外地在京办事处没有公司，如何为员工缴纳社保？ - 须知网
外地在京办事处没有公司，如何为员工缴纳社保？
14:57:48&&
代办企业社保&外地公司社保代理&没注册社保怎交&北京社保挂靠&
　　社保简介及社保交由第三机构操作的分析：&
　　1．社会保险包括养老、失业、工伤、生育、医保五个险种，社会保险简称社保。&
　　日，以非京户综合保险为例子，社保的各个险种缴费比例如下：养老保险（单位：20%，个人：8%+3），失业保险（单位：2%，个人：1%），工伤保险（单位：0.4%，个人不用交费），生育保险（单位：0.5%，个人不用交费），医疗保险（单位：10%，个人：2%）。其他险种以及比例可致电纪老师、潘老师或者添加办公Q：索取资料。&
　　2．目前北京仍存在比较多的企业都没有为自己的员工购买社保，这种做法一来违反了我国的用工规定，被相关部门检查出来后还要接受处罚；二来这也大大损害了员工的工作积极性，也间接促使员工频繁跳槽，直接导致了企业用工的不稳定，降低了企业的工作效率。企业经常性的招聘新人，还要对新人进行一系列的培训以及管理，最终反而增加了企业的工作量以及成本。&
　　3．企业为员工购买社保，是企业社会责任感的体现，是对员工负责的体现，此举也能够增强员工对企业的归属感，全心全意投入工作，为企业创造更大的价值。社会保险是国家社会保障制度的一种，国家今后也必然会加强监督以及处罚力度，力求做到人人参保，使员工老有所养，老有所依，促进全社会生活水平的提高。&
　　4．在社保外包前，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。社保外包后，人资部人员无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。&
　　5．增加员工满意度。我公司可操作网点在全国遍布省内外68个城市，可以帮助解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理，从而提高企业凝聚力。&
　　　　　　【中国百强劳务派遣机构】：北京劳联人力资源集团创立于2003年，至今已成立10周年，总部位于北京市北京市，同时分别在北京、广州、上海、菏泽、北京、天津等&&城市都已开立分公司，网点覆盖全国68个城市，可以帮助企业实现一地签约，员工全国参保的需求，当然，在经过多年的努力，我司的各项业务均京得客户的认可，在此同时，作为国内较高知名度的人力资源公司，获得过的很多荣誉。对于我们的工作给予一定的认可，这将是我们不断追求前进，提升服务质量的动力。
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公司可以异地交社保吗
问：公司社保可以异地缴纳吗　答：您好： 如果您是与总公司签订的劳动合同，公司的做法是合法的。&br /&问：员工在异地缴纳社会保险,企业是否可以不再缴纳?　答：只要是与员工建立了劳动关系，就没有任何借口不给员工参保 无论如何，深圳公司都应为员工按规定参加社保，否则即违法会被处罚&br /&问：人事问题：注册在外地的公司可以在本地为员工缴纳...　答：可以找专门的人力资源公司帮忙，我们公司可以办理全国主要城市社保代理，杭州聚人人力&br /&
公司可以异地交社保吗
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社会保险，是企业员工应得的基本权益。员工在非总部上班，也是众多企业发展的必然趋势，如何给与缴纳社保也是企业福利设置的一个重要基本事宜。为此，我们要明白：
一是办事处的法律地位
1.办事处，既不属于分公司，也不属于分支机构，不能作为独立主体在当地进行社保缴纳。
2.办事处不属于劳动法意义上的用人单位，办事机构工作人员与办事处发生争议不属于劳动争议，若有劳动争议也是与总部公司的关系。
二是委托代理机构办理异地社保代缴如何操作 显而易见，委托代理机构办理保险，是最好的方式方法。
办事处只是从事联络销售工作，委托代理机构办理保险，是相当最好的方式，那我们该如何去办理呢？
1. 优选合适的代理机构。
社保代理机构，目前是新兴机构，在法律法规上并不是很完善规范，存在着鱼目混珠情况，办理参保是简单，同时若出现社保异议时，就是扯皮所在，特别是涉及到工伤险，此产生的相关费用约定是我们须提前考虑的。
合适的代理机构，判断条件：一是代理机构负责人本人的性格及素养，说白了选择代理也就是选择代理人，和如何的人合作对我们今后的事情协调至关重要，你会愿意和什么样的人沟通呢；二是成立时间及当地的代理情况；三是代理费用及提供的服务内容。
2. 签订合适的协议（与委托机构及员工）
既然委托就有协议的存在，因与委托机构要签订好协议，约定好相关的权责，特别是操作细节上的明确，这是至关重要的，如工伤险的办理及费用处理，失业险的衔接，还有公司人员增减如何衔接对账、违约责任等等
与员工也是要签订好协议，明确取消公司注册地的社会保险缴纳，通过委托员工所在地外包公司代缴。
骏伯人力外包集团成立于2003年3月，是国内最早从事人事外包服务的公司之一，在人事外包领域具有广泛的影响力，并积累了丰富的实践经验。骏伯人力自成立以来，成都得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，如&华南地区服务满意度最高劳务派遣机构&、&广东省人力资源服务业诚信示范机构&、&中国百强劳务派遣机构&、&广东省人力资源服务业AAA信用等级&、&全国劳务派遣诚信示范单位&等荣誉称号。
骏伯人力外包集团欢迎各界企业，办事处，分公司，洽谈相关的社保的事宜。
骏伯人力集团上海分公司
联系办公手机电话：
联系人：王先生&&&&
办公座机：021-3(请注明找王先生)&&
地址：上海市闸北区恒丰北路100号林顿大厦1313室
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本帖最后由 spcchenyue 于
09:21 编辑
& && &&&公司新近从上海来了几个中高层领导。他们一直都有在上海缴纳社保。现在公司给他们在当地缴纳社保就有如下问题：
& && &&&1. 他们不愿意把社保关系转到当地，因为上海的社平工资比当地高，而且他们也顾及到今后领养老保险，想在上海领的问题。
& && &&&2. 如果公司在当地给他们交养老保险，是没有意义的，因为最后他们还是只能领一份养老金。
经过和他们商量，目前达成的方案如下：
& && &&&1. 公司不帮他们在本地交养老保险，而是他们自己在上海交，拿当地社保局的缴费证明回来报销。只要费用不超过他们在本地应该缴纳的费用，都可以报，如果有超出，就自付超出部分金额。
