确定。2、计入企业成本费用的工资总额数与个人工资总额是不同的范畴 。
计入成本的企业工资总额(含工资，奖金，津贴等)含社保基金(养老基金，退休基金，医疗保险，失业保险费)，住房公积金等，及为离退休职工支付的医药费和各项经费等福利经费，工会经费，职工教育费。
个人工资总额一般为工资、奖金、津贴，减去养老保险、失业保险、公积金等个人缴纳部分为实发工资总额。这里的个人工资总额是企业核算的基础。3、公司代扣代缴的员工个人承担保险费用是否也列入公司工资总额中?
答案:是的。
提问者评价
非常感谢你的答案。我非常满意，这才是我所要的回答。社会保险单位缴费基数如何确定。非常好，你很棒!
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单位为员工补缴社保需要提供哪些资料
只要单位和员工建立了劳动关系，就应该签订，并为员工购买社会保险。那么单位为员工补缴社保需要提供哪些资料？华律小编以人社局的要求为例子为大家解答。社会保险1、填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章;2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件;3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件;4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证(装订成册)。需要补缴的费用=缴费基数*缴费比例+滞纳金+利息。区县参保建议咨询参保的社保经办机构或拨打当地12333咨询。（异地需加区号）以上就是华律小编为大家整理的有关的知识，如果您还有更多的疑问，可以专业律师，或者直接帮您摆脱法律困境。延伸阅读：
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