人员调动劳模疗休养养在哪报销

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-20 04:55 标签： 浙江省职工疗休养基地
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职工疗休养办法详细解答
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【问题】《办法》规定：“市本级职工疗休养范围是：工会领导关系在市总工会的所有机关、企事业单位在职职工”编外用工能否参加职工疗休养？答：能。根据《中国工会章程》和《中华人民共和国劳动法》规定与用人单位建立劳动关系的劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。【问题】《办法》规定：“因各方面原因，市本级职工疗休养从2013年7月开始暂停。2015年度，各基层工会可按往年安排及单位实际做好衔接过渡”如何解释“衔接过渡”？答：已列入本单位疗休养计划，但由于暂停原因没有进行疗休养的职工，今年应该优先计划安排进行疗休养。【问题】《办法》规定：“原则上在省内”如何理解“原则上在省内”？答：不要简单理解为禁止到省外。各单位在制定职工疗休养计划时，在时间、地点、批次、人数上体现省内为主。【问题】《通知》规定：“各单位在制定年度职工疗休养计划时，要以不影响工作为第一原则，根据本单位工作性质和任务合理安排，在人数和批次上进行总量控制，可以实行职工疗休养计划跨年度顺延和两年并休、三年并休等做法”“跨年度顺延、两年并休、三年并休”怎么操作？答：如单位职工有特殊原因不能参加本年度疗休养的，可顺延并休，但最多不能超过三年并休。在职工所在单位福利经费许可内，并休人员的疗休养经费可以累加，但疗休养时间不能累加。其他事项按《丽水市职工疗休养管理工作办法（试行）》执行。如果实行疗养两年并休、三年并休的职工，累计的金额如何报销？答：并休职工确实是单位疗休养计划内的，且经过市总工会审批备案的，所在单位福利经费许可内，会计核算中心应给予报销。今年已批复的职工能否取消行程，并入明年？答：已在各单位疗休养计划内，且经过市总工会审批备案的，市总工会不再进行重复报批。如确实有特殊原因不能参加本年度疗休养的职工，可与所在单位和旅行社协商顺延并休事宜。【问题】《通知》规定：“除各大、中专院校，中、小学校，幼儿园，集中在假期组织实施的疗休养活动外，其他单位都应合理安排疗休养计划，人数控制在单位职工总数三分之一以内。”是本年度只有三分之一以内的职工能参加疗休养的意思吗？答：不是。是每批次计划的人数不能超过本单位职工总人数的三分之一。【问题】《通知》规定：“要鼓励和倡导开展职工就地、就近疗休养，更好的达到职工休养生息的目的”能否选择本市内的农家乐进行疗休养？答：根据单位计划，可以选择本市内的农家乐进行休养，农家乐食宿发票应给予报销。目前，市总工会正与市农办衔接洽谈，努力为干部职工提供一个就近、便捷、优质的疗休养环境。
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浙江省总工会、财政厅、劳动厅、审计厅浙总工字[1997]81号[1997]财工105号(有效)
各市（地）、县（市、区）总工会、劳动局、财政局、审计局，省产业工会，省有关厅（局）和工会，省直属单位和工会：
职工疗休养事业是我国社会保障事业，也是国家卫生保健事业的一个重要组成部分。它是非营利性的，不同于旅游事业。近几年来，在各级党政组织的重视支持下，各级工会通过有计划地组织职工疗休养和休养，在恢复和增进职工的身心健康，保护劳动生产力，促进我省改革和经济的发展等方面，都取得了显著成绩。但是，在管理工作上也存在一些问题，如有些单位违反省政府关于职工疗休养管理工作的规定，以疗休养为名擅自组团搞公费旅游；一些社会上的旅行社以高额回扣等不正当手段到企事业单位拉客源，服务质量低劣，缺乏安全保障，损害了职工疗休养权益；少数地方的工会在组织疗休养活动中，委托社会上的旅游团体承办，任意确定疗休养地点，提高疗休养费用，影响了工会组织职工疗休养活动的声誉。为了深入贯彻中央纪委、监察部关于严格禁止用公款旅游的通报精神，严格执行省政府关于职工疗休养管理工作的规定，严肃疗休养组织纪律，特重申如下几点意见：
一、职工疗休养工作必须坚持正确方向。组织职工疗养和休养，应该面向广大职工，坚持以生产工作第一线职工为主，各类模范先进人物优先的原则，要照顾因工负伤，从事尘毒作业的职工，特别是即将离退休的职工参加疗休养。
二、切实加强职工疗休养工作的领导与管理。职工疗休养工作由省总工会统一领导。各市（地）、县（区）工会和省产业工会的保障部门负责做好职工疗休养工作的具体组织和管理工作，制定统一的计划、制度和办法。
