患抑郁症员工，用人单位能否辞退
日07:37　　来源：
　　背 景　　袁元是湖北某名牌大学的高材生。2006年毕业后，他与某知名跨国公司签订了一份为期5年的劳动合同，担任该公司上海分公司的研发工程师。　　刚刚参加工作的一年多时间里，袁元兴奋而富有激情地投入工作，常常连续熬夜加班却毫无怨言，在这种生活中他获得了极大的成就感。然而，长期、巨大的工作压力最终让袁元的身体健康出现了问题。他渐渐感到疲惫、胸闷，连增加睡眠也不能补充白天消耗的体力和精力。2007年6月，袁元被确诊患了抑郁症。随后，他将自己的病情告知了公司。不料今年2月，这家公司突然向袁元出具了解除劳动合同通知书。袁元认为，公司的做法严重侵犯了他的劳动权和人身权。为讨个说法，他将公司告到了劳动争议仲裁委员会。　　患抑郁症员工，用人单位能否辞退？
　　说 法　　浦东新区劳动争议仲裁委员会对此案进行裁决后指出，有关用人单位向袁元出具解除劳动合同通知书的做法不具有法律效力，双方应当继续履行劳动合同。　　我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等；此外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，袁元的情况显然并不符合上述劳动合同的解除条件。
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script src="/track/track_xfh.js?ver=">员工隐瞒癫痫病入职，现在想解除劳动关系怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
有位员工在入职的时候，没有说明自己有癫痫病而且已经入职，因为他所在的职位是属快递工作，比较特殊，但公司一时也无法调整其它工种，
问题一：如果公司单方面解雇该员工需要赔偿吗？
问题二：如果在现有的岗位上工作，如果出现生命意外，公司要不要巨额赔偿？
补充说明：签订的劳动合同只有相对应的一项：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。（可以提出解除合同）
该员工２００９年９月进入公司工作，之前就有癫痫病，但公司并不知情，该员工在进入公司工作期间频繁请假，从今年起请假更频繁，基本上一个星期只上２－３天班，而且只来半天，来工作的半天都是坐在公司外面休息，没有正常工作．而且经常发病的时候，还需要公司其他同事送他回家，这样子的状况对公司影响很大，在同事间也造成不好影响．对他自己的病情也有影响．备注：１．该员工的劳动合同２０１０年１２月１５日才到期２．公司每月给他２天带薪病假３．公司也跟他谈过给他赔偿，...
我现在与单位劳动合同7月17已经到期，双方并未续签劳动合同。我9月10日交了辞职信。但是现在原单位还不放我走，不给我开离职证明。由于新单位必须要我提供原单位的离职证明才可以办理入职。请问：
1、如果原单位一直托着我不给我开具离职证明，除了劳动仲裁以外，我还有其他办法吗？
2、满一个月我自动离职，同新单位签订劳动合同的话，原单位可以以和我有事实劳动关系为由，告新单位吗？
3、如果自动离职，社保怎么转移？我现单位是广州的，新单位是深圳的。如果原单位还是继续...
今年4月下旬在工厂干活的时候从装货的车上摔了下来，造成腰二椎体爆裂性骨折，当时老板交了5000元钱的住院押金就再也不管这事了，无奈之下只得向当地的劳动部门提出仲裁申请，千辛万苦搜集到了老板的一些录音，也让一个老乡出庭做了证明，可是当初没有签订劳动合同，老板一口咬定不认识老乡也不认识我，申请去做声音鉴定的时候老板也承认是他的声音，可是不料，老板厂子的注册地址却不是现在的厂址，这下子仲裁居然判决了劳动关系不成立，在这期间老板的岳父曾经承认我是他的员工，...
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
员工只有与用人单位终止劳动关系的证明和证人证言仲裁委不给仲裁怎么办？
我们与去年12月，到仲裁委申请要求单位补发休息日加班工资，及补缴3年多的社会保险。在计算日工资时，单位与我们对月工资的组成说法不一致，我们在08年6月前月工资是730元，08年6月单位与我们订立劳动合同，合同上劳动报酬一项里的内容是：计时工资。乙方工资标准为560元/月，绩效工资（奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。从08年6月起到现在工资一直发810元/月，我们主张月工资是由标准工资、绩效工资、夜班补贴（560、200、50）组成；单位拿出所谓的工资分配...
我在单位工作了两年没有和单位签定劳动合同,现在要向提出单位解除劳动关系,单位不批准,怎么办?我可以去劳动局寻求帮助吗?
因公司没有签劳动合同，08年7月15日我离职，7月底向劳动监察大队投诉了，期间公司出具一份伪证，为此我花去1500元司法鉴定费。八月份我向公司拿到离职手续表格，其它签字的都签了，交接的也交接了，但是我的主管领导不肯签字，一直到现在我的离职手续没办。（我的主管曾杨言要开除我）现在我投诉了，他们说我的离职导致经销商与公司解约，使公司损失几万销售，还说经销商出具了一份说明，是由于我这个业务员的不得力而造成的。公司人事以经销商解约及不给我办公积金签字及社保转移...
