在外企工作新加坡ep 两年续签，合同到期，公司提前一个月通知劳动合同不续签，距离

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-18 02:20 标签： 在外企工作两年的困惑
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劳动合同到期不再续签，单位要提前通知吗？
我与原公司的合同在08年12月底到期,但公司今天通知我,将不再与我续签合同,并赔偿我一个月的经济补偿金,我对此有些不明白,特来咨询:1、合同期为12月底，公司是否应该在11月底前通知（至少提前一个月书面通知）？若公司未按规定及时通知，是否可视公司违法并要求赔偿呢？2、我进原公司是02年8月，至今已6年多了，那么经济补偿金应该如何计算？（是否应该是6个半月），公司的计算方法是否有错？3、即使公司与我不再续签合同，那么年资（即第13个月的工资）以及年终奖金是否也应该发给我呢？4、一个月的经济补偿金应该如何计算，是否简单的计算为一个月的基本工资，还是一个月的总额工资（公司的工资标准分为基本工资+全勤+一般加班+双休加班）？5、是否还有其它的事项，我没有想到，但请律师给予提醒，谢谢！答：期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。根据的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。因此，你虽然在该公司工作了6年多了，合同到期后，公司只须支付你一个月的经济补偿金，而不是六个半月的工资。经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。最后，不管单位是否与你续约，年资（即第13个月的工资）以及年终奖金都应该发给你。
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专业律师优质解答乔法官：&&& 我是一家外贸进出口公司的负责人。因为公司业务量这两年逐步减少，所以决定与部分劳动合同到期的员工终止劳动合同。但是在实际操作中，我们碰到了一些问题。有的员工，在我们提前通知他不再续签劳动合同后就开始请病假不来上班；有的虽然到岗但却不积极完成工作任务；有的甚至和公司领导胡搅蛮缠，严重影响了公司经营。这次，又有一名员工合同到期了，为避免出现上面的问题，我们在合同到期时才通知他不再续签合同。结果，他提出公司未提前一个月通知他解除合同属于违法，应另外支付其一个月工资。另外，其还有10天调休单和5天年休假未休，也要求折算成工资，并提出了一大笔赔偿款。法定的经济补偿金以及调休、年休假折算工资我们是同意支付的，但其他请求我们认为都是无理要求，未予同意。现该员工仍与我们吵闹不休。我们想请问，合同到期终止也要提前通知吗？该员工要求我们支付一个月工资替代提前通知期有没有法律依据呢？
　　读者 李先生李先生：
　　你公司员工之所以主张一个月工资替代提前通知期，是因为其混淆了劳动合同解除和劳动合同终止的概念。我国的《合同法》把合同终止包括在合同解除的情形中，但是在《劳动法》中，劳动合同终止和劳动合同解除是并列的，两者存在一定的区别。首先，劳动合同的解除是劳动合同的提前结束，而劳动合同终止是由于一定的法律事实的出现劳动合同关系的自然结束。其次，劳动合同解除的条件及程序，法律有明确规定。用人单位解除劳动合同除了与劳动者协商一致外，必须符合法律规定的情形，并必须经过法定程序。而劳动合同终止的法定情形除了劳动合同期满外，就是劳动者或用人单位主体资格消亡。劳动合同期满，除非双方续订劳动合同或存在依法应当顺延合同至法定情形消失外，劳动合同关系自然结束。因此，劳动合同期满终止的结果一般是可以预见的。提前通知期的规定，是《劳动合同法》第四十条对于存在非本人过失的法定情形，用人单位可以提前解除劳动合同时做的特别规定。《劳动合同法》同时明确，用人单位未提前三十日通知劳动者的应额外支付一个月工资。在此处设置提前通知期，目的是出于对劳动者的保护，即在劳动者无过错，且无法预见用人单位行使合同解除权的情况下，给予其寻找新工作提供必要的时间保障。如前所述劳动合同期满终止一般是可以预见的，法律并未强制要求用人单位必须提前一个月通知劳动者。但是需要指出的是，劳动合同的履行过程中，用人单位和劳动者之间的权利义务会互相交错，劳动关系的结束并非能在一时三刻完成。而有些员工对续签合同抱有期望，对相关休假待遇未做合理安排，有些突然面临失业容易产生过激情绪。对于用人单位而言，提前通知劳动者，给其合理的时间寻找新工作、妥善安排相关休假事宜，既是对员工的关爱，也可以减少纠纷，避免不必要的诉讼。至于你们担心员工休病假以及提出其他一些要求，我想这还是应当本着事实求是的原则，对员工病假申请依法审核，充分保障职工的相应权利，同时应加强与员工沟通，并进行合理管理，以避免矛盾扩大。
　　（上海市第二中级人民法院民三庭审判长，2012年度全国法院办案标兵）跪求，我和公司签订了两年的劳动合同，现在公司在合同到期前一个月通知我不在续签，应补偿我多少？_百度知道更多公众号：gsyq0931甘肃瀛强律师事务所，是省内第一家具有创新经营理念，为客户提供线上线下标准化法律服务的律师事务所。传播法制理念、解读政策法规、研讨律师实务、分析典型案例，透视财经信息。最新文章相关推荐搜狗：感谢您阅读劳动合同到期不续约，企业要提前30天通知吗？|赢在线，本文可能来自网络，如果侵犯了您的相关权益，请联系管理员。QQ:微信扫一扫
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我在公司工作两年，离合同到期还有七天时间，公司却通知我不续签了还拒不赔偿，解除劳动合同是要提前一个月
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我在公司工作两年，离合同到期还有七天时间，公司却通知我不续签了还拒不赔偿，解除劳动合同是要提前一个月通知的，现在公司该如何赔偿
浦东新区发表时间： 21:42
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补偿你二个月工资
回复时间： 09:09
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解除劳动合同公司
其它回答共 2 条
上海-闵行区
支付两个月工资
回复时间： 21:49
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可以要求支付经济补偿金。补偿标准两个月工资
回复时间： 21:54
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解除劳动合同:证明
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