三、各级工会组织职工疗养或休养，以输送到工人疗休养院为主，并严格执行职工疗休养的各项政策规定。凡以疗休养为名委托社会上的旅行社承办收取回扣搞公费旅游的，一经发现，要严肃查处。
四、疗休养费用报销必须凭财政部门监制的疗休养专用收据报销，不得以其它收据代替专用收据。任何单位不得以疗休养为名发放钱物，否则以违反财经纪律论处，并追究单位领导和经办人员的责任。
五、按照本规定参加市、县工会统一组织的职工疗休养活动，发生非本人责任的道路交通事故或本人不可抗力的意外伤害事故，造成负伤、残废或者死亡的、可以比照因工待遇处理。除此外按非因工处理。
六、审计部门和工会经费审查委员会要加强对职工疗休养费用的审计监督，发现问题要及时纠正。各级工会组织对不称职的疗休养工作人员应予调整和处理；对利用疗休养工作搞不正之风，贪污疗休养经费者，一经查实，要给予党纪政纪处分，触犯刑律的由司法机关追究刑事责任。
七、各级工会的疗休养组织单位和疗休养院，都必须把服务质量放在首位，不断提高服务水平，确保安全。对因没有按制度办事，或工作失职造成事故和损失的组织单位和疗休养院要追究相应责任。
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我市职工疗养福利升级报销范围
网络图昨日，记者从市总工会了解到，我市职工疗养福利又升级了。根据日前浙江省总工会等六部门联合印发的文件明确，农家乐、民宿旅游服务首次纳入职工疗休养报销范围，为我市职工疗养增添更多选择。据悉，此次浙江省总工会等六部门联合印发关于《加强浙江省职工疗休养管理工作的意见》的补充意见，该意见共对全省职工疗养补充了五点说明，其中指出可通过政府采购、购买服务等方式，委托符合条件的旅行社、民宿、农家乐等旅游经营者提供服务，其依法开具的发票纳入到职工疗休养报销范围。那么民宿、农家乐纳入职工疗休养报销范围了，具体经费标准又是如何呢？据市总工会权益保障部相关负责人介绍，民宿、农家乐的疗休养标准参照我市去年出台的《关于加强温州市职工疗休养管理工作的实施办法》，即每年人均2000元以内，原则上安排省内，可一地多点。此外，该负责人提醒道，全市干部职工在本年度内，疗休养时间一般不超过5天（含在途时间），鼓励错峰休养，分散休养。各单位需要在年初统一制定休养计划，统计人数，报当地总工会备案。据了解，职工的休息休养权益是法律赋予劳动者的基本权利。此前我省出台的《关于加强浙江省职工疗休养管理工作的意见》规定：疗休养活动应面向广大职工，以生产、工作一线职工和工会会员为主。优先考虑长期从事有毒有害（或工作强度大）岗位的职工、各类先进模范人物，照顾因公负伤和即将退休的职工。具体的疗休养人选，由企业单位的职代会讨论决定。其他单位每年参加疗休养人员的数量，由本单位工会根据工作任务和福利费提取情况合理安排。来源：温州商报
本文来源：温都网
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我市职工疗休养又有新规定了！
　　记者周星宇
　　昨日，记者从市旅委获悉，我市职工疗休养又有新规定啦！市总工会、财政局、人力社保局、农办、审计局、市旅委等六部门联合发布了《关于加强衢州市机关企事业单位职工疗休养管理工作的补充通知》，将符合条件的旅行社、民宿、农家乐等纳入疗休养报销范围，增加了职工疗休养的选择余地。
　　●亮点一：疗休养向一线员工倾斜
　　《通知》要求，职工疗休养活动应面向广大职工，并向一线职工、优秀职工倾斜，可通过政府采购、购买服务等方式，委托符合条件的旅行社、民宿、农家乐等旅游经营者提供服务，其依法开具的发票纳入到职工疗休养报销范围。
　　●亮点二：倡导在本地疗休养
　　《通知》强调职工疗休养地安排在省内，并且要倡导鼓励职工在本市农家乐、民宿、休闲度假村等场所开展疗休养，原则上应当在50%以上。
　　在市内开展疗休养的，可一地多点、一批分次开展身心疗养、参观学习、职工交流、乡村体验等内容，丰富职工疗休养的形式。但一批最多不能超过二次。对组织到市外疗休养的，要严格把关，且一批不得分次。
　　●亮点三：建立疗休养基地推荐名录　
　　《通知》要求，市直、各县(市、区)各有关职能部门要整合资源，加强对农家乐、民宿、休闲度假村等疗休养场所的规范管理，积极开展职工疗休养基地标准化建设，建立疗休养基地推荐名录，设计适合职工市内疗休养的产品。要推动职工疗休养基地推出打折等优惠措施，主动吸引广大职工前来疗休养。
(稿源：衢州晚报 编辑：汪灵通)

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