& && &&&2. 除开养老保险和失业保险之外，公司帮他们缴纳剩下的医保（含工伤）、住房公积金。
& && &&&请教论坛里的各位家人，这样操作是否可行？是否会出现今后员工告公司，说没有帮他缴纳社保，要单位退钱给他的情况？
& && &&&其实就算是员工今后告公司，公司帮他在本地交了社保，但是他也拿不到这部分钱，没有利益驱动，他也应该不会告。而且公司帮他交了公司部分的话，他自己还要补自己交的部分，这么算下来，只要他不想在当地拿退休金的话，应该是不会自己搞这种吃力不讨好的事情的。不知各位家人怎么看？
& && &&&另外，这种养老保险自己在异地交，其它医疗和住房公积金在本地交的情况，是否符合政策？还请各位家人指点。谢谢！（员工两地同时交医保，是否可以在两地刷不同的医保卡？这样没问题吗？）
其一、按照我们本地的相关规定，工伤保险必须依托于养老保险才可以缴纳，意味着如果不在本地缴纳养老保险就无法缴纳工伤保险，工伤的风险谁负责？
其二、如果你公司未足额缴纳五险一金的话，劳动执法年审会不会面临被行政部门处罚的风险？
方案一：请他们转移保险关系，在公司本地参保，只要在退休前返回上海工作的，再将保险关系转入上海即可按照上海的标准领取养老金。
方案二：如果执意不转又考虑到属于公司高层管理者因 ...
这事有点动歪脑筋了，实际上没那么多胡思乱想的。合理规避风险不是自己觉得没事就行的。还是按照国家规定来吧，简单省事不违法。员工的小心思，不是公司办事的指导方针，注意具体方式方法，扭转过来就行。当然由于其为中高层领导，所以在权限上要想办法。
一、员工异地自行缴交社会保险有如下风险点：
1、社会保险缴交具有法律强制性：
《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
《社会保险法》第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务”。
《劳动合同法》第十七 ...
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解元, 积分 3915, 距离下一级还需 1085 积分
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据我的了解，我们当地，同一个人，是无法做到两地都同时缴纳社保。不太清楚楼主当地的政策，学习一下其他家人的方案。
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会元, 积分 10865, 距离下一级还需 4135 积分
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员工个人缴纳 然后报销属于工伤逃避责任，个人缴纳与公司缴纳有本质区别的，请楼主去核查；现在社会信息这么发达，通过外服公司缴纳社保，不就什么都解决了...
&工具星级: 3 &
外服公司缴纳具体如何操作？
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会元, 积分 8807, 距离下一级还需 6193 积分
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外包如何具体操作？
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其一、按照我们本地的相关规定，工伤保险必须依托于养老保险才可以缴纳，意味着如果不在本地缴纳养老保险就无法缴纳工伤保险，工伤的风险谁负责？
其二、如果你公司未足额缴纳五险一金的话，劳动执法年审会不会面临被行政部门处罚的风险？
方案一：请他们转移保险关系，在公司本地参保，只要在退休前返回上海工作的，再将保险关系转入上海即可按照上海的标准领取养老金。
方案二：如果执意不转又考虑到属于公司高层管理者因素，可由其本人在上海当地找一家公司承接其劳动关系，以劳务派遣或借调的方式到你公司，相关保险费用你公司拨付到上海进行缴纳，可以规避法律风险。
本人粗浅认识，仅供参考，见笑了！
多谢耐心答复！
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我是可以理解他们的想法的。
我的建议也是 通过第三方来缴纳，付点管理费就行了。
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会元, 积分 12290, 距离下一级还需 2710 积分
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我觉得养老一块是没有问题的，其他有二个问题，第一：失业保险哪里交，上海允许以个人名义交吗？我们这里是不行的。如果不能以个人名义，那么，如果他们离职后提出要求，企业是要支付与失业金同等的补偿的。第二：医疗保险和工伤保险你们当地政策是允许单独交吗？我们这里也是规定企业要么给员工保五险，要么就只保工伤，医疗不能单独参保。各地政策不一，要先咨询一下。
感谢管水兄的分享和解答。
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从来没有来过，哈哈
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青桦 发表于
据我的了解，我们当地，同一个人，是无法做到两地都同时缴纳社保。不太清楚楼主当地的政策，学习一下其他家 ...
谢谢答复，方案里的社保里的养老保险不是两地同时缴纳，而医疗保险（含工伤险）是两地同时缴纳。
最后登录注册时间威望22 金钱953 贡献431 阅读权限30积分1406日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 1406, 距离下一级还需 94 积分
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kilinebush 发表于
员工个人缴纳 然后报销属于工伤逃避责任，个人缴纳与公司缴纳有本质区别的，请楼主去核查；现在社会信息这 ...
谢谢提醒，请问通过外服公司缴纳社保，具体该如何操作呢？还请明示。谢谢！
最后登录注册时间威望22 金钱953 贡献431 阅读权限30积分1406日志记录帖子主题精华0好友
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ftjk2008 发表于
外包如何具体操作？请明示。谢谢！
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