老师您好：请问一位工伤已定级的员工，因违纪被公司解除劳动关系后，还必须发给他医疗补助金和就业补助金吗? 谢谢
因不懂劳动法，所以在怀孕期间同意和公司签订解除劳动关系协议，现在向仲裁委员会提出申诉可以吗共75256个阅读者,12条回复 |
发表时间： 21:41
银行“打员工屁股” 领导难辞其咎 &&
反手吊球 发表在
华声论坛 .cn/forum-76-1.html
　　6月20日上午9点30分左右，漳泽农商银行办公室一位不愿透露姓名的女工作人员向封面新闻证实，“员工打屁股”确实发生在该银行。不过，这是一场员工培训会，员工屁股被打板子是培训会上的一个游戏环节。“持板子打人者是培训老师，不是公司领导层。”这位工作人员回应称。
　　这段视频时长1分15秒。视频中，一位短袖男子手持话筒，简短几句话后，先让四男四女每人说了一句话后，该男子大声说：“准备好屁股啊!”随后，这位男子从左到右，举起板子，依次打向四男四女的屁股。每人被打三下。板子每一次打在屁股上的响声，都可从视频里清晰地听见。当打完第二下，站在最右端的女士发出“哦”地一声后，其身体微微晃动了一下，并下意识用手遮挡屁股。打屁股男子见状，通过话筒厉声说：“把手拿开……”当第三板子重重的落下后，这位女士整个身体朝前迈出一步，并发出痛苦声。
　　视频中舞台上的电子屏显示着“漳泽农商银行‘业绩突破’”字样。
　　视频发出后，网友“开心5406”表示，她看到视频，觉得这种行为触犯了法律，员工们在那里上班连最起码的自尊都没有了、让人心寒，这样的公司不会再有突破。“第一：我不懂领导为什么聘请这位老师?第二：我不理解这位老师的教学方法是怎么执行的?这样的方法怎么可能让人信服?第三：员工们为什么对这样的行为还要去听去执行?为什么还要任由他打骂?”随之，视频开始在网上热传。众多网友对打员工屁股做法表示质疑。
　　@香树叶：怎么还有这种管理模式。可悲!
　　@Mairs549：如此体罚员工，罪过当诛。
　　@猎手瓦西里:侮辱人格了，尤其打女生的屁股，简直是耍流氓。
　　评：“打屁股”真与当事银行领导无关吗？
　　网曝山西长治多名银行职员被当众打屁股一事仍在发酵。有网友指出，视频中的“打人者”系上海培训讲师姜洋。6月20日中午，姜洋通过微博回应称，所谓“打人”是自己“多年来坚持摸索的一种培训模式”，与当事银行领导无关。
　　无须赘言，在文明的法治社会，“打屁股”的教育方式于法无据，是被禁止的，即使打自家孩子的屁股也不行，属于“家暴”，何况是打企业员工的屁股。通常而言，是要追究企业领导的法律责任。或许是意识到这一点，“打屁股”一事发生了令人大跌眼镜的发酵：打屁股者声称：“打人”是自己“多年来坚持摸索的一种培训模式”，与当事银行领导无关。
　　不言而喻，如果没有企业领导的同意或默许，培训师敢打被培训的员工吗?真是此地无银三百两!打人者”称：网络上传播的培训打人，绝不是漳泽农商银行的领导所为，这完全是我多年来坚持摸索的一种培训模式所致。还在微博中晒出多张聊天截图，称系接受培训的银行员工所发，内容多为对其表示感谢。这不是嘲弄或愚弄公众的智商吗?应当好好查查到底是不是这回事?给公众一个清楚准确的交代。打屁股即使是打屁股者“多年来坚持摸索的一种培训模式”也不行，员工尊严何在?法律的尊严何在?打屁股式的培训分明是一种与文明法治相悖的野蛮变态。退一步讲，无论员工出了多大的错，只能通过法律法规的途径来解决，该怎么办就怎么办。显然，有关部门要追究企业领导及打人者的法律责任，绝不姑息，以儆效尤。这既是维护员工合法权益之必需，也是维护法律尊严之必要。
　　“打屁股”之事再次折射了工会及劳动部门的缺位或不到位。当下，由于众所周知的原因，员工与用人单位之间不对称，员工怕用人单位砸了自己的饭碗，处于弱势地位，不敢主张自己的权利，这迫切需要工会及劳动监察部门出面维权。遗憾的是，在一些地方，工会及劳动监察部门缺位或不到位，被诟病。如此一来，降低了用人单位的违法成本，间接地助涨了用人单位侵害员工合法权益的底气，甚至是有恃无恐。这种情况再也不能继续下去了!（于文军）
　　[本帖最后由 管理员19 于
22:08 编辑]【恭喜，该文被华声论坛头条选录，特奖励花生3，玫瑰3。请查收！~】
[本帖最后由 管理员19 于
22:25 编辑]
回复时间： 09:03
都病得不轻
回复时间： 09:50
开封龙成香榭里花园被开除的保安曹玉成很会巴结领导，来的时候有一个姓梁的队长，曹玉成很会巴结这个梁队长，龙成的其他保安给他起了一个外号小舔一郎，都说领导上厕所没拿手纸，他用嘴巴舔。
回复时间： 09:52
回复时间： 10:51
