劳动法用人单位,50岁后,还给交五险一金吗_百度知道退休后原单位留用同时有签订劳务合同现被辞退是否有补偿? - 相关问题 - 110网法律咨询
我父亲退休后被原单位继续留用式作同时有签订新劳务合同,工作5年后被告之年龄过大予以辞退,这种情况是否有补偿?
我是下岗职工现在在某单位做日工，我合同没到期，现在退休了，现在单位不经过本人同意辞退我了。请问我是否能得到什么补偿？？ 我在那单位有8年工龄，如果能补偿应该是多少？
我在广州，如果用人单位连续2次与劳动者签订劳动合同，第三次是否必须签无固定合同，如果不签，用人单位是否必须补偿，怎么补偿？
实习结束后与一家医院签订了就业协议书。院方要求拿到毕业证书后等医院通知报道。
但是由于院方科室缺人，便让自己去医院上班，并简单签了一份求职意向书，就开始了工作。
第三个月末时，院方以没有英语等级证书和计算机等级证书为由，要将自己辞退。（当时招聘签订就业协议书和签求职意向书时并没有这个要求）
想知道自己是否能得到辞退或违约补偿
我在单位第一次签了2年合同
去年8月与单位签了一年合同 现在 单位通知我合同到期不签了 请问单位是否应该给我补偿金
你好我想问一下就是我签订的合同到期了公司是否还有补偿W#我在贵阳
公司在我们录用前曾说会购买五险，可是工作了两个月后我们签合同的时候才知道自己的待遇，没有五险、没有节假日加班费，所有的都包含在了那一千多块钱的工资里面，更可笑的是公司还在合同后面附加了一份承诺书叫我们签字，叫我们承诺不会因为五险去投诉公司，难道公司这样做是合法的吗？？？还有就是公司是否可以收取制服押金？？？说是满一年合同期退还？？？
新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的合同到期不续约的要求补偿金
新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的合同到期不续约的要求补偿金
用人单位不签订合同，发工资都是发的现金，我已经工作了7个月，现在用人单位要辞退我。请问我现在如何保障自己的权益？
我于日入职，公司与我签订了为期3年的假劳资合同，即合同显示月工资为2500元／月，实际约定工资为税前5000元／月，且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金，扣除个人缴纳四金及个税部分，每月到手工资大约在4450元左右／月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。
请问，我除了可以拿到4个月的赔偿金外，是否可以要求公司补齐入职以来少交的四金部分金额？可以要求公司交到社保局还是可以以现金形势给我？四金部分可以要求补偿多少金额？账号(邮箱/学号/手机号)
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2013秋季班
我单位有名女员工，到今年11月已年满50周岁，单位本打算为其办理退休手续，但得知其社保未缴满15年（本单位已按时足额缴交），不符合退休条件。单位可以终止与其签订的劳动合同，解除其劳动关系而不支付经济补偿金么？请各位同行赐教！多谢！
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2013秋季班
这个真是比较难判定，女员工退休50岁可以办理退休，但是女干部是55岁退休~~只有这种情况估计还可以谈~~~
11:38 发布
2013秋季班
1、细则中已由规定，终止无问题
2、经济补偿，法无规定义务，不必支付。
11:35 发布
2013秋季班
这个问题好，建议老班作为案例进行讲解、讨论。
11:34 发布
2013秋季班
这个问题的要点是：到达法定退休年龄的人是否适用劳动法律法规的问题。如果说《劳动合同法》对此尚不明确的话，则《劳动合同法》实施细则 &第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。已经很明确了这类对象不再适用劳动法律法规了。所以不存在支付补偿金的问题。
第二：到达法定退休年龄是为劳动合同法定终止，并非解除，这点要明确。
09:21 发布
11:30 发布
11:33 发布
2013秋季班
XX公司终止劳动合同后不支付经济补偿金的行为是否合法？若XX公司的行为不合法，XX公司是否应当向A女士支付经济补偿金？或A女士可否应该依照《劳动合同法》第87要求XX公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
&问题补充：《劳动合同法》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
&&&& 用人单位终止与A女士的劳动合同后需要支持经济补偿金，法律没有明文规定，那么用人单位理所当然地不用支付经济补偿金。
&&& 《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
&&& A女士虽然达到法定退休年龄，但未能和没有开始享受基本养老保险待遇，其情形不符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止的范围。
&&& 另，在广东省，广东省劳动争议仲裁委员会于二00九年六月八日发布了《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》(粤劳仲函1号,以下简称“1号文”),该文件指导劳动仲裁委解决了两个问题:
&&& 1、用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金；
&&& 2、劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其它用人单位提供劳动,与用人单位形成的是劳务关系。
&&& 但在司法实践当中，“1号文”仅对劳动争议仲裁机构具有参考和指导性的作用,法院一直倾向需支付经济补偿金；因此,同一案件,在仲裁阶段与在法院审判阶段可能会因参考不同的审判标准而形成不同的裁判结果；因此,在诉讼个案中,法院系统判决仍存在很大风险推翻1号文的解释。
以上是转载内容，以下为个人观点
个人认为法院倾向用人单位需支付经济补偿金的法律依据和理由如下：