这都是在经济为杠杆的前提下形成的，企业，尤其是国有企业，在社会主义建设中起到的是支柱作用，什么事支柱？广义的讲应该是经济和风尚双重责任，但是，就是有这样一些领导、就是有这样一些所谓的专家，他们忘记了自己的岗位的责任，忘记了我们的国家还是社会主义体制的国家，即使是特色社会主义但毕竟不是畸形的，还有这一定的准则和道德规范。然而这些还有多少？工会的缺失这句话不是现在才有的，改革以后各级工会到底在企业能起到多大作用可想而知？现在的基层工会基本是围绕着行政领导的眼睛做事，如有违背，工会主席的日子可是不好过，要不干脆就换掉，这就是现实！！！
回复时间： 11:05
屁大个事，楼主非要上纲上线，匕首投枪，你是不是有病啊？？你看什么都不顺眼，是不是家庭、事业和感情都很不顺啊？
----------------------------------------------我是你的朋友！
回复时间： 16:01
中国家长式作风无处不在。
回复时间： 16:37
这个问题，这是什么方式
回复时间： 17:11
我已经不知道该用什么词语来评论这种现象，估计是我的话当天就辞了
回复时间： 17:15
所以说找工作还是找靠谱一点的，去今日面试吧，还有补贴领
回复时间： 18:33
说不清，社会啊，花钱越多越喜欢故弄玄虚，花钱找罪受。
回复时间： 09:31
有权有钱的人打女人的屁股是为了开心。
回复时间： 23:22
----------------------------------------------本人在此留言均为网络上复制，并不代表本人同意、支持或者反对楼主观点。本人只是顶顶贴子，并不明白其中意思,故本人不对以上内容负法律责任,请不要全方位监 控! 跨省,跨国追捕! 本人不会玩躲 猫 猫，也没有自行坠 楼动机，更没会引起心跳骤停的疾患，要详查请自己联系原作者,谢谢残疾人员工因严重违纪被开除，用人单位是否需支付一次性伤残就业
& & 8残疾人员工因严重违纪被开除，用人单位是否需支付一次性伤残就业补助金?
& & 员工发生工伤以后将会和用人单位形成两种法律关系，即劳动合同关系和工伤保险关系。
& & 工伤员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依法予以解除劳动合同关系，但不能因此而影响员工基于工伤保险关系享受一次性伤残就业补助金。主要理由是：
& & 1、用人单位的规章制度是员工违纪的罚则，针对员工的严重违规行为，用人单位已经通过解除劳动合同来体现。员工的伤残待遇本质上与违纪行为没有关联性，不应当受到影响。
& & 2、工伤保险待遇是对劳动者因工负伤或者患职业病的补救和补偿。根据现行《工伤保险条例》的规定，劳动者丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的情况下，用人单位可以停止享受工伤保险待遇。解除劳动合同显然不属于上述三种情况。
& & 综上，劳动者因严重违纪被解除劳动合同，用人单位仍应当依法支付一次性伤残就业补助金。
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有人选择商贷转公积金贷款吗？转好还是不转好呀？自己粗略算了下，简单的加减乘除算出来，转公积金的话，可以少个六七万，但没有考虑任何的投资啥的 商业贷款批准了，还能转公积金吗？ 还款一年以后可以转吧，各地政策略有差异 符合条件...
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玉林新闻网-玉林晚报讯 11月2日下午，我市在市文化艺术中心召开全市社会保险工作推进会，总结当前我市社会保险扩面征缴和各项社保制度改革工作情况，研究部署下一步工作，确保全面完成今年社会保险各项目标任务。 据了解，截至10月底，...
省统计局今天公布前三季度山东供给侧结构性改革最新情况， 三去一降一补 五大任务取得积极进展，27项重点工作、40条政策措施稳步推进，经济发展的内生动力进一步增强。 前三季度，山东重点行业过剩产能化解进度加快，已完成国家下达的生...
楚天金报讯 金报讯 全国第二期社会保障卡综合应用经验交流研讨会今日在汉召开，武汉市人社局提前发布社保卡成绩单，武汉市持卡普及率已超95%，已发行770万张社保卡，今年起武汉将在中心城区试点运行第三代社保卡，可刷卡乘坐公交、地铁...
湖北日报讯 去年，全国符合条件的被征地农民有64.6%纳入社会保障覆盖范围。在全国部分省市被征地农民社会保障会上，人社部农保司副司长董英申介绍，今年前三个季度符合条件的被征地农民约有216.9万人，其中，102万人纳入国家基本养老保...
南方日报讯 11月3日，记者从清远市经信局获悉，清远出台《清远市 互联网+ 行动计划 》 提出，到2020年，清远要建成一批重要的基础性互联网支撑平台和跨部门、跨领域、跨行业的公共服务平台，深入推进大数据、云计算、物联网、移动互联网...
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