1与达到法定年龄而未依法享受基本养老待遇的员工解除劳动合同，虽然劳动合同法中并没有明文规定需要支付经济补偿。但可以采用的是逆向推定判定需要支付补偿
（1）《劳动合同法》第四十四条 &有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；
（2）《劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
（3）劳动合同终止可以视为劳动合同期满
（4）第四十六条 &有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（5）《劳动合同法》并没有明文规定，与达到法定年龄而未依法享受基本养老待遇的员工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。
11:23 发布
2013秋季班
不用支付补偿金。根据的是劳动合同法实施细则。单位为员工办理的不是退休手续，是解除劳动关系手续； 员工可自行到户籍所在地办理继续的社保手续，直至达到法定享受退休待遇止。
11:15 发布如果我要申请赔偿金的话，公司如果给我合同终止了，有没有关系啊 - 相关问题 - 110网法律咨询
如果我要申请赔偿金的话，公司如果给我合同终止了，有没有关系啊！
想与公司解除劳动关系跟终止工伤保险关系能得到多少钱的赔偿？本人基本工资1500，平均工资2415.83请问解除劳动关系，终止工伤保险关系能拿到更多的赔偿吗？能拿几个月的？最好有阜新的律师如果有不明白的想当面咨询？
公司工作一年半，没有交五险，有合同。如果想申请赔偿，根据劳动法的一年一个月的经济金，还要补交五险。但如果不想要补交五险，想要求补交的金额补给我，可以吗？公司是外地公司。我也没有办五险。
公司工作一年半，没有交五险，有合同。如果想申请赔偿，根据劳动法的一年一个月的经济金，还要补交五险。但如果不想要补交五险，想要求补交的金额补给我，可以吗？公司是外地公司。我也没有办五险。
公司不按国家规定涨工资，是否可以申请终止合同，要求赔偿
2014年3月入职到现在，六月份的时候曾签订一份内容简略的合同（未加盖公章，均由公司保存）。公司是两位老板合作，现在他们要分家，公司要终止与我的雇佣关系，未提前通知。这样的话，公司应该给予多长时间的经济补偿？
因为两位老板之间的合作有问题，其中一方要撤出，而我指撤出的老板招进的人员。公司仍旧存在，法人也仍旧是原来的。我任职的部门属于公共部门。谢谢您！
本人合同已经到期结束，公司在合同到期前6天的时候提出不再跟我续签合同，现在我要求公司赔偿工龄补偿金跟通知金，公司又说跟我续签合同，然后也跟我讲明续签之后会安排大量的出差工作。我可以拒签合同吗？或者直接提出劳动仲裁？
我在上市公司的一个部门上班，现在这个部门独立注册成一家新公司（新公司与原上市公司没有任何关系）。现要求我们与新公司签合同（原上市公司没有关闭，还在正常运营）。并且出了通知说是新公司可以延续旧公司的工龄， 我都干了六年，现在是不想签，让他赔钱，需要走什么流程？谢谢！
我在公司做了一年半，公司没有给我交过社保，也没有跟我签过合同，如果我申请劳动仲裁，我可以得到什么赔偿，我月工资2300左右。
公司没有和我签合同，如果我辞职想得到赔偿，最好在多久时间内提出申请仲裁呢，这有效期是多久呢
可否帮忙分析如下案例，案例背景：甲公司，有限公司，3个股东，乙女25%股权，丙男25%股权，丁（国有公司）50%股权，应股东会决议，决定解散甲公司。 同案中，乙女，现年54周岁，两个月后满55周岁，任甲公司财务经理，在甲公司已工作超过15年。作为员工，请问乙可否请求甲公司给予终止合同的经济补偿？为什么？ 同案中，丙男，65岁退休后返聘为甲公司总经理，创建甲公司，请问丙可否请求甲公司给予终止合同的经济补偿？为什么？账号(邮箱/学号/手机号)
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已经办理过退休的人员，被公司返聘工作，当时未签协议，但是公司内部有文件承认返聘。
现在公司面临裁员，是否有经济补偿金？
如果有，标准是怎样的？
另：返聘人员时应该签什么样的协议？
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退休员工不需要支付赔偿金 ，因为签订的 是劳务协议，不属于劳动合同法保护对象，超出了劳动法保护的范围。
我们这里凡是录用退休人员，都去劳动局拿一张劳动局印制的固定格式的协议书，单位/劳动者签章后，去劳动局敲章。你去当地劳动局问问看有没有，没有的话就网上下一份。
@thinker007：还有这个手续啊？好的，我回头去问问。谢谢了
@evameg：我们这里当地税务看退聘人员工资税前立支就一定要审核经过劳动局签章的退聘协议的。
关于退休人员的裁员：提前正式通知员工辞退原因，不需要支付经济补偿金。
返聘人员协议签署：应签署劳务协议，因不涉及缴纳保险，建议另外购买一份意外险。
@ailois：首先谢谢。提前正式通知，有什么具体规定么？或者这个说法在什么法律上有规定？我想看看详细的。
@evameg：劳务合同不属于劳动法规内的，不受劳动法规定的影响，提前一周出示书面的解除协议通知，如果员工不服也是民事纠纷，一般也是协商解决。因为用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议，不属于劳动争议。
@ailois：我比较想知道，你的回复内容出自哪里？我必须得找到明文才能答复领导和员工。
@evameg：亲，我知道的如下，供参考：
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，就是最好的诠释。
而劳动和社会保障部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》(劳办发[1997]88号)中也明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行，即不发给经济补偿金。
实际操作要看与员工所签的协议中是否有这方面的特别约定。
@ailois：太好了，我要的就是这个。非常感谢。
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